... rằng nhânviên là tài sản quý giá nhất của công ty. Các sáng kiến, phản hồi và lòng nhiệt tình với công việc là những gì họ có thể làmđể giúp 9 chiêu thức đểlàm cho nhânviêngắn bó vớidoanh ... bất cứ những gì có thể để giữ cho nhânviên của mình gắnbóvới công việc của họ. Hãy ghi nhớ điều đó, và sau đây là chín mẹo quản lý để tạo ra và duy trì sự gắnbó của nhân viên: 1. Hãy ... theo sáng kiến của công ty với cam kết hỗ trợ nỗ lực đó của chủ doanh nghiệp. Cam kết giúp nhânviêngắn bó, quan tâm và hững thú với công việc của mình của chủ doanhnghiệp nên được đặt lên ưu...
... tiên làm việc sẽ là một trong những yếu tố giữ chân nhânviên lại với công ty sau này. Và việc chuẩn bị đón nhân viên một cách chu đáo sẽ thôi thúc họ cố gắng hết mình để bắt kịp tính chuyên nghiệp ... thiện để mọi người có thể cười vui Để nhânviên của bạn gắnbó với doanhnghiệp Ngày nay, trong điều kiện khắc nghiệt của thương trường, cạnh tranh về nguồn nhân lực luôn là vấn đề nóng bỏng ... chia sẻ những thông tin kinh doanh với nhóm đểnhânviên thấy được mối liên quan giữa công việc họ đang làm và kết quả mà công ty đang đạt được. Có như vậy, các nhânviên sẽ cảm thấy mình được...
... vui trong văn phòng cũng như dành thời gian để tìm hiểu một chút về gia đình và cuộc sống riêng tư của họ. Để nhânviên của bạn gắnbó với doanhnghiệp Ngày nay, trong điều kiện khắc nghiệt ... ngày đầu nhânviên đến làm việc, trưởng phòng nhân sự chỉ cần dắt một vòng giới thiệu với các phòng ban trong công ty. Tại nhiều doanh nghiệp, ngay ngày đầu tiên đến công sở, nhânviên mới ... tiên làm việc sẽ là một trong những yếu tố giữ chân nhânviên lại với công ty sau này. Và việc chuẩn bị đón nhânviên một cách chu đáo sẽ thôi thúc họ cố gắng hết mình để bắt kịp tính chuyên nghiệp...
... Làmgì khi nhânviên bàng quan với công việc Một số nhânviêngắnbóvới công việc thường có cảm giác mình là người “sở hữu” một số công việc. Nhưng có không ít nhânviên cảm thấy ... tạo nên sự bàng quan với công việc trong suy nghĩ của các nhân viên. Đâu là nguyên nhân? Các chuyên gia quản trị nhân sự cho rằng nguyên nhân sâu xa của tình trạng nhân viên cảm thấy lạc ... đó, các nhân viên sẽ trở thành những người thụ động và bàng quan. Họ không có tiếng nói trọng lượng nào và không có cảm giác gắn kết vớidoanh nghiệp. Điều duy nhất mà họ có thể làm là đứng...
... nhân viên này lại nghĩ rằng đó là sự thiếu tận tuỵ và mong muốn nhânviênlàm việc tǎng ca nhiều hơn. Xung đột vai trò cá nhân xảy ra khi vai trò của cá nhân không phù hợp với điều mà cá nhân ... gian để chờ đợi. éây là một biện pháp ngắn hạn bởi việc cần thiết là tập trung hàn gắn nhanh chóng các mối quan hệ chứ không phải là tìm nguyên nhân. Làm gìđể giải quyết mâu thuẫn trong doanh ... cá nhân có thể bị mâu thuẫn vì họ gặp phải sự bất ổn trong các vai trò của họ mà cùng lúc họ phải đảm nhận. Ví như cấp trên của một nhânviênđề nghị anh ta chỉ cần làm việc trong giờ làm...
... người nhânviên mới. Lương bổng đóng vai trò thế nào đối với sự trung thành, gắn bó, nỗ lực của nhân viên? Thông thường, người nhânviên đi làm luôn muôn được trả công tương xứng với công ... ngắn hạn. Do đó, nhânviên không làm chủ được công việc của mình, không thấy được tương lai mình sẽ là ai, làm gì. Mặt khác, nếu coi nhânviên là người làm công ăn lương, quan niệm " ;làm ... khiến cho doanhnghiệp bị "chảy máu” nhân viên. Trước tiên là vì doanhnghiệp không có một chính sách nhân sự bài bản và đúng đắn, nhânviên không thấy được cơ hội phát triển nghề nghiệp. ...
... gặp phải trường hợp nhânviên nói dối. Thậm chí có người còn nói dối thường xuyên. Nếu nghiêm khắc sa thải mọi nhânviên dù họ nói dối bất kỳ điều gì, có khi chẳng còn nhânviên nào nữa. Tuy ... Có hai loại nhânviên nói dối cần phải xử lý nghiêm khắc. Một là, những nhânviên luôn luôn nói dối (cho dù những lời nói dối không để lại hậu quả nghiêm trọng) và hai là, nhânviên nói dối ... hoặc những người cộng sự.Bạn phải có cách xử sự hợp lý với kiểu nhânviên này. Một chủ doanhnghiệp kể rằng: trước đây ông có một nhânviên mà “vòng đời” săm xe của anhta không quá một tháng....
... các nhân viên. Điều này cũng đồng nghĩa với việc giảm tỉ lệ nghỉ làm. Khích lệ cũng là một cách làm tích cực nhằm giảm tỉ lệ nghỉ làm ở nhân viên. Khích lệ đểnhânviên giảm ngày nghỉ làm ... với một nhânviên thường xuyên vắng mặt và anh ta nói lí do là các vấn đề cá nhân, hãy gợi ý cho nhân viên đó tham khảo các chương trình hỗ trợ nhân viên. Nếu sự vắng mặt của nhânviên liên ... thưởng cho nhânviên vì đi làm đầy đủ. Một lời khích lệ sẽ mang lại cho nhânviên sự thúc đẩy để tránh những lần nghỉ không cần thiết. Đơn giản, nó giúp nhânviên quyết định đi làm thay vì...
... Làmgì khi nhânviên uể oải? Một nhânviên có biểu hiện sa sút tinh thần: anh ta làm việc uể oải, hay nghỉ làm, thờ ơ với các hoạt động, giảm năng suất, mắc ... tinh thần cho anh ta. Làm gì khi nhânviên uể oải? (Ảnh minh hoạ) “Bắt mạch” nhânviên Nếu thấy nhânviên bỗng trở nên sa sút tinh thần, bạn có thể tìm ra nguyên nhân không? Cũng đơn giản ... ngoài giờ để nói chuyện vớinhân viên, kể cho họ nghe những chuyện gia đình, hỏi thăm gia đình họ. Qua đó, bạn sẽ hiểu nhânviên nào còn khó khăn, nhânviên nào thực sự biết vươn lên và cố gắng...
... viên đó thường hứa hẹn, thu thập dữ liệu, hướng dẫn và hành động thậm chí là bờ vai cho nhânviên đó dựa vào? 4. Cần biết được nhânviên đó đánh giá các đồng nghiệp cấp dưới, đồng nghiệp ... một nhânviên ra đi thì sẽ có nhiều lỗ hổng cần được hoàn thành. Theo thực tế, nhânviên ra đi sẽ phải cung cấp những ngày tháng đầu tiên khi bắt đầu làm việc cho bạn và những người khác để ... trở thành công thức áp đặt cho nhânviênnhân mới. Thay vào đó, hãy để những thông tin này được sử dụng như là bản đồ chỉ đường có hiệu quả cho phép những nhânviên mới bổ sung những kỹ năng,...
... trao trọn niềm Làm gì khi nhânviên “dứt áo ra đi”? Bạn đang lúng túng khi phải tìm nhânviên thay thế thế chỗ nhânviên cũ vừa “dứt áo ra đi” ư? Hãy vận dụng những bước sau để công việc chuyển ... tốt hơn tại môi trường làm việc mới đang mời gọi, họ muốn nghỉ hưu,… Đối với chủ doanh nghiệp, việc thay thế nhânviên luôn đặt ra những thách thức và các vấn đề. Nhânviên dứt áo ra đi vì rất ... ý hay đảm bảo rằng nhânviên mới cũng sẽ tin tưởng hoặc không tin vào một cá nhân cụ thể nào. Nếu bạn cứ trông chờ ở nhânviên mới này một hành vi ứng xử tương tự như nhânviên cũ, điều đó có...
... thay thế thế chỗ nhânviên cũ vừa “dứt áo ra đi” ư? Hãy vận dụng những bước sau để công việc chuyển đổi này diễn ra dễ dàng. Đối với chủ doanh nghiệp, việc thay thế nhânviên luôn đặt ra ... những cơ sở để bạn bổ sung thêm cho những câu trả lời trên ngoài việc khai thác thông tin trực tiếp từ anh ta. Làm gì khi nhânviên “dứt áo ra đi”? Bạn đang lúng túng khi phải tìm nhânviên thay ... ý hay đảm bảo rằng nhânviên mới cũng sẽ tin tưởng hoặc không tin vào một cá nhân cụ thể nào. Nếu bạn cứ trông chờ ở nhânviên mới này một hành vi ứng xử tương tự như nhânviên cũ, điều đó...
... Làmgì khi nhânviên “dứt áo ra đi”? Bạn đang lúng túng khi phải tìm nhânviên thay thế thế chỗ nhânviên cũ vừa “dứt áo ra đi” ư? Hãy vận dụng những bước sau để công việc chuyển ... công việc chuyển đổi này diễn ra dễ dàng. Đối với chủ doanh nghiệp, việc thay thế nhânviên luôn đặt ra những thách thức và các vấn đề. Nhânviên dứt áo ra đi vì rất nhiều lý do. Họ được thăng ... ý hay đảm bảo rằng nhânviên mới cũng sẽ tin tưởng hoặc không tin vào một cá nhân cụ thể nào. Nếu bạn cứ trông chờ ở nhânviên mới này một hành vi ứng xử tương tự như nhânviên cũ, điều đó có...