... thuyết nhântốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên Tác giả đưa số mơhìnhnghiêncứu nước ảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên Từ mơhìnhnghiêncứu tác giả thống kê nhântố tác độngđến ... MƠHÌNHNGHIÊNCỨUMơhìnhnghiêncứuyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên thực nhiều lĩnh vực khác từ quốc gia giới Việt Nam, nghiêncứu có yếutố khác tác độngđếnđộnglựclàmviệc ... CỨU • Phạm vi nghiên cứu: Đề tài nghiêncứu VCBKG • Đối tượng nghiên cứu: Độnglựclàmviệcnhânviênyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên • Thời gian nghiên cứu: Nghiêncứu thực năm...
... không th a mãn Cácnhântố liên quan đến th a mãn công việc gọi nhântốđộngviên (nhân tố bên trong) nhântố liên quan đến bất mãn gọi nhântố trì (nhân tố bên ngồi) i) Nhântốđộngviên (motivator ... phúc lợi yếutố cần thiết đảm bảo cho sống mà ảnhhưởngđến hiệu công việc, tinh thần lao độngđộnglựclàmviệcnhânviên H5: Lương thưởng phúc lợi có ảnhhưởng chiều đến gắn kết nhânviên vi) ... quan hệ tốt nhânviên nhà quản lý yếutố quan trọng ảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệc Điều thể qua việcnhânviên trao đổi với nhà quản lý công việc hàng ngày cách thức thiết lập mục tiêu công việc...
... ảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên Giả thuyết H4: Môi trường làmviệcảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên Giả thuyết H5: Đặc điểm công việcảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên ... thang đo yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên Bán hàng - Đánh giá mức độ tác độngyếutốđếnđộnglựclàmviệc - Kiến nghị số hàm uản trị nh m nâng cao độnglựclàmviệc cho nhânviên ... khen thưởng công nhậnảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên Giả thuyết H7: Thăng tiến ảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên 25 Giả thuyết H8: Đánh giá thực công việcảnhhưởngđếnđộng lực...
... không nhânviên đánh giá thấp mức độ ảnhhưởng tiền lương đếnđộnglựclàmviệc họ, 100% nhânviên cho tiền lương yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệc họ, có đến 65% nhânviên đánh giá yếutốảnh ... tích yếutốviệc thúc đẩy độnglựclàmviệcnhânviên - Đưa số kiến nghị giúp cơng ty khai thác tối đa suất làmviệcnhânviên 1.3 Phạm vi nghiêncứu Đề tài nghiêncứuyếutốảnhhưởngđếnđộnglực ... ưởng 50 50%% Số nhânviên đánh giá cơng việc có ảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệc chiếm 90%, có 40% nhânviên đánh giá yếutốảnhhưởng Nếu nhânviên phát triển cơng việc, họ nhânviên hạnh phúc,...
... LÒNG HIỆN TẠI CỦANHÂNVIÊN ĐỐI VỚI CÁCNHÂNTỐẢNHHƯỞNGĐẾNĐỘNG CƠ LÀMVIỆC Mức độ hài lòng nhânviên môi trường làmviệc Biến quan sát Trung bình (TB) Độ lệch chuẩn M1: Nơi làmviệc thoải mái: ... Nghiêncứu thực phương pháp vấn trực tiếp 70 công nhânviênlàmviệc cơng ty Kết nghiêncứu thức sử dụng để phân tích, đánh giá thang đo yếutốảnhhưởngđếnđộnglàmviệcnhânviên Qua nghiên ... HIỆN TẠI CỦANHÂNVIÊN ĐỐI VỚI CÁCNHÂNTỐẢNHHƯỞNGĐẾNĐỘNG CƠ LÀMVIỆC Mức độ hài lòng nhânviên hội phát triển thăng tiến Trung bình Độ lệch (TB) chuẩn C1: Nhânviên có hội thăng tiến cách cơng...
... sát cho thấy hầu hết nhânviên đánh giá yếutố đưa vào đánh giá ảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên Đánh giá chung ảnhhưởng năm yếutốđếnđộnglựclàmviệcnhânviên Diễn giải N Giá trị ... Kinh doanh yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên sau: Kết nghiêncứu thảo luận 2.1 Môi trường làmviệc Bảng Đánh giá nhânviên PKD yếutố môi trường vật chất Yếutố N Giá trị trung ... phát triển nhânviên Tuy nhiên, thực tế, mức độ ảnhhưởng sách đếnnhânviên điều đáng quan tâm Do đó, việc phân tích yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên ACB Huế việclàm có ý nghĩa...
... tiêu nghiêncứu Xác định nhântốảnh hƣởng đến thái độ hiệu làmviệcnhânviên Xác định mức độ tƣơng quan yếutốảnh hƣởng thái độ hiệu làmviệcnhânviên Kiểm định xây dựng hàm hồi quy yếu ... Mục tiêu nghiên cứu: Nghiêncứu nhằm xác định nhântố VHDN ảnh hƣởng đến cam kết nhânviên tập đoàn MAHB, Malaysia Kết nghiên cứu: Nghiêncứu xác định bốn nhântố VHDN ảnh hƣớng đến cam kết ... nhận có ảnh hƣởng tích cực đến VHDN, từ ảnh hƣởng đến thái độ, hiệu làmviệcnhânviêntổ chức H4: Làmviệc nhóm có ảnh hƣởng tích cực đến VHDN, từ ảnh hƣởng đến thái độ, hiệu làmviệcnhân viên...
... định yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệc người lao động, đánh giá mức độ quan trọng yếutốảnhhưởngđếnđộnglực lao động Từ đó, tác giả đưa hàm ý nhằm nâng cao độnglựclàmviệc người lao động ... Dũng (2014) nghiêncứu đề tài: Cácyếutố tác độngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên Công ty TNHH MTV xổ số kiến thiết Đồng Tháp” Mơhìnhnghiêncứu ban đầu gồm 08 yếutố tạo độnglựclàmviệc Kovach ... đếnđộnglựclàmviệcnhânviên khách sạn Hong Kong” Dựa mơhình 10 yếutốđộngviên Kovach Mục tiêu nghiêncứu mối quan hệ yếutố cá nhân mười yếutố công việc, đề xuất giải pháp tác độngđến động...
... đến VHDN, từ ảnhhưởngđến thái độ, hiệu làmviệcnhânviêntổ chức H4: Làmviệc nhóm có ảnhhưởng tích cực đến VHDN, từ ảnhhưởngđến thái độ, hiệu làmviệcnhânviêntổ chức Nghiêncứu thực dựa ... tiêu nghiêncứu • Xác định nhântốảnhhưởngđến thái độ hiệu làmviệcnhânviên • Xác định mức độ tương quan yếutốảnhhưởng thái độ hiệu làmviệcnhânviên • Kiểm định xây dựng hàm hồi quy yếu ... Mục tiêu nghiên cứu: Nghiêncứu nhằm xác định nhântố VHDN ảnhhưởngđến cam kết nhânviên tập đoàn MAHB, Malaysia Kết nghiên cứu: Nghiêncứu xác định bốn nhântố VHDN ảnhhướngđến cam kết...
... 2.1.3 Cácyếutốảnhhưởngđến tạo độnglựclàmviệc 11 2.1.3.1 Cácyếutố thân người lao động 11 2.1.3.2 Cácyếutố môi trường bên doanh nghiệp 12 2.1.3.3 Cácyếutố thuộc môi trường ... ngân hàng 50 CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊNCỨUCÁCYẾUTỐẢNHHƯỞNGĐẾNĐỘNGLỰCLÀMVIỆCCỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 52 4.1 Mô tả thông tin cá nhân người lao động mẫu khảo sát 52 4.1.1 Giới tính ... đo nhântốđộnglựclàmviệc .61 4.2.3 Đánh giá mức độ ảnhhưởng biến quan sát độnglựclàmviệc 62 4.3 Kết phân tích nhântố khám phá 64 4.3.1 Kết phân tích nhântố khám...
... tiêu nghiêncứuNghiêncứu thực nhằm xây dựng mơhìnhyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệc đội ngũ cán không chuyên trách cấp xã; xác định mức độ tác độngyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàm việc; ... vậy, nghiêncứuyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệc cán không chuyên trách cấp xã trở nên thật cần thiết Với mục tiêu nghiêncứu xây dựng mơhìnhyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệc (ĐLLV) ... tạo độnglựclàmviệc đội ngũ vô quan trọng, cán bộ, cơng chức khơng có độnglựclàmviệcđộnglàmviệc khơng tích cực ảnhhưởngđến hiệu suất làmviệc quan nhà nước có tác động không tốt đến...
... mười yếutố công việcđộngviên Kenneth S Kovach (1987) làm công cụ yêu cầu người trả lời xếp yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệc từ đến 10 Kết nghiêncứunhântố tác độngđếnđộnglựclàmviệc ... (1995) nghiêncứuyếutố tác độngđếnđộnglựcnhânviên khách sạn Mục đích nghiên cứu: 1) Điều tra yếutố tác độngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên khách sạn Mỹ Canada 2) Phát khác biệt độnglựcnhân ... nhânlực phải hỗ trợ từ sách quản trị nhânlực hợp lý, nghiêncứuyếutố tác độngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên công ty tiền đề hoạch định cho sách nhânViệcnghiêncứumơhìnhyếutố tác động...
... ̉ LỰCLÀMVIỆCCỦẬ GIẢNG VIÊN Error! Bookmark not defined 1.1 Lý thuyết độnglựclàmviệccủâ người lâo độngError! Bookmark not defined 1.1.1 Khái niệm độnglực vai trò việc tạo động lựcError! ... lọc thông tin cần thiết để phục vụ cho luậ n vân tốt nghiệp Tơi xin câm đôn với đề tài Nghiêncứuyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệc giảng viên trường Đại học Taì – Quản trị kinh doanh” khơng ... lao độngError! Bookmark not defined 1.1.3 Các lý thuyết độnglựclàmviệc phương hướng vận dụng chúng để tạo độnglựclàmviệc cho nhânviêntổ chứcError! Bookmark not define 1.2 Đặc điểm lâo động...
... tới c|c yếutốảnhhưởng tới độnglực l{m việccủâ gi|o viên tiểu học Uganda: + Ảnhhưởngđộnglực l{m việc tới tinh thần l{m việc gi|o viên + Ảnhhưởngyếutố bên ngo{i tới hiệu suất l{m việccủâ ... mục lụcnghiên cứu, Đề t{i bâo gồm chương : Chương 1: Cơ sở lý luận yếutốảnhhưởngđếnđộnglực l{m việccủâ giảng viên Chương 2: Thực trạng yếutốảnhhưởngđộnglực l{m việccủâ giảng viên trường ... HƯỞNG ĐÉ N ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA GIẢNG VIÊN 1.1 Lý thuyết độnglựclàmviệc người lao động 1.1.1 Khái niệm độnglực vai trò việc tạo độnglực Khái niệm độnglực Về tạo độnglực lâo động có...
... độnglựclàmviệcnhânviên Nhà máy sao? - Yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệccủanhân viên? - Mức độ tác độngyếutốđếnđộnglựclàmviệcnhânviên Nhà máy? - Để nâng cao độnglựclàmviệc ... nghiêncứu Trình bày lý thuyết tạo độnglựclàmviệcnhân viên; Cácyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviênmơhìnhnghiêncứuđộnglựclàmviệc giới mơhìnhnghiêncứu Việt Nam Từ làm ... viên Kết nghiêncứu cho thấy tất yếutốmơhìnhnghiêncứuảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhân viên; yếutố “Cơng việc thú vị” có mức độ ảnhhưởng mạnh Như vậy, qua nghiêncứuđộnglựclàm việc...
... trọng Mục tiêu nghiêncứu : • Hệ thống hố lý luận thực tiễn liên quan đếnyếutốảnhhưởngđộnglựclàmviệcnhânviên • Tìm hiểu yếutốảnhhưởngđếnviệc tạo độnglực cho nhânviên mà Vietcombank ... làmviệc • Định hướngviệc đáp ứng độngnhânviên liên quan đến môi trường làmviệc • Định hướngviệc đáp ứng độngnhânviên liên quan đến môi trường nhân • Định hướngviệc đáp ứng độngnhânviên ... 0,229 Hấp dẫn thân công việc Kết xây dựng mơhìnhnghiêncứu Cam kết nhânviên Đánh giá nhânviênyếutố liên quan đến Môi trường làmviệc One sample t-test Môi trường làmviệc Mean Sig (2- Mức...
... Thọ coi sách nhânlực hiệu sức mạnh cạnh tranh cơng ty • Cần biết yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên Chọn đề tài “Phân tích yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên Công ... QUẢ NGHIÊNCỨU TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊNCỨU MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ TẠO ĐỘNGLỰCLÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊN • • • • ĐộnglựcĐộnglực lao động Bản chất độnglực lao động Phân biệt độnglực lao độngđộng ... CỨU Sau lần xoay nhân tố, nghiêncứu tiến hành đặt tên lại nhân tố, kết có nhóm nhântố là: • Nhântố 1: Công việc • Nhântố 2: Đào tạo thăng tiến • Nhântố 3: Phúc lợi điều kiện làmviệc • Nhân...