kỹ năng tuyển dụng phỏng vấn

... Success ™ 4 Nhà tuyển dụng cần gì? Kiến thức Kỹ năng Thái độ eSilicon • Enabling Your Silicon Success ™  Kỹ năng giao tiếp tiếng Việt và tiếng Anh  Kỹ năng trình bày (cả viết lẫn nói)  Kỹ năng ... lẫn nói)  Kỹ năng thương lượng  Kỹ năng quản lý thời gian  Kỹ năng làm việc nhóm hoặc/và làm việc độc lập  Kỹ năng xử lý tình huống  Kỹ năng nghe hiểu Kỹ năng mềm 7 eSilicon • Enabling Your ... yêu cầu (nếu có) Sau buổi phỏng vấn 15 eSilicon • Enabling Your Silicon Success ™  Kỹ năng đọc, hiểu báo cáo tài chính  Kỹ năng phân tích, đánh giá, tổng hợp  Kỹ năng hạch toán kế toán theo...

... tiết và tiến hành xem xét, cho điểm ngay sau khi cuộc phỏng vấn kết thúc. 29 QUÁ TRÌNH PHỎNG VẤN Kết thúc cuộc phỏng vấn: • Người phỏng vấn trao đổi về tiền lương với ứng viên • Cảm ơn về cuộc ... 21 PHỎNG VẤN CHUYÊN MÔN Phỏng vấn cấu trúc nội dung • Là xây dựng những nội dung cần thiết phải khai thác ứng viên và cho điểm từng nội dung. • Câu hỏi có thể được sử dụng tùy mỗi người phỏng ... thế cho phỏng vấn mà chỉ bổ sung mà thôi • Khi sử dụng hình thức trắc nghiệm, cần chọn nội dung có liên quan mật thiết đến công tác của vị trí đang dự tuyển 7 XÁC ĐỊNH NHU CẦU TUYỂN DỤNG • Mỗi...

... khuyết như bản sơ yếu lý lịch luộm  thuộm… Nếu cần xin lỗi, như việc đến muộn thì nói ngắn nhưng chân thành và đừng lặp lại.  ­ Chú ý không ngồi vào mép ghế, tựa vào bàn của người phỏng vấn hay ngã người quá sâu vào  lòng ghế mà hãy ngồi thoải mái, dựa vào thành ghế để chứng tỏ bạn đang chú ý.  ­ Cũng đừng vắt tay quá đầu hay dựa lưng vào ghế tạo ra vẻ ngạo mạn.  ­ Hãy ngồi yên, đừng rung đùi hay để chéo chân, tốt nhất là giữ nguyên chân trên sàn trong suốt  cuộc phỏng vấn.   ­ Đừng cười lớn hay khúc khích, tránh phát ra những âm thanh không cần thiết.  ­ Thỉnh thoảng hãy nở một nụ cười, người phỏng vấn sẽ thấy bạn là người thân thiện, thoải mái.  Tỏ ra quan tâm đến những gì người phỏng vấn nói, có thể đáp lại bằng cách mỉm cười, gật đầu  và nói những câu như "Tôi biết" hay "Điều này rất hay"…  ­ Nhớ duy trì ánh mắt hướng tới người phỏng vấn,  đừng nhìn xuống, nhìn ra ngoài.  ­ Hãy tạo mối tác động qua lại và ấn tượng tốt bằng cách lắng nghe và đáp ứng phù hợp. Đừng  nhìn đồng hồ, như tỏ ra mình đang vội và có việc khác quan trọng hơn phỏng vấn.   Phần cuối cuộc phỏng vấn ­ Để người tuyển dụng kết thúc phỏng vấn,  bạn không có quyền quyết định điều này.  ­ Khi gần kết thúc, nên đứng dậy vì người tuyển dụng có thể tiễn bạn ra cửa.  ­ Bạn có thể chủ động bắt tay, nên nói lời cảm ơn về thời gian và những câu hỏi mà người phỏng vấn đã dành cho bạn.   Theo Thanh niên   TRẢ LỜI PHỎNG VẤN CUỘC CHIẾN CÂN NÃO  Phần  ... Trang: 19/60  Phần 3  CÁC BÀI VIẾT VỀ KỸ NĂNG TRẢ LỜI PHỎNG VẤN  NHỮNG ĐIỀU CẦN LÀM TRƯỚC PHỎNG VẤN TUYỂN DỤNG   Những điều nhắc nhở dưới đây sẽ giúp cho bạn bình tĩnh, tự tin và chuẩn bị tốt hơn  khi bước vào cuộc phỏng vấn quan trọng ...  – nói tóm lại là bất cứ điều gì có thể làm sinh động thêm cho bài viết.  Hãy ghi lại, đừng bao giờ chỉ dựa vào trí nhớ của mình.  9. Đừng tự lừa bản thân  Nếu không hiểu một điều gì đó, hãy đề nghị người được phỏng vấn giải thích rõ ràng. Chớ làm ra  vẻ biết nhiều hơn những điều mình thực sự biết, trừ khi nghĩ rằng đó là điều lẽ ra phải đọc và tìm  hiểu trong lúc chuẩn bị nhưng bây giờ mới phát hiện biết mình là thiếu sót. Nếu nghe không kịp  điều gì đó, hãy đề nghị người được phỏng vấn nhắc lại.  10. Kết thúc cuộc phỏng vấn Hãy nói với người được phỏng vấn là bạn cần lướt qua các vấn đề đã hỏi xem có quên điều gì  không. Thậm chí hãy hỏi thẳng người được phỏng vấn:  “Có điều gì đó mà ông/bà muốn nói thêm  mà tôi chưa hỏi không?” và nếu có thể thì đề nghị: “Có ai đó khác mà tôi cần phải nói chuyện với  không, hay có tài liệu gì mà tôi cần phải đọc để làm rõ, hiểu rõ những gì mà chúng ta đang nói  không?” Hãy kiểm tra lại tất cả các số liệu, con số, ngày giờ, hay địa điểm (các chi tiết nhỏ nhưng  quan trọng). Cũng nên xin phép rằng có thể bạn sẽ phải gọi điện lại cho họ để hỏi thêm một vài  điều./.  BÍ QUYẾT TRẢ LỜI PHỎNG VẪN  Trả lời phỏng vấn xin việc luôn là một điều khó khăn với nhiều người. Sau đây là những câu hỏi  phổ biến và cách trả lời tối ưu trong từng trường hợp để giúp bạn chuẩn bị cho lần phỏng vấn tiếp theo.   1. Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?  A. Tôi là người cầu toàn.  B. Tôi là người không máy móc, vì vậy nếu chiếc máy photocopy bị hỏng, xin đừng gọi tôi.  C. Tôi là người nghiện việc.  Câu trả lời tốt nhất là B.  Theo cách đó, ứng cử viên bộc lộ khiếu hài hước của mình, nhưng vẫn trả lời được câu hỏi mà  không đề cập đến sự tiêu cực nào trong công việc. Câu trả lời về sự cầu toàn và nghiện việc là  phổ biến, nhưng sẽ không khỏi để lại cho người phỏng vấn những nghi ngờ. Liệu họ có quá lề mề  chỉ vì đòi hỏi mọi thứ hoàn hảo? Liệu họ có bóc lột sức lực của nhân viên và đồng nghiệp? Đề cập  đến những tính cách đó có thể gây bất lợi, đặc biệt khi không có những ví dụ hoặc giải thích kèm  theo.  2. Bạn kiếm được bao nhiêu trong công việc trước?  A. 41.000 USD (sự thật)  B. 46.000 USD (phóng đại)  C. Mức lương của công việc này là bao nhiêu?  Câu trả lời tốt nhất là C.  Câu A có thể hạ thấp giá trị của bạn, và người chủ có thể nghi vấn về kỹ năng và năng lực của  bạn nếu mức lương thấp. Nói dối bằng câu trả lời B có thể đẩy bạn vào tình huống mạo hiểm và  có thể bị sa thải, vì vậy đừng bao giờ nói dối, đặc biệt là trong đơn xin việc. Cách trả lời tốt nhất  là buộc người tuyển dụng phải đưa ra mức lương trước, bằng cách trả lời bằng một câu hỏi. Biện  pháp này là một cách đàm phán hiệu quả khi bạn được đề nghị một chức vụ mới.  3. Tại sao bạn lại bỏ công việc trước?  A. Công ty đó quá nhỏ để tôi có thể phát triển.  B. Công ty đó thu nhỏ quy mô, vì vậy tôi lại tự do.  C. Tôi đang tìm kiếm thêm nhiều thách thức.  Câu trả lời tốt nhất là cả 3 phương án trên.  Tất cả đều có thể là lý do để chuyển việc. Bám sát lấy sự thật càng tốt, mà không đưa ra bất cứ  thứ nào tiêu cực về ông chủ cũ. ...

... mà bạn có phù hợp với những yêu cầu mà người phỏng vấn đưa ra)  Ông có nghĩ trình độ của tôi đáp ứng được yêu cầu của ông không? Kỹ năng đi phỏng vấn Nghiên cứu tìm hiểu: phải tìm kiếm đầy đủ ... đó. nếu không, tốt nhất là bạn không nên đi phỏng vấn. Sở thích cá nhân: Lên lịch phỏng vấn tại thời điểm mà bạn cảm thấy thoải mái nhất. phỏng vấn trực tiếp tốt hơn là qua điện thoại Sơ yếu ... buổi phỏng vấn, hãy cố đạt được một cuộc phỏng vấn trực tiếp. Hãy tự hõi bước tiếp theo là gì trước khi kết thúc cuộc gọi. Xác định các yếu điểm: Nếu có thể, hãy cố tìm ra xem người phỏng vấn...

... dự tuyển 1 KỸ NĂNG TUYỂN DỤNG KỸ NĂNG TUYỂN DỤNG 13 THU NHẬN & SÀNG LỌC HỒ SƠ • Nhận hồ sơ và sàn lọc cần căn cứ theo tiêu chuẩn tuyển dụng để quyết định hồ sơ đạt hay không đạt. • Sử dụng ... TRÌNH TUYỂN DỤNG • Đánh giá, quyết định tuyển dụng • Tiếp nhận nhân viên mới • Ký hợp đồng lao động thử việc • Đánh giá kết quả thử việc • Ký hợp đồng lao động chính thức 25 QUÁ TRÌNH PHỎNG VẤN Người ... viên đã đạt được mục đích. 28 QUÁ TRÌNH PHỎNG VẤN Người phỏng vấn giới thiệu công việc: • Mô tả một cách tổng quát về công việc mà công ty đang cần tuyển dụng nhân sự làm vào • Mô tả điều kiện...

... Kỹ năng trả lời phỏng vấn xin việc làm tại Nhật Bản Hầu hết các bạn du học sinh sau khi tốt nghiệp đều muốn ... biết hy sinh là cơ hội bước vào vòng thi vấn đáp. Đây là lúc bạn bắt đầu đối mặt với cuộc chiến không cân sức. Những nhân viên thuộc bộ phận tuyển dụng của các công ty có trong tay hồ sơ của ... cho đến khi bạn đạt được kết quả cao trong các bài thi thử. Nội dung thi SPI Kiểm tra năng lực: Kiểm tra năng lực cơ bản về ngôn ngữ, tư duy logic, toán học. Các câu hỏi đơn giản nhưng phải...

... hiện, • Tiêu chuẩn tuyển dụng, Tiêu chuẩn tuyển dụng, • Chiến lược sử dụng nhân sự mới. Chiến lược sử dụng nhân sự mới. 1 KỸ NĂNG TUYỂN DỤNG KỸ NĂNG TUYỂN DỤNG 26 QUÁ TRÌNH PHỎNG VẤN Cần đặt những ... viên • Phỏng vấn sơ bộ (sơ tuyển) Phỏng vấn sơ bộ (sơ tuyển) • Làm bài thi / trắc nghiệm Làm bài thi / trắc nghiệm • Phỏng vấn chuyên môn Phỏng vấn chuyên môn 31 QUÁ TRÌNH PHỎNG VẤN Người phỏng vấn ... nhưng trình bày hồ sơ không tốt. 38 QUÁ TRÌNH PHỎNG VẤN • Mỗi phỏng vấn viên (người phỏng vấn) đánh giá các ứng Mỗi phỏng vấn viên (người phỏng vấn) đánh giá các ứng viên một cách độc lập theo...

... nghiệm cho lần phỏng vấn tiếp theo. 6 Kỹ năng trả lời phỏng vấn xin việc Phần IV NHỮNG CÂU HỎI PHỎNG VẤN THƯỜNG GẶP VÀ CÁCH XỬ LÝ 1. Mục đích của các câu hỏi phỏng vấn Các câu hỏi phỏng vấn nên được ... phỏng vấn thành công là khi cả hai bên: người trả lời phỏng vấn (thường là người đi xin việc) và người phỏng vấn (thường là người tuyển dụng) đều hài long khi buổi phỏng vấn kết thúc. Người tuyển ... mà bạn có thể hỏi lại nhà tuyển dụng Sinh viên thực hiện : Hồ Văn Hảo Lớp : KTMT&TT-K54 MSSV : 20090936 4 Kỹ năng trả lời phỏng vấn xin việc 9 Kỹ năng trả lời phỏng vấn xin việc Phân công công...

... những điều để cho việc tuyển dụng mới của bạn có hiệu quả. Theo NGUYỆT ÁNH - Lanhdao.net, Entrepreneur Ra quyết định theo hướng thích nghi Ra quyết định là một kỹ năng chủ chốt của lãnh đạo. ... đi rõ ràng cho quyết định bạn đem ra. Sử dụng kỹ năng này sẽ giúp bạn có những bước đi thận trọng trong việc đưa ra một quyết định nhằm giải quyết vấn đề. Điều này cũng giống như khi các bác ... giải quyết được vấn đề nhưng đừng quá lạm dụng tính chủ quan. Lý do là những đánh giá chủ quan đôi lúc dẫn đến phán quyết hoặc quyết định sai lầm. Hãy sử dụng tính logic của vấn đề trước, sau...

... tần suất sử dụng  Thấp :Những vật dụng không được sử dụng trong năm ngoái hoặc chỉ sử dụng 1 lần trong vòng nửa năm trước > nên vứt bỏ hoặc chứa ở xa  Vừa : Những vật chỉ sử dụng 1 lần trong ... sử dụng 1 lần trong vòng 1 tuần/sử dụng mỗi ngày/ hàng giờ > chứa gần khu vực làm việc hoặc mang theo người = Hiệu Quả  Cách thức lưu giữ những vật dụng cần thiết  Những vật được sử dụng ... đúng chỗ  Sắp xếp các vị trí dụng cụ, máy móc, công nhân… sao cho tiến trình làm việc trôi chảy = Ngăn Nắp, Thuận Tiện  Những vị trí thường tồn đọng những vật dụng không cần thiết  Sau...

... thể giúp bạn. Kỹ năng cho nhân viên văn phòng (Ảnh minh hoạ) Chọn công cụ lập kế hoạch hợp lý Nhiều người dùng rất nhiều phương tiện hiện đại để lập lịch làm việc như sử dụng máy tính với ... Kỹ năng cho nhân viên văn phòng Bạn ngán ngẩm nhìn vào bàn làm việc với những mớ tài liệu chất ngất? ... không gian làm việc của riêng mình sao cho mọi vật dụng trong phòng làm việc cũng như trong gia đình đều có mục đích của nó. Nếu một vật dụng tồn tại không có mục đích trong tầm mắt thì tốt...

... đưa hết vào một mục. Để tiện cho việc ghi nhớ và sử dụng nên ghi lại các thư mục, các tập tài liệu để dễ tìm hơn. Sắp xếp bàn làm việc Kỹ năng cho nhân viên văn phòng Bạn ngán ngẩm nhìn ... sếp sẽ biết được ám hiệu đó để xử lý ngay những việc khẩn cấp. - Thứ 4: Dùng các phương pháp kỹ thuật để xác định thời gian phải hoàn thành công việc: có nhiều phương pháp nhưng điển hình ... Sắp xếp cho mình một không gian làm việc sao cho tất cả đều theo mục đích của nó. Nếu một vật dụng tồn tại không có mục đích trong tầm mắt của của bạn thì tốt nhất xếp chúng ra chỗ khác. ...

... Kỹ năng cho nhân viên văn phòng Bạn ngán ngẩm nhìn vào bàn làm việc với những mớ tài liệu chất ngất? ... cho bạn mà khả năng không thể giải quyết được, hãy nhẹ nhàng từ chối khéo léo, chắc chắn người quản lý cũng hiểu bạn đang muốn nói gì. Chú ý khi làm việc với các phương tiện kỹ thuật cao ... nào là việc mấu chốt, cần giải quyết. Để trở thành một nhân viên giỏi, đòi hỏi bạn khá nhiều kỹ năng và tố chất, bởi vì đây là một công việc không hề đơn giản. Bạn cũng phải linh hoạt và nhạy...

... 933 0944 577 255 0944 577 955 Trang chủ Giới thiệu Hãng và sản phẩm mới Tin tức - sự kiện Tư vấn kỹ thuật Tuyển dụng Album ảnh Video Liên hệ Bảng giá Đại diện EMIC CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT VÀ THƯƠNG MẠI ... nhất cùng vô hiệu hóa khả năng so kiểm của cảm biến. Không cần bảo vệ các ứng dụng ở trạng thái tĩnh và lưu chất nén khỏi sự tăng áp đột ngột nhiều như ở môi trường động năng hơn. Các tiêu chí lựa ... thế cả. Các nhà sản xuất thiết bị có xu hướng sử dụng một hoặc hai công nghệ căn cứ vào sự kết hợp giữa tiêu chí hiệu quả hoạt động và khả năng ứng dụng thương mại, cố gắng hết sức để tối ưu hóa...