... ……………………………………………………………………………………………… SVTH: Nguyễn Thị Minh Thư 23 Khảosátmứcđộhàilòng lương thưởng Chi cục Thuế thành phố Long Xuyên BẢN CÂUHỎI PHỎNG VẤN Đề tài: Khảosátmứcđộhàilòng lương-thưởng Chi cục Thuế TP Long ... viên hàilòng với thu nhập nhận từ tổ chức Tiếp theo mức trung hoà (chiếm 12.9%) chứng tỏ NLĐ tương đối hài lòng, phần lại mứcđộ không SVTH: Nguyễn Thị Minh Thư 19 Khảosátmứcđộhàilòng lương ... lực Hàilòng với phụ cấp Trợ cấp hợp lý Lợi ích tinh thần Hàilòng với thu nhập từ tổ chức Tổng Tổng kết số liệu câu 18 (Phần trăm) Rất không hàilòng Không hàilòng Trung hoà Hàilòng Rất hài lòng...
... NHÓM THỰC HIỆN : NHÓM vui lòng đánh dấu (x) trả lời thể quan điểm bạn theo mứcđộ sau: Hoàn toàn không đồng ý Không đồng ý Không ý kiến Đồng ý Hoàn ... Nghề nghiệp khác (xin vui lòng ghi rõ):………………………………… Thu nhập: Dưới triệu đồng Từ – triệu Từ – triệu Trên triệu 10 Tình trạng gia đình: Độc thân, sống riêng Độc thân, sống chung với ... THỊ NHÃ UYÊN BÙI THỊ DIỆU THUẦN NHÓM THỰC HIỆN : NHÓM vực 25 Hệ thống phân phối có giá bán đồng Mứcđộ sử dụng sản phẩm : 26 27 28 29 30 Bạn tiếp tục sử dụng sản phẩm bạn cảm thấy sản phẩm thích...
... ngi ta thng cp n hai khỏi nim cht lng dch v v s hi lũng ca khỏch hng Cỏc nh kinh doanh dch v thng ng nht hai khỏi nim ny Tuy nhiờn, theo cỏc nh nghiờn cu thỡ õy l hai khỏi nim khỏc Cht lng dch ... ngi ta thng cp n hai khỏi nim cht lng dch v v s hi lũng ca khỏch hng Cỏc nh kinh doanh dch v thng ng nht hai khỏi nim ny Tuy nhiờn, theo cỏc nh nghiờn cu thỡ õy l hai khỏi nim khỏc Cht lng dch ... gian, nng lc v thỏi phc v ca nhõn viờn Quy quỏ cnh/ni chuyn Thi gian, nng lc v thỏi phc v ca nhõn viờn Bng chuyn tr hnh lý/Ca hng thu 1.Thi gian/tc nghn 2.T l tht lc hnh lý, thỏi phc v ca nhõn...
... làm việc năm * Hoàn toàn không đồng ý Hoàn toàn đồng ý Câu 7: Đánh giá mứcđộ quan trọng ngân hàng nhân viên Khả làm việc Ban giám đốc có mứcđộ quan trọng cá nhân anh/chị? * Rất không quan trọng ... Rất quan trọng Công việc anh/chị làm có mứcđộ quan trọng cá nhân anh/chị? * Rất không quan trọng Rất quan trọng Loại hình giám sát anh/chị nhận có mứcđộ quan trọng cá nhân anh/chị? * Rất không ... Qui trình hoạt động chung phòng ban anh/chị làm việc có mứcđộ quan trọng cá nhân anh/chị? * Rất không quan trọng Rất quan trọng 11 Sự công việc ngân hàng đãi ngộ nhân viên có mứcđộ quan trọng...
... ngi ta thng cp n hai khỏi nim cht lng dch v v s hi lũng ca khỏch hng Cỏc nh kinh doanh dch v thng ng nht hai khỏi nim ny Tuy nhiờn, theo cỏc nh nghiờn cu thỡ õy l hai khỏi nim khỏc Cht lng dch ... ngi ta thng cp n hai khỏi nim cht lng dch v v s hi lũng ca khỏch hng Cỏc nh kinh doanh dch v thng ng nht hai khỏi nim ny Tuy nhiờn, theo cỏc nh nghiờn cu thỡ õy l hai khỏi nim khỏc Cht lng dch ... gian, nng lc v thỏi phc v ca nhõn viờn Quy quỏ cnh/ni chuyn Thi gian, nng lc v thỏi phc v ca nhõn viờn Bng chuyn tr hnh lý/Ca hng thu 1.Thi gian/tc nghn 2.T l tht lc hnh lý, thỏi phc v ca nhõn...
... loại sản phẩm PHƯƠNG PHÁP THỰC HIỆN Phỏng vấn câuhỏi trực tiếp với người tiêu dùng Vì khảosát sinh viên nhằm phục vụ cho môn học Phỏng vấn câuhỏithu hút nhiều ý kiến thực tế Chia theo nhóm ... khác thị trường.Nhằm định hướng cho mục tiêu phát triển bên vững thị trường sản phẩm comfort Khảosát thị trường cách để năm bắt kịp thời thị hiếu người tiêu dùng cac laọi nước xả vải Để từ nắm ... LÝ DO HÌNH THÀNH ĐỀ TÀI Chúng thực khảosát thị hiếu người tiêu dùng sản phẩm comfort để đánh giá sức cạnh tranh nước xả vải comfort...
... Trang 22 Khảosátmứcđộhàilòng khách hàng thái độ phục vụ nhân viên siêu thị Co.opMart Long Xuyên 5.3 Đánh giá khách hàng mứcđộhàilòng yếu tố thang đo Servqual: Bảng – Mứcđộhàilòng khách ... nhằm Khảosátmứcđộhàilòng khách hàng thái độ phục vụ nhân viên siêu thị Co.opMart Long Xuyên” nên việc nghiên cứu chủ yếu dựa SVTH: Nguyễn Thị Diễm Hằng Trang Khảosátmứcđộhàilòng khách ... Khảosátmứcđộhàilòng khách hàng thái độ phục vụ nhân viên siêu thị Co.opMart Long Xuyên - Vì nghiên cứu nhằm tìm hiểu mứcđộhàilòng khách hàng thái độ phục vụ nhân viên...
... tay đôi hàilòng sinh viên KTX với cỡ mẫu mẫu, nhằm giúp cho việc soạn thảo bảngcâuhỏi lấy ý kiến sinh viên loại bớt thông tin không cần thiết bảngcâuhỏi Từ đó, điều chỉnh đưa bảngcâuhỏi thức ... tập KTX - Mức phí lưu trú KTX Tiến hành phân tích phương pháp mô tả, phân tích khác biệt mứcđộhàilòng sinh viên KTX Quy trình nghiên cứu Đặng Công Luận – DH8NH Khảosátmứcđộhàilòng sinh ... Công Luận – DH8NH Khảosátmứcđộhàilòng sinh viên KTX – Trường đại học An Giang PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU I Phương pháp thu thập số liệu: - Số liệu sơ cấp: thu thập từ bảngcâuhỏi lấy ý kiến sinh...
... "Bảng câuhỏikhảo sát" bạn dùng để làm khảosát Công ty xem NỘI DUNG CÁC CÂUHỎIKHẢOSÁTMỨCĐỘHÀILÒNG CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI CÔNG TY MỨCĐỘHÀILÒNG VỚI CÔNG VIỆCĐầu tiên, muốn tìm hiểu mức ... muốn tìm hiểu mứcđộhàilòng bạn với công việc, ví dụ như: liệu bạn có thử thách thú vị công việc tại, khối lượng công việc sao, - Tôi hiểu rõ yêu cầu công việc - Bản thân hàilòng với công việc ... có người bị thương) - Nếu không hàilòng với mức lương chế độ phúc lợi, thảo luận với cấp phòng nhân - Tôi cảm thấy sách công ty nhân viên tốt QUAN HỆ NƠI CÔNG SỞ Đây phần nói mối quan hệ bạn...
... bảngcâuhỏi sử dụng để khảosát 34 câuhỏi bao gồm câu để biết đôi nét đối tượng vấn, kích thước mẫu dự kiến đề n= 150 Bảng 2.1: Bảngsố lượng khảosátthu tác giả STT Khoa phòng thực khảosát ... 2.2.3 Thiết kế bảngcâu hỏi: Bảngcâuhỏi gồm phần chính: phần gồm câuhỏi yếu tố ảnh hưởng đến mứcđộhàilòng người bệnh Phần chia làm bên: Bên trái [T]: đánh giá người bệnh mứcđộ quan trọng ... Trong trình dịch vụ khách hàng khách hàng nhận mứcđộ thoả mãn: hoàn toàn không hài lòng, không hài lòng, bình thường, hài lòng, hàilòng Sự hàilòng khách hàng có nghĩa bạn cam kết đáp ứng tất...
... cứu hàilòng nhân viên công ty yếu tố động viên đơn vị thông qua việc khảosátbảngcâu hỏi, xây dựng thang đomứcđộhàilòng công việc, khám phá số quan hệ đặc điểm cá nhân nhân viên với mứcđộ ... cứu hàilòng nhân tố ảnh hưởng đến hàilòng nhân viên công ty Phạm vi nghiên cứu: khảosát nhân viên làm việc công ty mứcđộhàilòng công việc Giới hạn đề tài: đề tài tập trung nghiên cứu mứcđộ ... việc, tác giả thực khảosát thông qua bảngcâuhỏi với 270 mẫu điều tra nhân viên làm việc công ty Từ kết thukhảo sát, qua phân tích liệu tác giả có nhìn tổng quát mứcđộhàilòng nhân viên nhân...
... 3.00 3.01 - ≤ 4.00 4.01 - ≤ 5.00 Mứcđộhàilòng Rất không hàilòng Không hàilòngHàilòngHàilòng cao Hàilòng cao 3.9.1: Sự hàilòng sinh viên yếu tố khác CSVC Bảng 7: Đánh giá sinh viên yếu ... định hàilòng tổng thể mứcđộ tin cậy sinh viên nhà trường, bảnghỏi đưa câu để đánh giá chung Bảnghỏi tổng cộng 27 câuhỏi tập trung vào yếu tố ảnh hưởng đến hàilòng sinh viên Các câuhỏi thiết ... trung lập, 10% không hài lòng, mứcđộ hoàn toàn không hàilòng chiếm tỷ lệ nhỏ 1.7%, mứcđộ hoàn toàn hàilòng sinh viên lựa chọn Đối với sinh viên khoá K45: mứcđộhàilòng chiếm 55%, 33.3%...
... biến động Lý thuyết đo lường mứcđộhàilòng khách hàng với sản phẩm 2.1 Đo lường mứcđộhàilòng khách hàng Theo Philip Kotler, thỏa mãn- hàilòng khách hàng (customer satisfaction) mứcđộ trạng ... đây: Mứcđộ Rất không Không hài Tiêu chí hàilòng Hàilònglòng Hương vị Bao bì Bình thường Rất hàilòng Câu 6: Theo Anh/chị, giá loại Mì Hảo Hảo Anh/chị sử dùng nào? (Chọn câu ... Hóa, Siêu thị cao Qua đánh giá mựcđộhàilòng người tiêu dùng hương vị, bao bì, tiện lợi rút ra: Người tiêu dùng nhìn chung hàilòng hương vị, mứchàilòngmứcđộ tạm chưa cao Đối với hình dáng...