lập dự toán chi tiết cho từng công tác trong hạng mục

đánh giá công tác lập dự toán của xí nghiệp 1 công ty cổ phần tư vấn đầu tư và xây dựng CCIC hà nội

Ngày tải lên : 07/08/2015, 11:20

... trỡnh Chi phớ Xõydng Chi phớ T Chi phớ Thit b Chi phớ trc tip Chi phớ Qun lý Chi phớ khỏc Chi phớ D phũng Chi phớ mua sm thit phớcụng ngh cho yu t lng cụng vic Chi b d phũng Chi phớ chung Chi phớ ... ỏn v chi phớ d phũng cho yu t trt giỏ thi gian XDCT Chi phớ d phũng cho yu t lng cụng vic phỏt sinh c tớnh bng t l phn trm (%) trờn tng chi phớ xõy dng, chi phớ thit b, chi phớ qun lý d ỏn, chi ... : bao gm chi phớ vt liu, chi - phớ nhõn cụng, chi phớ mỏy thi cụng n giỏ xõy dng cụng trỡnh y : bao gm chi phớ vt liu, chi phớ nhõn cụng, chi phớ mỏy thi cụng, chi phớ trc tip khỏc, chi phớ chung...

101
1.4K
14

CD- Đánh giá sự hài lòng về chính sách đãi ngộ của nhân viên tại trường Trung cấp nghề Giao thông vận tải Hải Phòng- CQ531247- Trần Lê Hiền

Ngày tải lên : 03/10/2016, 21:31

... sách, công tác thi đua khen thưởng, công tác văn thư - lưu trữ, công tác hành chính, công tác Phòng cháy chữa cháy, công tác phòng chống lụt bão tìm kiếm cứu nạn, tổng hợp đối ngoại, xây dựng ... công tác cán bộ, hành chính, bảo vệ, y tế, cung ứng vật tư văn phòng: • Giúp việc cho Ban Giám hiệu công tác tổ chức cán bộ, hành tổng hợp như: công tác cấu tổ chức, công tác nhân sự, công tác ... (2004) cho hài lòng công việc phù hợp nhân viên mong muốn từ công việc họ cảm nhận từ công việc Một số nhà nghiên cứu khác cho hài lòng công việc trạng thái cảm xúc tích cực người lao động với công...

59
452
0

Chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư và xây lắp Tây Hồ.doc

Ngày tải lên : 24/09/2012, 17:20

... ng tiờn tin cho dn v trc thuc Bờn cnh ú l cỏc danh hiu Chin s thi ua cho ng chớ, Giy khen cho 16 ng v Lao ng tiờn tin cho 52 ng Mi t thi ua khen thng nh vy to thờm ng lc, ý phn u cho cỏn b cụng ... v cú cht lng cho xó hi, gúp phn dm bo n nh cho kinh t xó hi v to iu kin thun li cho vic thc hin chin lc phỏt trin ngi ca mi quc gia 1.2.3 Ni dung Cỏc doanh nghip cn phi lờn k hoch cho cỏc chớnh ... thng Trong nm 2009 va qua, Hi ng thi ua khen thng ó hp v quyt nh khen thng cho , mt s cỏc cỏ nhõn, n v t c nhiu thnh tớch nh: -Tng danh hiu n v quyt thng cho XNXD s -Tng danh hu Giy khen cho n...

43
1.7K
19

Chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư và xây lắp Tây Hồ

Ngày tải lên : 29/03/2013, 14:36

... ng tiờn tin cho dn v trc thuc Bờn cnh ú l cỏc danh hiu Chin s thi ua cho ng chớ, Giy khen cho 16 ng v Lao ng tiờn tin cho 52 ng Mi t thi ua khen thng nh vy to thờm ng lc, ý phn u cho cỏn b cụng ... v cú cht lng cho xó hi, gúp phn dm bo n nh cho kinh t xó hi v to iu kin thun li cho vic thc hin chin lc phỏt trin ngi ca mi quc gia 1.2.3 Ni dung Cỏc doanh nghip cn phi lờn k hoch cho cỏc chớnh ... thng Trong nm 2009 va qua, Hi ng thi ua khen thng ó hp v quyt nh khen thng cho , mt s cỏc cỏ nhõn, n v t c nhiu thnh tớch nh: -Tng danh hiu n v quyt thng cho XNXD s -Tng danh hu Giy khen cho n...

43
964
6

Đãi ngộ cho nhân viên tại microsof

Ngày tải lên : 12/05/2016, 15:13

... khác -Xây dựng công ty gồm đơn vị nhỏ Microsoft công ty to lớn đơn lẻ mà tập hợp công ty nhỏ độc lập, chuyên trách nhiệm vụ khác Xét nội bộ, công ty thường xuyên chia thành đơn vị, dự án nhỏ ... Microsoft trì độc lập động công ty nhỏ lúc tận dụng nguồn tài chính, hệ thống tiếp thị hướng chi n lược công ty lớn Điều giúp tăng khả cạnh tranh công ty, đồng thời khai thác triệt để mạnh công ty nhỏ ... phần dự án Hiển nhiên tất người phải làm việc với người sở hữu riêng phần kết công việc Điều chủ chốt tượng trưng cho tinh thần toàn công ty tập trung tối đa vào đề án người Sự tập trung tạo cho...

5
1.8K
42

THỰC TRẠNG CỦA CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ SEN TÂY HỒ

Ngày tải lên : 27/09/2016, 08:54

... động kết kinh doanh công ty Vì mà chưa khắc phục nhược điểm hình thức trả lương Công ty chưa xây dựng cho mô tả công việc thức, đầy đủ chi tiết Nguồn lực tài eo hẹp khiến công ty điều kiện nâng ... thực cho công ty phát triển công ty Để từ xây dựng sách đãi ngộ phù hợp với đối tượng nhân viên, tránh tình trạng đãi ngộ chủ yếu dựa chức vụ thâm niên công tác, , chưa đến lực thực nhân viên Công ... thuật Công ty chưa có sách cho cán công nhân viên giỏi, có lực thực học tập đào tạo chuyên sâu Về hình thức thưởng chủ yếu dựa yếu tố : thâm niên công tác, vị trí công tác, mà chưa ý đến lực làm...

45
1.4K
9

giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện chính sách đãi ngộ phi tài chính đối với nhân viên tại Khách sạn Cao Nguyên, Công ty cổ phần Cao Nguyên Việt Nam.

Ngày tải lên : 03/04/2015, 10:14

... trường hợp thuyên chuyển công tác cho phù hợp với lực diễn mục đích khách sạn mà giải pháp khách sạn lựa chon có thiếu hụt nhân viên công việc mà khách sạn tiến hành công tác tuyển dụng - Thứ tư, ... thực công việc hiệu Trong hệ thống đánh giá tiêu chuẩn coi tiêu chí xác định thành công hoạt động Việc xác định tiêu chuẩn thực cở sở kết trình công việc Mục đích đánh giá thành tích công tác ... quan a Mục tiêu, chi n lược của khách sạn Mục tiêu, chi n lược xem kim nam cho hành động lãnh đạo nhân viên khách sạn Mỗi khách sạn từ hình thành đến lúc phát triển phải đặt mục tiêu, chi n lược,...

59
1K
4

Đánh giá mức độ hài lòng đối với chính sách đãi ngộ của công nhân viên tại công ty TNHH 888 thanh hóa

Ngày tải lên : 08/11/2016, 10:34

... lương cho công nhân phụ làm công việc phục vụ cho công nhân Chế độ tiền lương nhằm khuyến khích công nhân phụ phục vụ tốt cho công nhân mà có trách nhiệm phục vụ Chế độ tiền lương tiền lương công ... kiện thuận lợi cho việc thực chi n lược phát triển người quốc gia 1.1.2.3 Mục đích công tác đãi ngộ nhân Đảm bảo tái tạo sức lao động nâng cao đời sống cho toàn thể cán công nhân viên công ty Ế ... tính cách công nhân viên mức độ hài lòng công việc cao Locke (1976) cho hài lòng công việc hiểu công nhân viên thực cảm thấy thích thú công việc họ Quinn Staines (1979) cho hài lòng công việc...

140
439
0

ĐÁNH GIÁ sự hài LÒNG của NHÂN VIÊN về CHÍNH SÁCH đãi NGỘ tại NGÂN HÀNG TMCP ĐÔNG á CHI NHÁNH HUẾ

Ngày tải lên : 27/11/2013, 23:43

... Ngân hàng TMCP Đông Á xin phép thành lập Chi nhánh Ngân hàng TMCP Đông Á Chi nhánh Huế ngày 29/07/2009 Tiền thân Công ty Kiều hối Đông Á – Chi nhánh Huế thành lập ngày 24/06/2002 năm 2006 chuyển ... Đông Á -chi nhánh Huế  Đưa số giải pháp nhằm nâng cao hiệu công tác trả lương chế độ phúc lợi ngân hàng Đông Á - chi nhánh Huế 1 Tổng quan Ngân hàng Đông Á Ngân hàng Đông Á (DAB) thành lập vào ... nữ nhiều chi m tới 66.67% Điều dể hiểu tỷ lệ nhân viên nữ ngân hàng chi m tỷ lệ cao so với nam giới  Trong 30 mẫu điều tra, số lượng nhân viên có độ tuổi trẻ, tất 30t Trong đó, 25t chi m 14...

24
1.8K
2

Slide ĐÁNH GIÁ của NHÂN VIÊN về CHÍNH SÁCH đãi NGỘ tại CÔNG TY cổ PHẦN 479

Ngày tải lên : 13/12/2013, 15:19

... Tổng Công ty Xây dựng Công trình Giao thông 4, Bộ Giao thông Vận tải đơn vị chuyên ngành thi công Cầu & Cảng Giới thiệu công ty cổ phần 479 • Công ty có 10 đơn vị thành viên ,trong có Văn phòng Công ... hỏi công ty phải thay đổi,điều chỉnh sách đãi ngộ phù hợp Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu tổng quát: Đánh giá hệ thống sách đãi ngộ công ty cổ phần 479, từ đưa giải pháp giúp công ty có công tác ... lao động công ty ba năm qua Phần mô tả đặc điểm mẫu điều tra cho ta nhìn thực tế tình hình sử dụng lao động công ty thông qua yếu tố độ tuổi, giới tính, thâm niên công tác, đơn vị công tác, trình...

39
1.2K
5

Slide đo LƯỜNG sự ẢNH HƯỞNG của các yếu tố TRONG CHÍNH SÁCH đãi NGỘ tới LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN AN PHÚTHỪA THIÊN HUẾ

Ngày tải lên : 13/12/2013, 15:32

... Victor H Vroom – Thuyết công 2.2 Mô hình nghiên cứu lý thuyết Cơ hội đào tạo thăng tiến Lương Đặc điểm cá nhân: Giới tinh vấn Trình độ học Độ tuổi vị trí công tác Thâm niên công tác Môi trường làm ... tả mẫu Thông tin cá nhân Giới tính Độ tuổi Trình độộộ ộộ ộ h độộấ ấấ ấấ ộấấ n Vị trí công tác Thâm niên công tác ộấ Loại thông tin Tần suất Phần trăm (%) Phần trăm có giá trị (%) Giới tính: Nam ... 26 44.8 44.8 Thâm niên công tác Dưới năm 10 17.2 17.2 Từ đến 10 năm 24 41.4 41.4 Từ 10 đến 20 năm 19 32.8 32.8 Từ 20 năm trở lên 8.6 8.6 Trình độ học vấn: Vị trí công tác: Nguồn: Xử lí số liệu...

26
941
6

ĐÁNH GIÁ của NHÂN VIÊN về CHÍNH SÁCH đãi NGỘ tại CÔNG TY cổ PHẦN 479

Ngày tải lên : 14/12/2013, 01:04

... thức: - Hàng năm xét cho cán tham quan nước theo thời gian tham gia công tác công ty, công tác công ty lâu năm có nhiều thành tích công tác trước, người tham gia công tác năm công ty thành tích ... - công ty toán Khi cán CNV công tác nơi cách trụ sở quan 30 km công ty trợ cấp với mức 2.000.000 đồng/tháng ( bao gồm chi phí phương tiện vé tàu - xe lại phục vụ công tác ) Khi cán CNV công tác ... công nhân viên trị giá 3.000.000đồng/người Lần lượt xem xét cán công nhân viên tham gia công tác lâu năm công ty - tham quan nước Thanh toán tiền cước phí điện thoại cán công nhân viên công tác...

104
1.1K
11

Đo lường sự ảnh hưởng của các yếu tố trong chính sách đãi ngộ tới lòng trung thành của nhân viên tại công ty cổ phần an phú thừa thiên huế

Ngày tải lên : 14/12/2013, 01:11

... Thuyết công cho người muốn đối xử công bị rơi vào tình trạng đối xử không công họ có xu tự thiết lập công cho Khi đối mặt với không công người thường có xu hướng chấp nhận, chịu đựng họ hiểu công ... Năm 2010 chi m 51.94%, năm 2011 chi m 50.90%, năm 2012 chi m 50.75% Phần TSCĐ bao gồm sở, văn phòng, cửa hàng, phục vụ cho công tác kinh doanh quản lý công ty chi m tỷ trọng lớn Năm 2010 chi m ... Th.S Lê Quang Trực Thuyết công đòi hỏi nhà quản trị phải quan tâm tới nhân tố chi phối đến nhận thức người lao động công từ tác động để tạo cho người lao động có nhận thức công (Nguyễn Hữu Lam, 1996,...

107
1.2K
22

CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN VIÊN

Ngày tải lên : 03/07/2014, 21:40

... • Quyền mua cổ phiếu Thưởng tòan • Chia sẻ lợi nhuận • Thưởng cổ phiếu công ty • Bản cân đối chi n lược -BSC • Tiền thưởng Thưởng thành tích nhóm theo nhóm • Chia sẻ lợi ích • Tăng lương Thưởng ... hợp tác thành viên, giảm cạnh tranh nội  Gắn tiền thưởng với kết chung nhóm Kế hoạch chia sẻ lợi ích nhóm (Gain sharing)  Mộ hình thức thưởng tiền cho nhóm nhân viên (cùng tổ, đơn vị)  Mục ... bản: Tổng quỹ thưởng Hệ số thưởng cho = loại A ∑LCBj x ri Tổng quỹ thưởng Hệ số thưởng cho = loại B ∑LCBj x ri Tổng quỹ thưởng Hệ số thưởng cho = loại C Mức thưởng cho = người ∑LCBj x ri x rA x rB...

11
3.8K
4

Bài thuyết trình: Chế độ đãi ngộ đối với nhân viên ppt

Ngày tải lên : 28/07/2014, 20:20

... hội thăng tiến Sinh hoạt công đoàn Chính sách đãi ngộ cho vị trí CBNV khối bán hàng ETC, OTC CBNV khối Hành - Văn phòng Khối CB lãnh đạo cao cấp Công ty Cổ phần Dich vụ Công nghệ Tin học HPT Chế ... buổi chi u đãi liên hoan b) Đãi ngộ tinh thần  Đây chế độ, điều kiện mà tổ chức dành cho người lao động yếu tố vật song nhiều ý nghĩa sống họ Tạo môi trường làm việc cởi mở, thân thiện, chia ... mà tổ chức trả cho người lao động tiền loại vật có giá trị khác Đây loại đãi ngộ có ý nghĩa định cho sống người lao động Các loại đãi ngộ vật Tiền mặt Vàng Hiện vật, quà tặng Chia cổ phần, lợi...

28
2.6K
3

Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân viên lễ tân tại khách sạn Dầu Khí Thái Bình

Ngày tải lên : 16/03/2015, 23:31

... chuyển hành lý cho khách - Bộ phận tài - kế toán: Tổ chức thực chi n lược tài Kiểm soát chi phí hoạt động khách san, kế toán giá thành, kế toán vấn đề thu - chi, kiểm tra hóa đơn chi tiêu mua hàng ... Bình” làm đề tài khóa luận cho Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu đề tài Mục tiêu: hệ thống hóa lý luận công tác đãi ngộ khách sạn để phân tích đánh giá thực trạng công tác đãi ngộ nhân viên khách ... tính công đãi ngộ đến nhân viên phận lễ tân, khách sạn không đưa mức đãi ngộ cho người, mà vào mức độ hoàn thành công việc, thâm niên công tác, sáng kiến,…để có sách đãi ngộ cho nhân viên - Công...

43
1.1K
6

Hoàn thiện các chính sách đãi ngộ nhằm nâng cao động lực cho nhân viên tại ngân hàng tmcp Vpbank

Ngày tải lên : 24/03/2015, 13:04

... yếu tố bao gồm: Mục tiêu, chi n lược tổ chức: Để tạo động lực cho nhân viên mục tiêu, chi n lược tổ chức phải phù hợp với mục tiêu cá nhân người lao động Tổ chức cần đặt mục tiêu cho hướng nhân ... đem lại cho người lao động, cho tổ chức cho xã hội Động lực giúp cho người lao động tự hoàn thiện mình, giúp cho tổ chức đạt mục tiêu giúp cho xã hội ngày phát triển Thừa nhận rằng, gắn cho động ... góp cho tổ chức Chính để đạt mục tiêu tạo động lực cho nhân viên, nhà quản lý cần quản trị cách có hiệu công tác tiền lương Một cấu tiền lương hợp lý sở để xác định lượng tiền công công cho người...

68
1.1K
9

Hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực tại Bệnh viện C Thái Nguyên

Ngày tải lên : 03/04/2015, 10:14

... khám chữa bệnh cho nhân dân huyện phía nam tỉnh Thái Nguyên nhiệm vụ khác như: Công tác đào tạo, công tác đạo tuyến, công tác nghiên cứu khoa học Do bệnh viện phát triển mạnh công tác khám chữa ... thành tích công tác cán y tế bệnh viện theo tiêu chuẩn đánh giá thành tích công tác mà bệnh viện lập qua mức độ kết hoàn thành công việc giao, kết thực công việc có hiệu hay không, đóng góp công việc ... Thái Nguyên chưa thực trọng xây dựng + Bệnh viện C Thái Nguyên chưa có mô tả chi tiết công việc cho khoa bệnh viện, chưa xây dựng chế kiểm tra, giám sát hay phân công công việc hợp lý việc trực đêm...

45
1.2K
4

Xây dựng chính sách đãi ngộ đối với nghệ nhân làng nghề (Nghiên cứu trường hợp làng gốm Phù Lãng, huyện Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh)

Ngày tải lên : 02/06/2015, 07:37

... http://petrotimes.vn/news/vn/van-hoa-giai-tri-the-thao/hay-giupnghe-nhan-hau-vinh-danh.ht 45 http://tapchisonghuong.com.vn/tap -chi/ c93/n470/Ve-viec-thiet-laphe-thong-Bau-vat-nhan-van-song-o-Viet-Nam.html 46 http://thuvienphapluat.vn/archive/Nghi-quyet-10-NQ-CP-Chienluoc-phat-trien-kinh-te-xa-hoi-2011-2020-vb138515.aspx?attempt=2 ... thống kê, báo cáo, nghiên cứu công bố sách báo Internet… Bố cục đề tài Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục từ viết tắt, phụ lục, tài liệu tham khảo, khóa luận chia làm chương : Chương Những ... giáo Tôi xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, tháng năm 2014 Tác giả khóa luận Đỗ Ngọc Ánh MỤC LỤC MỞ ĐẦU Lí chọn đề tài Mục đích nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên...

11
549
0