... thể laođộng và người sử dụng laođộng về các điều kiện laođộng
và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.
Thỏa ước laođộng do đại diện của tập thể laođộng ... pháp luậtlaođộng và pháp luật khác.”
* Sự tác động của thỏa ước laođộng tập thể đến pháp luậtlao động
Sự tác động của thỏa ước laođộng tập thể đến pháp luậtlaođộng biểu hiện ở
các góc ... Bộ luậtLaođộng về hợp đồnglao
động.
21
HÀ NỘI - 2010
2
MỤC LỤC
ĐẶT VẤN ĐỀ
1
GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ
1
1. Nêu mối quan hệ giữa thỏa ước laođộng tập thể với pháp luật
lao động và hợp đồnglao động.
1
1.1....
... tập học kỳ _ MônLuậtLaođộng Việt Nam
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
BLLĐ : Bộ luậtlao động
HĐLĐ : Hợp đồnglao động
NLĐ : Người lao động
NSDLĐ : Người sử dụng lao động
TCLĐ : Tranh chấp lao động
TƯLĐ ... chấp laođộng bao gồm tranh chấp laođộng cá nhân giữa người lao
động với người sử dụng laođộng và tranh chấp tập thể giữa tập thể laođộng với
người sử dụng laođộng .
Tranh chấp laođộng ... xong.
Page 13
Bài tập học kỳ _ MônLuậtLaođộng Việt Nam
khoản 1 Điều 85 của Bộ LuậtLaođộng và đã cụ thể hoá trong nội quy laođộng
được quy định như sau:
a) Người laođộng vi phạm một trong những...
... đối với người laođộng mà còn đối với cả người sử dụng lao
động trong quan hệ pháp luậtlao động.
13
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Giáo trình luậtlaođộng Việt Nam
2. Bộ luậtlaođộng của nước ... hợp đồnglaođộng quy định tại Điều 30 và Điều 120
của Bộ luậtLaođộng được quy định như sau:
2. Người laođộng có thể giao kết nhiều hợp đồnglaođộng với nhiều
người sử dụng laođộng nếu ... 42 Bộ luậtlao động: khi chấm dứt hợp đồnglao
động đối với người laođộng đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ
quan, tổ chức từ 1 năm (12 tháng) trở lên, người sử dụng laođộng có...
... học kỳ - MônLuậtLaođộng
1. Nêu mối quan hệ giữa thoả ước laođộng tập thể với pháp luậtlaođộng và hợp
đồng lao động.
• Mối quan hệ giữa thoả ước laođộng tập thể và pháp luậtlao động
Điều ... HỌC LUẬT HÀ NỘI
=====o0o=====
BÀI TẬP HỌC KỲ
MÔN LUẬTLAO ĐỘNG
ĐỀ BÀI SỐ 11
HỌ VÀ TÊN:
LỚP:
MSV:
KHOA:
Bài tập học kỳ - MônLuậtLaođộng
1. Giáo trình Luậtlaođộng Việt Nam, Trường Đại học Luật ... Bộ luật này và đó là “Tranh chấp laođộng cá nhân giữa
người laođộng với người sử dụng laođộng mà Hội đồng hoà giải laođộng cơ sở, hoà
giải viên laođộng của cơ quan quản lý nhà nước về lao...
... học kỳ mônLuậtLao động
(3) Trường hợp 3: Trong hợp đồnglaođộng mới không đề cập đến hiệu lực của
hợp đồnglaođộng cũ.
Trường hợp này, hợp đồnglaođộng mới đã thay thế hợp đồnglaođộng cũ. ... tranh chấp lao động. Khoản 1, Điều 157 định
nghĩa: “Tranh chấp laođộng là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh
trong quan hệ laođộng giữa người lao động, tập thể laođộng với người ...
lao động
Đồng thời Khoản 1, Điều 157 cũng đã phân chia tranh chấp laođộng thành
hai loại là: tranh chấp laođộng cá nhân và tranh chấp laođộng tập thể. Từ cách
phân chia đó, pháp luật lao...
...
hộ lao động, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh laođộng và cải thiện điều kiện lao
động cho ngƣời lao động. Ngƣời laođộng phải tuân thủ các quy định về an toàn
lao động, vệ sinh laođộng ... tranh chấp laođộng theo trình tự do pháp luật quy định.
ĐỀ CƢƠNG ÔN TẬP MÔNLUẬTLAOĐỘNG
BÍCH LÊ 24
CHƢƠNG V.
AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAOĐỘNG
Điều 95.
1- Ngƣời sử dụng laođộng có ... gia về bảo hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao
động, xây dựng chƣơng trình nghiên cứu khoa học và xây dựng pháp luật về bảo
hộ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động.
Điều 96....
... tổ chức có thẩm quyền giải
quyết tranh chấp lao động
Hội đồng hoà giải laođộng cơ sở và Hoà giải viên
lao động (Đ162)
Hội đồng trọng tài laođộng (Đ164): Hoà giải
TCLĐTT về lợi ích
Chủ ... Đ58-Đ60
Chương 2: Tranh chấp laođộng
và giải quyết TCLĐ
1. Khái niệm, đặc điểm của tranh chấp lao động.
2. Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh
chấp lao động
3. Nguyên tắc giải quyết ... Đ63
Trợ cấp tuất hàng tháng: Đ64,65
Trợ cấp tuất 1 lần: Đ66
LUẬT LAOĐỘNG 2
Chương 1: Bảo hiểm xã hội
Chương 2: Tranh chấp lao
động và giải quyết TCLĐ
Chương 3: Đình công và giải
quyết...
... Điều 112 của Bộ
luật này.
3- Người laođộng làm theo hợp đồnglaođộng không xác định thời hạn có quyền đơn
phương chấm dứt hợp đồnglao động, nhưng phải báo cho người sử dụng laođộng biết
trước ... định tại Điều 85 của Bộ luật này;
c) Người laođộng làm theo hợp đồnglaođộng không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền,
người laođộng làm theo hợp đồnglaođộng xác định thời hạn ... đoàn:
1. Khái niệm đại diện laođộng ( phân biệt với khái niệm tập thể lao động) : Đại diện
lao động là tổ chức, người được thành lập hợp pháp, nhân danh tập thể (người)
lao động nhằm xác lập quan...
... pháp luậtlao động.
Luật laođộng là một ngành luật độc lập trong hệ thống pháp luật Việt Nam vì:
+/ . Đối tượng điều chỉnh của LuậtlaođộngLuậtlaođộng điều chỉnh hai nhóm quan hệ: quan hệ lao ... kỷ luậtlaođộng theo nội quy laođộng và pháp luậtlao động;
- Được tạm đình chỉ công việc của người laođộng theo quy định tại Điều 92 Bộ luậtLao động.
2.2 Nghĩa vụ của người sử dụng lao động:
- ... quan hệ lao động.
- Theo Điều 27 Bộ luậtLaođộng quy định hợp đồnglaođộng có 3 loại:
+ Hợp đồnglaođộng không xác định thời hạn.
+ Hợp đồnglaođộng xác định thời hạn.
+ Hợp độnglaođộng xác...
... người laođộng và người sử dụng lao
động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên
trong quan hệ lao động.
B. Hợp đồnglaođộng là thỏa thuận giữa người laođộng ... sa thải người laođộng có hành vi trộm cắp tài
sản của doanh nghiệp.
5. Người sử dụng laođộng không có quyền xử lý kỷ luậtlaođộng khi vắng mặt
người lao động.
6. Người laođộng gây thiệt ... với laođộng chuyên môn kỹ thuật cao.
B. Không quá 60 ngày đối với laođộng chuyên môn kỹ thuật cao.
C. Không quá 90 ngày đối với laođộng chuyên môn kỹ thuật cao.
Đáp án: B (Điều 32 Bộ luật lao...
... kí hợp đồnglaođộng có thời hạn là 1 năm với người sử dụng lao động.
Sau khi hết thời hạn làm việc trong hợp đồng 30 ngày mà người sử dụng laođộng
không ký với bạn hợp đồnglaođộng mới, thì ... kiến của tập thể lao động: (Trước khi lấy ý kiến phải thông báo cho NSD lao
động biết trước ít nhất 1 ngày.)
+ 50% LĐ nếu Doanh nghiệp dưới 300 lao động
+ 75% nếu trên 300 laođộng (chỉ lấy ý ... đồnglaođộng ký ngày 11-3-2001 đến ngày 10-3-2002,
- Hợp đồnglaođộng ký ngày 11-3-2002 đến ngày 10-3-2003,
- Hợp đồnglaođộng ký ngày 11-3-2003 đến ngày 10-3-2004,
- Hợp đồnglao động...
... pháp luậtlaođộng với nhau, các bên đều hướng tới
sức laođộng của người laođộng và đó chính là khách thể của quan hệ pháp luật
lao động.
Sức laođộng gắn liền với người lao động. Sức laođộng ... đồnglao động, thỏa ước laođộng tập thể và các thỏa thuận
khác với người lao động;
- Đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh laođộng và các điều kiện laođộng
khác;
- Đảm bảo kỷ luậtlao động; ... hệ pháp luậtlao động, người sử dụng laođộng có quyền
tổ chức, quản lý, kiểm tra, giám sát quá trình laođộng của người lao động. Khi
tham gia quan hệ pháp luậtlao động, người laođộng tự...
... khoản_ Điều 157_Bộ luậtLaoĐộng “Tranh
chấp laođộng là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao
động giữa laođộng , tập thể laođộng với người sử dụng laođộng
*/ Và theo ... luậtLaođộng thì “ Tranh chấp laođộng tập
thể về lợi ích là tranh chấp về việc tập thể laođộng yêu cầu xác lập các điều kiện lao
động mới so với quy định của pháp luậtlao động, thỏa ước lao ... lao động. ”
*/ Tranh chấp laođộng cá nhân về quyền là tranh chấp xảy giữa cá nhân người
lao động với người sử dụng laođộng về việc thực hiện những quy định của pháp luật
laođộng , nội quy lao...