...
QUY CHẾLÀMVIỆCCỦA BAN GIÁM ĐỐC
CÔNG TYCỔPHẦN
( Ban hành kèm theo Quy t định số /QĐ-DL-HĐQT ngày / /2006 của Hội
đồng quản trị Côngtycổ phần)
Quychế này nêu ra những quy định ...
Công ty và Cổ đông củaCông ty.
2- Quy t định tất cả những vấn đề không yêu cầu phải có nghị quy t của ĐHĐCĐ
và HĐQT Công ty, hoặc những nội dung theo ủy quy n trực tiếp của HĐQT của
Công ... đốc Côngty là người trực tiếp điều hành các họat động củaCông
ty theo sự chỉ đạo và giám sát của HĐQT, theo Điều lệ tổ chức và hoạt động của
Công ty, Quychế hoạt động của HĐQT Côngty và...
... tích thực trạng quychế trả lơng củacôngtycổ
phần văn phòng phẩm Cửu Long để tìm ra những giải pháp nhằm hoàn thiện
quy chế trả lơng củacông ty.
Phạm vi của đề tài: Côngtycổphần văn phòng ... tài
: Hoàn thiện quychế trả l ơng trong côngtycổphần Văn phòng phẩm Cửu
Long làm đề án môn học cho mình.
Đối tợng nghiên cứu của đề tài: Quychế trả lơng trong côngtycổphần Văn
phòng ... Ngày 17/10/2003, theo quy t định cổphần hoá các doanh nghiệp của
Nhà nớc, côngty đổi tên thành Côngtycổphần Văn phòng phẩm Cửu
Long. Từ khi cổphần hoá đến nay, côngty liên tục phát triển...
... TÍCH THỰC TRẠNG QUYCHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI
CÔNG TYCỔPHẦN NỒI HƠI VIỆT NAM
2.1 Tổng quan về côngtycổphần Nồi hơi Việt Nam
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển
Công tycổphần Nồi hơi Việt ... ty nhằm đảm bảo đời sống cho cán bộ công nhân viên
trong công ty.
2.2. Phân tích quychế trả lương tại côngtycổphần Nồi hơi Việt Nam
2.2.1. Phân tích nguồn hình thành quỹ lương củacôngty ... quychế trả lương 19
1.3 Sự cần thiết phải hoàn thiện quychế trả lương 20
CHƯƠNG 2. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUYCHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNGTYCỔ
PHẦN NỒI HƠI VIỆT NAM 22
2.1 Tổng quan về công ty...
... quan quản lí, với Côngty dệt may Hà
Nội và với cổ đông.
- Thực hiện tất cả các quy n và nhiệm vụ khác theo quy định của điều
lệ Công ty, các quychếcủaCông ty, các nghị quy t của Hội đồng quản ... Tạo động lực khuyến khích công nhân trực tiếp sản xuất làmviệc tại
Côngtycổphần may Đông Mỹ Hanosimex
B. Thị trờng công nhân may
Công nhân làmviệc tại Côngtycổphần may Đông Mỹ chủ yếu ... khuyến khích công nhân trực tiếp sản xuất làmviệc tại
Côngtycổphần may Đông Mỹ Hanosimex
chế độ thời gian làmviệc thay đổi linh hoạt, hoặc chia sẻ côngviệc do tổ chức
thiếu việclàm
ã Các...
... http://www.lrc-tnu.edu.vn
40
như CôngtyCổphầnchè Bắc Sơn. Có những đơn vị chuyển sang loại hình
kinh doanh khác như CôngtyCổphầnchè Bắc Sông Cầu (Đồng Hỷ) do thiếu
nguồn nguyên liệu chế biến. Đa số ... như CôngtyCổphần
Chè Bắc Sơn (Phổ Yên), mặc dù chè đang trong thời điểm thu hoạch chính vụ
nhưng mỗi ngày Côngty cũng chỉ thu mua được 1,5 đến 2 tấn chè búp tươi
cho dây chuyền chế biến công ... và đối tác để đầu tư và thiết kế, quy trình công nghệ, tiếp thị,
phân phối. Thách thức của các Côngty Việt Nam là làm sao tạo ra được biểu
tượng, nhãn hiệu của riêng mình, giao dịch trực tiếp...
... củaCôngty hiện đang là côngtycổ phần, trong nhà nước
chiếm 51%, nhưng do thời gian cổphần hoá mới từ 27/1/2008 nên côngty chưa xây
dựng lại các quy chế, vẫn đang áp dụng quychếcủacông ... CôngtyCổphần Du lịch Kim Liên, mà côngty để đạt được kết quả kinh doanh
CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG QUYCHẾ TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG
TY CỔPHẦN DU LỊCH KIM LIÊN
2.1. Một số đặc điểm củaCông ... bật củaCông ty, góp phần vào sự phát triển của
ngành, của xã hội, đồng thời khẳng định sự lớn mạnh củaCôngtyCổphần Du lịch.
2.2. Phân tích thực trạng quy chế trả lương tại Công ty...
... đồng
thời giải quy t công ăn việclàm và tăng đội ngũ công nhân lành nghề, dẫn đến
quy mô tăng sản xuất cho nền kinh tế. Chiến lợc cũng tạo ra sự thay đổi cơ cấu
kinh tế, góp phần tạo nguồn ... thời gian chuyển từ việc sản xuất sản phẩm này sang sản
phẩm khác và (3) do làm một côngviệc lâu dài, ngời lao động sẽ nảy sinh ra
sáng kiến đề xuất các phơng pháp làmviệc tốt hơn.
Tuy nhiên, ... nhập khẩu, làm cho các ngành sản xuất nguyên
vật liệu không có khả năng phát triển, hạn chế sự hình thành cơ cấu công nghiệp
đa dạng của đất nớc.
Thứ ba, việc thực thi chiến lợc này làm nảy sinh...
... đẩy động cơlàm
việc tại Côngtycổphần may Trường Giang “
với
mong
muốn
đưa
ra
được
một
số
ý
kiến
vấn đề thúc đẩy động cơlàmviệc
của
công
nhân
Công
ty,
từ
đó
... nước.
2.1.1.2.4.Triết lý củaCông ty:
Công tycổphần may Trường Giang hoạt động với triết lý sau:
Con người là yếu tố quan trọng nhất.
Môi trường làmviệc mà ở đó tiềm năng của mỗi người được ... này.
* Về nguồn vốn:
Cơ cấu chủ sở hữu củaCôngty gồm: Người đang làmviệc tại Côngty và các cổ
đông bên trong và bên ngoài. Ngoài vốn chủ sỡ hữu, Côngty còn huy động vốn từ các
đối tượng...
... kiến nghị một số các giải pháp để hoàn thiện quychế trả
lương tại công ty.
Đối tượng nghiên cứu của chuyên đề là quychế trả lương củacôngty
cổ phần Nồi hơi Việt Nam.
Phương pháp nghiên cứu ... nhiệm vụ củacôngty
Công tycổphần Nồi hơi Việt Nam được thành lập từ năm 1968, trưởng
thành từ Nhà máy cơ khí C70. Có thể nói côngty là cái nôi cơ khí đầu tiên
của nước ta. Côngty là doanh ... thức côngtycổ phần. Chính vì vậy mà quychế tiền lương của
công ty khó có thể tránh khỏi những thiếu sót, hạn chế trong quá trình chuyển
đổi. Trước thực tế đó, em đã chọn đề tài “Hoàn thiện quy...
... theo quychế trả lương củacông ty, và quychế trả lương của
công ty nhà nước được quy định:
Côngtycó trách nhiệm xây dựng quychế trả lương theo quy định của
pháp luật, bảo đảm dân chủ công ... thiện quychế trả lương ở côngty
cổ phần VINACONEX 12”.
Mục đích nghiên cứu: Tìm hiểu thực trạng quychế trả lương tại Công
ty, Qua đó thấy được ưu điểm và hạn chế trong Quychế trả lương củacông ... củacông
ty. Qua đó phát huy những mặt mạnh và đưa ra giải pháp hạn chế mặt yếu còn
tồn tại trong Quychế trả lương củaCông ty.
Đối tượng nghiên cứu: Quychế trả lương tại Công ty.
Sinh viên:...
... kiến của các cán bộ làmcông tác lao động tiền lương của
Công ty.
Kết cấu đề tài: gồm 3 phần:
Phần I: Quychế trả lương trong doanh nghiệp.
Phần II: Phân tích quychế trả lương tại CôngtyCổphần ... chức danh trong côngty và khối lượng côngviệc hoàn thành
mà đưa ra nhận xét, đánh giá mức độ hoàn thành côngviệccủa người lao
động.
Tại Côngty thì mức độ hoàn thành côngviệc được đánh ... góp của những người trong công ty.
2.3. Nội dung cơ bản củaquychế trả lương
2.3.1. Quy định các nguyên tắc chung
9
Bản thảo chuyên đề
1.5. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh củaCôngty Cổ...
... kiến của các cán bộ làmcông tác lao động tiền lương của
Công ty.
Kết cấu đề tài: gồm 3 phần:
Phần I: Quychế trả lương trong doanh nghiệp.
Phần II: Phân tích quychế trả lương tại CôngtyCổphần ... từng côngviệc cụ thể ứng
với từng vị trí, chức danh trong côngty và khối lượng côngviệc hoàn thành
mà đưa ra nhận xét, đánh giá mức độ hoàn thành côngviệccủa người lao
động.
Tại Côngty ... côngviệc được đánh giá thông qua
bảng đánh giá hệ số hoàn thành công việc. Việc đánh giá mức độ hoàn thành
công việc theo các tiêu chí: Khối lượng và cường độ công việc, chất lượng
công việc, ...