0

luận văn đào tạo nguồn nhân lực

Luận văn:Đào tạo nguồn nhân lực du lịch cho tỉnh Quảng Nam pptx

Luận văn:Đào tạo nguồn nhân lực du lịch cho tỉnh Quảng Nam pptx

Quản trị kinh doanh

... vấn ñề Đào tạo nguồn nhân lực du lịch cho tỉnh Quảng Nam” làm ñề tài nghiên cứu cho luận văn tốt nghiệp của mình. 2. Mục ñích nghiên cứu Hệ thống hóa ñược lý luận về ñào tạo nguồn nhân lực du ... 1: Lý luận chung về ñào tạo nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng ñào tạo nguồn nhân lực du lịch cho tỉnh Quảng Nam. Chương 3: Một số giải pháp ñể ñào tạo nguồn nhân lực du lịch cho tỉnh Quảng ... CHUNG VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC (NNL) DU LỊCH 1.1.1. NNL du lịch và ñặc ñiểm của NNL du lịch 23 3.3.7. Đẩy mạnh liên kết ñào tạo Thứ...
  • 28
  • 501
  • 0
Luận văn: ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CHO NGÀNH Y TẾ TỈNH BÌNH ĐỊNH ppt

Luận văn: ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CHO NGÀNH Y TẾ TỈNH BÌNH ĐỊNH ppt

Tài chính - Ngân hàng

... công tác đào tạo nguồn nhân lực ngành y tế tỉnh Bình Định giai đoạn 2011 – 2015. Chương 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. KHÁI QUÁT VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1. ... ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC 1.2.1. Xác định mục tiêu đào tạo Xác định mục tiêu đào tạo tức là phải xác định mục đích, yêu cầu của sản phẩm khi quá trình đào tạo kết thúc. Xác định mục tiêu đào ... vị. 1.2.2. Xác định các kiến thức cần đào tạo Xác định kiến thức cần đào tạo cho nguồn nhân lực chính là xác định cấp bậc cần đào tạo, ngành nghề cần đào tạo và kết cấu chương trình phù hợp...
  • 26
  • 920
  • 4
Luận văn:ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CHO BỘ MÁY QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC HUYỆN HOÀI NHƠN, TỈNH BÌNH ĐỊNH potx

Luận văn:ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CHO BỘ MÁY QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC HUYỆN HOÀI NHƠN, TỈNH BÌNH ĐỊNH potx

Quản trị kinh doanh

... quan đến đào tạo nguồn nhân lực a. Nguồn nhân lực Nguồn nhân lực là tổng thể những tiềm năng của con người (trước hết và cơ bản nhất là tiềm năng lao động), gồm: thể lực, trí lực, nhân cách ... đề có tính lý luận liên quan đến công tác đào tạo nguồn nhân lực, trên cơ sở đó phân tích thực trạng đào tạo nguồn nhân lực huyện Hoài Nhơn. 8 trực tiếp với người được đào tạo; phân tích ... hạn, luận văn Đào tạo nguồn nhân lực cho bộ máy quản lý nhà nước huyện Hoài Nhơn, tỉnh Bình Định” đã hoàn thành việc nghiên cứu một số nội dung cơ bản của công tác đào tạo nguồn nhân lực trên...
  • 26
  • 819
  • 1
Luận văn:Đào tạo nguồn nhân lực tại ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu docx

Luận văn:Đào tạo nguồn nhân lực tại ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu docx

Tài chính - Ngân hàng

... LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. TỔNG QUAN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1. Khái niệm về ñào tạo nguồn nhân lực Nhân lựcnguồn lực của mỗi người, bao gồm thể lực, trí lực và nhân ... Đào tạo nguồn nhân lực là một loại hoạt ñộng có tổ chức, ñược thực hiện trong một thời gian nhất ñịnh và nhằm ñem ñến sự thay ñổi nhân cách, năng lực của người ñược ñào tạo. Đào tạo nguồn nhân ... luận văn tốt nghiệp của mình. 2. Mục tiêu nghiên cứu: Đề tài nhằm hệ thống hóa cơ sở lý luận về ñào tạo nguồn nhân lực. Trên cơ sở lý luận khoa học, thực trạng ñào tạo nguồn nhân lực tại...
  • 26
  • 1,178
  • 6
Luận văn:Đào tạo nguồn nhân lực tại trung tâm điện toán và truyền số liệu khu vực 3 (VDC3) doc

Luận văn:Đào tạo nguồn nhân lực tại trung tâm điện toán và truyền số liệu khu vực 3 (VDC3) doc

Tài chính - Ngân hàng

... NHÂN LỰCĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 MỘT SỐ KHÁI NIỆM VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Nguồn nhân lực và ñào tạo nguồn nhân lực 1.1.1.1. Nhân lực: Nhân lựcnguồn lực của mỗi ... cả thể lực, trí lực 1.1.1.2 Nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực là tổng thể những tiềm năng của con người 1.1.1.3 Đào tạo nguồn nhân lực: Đào tạo là tiến trình nỗ lực cung cấp cho nhân viên ... ñào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại VDC3. 6. Kết cấu của luận văn Chương 1: Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và công tác ñào tạo nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng công tác ñào tạo nguồn...
  • 26
  • 386
  • 0
Luận văn:ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CỤC HẢI QUAN THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG pot

Luận văn:ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CỤC HẢI QUAN THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG pot

Quản trị kinh doanh

... đào tạo a. Xác định nhu cầu đào tạo Xác định nhu cầu đào tạo là xác định khi nào, ở bộ phận nào cần phải đào tạo, đào tạo kỹ năng nào và đào tạo bao nhiêu người. Để xác định nhu cầu đào tạo ... tượng đào tạo Trên thực tế có đối tượng chưa cần thiết phải đào tạo thì lại bắt 3 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC TỔ CHỨC 1.1. KHÁI NIỆM VÀ VAI TRÒ ĐÀO TẠO NGUỒN ... Đào tạo nguồn nhân lực tại Cục Hải quan thành phố Đà Nẵng” làm luận văn tốt nghiệp thạc sĩ. 2. Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hoá những vấn đề lý luận liên quan đến việc đào tạo nguồn nhân...
  • 13
  • 547
  • 2
Luận văn:Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH gas Petrolimex Đà Nẵng potx

Luận văn:Đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH gas Petrolimex Đà Nẵng potx

Quản trị kinh doanh

... 90 100 (Nguồn: Xử lý số liệu ñiều tra) 5 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái quát chung về Đào tạo nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm Quản Trị Nguồn Nhân Lực Quản ... LUẬN CHUNG VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC. Chương 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH GAS PETROLIMEX ĐÀ NẴNG. Chương 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN ... 1.1.3. Nguồn nhân lực 1.1.3.1. Khái niệm. 1.1.3.2. Những ñặc ñiểm cơ bản của nguồn nhân lực 1.1.4. Mục ñích của công tác Đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Mục ñích chung của ñào tạo nguồn...
  • 13
  • 664
  • 2
Luận văn:ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY TRƯỜNG GIANG, QUẢNG NAM docx

Luận văn:ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY TRƯỜNG GIANG, QUẢNG NAM docx

Quản trị kinh doanh

... đến sự thay đổi nhân cách, năng lực của người được đào tạo [4]. 1.1.2. Mục đích, ý nghĩa của đào tạo nguồn nhân lực a. Mục đích của đào tạo nguồn nhân lực Đào tạo nguồn nhân lực nhằm mục đích ... phí đào tạo: Td = Cd/ M 3 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1. TỔNG QUAN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1. Một số khái niệm a. Nhân lực Nhân lực ... b. Quan điểm của Công ty về đào tạo nguồn nhân lực *. Đào tạo nguồn nhân lực phải phục vụ cho mục tiêu của doanh nghiệp và người lao động *. Đào tạo nguồn nhân lực phải nâng cao hiệu quả công...
  • 26
  • 590
  • 3
MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP

MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP

Tài chính - Ngân hàng

... SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦADOANH NGHIỆP1.1. QUAN NIỆM VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP1.1.1. Quan niệm về đào tạo nguồn nhân lực Đào tạo nguồn nhân lực trong doanh ... của đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Đào tạo nguồn nhân lực giữ vai trò quan trọng trong sự thành công và pháttriển của doanh nghiệp vì đào tạo nguồn nhân lực sẽ đảm bảo cho nguồn nhân ... hàngđầu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực. 1.3. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰCCỦA DOANH NGHIỆP1.3.1. Các nhân tố chủ quan1.3.1.1. Những chiến lược nguồn nhân lực của công...
  • 21
  • 703
  • 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC

Quản trị kinh doanh

... 1: Cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực. Trongchơng này, tôi đà khái quát một số vấn đề về đào tạo, bao gồm: - Một số khái niệm về đào tạo - Vai trò của đào tạo nguồn nhân lực đối với tổ ... thức đào tạo, chơng trình đào tạo, thời gian đào tạoNếu quymô nhỏ, kinh phí đào tạo ít thì trang thiết bị dành cho đào tạo không đảm bảo, chơngtrình đào tạo không lớn dẫn tới việc đào tạo khó ... trên thực tếNh ợc ®iÓm : Cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực 1.1. Khái niệm và vai trò của đào tạo nguồn nhân lực. 1.1.1. Một số khái niệm Nguồn nhân lực (NNL) trong tổ chức là mọi ngời...
  • 17
  • 595
  • 5
LỜI MỞ ĐẦUCơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức công

LỜI MỞ ĐẦUCơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức công

Kế toán

... bất lợi đối với việcduy trì những nỗ lực đào tạo. Xuất phát từ thực tiễn trên, tôi đã chọn đề tài “Đánh giá kết quả thựchiện quản lý đào tạo nguồn nhân lực của Bộ Tài chính ” để có được cái ... của đề tài.Hệ thống hóa những vấn đề lý luận cơ bản về công tác đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức công.Trên cơ sở phân tích thực trạng công tác đào tạo cán bộ, công chức, viênchức thuộc Bộ ... đánh giá theo hệ thống tiêu chuẩn đối vớicông tác quản lý đào tạo sau đó đưa ra một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực trong ngành Tài chính.3 Đối tượng và phạm vi nghiên...
  • 3
  • 502
  • 2

Xem thêm