... văn có liên quan đến đàotạonguồnnhânlựcytế Đảng Nhà nước; báo cáo tổng kết công tác hàng năm ngànhytếBìnhĐịnh từ 2006-2010; báo cáo thức Sở Ytếnhân lực, đàotạonhânlựcngànhytế ... hụt nhânlực phân bổ nguồnnhânlực không đồng đều; - Đàotạo nước hạn hẹp kinh phí chođào tạo, khả ngoại ngữ CBYT y u 19 Chương 3: GIẢI PHÁP Đ Y MẠNH ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCYTẾTỈNHBÌNHĐỊNH ... trạng công tác đàotạonguồnnhânlựcchongànhytếtỉnhBìnhĐịnh giai đoạn 2006 - 2010 đề xuất giải pháp nhằm đ y mạnh đàotạonguồnnhânlựcchongànhytếtỉnhBìnhĐịnh giai đoạn 2011 - 2015...
... lý luậnđàotạonguồnnhânlực tổ chức nhà nước; Chương 2: Thực trạng công tác đàotạonguồnnhânlựccho m y quản lý nhà nước huyện Hoài Nhơn, BìnhĐịnh Chương 3: Một số giải pháp để đàotạonguồn ... tính lý luận liên quan đến công tác đàotạonguồnnhân lực, sở phân tích thực trạng đàotạonguồnnhânlực huyện Hoài Nhơn 24 - Đã đề xuất giải pháp nhằm đàotạonguồnnhânlựccho m y quản lý ... LÝ LUẬN VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCCHO BỘ M Y QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC 1.1 KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM, VAI TRÒ CỦA ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCCHO BỘ M Y QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC 1.1.1 Các khái niệm liên quan đến đàotạo nguồn...
... nước m y quyền cấp địa bàn Tỉnh Chính v y, chọn đề tài: "Đào tạonguồnnhânlựccho khu vực hành công tỉnh Gia Lai" làm luậnvăn cao học, đồng thời qua đề xuất giải pháp đàotạonguồnnhânlực hành ... CHƢƠNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC HÀNH CHÍNH CÔNG 1.1 NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC HÀNH CHÍNH CÔNG 1.1.1 Nguồnnhânlực hành công a Các khái niệm - Nguồnnhânlực Khái ... vấn đề lý luận thực tiễn đàotạonguồnnhânlựccho khu vực hành công tỉnh Gia Lai - Phạm vi nghiên cứu - Về nội dung, luậnvăn nghiên cứu đàotạonguồnnhânlực khu vực hành công tỉnh Gia Lai...
... nguồnnhânlực đơn vị hành nghiệp Đàotạonguồnnhânlực dựa nguyên tắc 1.1.2 Mục đích đàotạonguồnnhânlực đơn vị hành nghiệp Mục đích chung đàotạonguồnnhânlực sử dụng tối đa nguồnnhânlực ... tài: Đàotạonguồnnhânlực Cục Hải quan tỉnhBìnhĐịnh làm đề tài choluậnvăn thạc sĩ 2 Mục tiêu nghiên cứu đề tài Khái quát lý luận công tác đàotạonguồnnhân Cục Hải quan tỉnhBìnhĐịnh ... TÁC ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC TẠI CỤC HẢI QUAN TỈNHBÌNHĐỊNH 2.3.1 Về mục tiêu việc đàotạo Mục tiêu chung việc đàotạonguồnnhânlực Cục Hải quan BìnhĐịnh nhằm sử dụng tối đa ưu điểm có nguồn nhân...
... V chuyên ngành ñào t o, có 490 ngư i có trình ñ chuyên ngành du l ch, chi m 20,1%; chuyên ngành ngo i ng 889 ngư i, chi m 36,58%; chuyên ngành tin h c có 363 ngư i, chi m 14,91%, chuyên ngành ... ngh quy t c a T nh y, H i ñ ng nhân dân, y ban nhân dân t nh v ñ y m nh vi c x y d ng ñ i ngũ nhân l c du l ch có s lư ng ch t lư ng thông qua vi c ñ tri n khai gi i pháp ñào t o ngu n nhân l ... o chuyên môn nghi p v du l ch - nh ng chuyên môn ngh nghi p có nhu c u r t cao th p Trong s lư ng giáo viên tham gia ñào t o nhân l c chongành du l ch t l t t nghi p ñúng chuyên ngành chuyên...
... sở d y nghề, đàotạo công nhân theo quy hoạch, gắn quy hoạch d y nghề với quy hoạch ngành, vùng kinh tế, địa phương, khu công nghiệp, khu chế xuất ● Chuyển hoạt động d y nghề, đàotạo công nhân ... sở d y nghề thực kiểm định chất lượng d y nghề Thực xã hội hoá, tăng cường nguồnlực tài cho d y nghề ● Đ y mạnh xã hội hoá d y nghề, huy động nguồnlực đầu tư cho phát triển d y nghề; khuyến ... nhà nước lĩnh vực đàotạonguồnnhân lực, đặc biệt quản lý nhà nước chất lượng đào tạo; x y dựng hện thống trường đàotạo trọng điểm; đàotạo bồi dưỡng giáo viên có trình độ chuyên môn kỹ thuật...
... ngu n nhân l c ðánh giá th c tr ng nhân t nh hư ng t i công tác ñào t o nhân l c Công ty C ph n tư v n ñ u tư x y d ng phát tri n ñô th Hà n i ðưa gi i pháp ñào t o ngu n nhân l c cho Công ty C ... t, nguyên v t li u s d ng trình gi ng d y; chi phí cho ñ i ngũ cán b làm công tác ñào t o phát tri n ngu n nhân l c như: Cán b gi ng d y, công nhân hu n luy n th c hành, cán b qu n lý, nhân viên ... N i ñã có Quy t ñ nh s 1492/Qð - UB ng y 01/4/2005 Quy t d nh s 3562/Qð - UB ng y 27/5/2005 chuy n doanh nghi p Nhà nư c Công ty ñư c ñ i tên thành Công ty C ph n Tư v n ð u tư X y d ng Phát...
... ñào t o ngu n nhân l c t i ngân hàng TMCP Á Châu -3CHƯƠNG CƠ S LÝ LU N V ĐÀO T O NGU N NHÂN L C 1.1 T NG QUAN V ĐÀO T O NGU N NHÂN L C 1.1.1 Khái ni m v ñào t o ngu n nhân l c Nhân l c ngu n ... 1.2.8.3 Th c hi n ñánh giá 1.3 NHÂN T NH HƯ NG Đ N ĐÀO T O NGU N NHÂN L C 1.3.1 Các nhân t v môi trư ng - Y u t kinh t , tr , xã h i - H th ng pháp lu t -8- S thay ñ i văn hoá - xã h i - Chi n lư ... X y d ng chương trình ñào t o cho t ng ñ i tư ng cán b qu n lý , nhân viên, nhân viên m i vào N i dung ñào t o c n ph i có s phân lo i theo ñ i tư ng ñào t o cho cán ñ qu n lý hay ñào t o l i cho...
... trung bình 14 + Công tác gi i quy t u n i khách hàng: 10% thu c lo i 65 % có m c ñ ñáp ng trung bình Qua phân tích cho th y: ch t lư ng ngu n nhân l c c a VDC3 chưa ñ t y u c u ñ ñ m b o ñáp ng y u ... th i gian t i L y phương án kinh doanh làm g c ñ x y d ng k ho ch ñào t o ñáp ng v i y u c u công vi c Đào t o không ch cho VDC mà cho ñơn v thu c t p ñòan tham gia vào d y chuy n cung c p d ch ... ho ch nhân s dài h n g n v i chi n lư c phát tri n lâu dài c a Trung tâm c a Công ty - X y d ng ñ i ngũ nhân viên chuyên nghi p: X y d ng ñ i ngũ nhân viên bán hàng chăm sóc khách hàng chuyên nghi...
... gồm: thể lực, trí lựcnhân cách người nhằm đáp ứng y u cầu tổ chức cấu kinh tế - xã hội đòi hỏi” c ĐàotạonguồnnhânlựcĐàotạonguồnnhân lực: Là việc huấn luyện, giảng d y, tập huấn cho nhóm ... đàotạo Xác định đối tượng đàotạo việc lựa chọn người cụ thể 1.3.2 Nội dung kiến thức đàotạo để đào tạo, dựa sở nghiên cứu xác định nhu cầu động Xác định kiến thức đàotạochonguồnnhânlực ... tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức động lực 2.4.2 Những nguyên nhân tồn công tác đàotạonguồnnhânlực Cục Hải quan Đà Nẵng a Do nhận thức công tác đàotạonguồnnhânlực lãnh đạo để xây...
... phát huy tác d ng Ng y nay, doanh nghi p ph i t o cho m t ñ i ngũ cán b công nhân viên có trình ñ cao thông qua chương trình ñào t o ngu n nhân l c Đào t o ngu n nhân l c ñã tr thành m t y u c ... ng y G i công ty x y d ng Hu n luy n nghi p v PCCC LĐTT t i Đà N ng 30 Đà N ng Tháng 4, ng y PC 23 Hu n luy n nghi p v PCCC LĐTT t i chi nhánh 40 Các chi nhánh Tháng 4, ng y G i công ty x y d ... 4, nhánh ng y 150 Đà Tháng – Công ty T p N ng 5, ng y CQCN trung Công ty Các ngành t nh Trong năm Nhân viên c a hàng thu c công ty 20 Đà N ng Nhân viên bán hàng chăm sóc hàng công ty khách hàng...
... c Đàotạonguồnnhânlực - Đàotạonguồnnhânlực hoạt động có tổ chức, thực thời gian định nhằm đem đến thay đổi nhân cách, lực người đàotạo [4] 1.1.2 Mục đích, ý nghĩa đàotạonguồnnhânlực ... luậnvăn 3 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 TỔNG QUAN VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Một số khái niệm a NhânlựcNhânlựcnguồnlực người bao gồm thể lực ... nguồnnhânlựcĐàotạonguồnnhânlực điều kiện định để doanh nghiệp lên cạnh tranh 4 1.1.3 Vai trò công tác đàotạonguồnnhânlực a Đối với doanh nghiệp Đàotạonguồnnhânlực để đáp ứng y u...
... ty ñã ñư c x y d ng chưa rõ ràng, ch t ch , Công ty chưa quan tâm ñúng m c toàn di n, c th sách chưa phát huy ngư i lao ñ ng sau ñư c ñào t o 2.3 NGUYÊN NHÂN C A TH C TR NG TRÊN 2.3.1 Nguyên nhân ... thư ng, k lu t 1.3 NHÂN T TH C TR NG ĐÀO T O NGU N NHÂN L C T I CÔNG TY CP DU L CH -D CH V H I AN TH I GIAN QUA 2.1 TÌNH HÌNH CƠ B N C A CÔNG TY NH HƯ NG Đ N ĐÀO T O NGU N NHÂN L C 2.1.1 Đ c ... NG Đ N ĐÀO T O NGU N NHÂN L C 1.3.1 Các nhân t v môi trư ng: kinh t , tr , xã h i, h 1991 Đ n ng y 01 tháng 10 năm 2006 chuy n sang công ty c ph n 2.1.1.2 Ch c năng, nhi m v c a Công ty - Ch...
... 17 2.4 NGUYÊN NHÂN CH Y U D N Đ N NH NG T N T I, H N CH TRONG CÔNG TÁC ĐÀO T O C A CÔNG TY HI N NAY 2.4.1 Nguyên nhân ch quan 2.4.1.1 Chi phí cho ñào t o Do nh ng năm v a qua Công ty g p khó ... n tr ngu n nhân l c 1.3.2.1 Văn hoá công ty, doanh nghi p Văn hoá doanh nghi p nh hư ng t i sách ñào t o nhân viên, x y d ng m c tiêu khuy n khích nhân viên g n bó v i t ch c, nh ng y u c u ñ ... doanh nghi p Các nhân t thu c v b n thân công ty, doanh nghi p y u t bên c a công ty, doanh nghi p Y u t bên ch y u s m ng, m c tiêu c a công ty, sách chi n lư c c a công ty văn hoá c a quan...
... triển lực quản lý Hình thức tổ chức Đàotạo quy Đàotạo chức Đàotạo cạnh xí nghiệp Kèm cặp chỗ Đòa điểm nơi đàotạo Đối tượng học viên Đàotạo nơi làm việc Đàotạo nơi làm việc ĐàotạoĐàotạo ... trò đàotạo đội ngũ nhà báo Nhu cầu đàotạongành báo in lớn thực tế việc đàotạonguồnnhânlựcchongành quan tâm, 100% quan báo chí thành phố điều tra nhu cầu đàotạo nhà báo, đa số q yđàotạo ... TẠONGUỒNNHÂNLỰC 1.1 KHÁI NIỆM 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcNguồnnhânlựcnguồnlực người nguyên cứu nhiều khía cạnh Trước hết, với tư cách nguồn cung cấp sức lao động cho toàn xã hội, nguồn...
... triển nguồnnhânlựcchongành dệt may Trung Quốc việc xã hội hóa công tác đào tạo: - Tất thành phần kinh tế khuyến khích tham gia công tác đàotạonguồnnhânlựcchongành dệt may Trong có đàotạo ... Minh trường đàotạonguồnnhânlực phục vụ chongành có nhiều nỗ lực công tác đàotạo phát triển nguồnnhânlực nhiều hạn chế Nguyên nhânvấn đề công tác đàotạo phát triển nguồnnhânlực chưa có ... NGHIỆM ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC DỆT MAY Ở TRUNG QUỐC VÀ THÁI LAN 2.4.1 Kinh nghiệm đàotạonguồnnhânlựcngành dệt may Trung Quốc 2.4.2 Kinh nghiệm đàotạonguồnnhânlực ngành...