...
Có thể có khả năng thuyếtphụctốt hơn
nếunắmvấn đề tốt hơn
Phỏng vấn qua điệnthoại
z
Phỏng vấnqua điệnthoại cho phép đánh giá một
số năng lựccủa ứng viên như năng lựckỹ thuật,
năng lựcngônngữ, ... phỏng vấn
z
Phỏng vấn tự do
Các câu hỏi không định trớc v không có đáp án trớc
z
Phỏng vấn theo kịch bản
z
Các câu hỏi phỏngvấn đợc xác định trớc v có các
barem điểm cho các câu trả lời.
z
Phỏng ... câu hỏi khác khi thấy
đủ thông tin
Trước khi phỏng vấn
z
Giớithiệu ngườiphỏng vấn, cách thức
tổ triển khai phỏng vấn, cách thứcvà
phương pháp phỏng vấn
z
Giải thích các công việc liên quan đến
các...
... biết thì không cần
5
Suy nghĩ về sự nghiệp của ta
Ta có những gì?
Ta muốn làm gì?
Ta xây dựng sự nghiệp như thế nào?
2
Kỹ năngphỏng vấn
Chuẩn bị phỏng vấn
Lời khuyên của nhà tuyển dụng
... sàng
Mang theo sổ ghi chép và kẹp tài liệu phù hợp
Chọn trang phục cho buổi phỏng vấn
47
Khi phỏng vấn
Người phỏngvấnsử dụng nhiều giác quan:
Tai, mắt, mũi, tay, và giác quan thứ 6
Một ... khuyên của nhà tuyển dụng
Cố ñưa cuộc phỏngvấn vào dạng hội thoại:
Lôi kéo người phỏngvấn hỏi ñể biết thêm
Biểt hiện thân thiện với người phỏng vấn
Luôn ghi chép thông tin cơ bản
Thể...
...
cập
Trớc phỏng vấn
1. Ngời phỏngvấn có nghiên cứu các thông tin cơ bản
không?
2. Ngời phỏngvấn có chuẩn bị địa điểm phỏngvấn hợ p lý
không?
3. Ngời phỏngvấn có chuẩn bị Kế hoạch phỏngvấn với ... không?
Bắt đầu phỏng vấn
4. Ngời phỏngvấn có làm cho ngời đợc phỏngvấn cảm thấy
thoải mái không?
5. Ngời phỏngvấn có giải thích mục đích của cuộc phỏng
vấn không?
6. Ngời phỏngvấn có giải ... hoạch phỏngvấn hiệu quả.
ã Có kế hoạch cho phần mở đầu của phỏngvấn
Phần mở đầu của phỏngvấn thờng là phần căng thẳng nhất trong thời gian phỏngvấn
cho cả ngời phỏngvấn và ngời đợc phỏng vấn. ...
... viên khi cuộc
phỏng vấn chấm dứt. Đảm bảo rằng không có những gián đọan trong khi phỏng vấn.
9. Bố trí địa điểm và vị trí phỏng vấn: Bạn phảI quyết định xem nên tổ
chức phỏngvấn
tạI văn ...
trí ngồI trong buổI phỏng vấn: ngồI đốI diện là một cách phỏngvấn chính thức mang
tính trang trọng; ngồI cạnh nhau cho cuộc phỏngvấn không chính thức; hoặc hộI
đồng phỏngvấn ngồI một phía ... quan trọng nhất trước khi phỏngvấn là cách
phỏng vấn, tùy thuộc vào tiêu chuẩn công việc, cân nhắc những gì bạn muốn đạt
được trong cuộc phỏng vấn. Có nhiều cách phỏngvấn như: hỏI đáp các câu...
... ích để có một kế hoạch phát triển kỹnăng quản lý nhân
sự rất đơn giản cho các chủ doanh nghiệp, nhà quản lý, các sinh viên và
những ai quan tâm đến quản lý nhânsự trong kinh doanh (doanh nghiệp).
... kỹ thuật hiện đại đến đâu cũng sẽ trở nên vô nghĩa nếu không
biết quản lý nhân sự. Nếu không có quản lý hiệu quả thì doanh nghiệp không thể tồn tại. Vấn đề
là: “Tôi có thể tận dụng tối đa sự ... trong buổi tiệc, cũng như cần giữ sự gần gũi trong vănphòng ở mức tối
thiểu để đảm bảo bạn luôn là người được tôn trọng và được chào đón.
2
Kỹ năng quản lý nhânsự trong kinh doanh.
Kinh doanh...
... người được phỏngvấn trả lời nhiều hơn là một từ.
+ Thể hiện sự tôn trọng đối với người được phỏng vấn.
+ Tập duyệt nhiều lần.
+ Bày tỏ sự tôn trọng, cảm kích đối với người được phỏng vấn.
- ...
PHẦN II:
THỰC HÀNH KỸNĂNGPHỎNGVẤN
1. Thí dụ về phỏngvấn một số nhóm đối tƣợng trong kiểm định chất
lƣợng dạy nghề
1.1. Phỏngvấn nhà tuyển dụng
... tốt với người được phỏng vấn.
+ Bám sát mục đích phỏng vấn.
+ Đặt câu hỏi một cách tự nhiên.
+ Tập trung lắng nghe và thể hiện sự thông cảm.
+ Ăn mặc thích hợp.
+ Phỏngvấn ở một địa điểm...
... QUAN HỢP TÁC QUỐC TẾ
TÂY BAN NHA
TỔNG CỤC DẠY NGHỀ
TÀI LIỆU
ĐÀO TẠO – BỒI DƢỠNG
KỸ NĂNG THU THẬP THÔNG TIN
VÀ MINH CHỨNG
(Lƣu hành nội bộ)
Hà Nội - 2011
20 ...
,
28
2. Bài tập 2: Xây dựng đề cƣơng phng vấn cho 1 tiêu chuẩn kiểm định
chất lƣợng dạy nghề
03
...
.
6.3.2.
- (cá nhân, nhóm)
CSDN
...
... viên chính quy
Đại học xây dưng Hà Nội:
5
tuyển dụng . Trung tâm kỹnăngphỏngvấn ra đời là nơi đào tạo nâng cao kỹnăngphỏng
vấn cho ứng viên và nhà tuyển dụng . Ngoài ra trung tâm còn dịnh ... tạo chuyên sâu về kỹnăngphỏng vấn. Đây là một
lợi thế cạnh tranh khi thành lập.
2.2. Sản phẩm và dịch vụ của dự án
2.2.1 Dịch vụ
- Dịch vụ chính là đào tạo kỹnăngphỏngvấn
6
CHƯƠNG III: ... với khả năng của khách hàng.
2.2.1 Chiến lược giá:
Chia mức giá theo các khoá đào tạo ngăn hạn khác nhau chụ thể như sau:
Khoá học Số buổi Giáo viên Học phí
Kỹ năngphỏngvấn 5 200,000
kỹ năng...
... có cần đến phỏngvấn tiếp lần 2 hay
3 không?
11. Sau buổi phỏngvấn
Sau khi phỏng vấn, bạn nên thể hiện những gì bạn nghĩ về buổi phỏng vấn, tìm vài câu hỏi để hỏi
người phỏng vấn, và viết ... chính và định lượng.
4.5. Kỹnăng t
ổ chức sự kiện
• Chứng tỏ khả năng lên kế hoạch, các kỹnăng tổ chức sự kiện với kết quả tài chính khả quan.
4.6. Kỹnăng quan hệ xã hội
• Xây ... nghiệp.
Không sự chuẩn bị nào có thể thay thế/cho bạn biết trước được những tình huống xảy ra trong một
buổi phỏngvấn thực sự; tuy nhiên, sự chuẩn bị kỹ
lưỡng – về kỹ năng, kinh nghiệm,...
... TRẮC NGHIỆM KỸNĂNGPHỎNGVẤN
Bạn hãy chọn phương án trả lời ĐÚNG hoặc SAI (vào bảng trả lời ở cuối bài
trắc nghiệm này) cho các câu hỏi dưới đây nhằm tự đánh giá kỹnăngphỏngvấn
của bạn. ... cũng có nghĩa là ứng viên
không ổn định.
4. Việc đầu tiên mà một người phỏngvấn có kinh nghiệm làm trong một
cuộc phỏngvấn là giao tiếp tốt với ứng viên.
5. Cách phù hợp để tiếp đón một ứng ... công việc
13. Không nên bàn về chuyện tiền lương cho tới cuộc phỏngvấn cuối cùng.
14. Đừng ghi chép gì trong một cuộc phỏngvấn vì việc đó có thể làm cho
ứng viên sao nhãng hay hoảng sợ....
... nhưng thiếu kỹ
năng giao tiếp, lại thêm quá thành thật nên rất hay thất bại trong cuộc phỏngvấn
xin việc, hoặc bị ép lương dù có thể anh/chị ta có năng lực. Nếu thất bại ở cuộc
phỏng vấn thì ...
gian chờ một dự án riêng của họ Nên nếu nói thẳng nói thật mục đích thực sự
của họ, thì khả năng thành công khi phỏngvấn là bao nhiêu? Theo tôi, trường hợp
này cũng không thể kết luận rằng ... đi làm kiếm tiền nên nếu họ nói dối để thành công khi phỏngvấn thì điều
này cũng chẳng có gì đáng lên án. Nếu có, nên nhìn lại cách phỏngvấn của doanh
nghiệp.
Muốn thành công: hãy nói dối!
Bạn...
... lịch sự vì ngoại hình cũng sẽ mang lại sự tự tin cho
các bạn đấy”
Chia sẻ thêm về việc làm thế nào để thật sự tự tin, chị Ngọc Chi cũng đã khuyên
các ứng viên trước khi tham gia phỏngvấn nên ... viên
sẽ có nhiều thời gian lấy lại bình tĩnh trước khi bước vào phòngphỏngvấn và tự
tin chờ kết quả.
Trả lời phỏngvấn - Nhanh và nhiều
chưa hẳn tốt
Ngày nay, các ứng viên đã có nhiều ... đi vào trọng tâm vấn đề
mà nhà tuyển dụng đặt ra một cách xúc tích, rõ ràng.
Chị Bùi Thị Ngọc Chi – Trưởng phòng tư vấn tuyển dụng
www.VIPdatabase.com
đã thổ lộ: “Khi phỏng vấn, thông thường...