... của CNV.- Tổ chức việc giải quyết các khiếu nại, kỹ luật theo quy định. 7 Quản lý hồ sơ nhânsự - Lưu giữ hồ sơ của ứng viên, nhân viên, nhânviên nghỉ việc theo quy định.- Cập nhật danh sách ... sử hình thành, chính sách, nội quy lao động - Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty. 4 Thực hiện các thủ tục nhân sự - Thực hiện theo đúng các thủ tục về nhânsự của ... BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC NV HÀNHCHÍNHNHÂN SỰ I/ THÔNG TIN CÔNG VIỆC: Chức danh NV HCNS Thời gian làm việc Bộ phận HCNS Ca Quản...
... đương B trở lên.4.2 Kỹ năng: - Kỹnăng lãnh đạo nhân viên. - Kỹnăng lập kế hoạch.- Kỹnăng tổ chức và giám sát công việc.- Kỹnăng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.- Kỹnăng giao tiếp tốt.4.3 ... Phòng Hành chánh Nhân sự Chức danh Trưởng phòng Hành chánh Nhân sự Mã công việc HR - HRMCán bộ quản lý trực tiếp Ban giám đốcBẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC NHÂNVIÊN TIẾP TÂNBộ phận Phòng Hành chánh nhân ... MÔ TẢ CÔNG VIỆC NHÂNVIÊN GIAO NHẬNBộ phận Phòng Hành chánh nhân sự Chức danh Nhânviên giao nhậnMã công việc HR - RDSCán bộ quản lý trực tiếp TP. HCNS3.2 Thực hiện chức năng 2.2- Lập chương...
... 2.1.Làm việc như một nhânviênhành chính: Với vai trò là thực tập sinh -nhân viênhànhchính của phòng ban Headhunt,tôi có 2 nhiệm vụ chính: Lưu trữ và nâng cấp hồ sơ,CV của ứng viên vào Ekentic ... pháp nhân sự: Ngoài việc “săn đầu người”,phòng ban có những giaỉ pháp nhânsự hỗ trợ những ứng viên mới thích nghi với môi trường làm việc thông qua các biện pháp nhânsự kết hợp voi chính ... các nhânviên trong công ty. Thực Tập Nhận Thức 16 Tìm nguồn nhân sự: Sau khi tiến hành phân tích yếu tố công việc,phòng ban sẽ bắt tay vào tìm kiếm nguồn nhânsự là những ứng viên...
... MÔ TẢ CÔNG VIỆCNHÂN VIÊNHÀNH CHÍNHVị trí: NhânViênHành Chính. Khối: HànhChính – Nhân Sự. Báo cáo trực tiếp cho: Trưởng phòng HànhChính – Nhân Sự. Quản lý:Công việc Hành Chính. Người mô ... Sự. Quản lý:Công việc Hành Chính. Người mô tả: Trưởng phòng HànhChính – Nhân Sự. Người phê duyệt: Tổng Giám đốc.A. CHỨC NĂNGQuản lý công tác hành chánh, an ninh, pháp chế.B. NHIỆM VỤ1. Văn thư ... toàn công ty.14.Quan hệ với các cơ quan chức năng địa phương trong quá trình làm việc.Page 1 of 3MÔ TẢ CÔNG VIỆCNHÂN VIÊNHÀNH CHÍNH8 Tính cách cá nhân. Tự tin, có tinh thần trách nhiệm.9 Phong...
... nghiên cứu: đề tài tiến hành nghiên cứu ba kỹ năng: Kỹ năng nghe, kỹnăng nói và kỹnăng phản hồi của CB, CC khi giao tiếp với nhân dân trong quá trình giải quyết công việc cho nhân dân, tổ chức. ... phải học tập, rèn luyện kỹnăng giao tiếp để dùng trong quan hệ hành chính. Trong thời kỳ mới của nền hànhchính nước nhà việc đào tạo kỹ năng GTHC cho CB, CC đã trở thành một yêu cầu tất yếu. ... khái niệm cơ bản về giao tiếp, kỹ năng giao tiếp, kỹnăng giao tiếp hành chính, cán bộ, công chức và công vụ. Nêu lên vai trò, nguyên tắc của giao tiếp hànhchính và các yếu tố tác động đến...
... nghĩ kỹ rồi nói thẳng điều không đồng tình trước nhiều người (ít nhất là trước hai người). Hành xử lịch sự được hình thành trên cơ sở thấu hiểu người khác và đan kết sự kiềm chế lẫn sự tôn ... nhiên, đôi lúc cũng nên vượt khỏi những quy củ của phép lịch sự để đi đến những chia sẻ thật sự. Hành xử lịch sự Xử sự hòa thuận với nhau tại nơi làm việc là một nghệ thuật sống ... tôn trọng vào trong sự thấu hiểu ấy. Lễ độ tham gia vào cộng đồng là thận trọng với từng cuộc trò chuyện để tránh khỏi việc đụng chạm tự ái hoặc nói ra những điều thật sự chưa cần phải nói....
... Thời gian ngừng sản xuất do máy hỏng tăng. - Khả năng đáp ứng của nhânviên đối với sự thay đổi công nghệ, kỹ thuật mới. - Năng lực của nhânviên so với các mục tiêu tăng trưởng ngắn hạn và ... đào tạo và phát triển nhân viên trở thành một nhân tố chính cho sự phát triển công ty: Xu thế toàn cầu hoá: cạnh tranh toàn cầu đòi hỏi khả năng linh hoạt cao hơn và khả năng không ngừng đổi ... giúp nhân viên thực hiện công việc tốt hơn những yêu cầu cụ thể chuyên sâu của công việc. Cập nhật kiến thức và kỹnăng mới cho nhânviên để có thể áp dụng những thành tựu khoa học kỹ thuật...
... trị, hành chánh, luật trở lên.- Vi tính văn phòng tương đương B trở lên.4.2 Kỹ năng: - Kỹnăng lãnh đạo nhân viên. - Kỹnăng lập kế hoạch.- Kỹnăng tổ chức và giám sát công việc.- Kỹnăng ... (theo sự phân công).15.3 Phương tiện làm việc: cung cấp côn, gậy, đồng phục, thẻ nhân viên. BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC NHÂNVIÊN TIẾP TÂNBộ phận Phòng Hành chánh nhân sự Chức danh Nhânviên tiếp ... với các đơn vị khác thực hiện quản lý nhân sự, đào tạo và tái đào tạo.2.3 Tổ chưc việc quản lý nhânsự toàn công ty.Ban Giám đốcTP H.chánh – N .sự TL .Nhân sự Thư ký HC NV.Giao nhậnNV. Bảo vệ2.4...
... gồm hai nhóm chính Nhân viên làm công tác nhânsự Giám đốc,trưởng phòng hành chánh nhân sự Do còn hạn chế về nhiều mặt nên không thể nghiên cứu hết các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố, vì ... ra là nhân viên cung ứng dịch vụ cần quản lý sự mong đợi của khách hàng trong quá trình thỏa mãn nhu cầu đó. Trong đó nói về dịch vụ đào tạo thì nhânviên cung ứng chính là những nhânviên ... lĩnh vực phát triển nhân sự thành lập. Vốn điều lệ 800.000.000 vnđ. 3.2.0 Tổng quan các hoạt động của công ty qua 4 năm Năm 2001 Tư vấn nhân sự, đào tạo chuyên nghành nhânsự và quản lý Các...
... trọng nhất đối với mình 4. Trách nhiệm chính của một nhânviênhànhchính là gì?5 4 3 2 1Dạng công việc này đòi hỏi khả năng linh hoạt cao của người nhân viên. Sau nhiều năm làm việc trong môi ... PHỎNG VẤN VỊ TRÍ NHÂN SỰMã số: Ngày ban hành: 10/16/2012Lần sửa đổi: 00 BẢN PHỎNG VẤN VỊ TRÍ NHÂN SỰMã số: Ngày ban hành: 10/16/2012Lần sửa đổi: 00Họ và tên ứng viên: ……………………………………………………………………… ... linh hoạt. Ngoài ra, UV cũng bộc lộ được các kỹnăng giao tiếp.Luôn bận rộn và đối diện với các thách thức là trách nhiệm chính của nhân viên hành chánh. Nếu không có việc gì làm, tôi thường...
... nước, chi phí trả trước trong các đơn vị hànhchínhsự nghiệp.• Trang bị cho người học phương pháp kế toán các khoản chi trong các đơn vị hành chính sự nghiệp.6.1. KẾ TOÁN CHI HOẠT ĐỘNG 6.1.1. ... kỳSLSP hoàn thành trong kỳ+Số lượng SPDD cuối kỳ quy đổi thành SP hoàn thành tương đuơngxSố lượng SPDD cuối kỳ quy đổi thành SPHT tương đương- Số sản phẩm hoàn thành nhập kho ... HCSN+ BHXH, BHYT và KPCĐ: Quỹ này được hình thành bằng cách tính theo tỷ lệ % quy định trên tổng số tiền lương thực tế phải thanh toán cho công nhânviên để tính vào chi phí sản xuất, kinh doanh...
... phí, lệ phí, thu viện trợ trong các đơn vị hànhchínhsự nghiệp.- Trang bị cho người học phương pháp kế toán các khoản thu trong các đơn vị hành chínhsự nghiệp. 7.1. KẾ TOÁN CÁC KHOẢN THU TRONG ... biến7.4.2.3. TK 004 – Khoán chi hànhchính TK 004 dùng cho cơ quan Nhà nước thực hiện chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm về sử dụng biên chế và kinh phí quản lý hànhchính để phản ánh số kinh phí ... chứng thư, lệ phí cấp phép, án phí, lệ phí công chứng- Các khoản thu sự nghiệp như sự nghiệp giáo dục, sự nghiệp văn hóa, y tế, sự nghiệp kinh tế (viện phí, học phí, thủy lợi phí, giống cầy trồng,...
... cho phép bạn động viênnhân viên, đặc biệt nếu họ là những người có hoài bảo và có năng lực. Không nghi ngờ gì, triển vọng thăng tiến là một nhân tố động viên có nhiều tiềm năng 298. Biểu ... khích nhânviên tham gia (vào các quyết định).•Giao trách nhiệm cá nhân đối với những công việc.•Khuyến khích nhânviên giao lưu, tiếp xúc qua lại với nhau. 146. Mong đợi của nhân viên Theo ... một cá nhân hoặc một tập thể cho cơ quan•Bạn có thể ngạc nhiên là nhiều nhà quản lý thậm chí rất ít khi nghĩ đến việc công nhận các thành tích của nhânviên •Nếu một nhân- viên hoàn thành một...
... lĩnh vực phát triển nhân sự thành lập. Vốn điều lệ 800.000.000 vnđ. 3.2.0 Tổng quan các hoạt động của công ty qua 4 năm Năm 2001 Tư vấn nhân sự, đào tạo chuyên nghành nhânsự và quản lý Các ... biểu như : Kỹnăng quản lý, quản trị nhân sự cho các cấp quản lý, đào tạo giảng viên, xây dựng đội ngũ, Năm 2002 Triển khai chương trình nghiên cứu “Chân dung Giám đốc Nhânsự với sự tham gia ... VÀ NHÂN SỰo Tập trung vào THỰC HÀNH (ngay tại lớp học và thực tế)o Tạo môi trường học tập và kỹnăng làm việc THEO NHÓM Thời gian: 1 năm Bằng cấp: tương đương Trung cấp – Kỹ thuật Viên ...