... nh Côngty TNHH Thiên ý ,công ty kỹ thuật tin học Nam Thành,
Công ty thơng mại Phơng Đông, Côngty thơng mại Rồng Việt ,Công ty
TNHH Mêkông Các đối thủ cạnh tranh gay gắt với công ty. Do đo, Công ... Các mặt hàng củacôngty chủ
yếu đợc nhập từ thị trờng nội địa nh: Côngty TNHH Thiên ý, Côngty kỹ
thuật Nam Thành, Côngty thơng mại Phơng Đông, Côngty thơng mại Rồng
Việt, Côngty tnhh Mê ... chính kế toán đảm nhiệm và báo cáo lên trên
2.3 Nhân sự
Nói về nguồn nhânsự thì đó thực sự là một điểm mạnh củaCông ty, chính đội
ngũ này góp phần rất lớn trong sự tăng trởng củacôngty cụ...
... lậpkếhoạch : Ngày lậpkếhoạch : 20/02/08 Ký duyệt thực hiện:
Trưởng phòng NS Người duyệt kếhoạch :
:
Stt Vị trí tuyểndụng SL Tiêu chuẩn tuyểndụng Lương dự
kiến
Ưu tiên Hình thức tuyển ... thể kế hợp làm cùng mức 1; Mức 3 là mức làm sau mức 2.
QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG
Mã hiệu: NS-01-BM02
Phiên bản: Ver 1.0
Ngày ban hành: 15/02/08
KẾ HOẠCHTUYỂNDỤNGNHÂN SỰ
(Quý 1 năm 2008)
Người lập ... tổ chức và bố trí nhân
sự phục vụ cho họat động sản
xuất kinh doanh.
- Tổ chức thực hiện công tác
tuyển dụng và triển khai kế
họach đào tạo, định hướng
chiến lược nhân sự.
- Quản lý và theo...
... nguồn tuyểndụngcủaCôngty thì có 2
nguồn là: Tuyểndụng qua mạng và qua đăng báo tuyểndụng chiếm tỷ lệ khá cao
trong các nguồn
Tuyểndụng qua mạng: Qua số liệu bảng trên thì nguồn tuyểndụng ... trực thuộc CôngtyCông trình Bưu
điện). Quyết định do ông Vũ Văn Quý ký và có hiệu lực từ ngày 01-01-1969.
Page 4 of 83
Chuyên đề tốt nghiệp
Bảng 08: Kết quả tuyểndụngnhânsựcủaCôngty (2006-2008)
Chỉ ... hoàn thành
đúng hạn, sự mạnh dạn bố trí đó kích thích côngnhân cố gắng nâng cao tay nghể,
chuyên môn của mình.
Phần thứ hai
Thực trạng công tác tuyểndụngnhânsự tại Công
ty Cổ phần Vật liệu...
... quả công tác tuyểndụngnhânsự tại côngty TNHH TM&DV Minh Phương
Nguồn tuyểndụng bên ngoài củacôngty cũng có thể là các ứng cử viên nộp đơn tự
nguyện. Khi có nhu cầu tuyểndụngcôngty ... và công tác tuyểndụngnhânsự tại công ty.
Kết cấu đề tài gồm có 03 chương:
Chương 1: Những vấn đề lý luận cơ bản về tuyểndụngnhânsự trong doanh nghiệp
Chương 2: Thực trạng công tác tuyểndụng ...
mình.
2.5.4. Đánh giá về công tác tuyểndụngnhânsựcủacôngty thông qua quy trình
tuyển dụngnhânsự
Sơ đồ 2.2
Sơ đồ 2.2: Quy trình tuyểndụngnhânsự tại côngty Minh Phương
SVTH: Huỳnh Thị Ngọc Hằng
...
... trình tuyểndụngnhânsự riêng, sửdụng cả hai nguồn tuyểndụng là
nguồn bên trong và nguồn bên ngoài.
2.2.2.1 Nguồn tuyểndụng bên trong củacông ty.
Bảng 2.7: Kết quả tuyểndụngnhânsựcủacông ... được chi phí cho công tác tuyểndụngnhânsự tại
công ty.
2.2.2.2 Nguồn tuyểndụng bên ngoài củacông ty.
Qua bảng 2.7 ta thấy trong những năm gần đây nguồn tuyểndụngcủacôngty
chủ yếu là ... Chương 2: Thực trạng công tác tuyểndụngnhânsự tại côngty cổ phần xây
dựng Bạch Đằng.
Chương 3: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyểndụngnhânsự tại
công ty cổ phần xây dựng...
... vấn đề cốt lõi của quá trình tuyểndụngnhân sự, thực trạng của hoạt động tuyển
dụng ở Công ty, từ đó đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy trình tuyểndụngnhân
sự củaCôngty TNHH Đức ... thể thấy rõ rằng côngty hoàn toàn không có kếhoạchtuyểndụng
chi tiết, bảng kếhoạch làm để cho có mà thôi. Vì thế khi côngty có nhu cầu tuyển
dụng thì nhânsự ra vào côngty luôn biến động, ... tuyểndụng
nhân sự tại côngty TNHH Đức Việt.
Trong quá trình tìm hiểu về công tác tuyển dụng, em đã nhận thức được tầm
quan trọng của nguồn nhân lực đối với một công ty, cách thức tuyển dụng...
... Nhu cầu tuyểndụng và kếhoạchtuyển dụng
-Nhu cầu nhânsự trong côngty phát sinh trong các trường hợp sau:
+Bổ sung hoặc thay thế nhânsự theo hoạch định nhânsự hàng
năm gắn với kế hoạch, mục ... nên sự phát triển bền vững củacông ty. Công tác đào
tạo côngnhân được côngty áp dụng khá triệt để. Hàng năm côngty đều tiến
hành hoạt động tuyểndụng thêm những cử nhân, kỹ sư, cá nhân ... lý luận về công tác tuyển dụng
Chương II : Công tác tuyểndụng tại côngty liên doanh quốc tế ABC
Chương III : Giải pháp hoàn thiện công tác tuyểndụngnhân lực của
công ty liên doanh quốc tế...
...
bộ nhân sự, cán bộ nhânsự sẽ lên xác định nhu cầu nhânsự và lên kếhoạch
tuyển dụngnhân sự. Kếhoạch này sẽ được phòng tổ chức hành chính trình lên
Giám đốc Côngty phê duyệt. Quá trình tuyển ... đến công tác tuyểndụngcủaCông ty.
2.4. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂNDỤNGCỦA
CÔNG TY CP MAY SƠN HÀ
Phòng tổ chức hành chính kịp thời có kếhoạchtuyển mộ đáp ứng được
nhu cầu nhânsự ... động của
quản trị nhân sự, đặc biệt là Công tác tuyểndụng tại Côngty Cổ phần May Sơn
Hà, từ đó đưa ra một số biện pháp cho công tác tuyểndụngcủaCôngty nhằm
hoàn thiện công tác này ở Công...
... tuyểndụngnhânsự bao gồm :
a, Lậpkêhoạchtuyểndụngnhânsự
Trong hoạt động tuyểndụngnhân sự, một tổ chức cần xác định xem cần tuyển
dụng nhânsự bao nhiêu người cho từng vị trí cần tuyển. ... tác tuyểndụng do
phòng tổ chức hành chính củaCôngty phụ trách.
• Khi Côngty xuất hiện nhu cầu và kếhoạchnhânsự trong từng giai đoạn,
Công ty có kếhoạchtuyểndụng và hoàn thiện công ... phải xác định được các nguồn tuyểndụngnhân sự, thời gian và phương pháp
tuyển dụngnhân sự
b, Xác định nguồn và phương pháp tuyểndụngnhânsự
Để tuyểndụngnhânsự được đủ số lượng và chất...
... cơ
bản là: Tuyểndụngnhân sự, bố trí và sửdụngnhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự,
đÃi ngộ nhân sự. Trong đó nội dungtuyểndụngnhânsự đợc coi là khâu đầu tiên, cơ
bản của cả quá trình, ... Thực trạng công tác tuyểndụngnhânsự tại côngty cổ phần hỗ trợ phát
triển công nghệ Detech.
Chơng III: Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lợng công tác tuyểndụngnhânsự
tại côngty cổ phần ... bộ trong côngtycôngty cổ phần hỗ trợ phát
triển công nghệ Detech em đà chọn đề tài Nâng cao chất l ợng công tác tuyểndụng
nhân sự tại côngtycôngty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ...
... 40
• Ch ng 2 ươ : Th c tr ng công tác tuy n d ngự ạ ể ụ
nhân s t i CôngTy C Ph n T V n và Xâyự ạ ổ ầ ư ấ
D ng Công Trình Nam Long.ự
I.T ng quan v côngty CPTV và XD Công Trình Nam Longổ ề
1.Quá ... n côngty Nam Longể
1.1. Gi i thi u Côngty : ớ ệ
Tên giao d chị :Nam Long Construction and Consultant Joint – Stock
Company.
Tên vi t t tế ắ :Công ty C Ph n Nam Longổ ầ
Đ a ch công ty: ị ... tuy n d ng v i các công ụ ầ ả ố ế ợ ể ụ ớ
tác khác trong Côngty nh phân tích công vi c, đánh giá th c hi n công vi c, kư ệ ự ệ ệ ế
ho ch hoá ngu n nhân l c…B i vì trong Công ty, các ho t đ ng...
... công tác tuyểndụngnhânsự tại công ty
I. Đánh giá công tác tuyểndụngnhânsự ở công ty
1. Ưu điểm
Công ty CPĐTTM Bắc Hà tuyểndụngnhânsự chủ yếu là con em cán bộ nhân viên
trong côngty ... lên kếhoạchtuyển dụng, đào tạo côngnhân viên trong
năm và thành lập hội đồng tuyển dụng.
Sơ đồ 3 : Quy trình tuyểndụngcủacôngty CPĐTTM Bắc Hà
Chuẩn bị tuyển dụng
Thông báo tuyển dụng
Thu ... viên hội đủ tiêu chuẩn củacông việc sẽ đợc tuyển dụng.
b. Vai trò củatuyểndụngnhân sự:
Công tác tuyểndụngnhânsự thành công tức là tìm đợc những ngời phù hợp
với công việc sẽ có ý nghĩa...
... nhằm nâng cao công tác tuyểndụngnhânsựcủa
Công ty
Nhìn khái quát toàn bộ công tác tuyểndụngnhânsựcủaCôngty cùng với việc
nghiên cứu lý luận chung về tuyểndụngnhân sự. Qua tời gian ...
II. Công tác tuyểndụngnhânsự trong doanh nghiệp thơng mại
1. Khái niệm và vai trò củatuyểndụngnhânsự
2. Nội dung và phơng pháp tuyểndụngnhânsự
3. Tiến trình tuyểndụngnhânsự trong ... nhânsự ở Côngty Cổ phần đầu t thơng mại
Bắc Hà.
1. Đánh giá chung công tác tuyểndụngnhânsự ở công ty
1.1. Ưu điểm
Công ty CPĐTTM Bắc Hà tuyểndụngnhânsự chủ yếu là con em cán bộ nhân viên...