lý luận về nguồn nhân lực
Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực trong Công ty
Ngày tải lên :
20/10/2013, 02:20
... nhân lực
cần phải phân tích và thiết kế công việc.
Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và hiệu quả sử dụng nguồn nhân
lực trong Công ty
1.1 Các khái niệm về nhân lực và quản lý sử dụng nhân lực
1.1.1 ... cứu nguồn nhân lực, các học giả đã đưa
ra các khái niệm khác nhau về nguồn nhân lực cho phù hợp với mục đích
nghiên cứu.
- Nguồn nhân lực là nguồn lực của mỗi con người gồm có thể lực và trí lực.
Nguồn ... định nguồn
nhân lực, phân tích công việc, phỏng vấn, trắc nghiệm, thu thập, lưu giữ và xử
lý thông tin về nguồn nhân lực của doanh nghiệp.
Nhóm chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Nhóm...
- 20
- 602
- 0
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC, QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ VẤN ĐỀ SỬ DỤNG HIỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
20/10/2013, 05:20
... thiệu về thống thang, bản lương hiện hành của nhà nước
Chế độ lương cấp bậc
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC, QUẢN LÝ
NGUỒN NHÂN LỰC VÀ VẤN ĐỀ SỬ DỤNG HIỆU
QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1. NGUỒN NHÂN LỰC
1.1.1. ... nguồn nhân lực hiện đại với quản lý nhân
sự truyền thống
Bảng 1: Sự khác nhau giữa quản lý nguồn nhân lực hiện đại
với quản lý nhân sự truyền thống
Các chỉ tiêu
so sánh
Quản lý nguồn nhân lực
hiện ... công nghệ, nguồn vốn và tiềm lực về con người hay nguồn nhân lực. Nhưng
trong đó, nguồn lực có vai trò quan trọng nhất và mang tính quyết định chính là
nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực là yếu...
- 39
- 1.7K
- 19
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY
Ngày tải lên :
20/10/2013, 06:20
... lý.
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ
NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY
1.1. Nguồn nhân lực
1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực
Để phát triển, mỗi quốc gia đều phải dựa vào các nguồn lực cơ bản ... như:
tài nguyên thiên nhiên, nguồn nhân lực, tiềm lực về khoa học công nghệ, cơ sở
vật chất kỹ thuật, nguồn vốn… trong đó nguồn nhân lực (nguồn lực con người)
luôn là nguồn lực cơ bản và chủ yếu nhất ... cứu về nguồn
nhân lực các tác giả đã đưa ra nhiều khái niệm khác nhau về nguồn nhân lực để
phù hợp với mục tiêu nghiên cứu và điều kiện thực tế của từng quốc gia.
Nhân lực có thể được hiểu là nguồn...
- 32
- 2.5K
- 19
Lý luận chung về nguồn nhân lực trong khách sạn
Ngày tải lên :
04/10/2013, 19:20
... hơn.
1.2 Tạo dựng và duy trì nguồn nhân lực cao trong khách sạn
1.2.1 Khái niệm
1.2.1.1 Nhân lực
Nhân lực là nguồn lực của mỗi con người bao gồm thể lực và trí lực .
Thể lực chỉ sức khỏe của thân ... nhu cầu tổ chức và nguồn nhân lực .Kết quả
phân tích sẽ hướng tới quản lí nhân lực trong tương lai .
-Giảm thiểu sự chênh lệch về lượng và về chất giữa nhu cầu và nguồn
nhân lực .
Bước 2: Phân ... chuyển
Bước 3: Đưa ra quyết định tăng giảm nguồn nhân lực
So sánh nhu cầu nhân lực với thực trạng nguồn nhân lực để xác định liệu
số lượng nhân lực trong khách sạn có đáp ứng yêu cầu công...
- 30
- 2.3K
- 7
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC CÔNG
Ngày tải lên :
04/10/2013, 19:20
... pháp luận đánh giá kết quả thực hiện quản lý đào tạo nguồn nhân
lực.
Khái niệm về quản lý đào tạo nguồn nhân lực.
Quản lý đào tạo là “quá trình lập kế hoạch, tổ chức, lãnh đạo, kiểm tra
các nguồn ... trong tổ chức công.
Nguồn nhân lực trong tổ chức công được phân loại theo các cách sau:
Cơ cấu nguồn nhân lực: trong các tổ chức công, khi nghiên cứu về cơ cấu
nguồn nhân lực, người ta lựa chọn ... sở cho việc tìm hiểu và đánh giá bức tranh
nguồn nhân lực; qua đó, phục vụ đắc lực cho đào tạo nguồn nhân lực.
1.3.1.2. Một số khái niệm nguồn nhân lực trong tổ chức công.
Cán bộ
Cán bộ là một...
- 13
- 988
- 6
LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
04/10/2013, 22:20
... LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ
NGUỒN NHÂN LỰC
I. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực:
1. Khái niệm về nguồn nhân lực:
Nguồn nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi ... cấu tuổi nhân lực, chất lượng nguồn nhân lực, cơ cấu cấp bậc nhân
lực. Do đó nó khác với các nguồn lực khác trong tổ chức như: nguồn lực công
nghệ, nguồn lực vật chất…
- Số lượng nhân lực: là ... duy của người quản lý
Ngày nay, ngoài việc chú ý đến thể lực thì tiềm năng về trí lực của nhân
lực đang dần được coi trọng.
2. Các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực:
Nguồn nhân lực của tổ chức...
- 21
- 405
- 3
NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
Ngày tải lên :
05/10/2013, 01:20
... kiện phát triển nguồn nhân lực.
NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ
NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
I. NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
1. Khái niệm nguồn nhân lực.
Con người đóng ... việt
của nguồn nhân lực là tất yếu và được yêu tiên hàng đầu.
II. CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC
1. Chất lượng nguồn nhân lực
Chất lượng nguồn nhân lực là trạng thái nhất định của nguồn nhân
lực thể ... vì vậy nguồn nhân lực là một trong những nguồn lực quan
trong nhất của sự phát triển kinh tế xã hội. Nhân lực gồm có thể lực và
trí lực, nguồn nhân lực của tổ chức bao gồm tất cả mọi cá nhân tham
gia...
- 21
- 1.4K
- 4
Đánh giá kết quả thực hiện quản lý đào tạo nguồn nhân lực của Bộ Tài chính .DOC
Ngày tải lên :
07/09/2012, 14:47
... Phương pháp luận đánh giá kết quả thực hiện quản lý đào tạo
nguồn nhân lực.
I.3.1. Khái niệm về quản lý đào tạo nguồn nhân lực.
Nguyễn Thuỳ Linh Kinh tế và quản lý công 48
Quản lýQ
12
Chuyên ... trong tổ chức
công. Nguồn nhân lực trong tổ chức công được phân loại theo các cách sau:
Cơ cấu nguồn nhân lực: trong các tổ chức công, khi nghiên cứu về cơ
cấu nguồn nhân lực, người ta lựa chọn ... sở cho việc tìm hiểu và đánh giá bức tranh
nguồn nhân lực; qua đó, phục vụ đắc lực cho đào tạo nguồn nhân lực.
1.3.1.2. Một số khái niệm nguồn nhân lực trong tổ chức công.
Cán bộ
Cán bộ là một...
- 75
- 1.2K
- 4
Đánh giá kết quả thực hiện quản lý đào tạo nguồn nhân lực của Bộ Tài chính.doc
Ngày tải lên :
05/10/2012, 16:40
... việc.
1.3. Phương pháp luận đánh giá kết quả thực hiện quản lý đào tạo nguồn
nhân lực.
I.3.1. Khái niệm về quản lý đào tạo nguồn nhân lực.
Nguyễn Thuỳ Linh Kinh tế và quản lý công 48
12
Chuyên ... trong tổ chức
công. Nguồn nhân lực trong tổ chức công được phân loại theo các cách sau:
Cơ cấu nguồn nhân lực: trong các tổ chức công, khi nghiên cứu về cơ
cấu nguồn nhân lực, người ta lựa chọn ... sở cho việc tìm hiểu và đánh giá bức tranh
nguồn nhân lực; qua đó, phục vụ đắc lực cho đào tạo nguồn nhân lực.
1.3.1.2. Một số khái niệm nguồn nhân lực trong tổ chức công.
Cán bộ
Cán bộ là một...
- 73
- 1.8K
- 8
Quản lý chất lượng nguồn nhân lực ở Công ty sứ Thanh trì - Thực trạng và giải pháp
Ngày tải lên :
03/12/2012, 11:34
... nghiệp
PHẦN 2: THỰC TRẠNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÔNGTÁC
QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY.
I. THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÔNG TÁC
QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY.
1. Chức ... thì nguồn nhân lực của
Công ty sứ Thanh Trì vẫn còn một số hạn chế cần phải khắc phục như sau:
Thứ nhất là sự mất cân đối về nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực của Công
ty thiếu hẳn một lực lượng ... chấtt lượng nguồn nhân lực.
3.3. Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực
Đào tạo và phát triển là một lĩnh vực quan trọng trong việc phấn đấu nâng
cao chất lượng nguồn nhân lực. Nhận thức...
- 67
- 570
- 2