... Lanhdao.net Giúp người mới hoà nhập Bạn đang cần tuyển dụng thêm một ngườicho vị trí quản lý mới. Sẽ thật lý tưởng nếu ứng viên là người có đủ năng lực và chính là người trong nội bộ tổ ... lờ, đổ lỗi chongười khác hay không. Nếu nhân viên cố tình đổ lỗi cho những người khác hoặc cho tổ chức, hãy giúp họ tập trung vào những điều họ có thể thay đổi. Hãy giúp họ nhận ra vấn đề bằng ... trọng cho công ty hoặc tổ chức của bạn, bạn có thể tìm đến các chuyên gia về viết lách để họ có thể tư vấn hoặc làm thay cho bạn công việc này. Địa chỉ hữu ích cho bạn là các vănphòng tư vấn, ...
... mẹo nhỏ và kinh nghiệm sau đây có thể giúp bạn. Kỹ năngcho nhân viên vănphòng (Ảnh minh hoạ) Chọn công cụ lập kế hoạch hợp lý Nhiều người dùng rất nhiều phương tiện hiện đại để lập lịch ... coi nó là phương tiên liên lạc nhưng nhiều người liên tục thay đổi điện thoại cho hợp mốt. Như vậy máy móc không phải để phục vụ con người mà con người trở thành nô lệ của máy móc. Xác định ... liệu có màu khác nhau. Việc khẩn cấp cho vào cặp màu đỏ; việc bình thường cho vào cặp màu xanh; việc không gấp cho vào cặp màu đen. Khi bạn trình giấy tờ cho sếp, dần dần các sếp sẽ biết được...
... liệu có màu khác nhau. Việc khẩn cấp cho vào cặp màu đỏ; việc bình thường cho vào cặp màu xanh; việc không gấp cho vào cặp màu đen. Khi bạn trình giấy tờ cho sếp, dần dần các sếp sẽ biết được ... không nên đưa hết vào một mục. Để tiện cho việc ghi nhớ và sử dụng nên ghi lại các thư mục, các tập tài liệu để dễ tìm hơn. Sắp xếp bàn làm việc Kỹnăngcho nhân viên vănphòng Bạn ngán ngẩm ... bộn bề bạn phải làm cho tốt phần việc của mình. Nếu quản lý tiếp tục giao việc cho bạn mà khả năng không thể giải quyết được, hãy nhẹ nhàng từ chối khéo léo, chắc chắn người quản lý cũng hiểu...
... bộn bề bạn phải làm cho tốt phần việc của mình. Nếu quản lý tiếp tục giao việc cho bạn mà khả năng không thể giải quyết được, hãy nhẹ nhàng từ chối khéo léo, chắc chắn người quản lý cũng hiểu ... Kỹnăngcho nhân viên vănphòng Bạn ngán ngẩm nhìn vào bàn làm việc với những mớ tài liệu chất ngất? ... phương tiện liên lạc hữu ích cho dù chúng ta có cách xa nhau tới mấy. Nhưng cũng đừng theo xu thế để rồi biến nó thành vật trang trí tăng thêm sự sành điệu cho mình. Con người chúng ta sống và làm...
... coi nó là phương tiên liên lạc nhưng nhiều người liên tục thay đổi điện thoại cho hợp mốt. Như vậy máy móc không phải để phục vụ con người mà con người trở thành nô lệ của máy móc. Xác định ... Để dễ nhớ nên ghi lại các thư mục, các tệp tài liệu để dễ tìm hơn. Sắp xếp bàn làm việc Kỹnăngcho nhân viên vănphòng Bạn ngán ngẩm nhìn vào bàn làm việc với những mớ tài liệu chất ngất? ... Tài liệu này có ích không? Nếu câu trả lời là: Không hoặc không biết thì bạn cho luôn tài liệu đó vào thùng rác cho gọn. Hãy biết từ chối nếu sếp giao quá nhiều việc Nếu bạn đã có quá nhiều...
... liệu có màu khác nhau. Việc khẩn cấp cho vào cặp màu đỏ; việc bình thường cho vào cặp màu xanh; việc không gấp cho vào cặp màu đen. Khi bạn trình giấy tờ cho sếp, dần dần các sếp sẽ biết được ... coi nó là phương tiên liên lạc nhưng nhiều người liên tục thay đổi điện thoại cho hợp mốt. Như vậy máy móc không phải để phục vụ con người mà con người trở thành nô lệ của máy móc. Xác định ... trên đó. Nhiều người để bàn làm việc của mình như một biển tài liệu chất ngất, nhìn đã thấy cho ng không biết bắt đầu từ việc gì. Mọi thứ bạn cần như vănphòng phẩm bạn phải đặt sao cho dễ lấy,...
... Kiến thức Kỹ năng Thái độ eSilicon ã Enabling Your Silicon SuccessK nng giao tip ting Việt và tiếng Anh Kỹ năng trình bày (cả viết lẫn nói) Kỹ năng thương lượng Kỹ năng quản lý ... năng thương lượng Kỹ năng quản lý thời gian Kỹ năng làm việc nhóm hoặc/và làm việc độc lập Kỹ năng xử lý tình huống Kỹ năng nghe hiểu Kỹ năng mềm7 eSilicon ã Enabling Your Silicon ... trí kế toán viên) Kỹ năng viết báo cáo kiểm toán (đối với vị trí kiểm toán viên) Kỹ năng lập báo cáo thuế (đối với vị trí chuyên viên tư vấn thuế)v.v… (đòi hỏi về kỹnăng chuyên ngành tùy...
... – nói tóm lại là bất cứ điều gì có thể làm sinh động thêm cho bài viết. Hãy ghi lại, đừng bao giờ chỉ dựa vào trí nhớ của mình. 9. Đừng tự lừa bản thân Nếu không hiểu một điều gì đó, hãy đề nghị người được phỏngvấn giải thích rõ ràng. Chớ làm ra vẻ biết nhiều hơn những điều mình thực sự biết, trừ khi nghĩ rằng đó là điều lẽ ra phải đọc và tìm hiểu trong lúc chuẩn bị nhưng bây giờ mới phát hiện biết mình là thiếu sót. Nếu nghe không kịp điều gì đó, hãy đề nghị người được phỏngvấn nhắc lại. 10. Kết thúc cuộc phỏngvấn Hãy nói với người được phỏngvấn là bạn cần lướt qua các vấn đề đã hỏi xem có quên điều gì không. Thậm chí hãy hỏi thẳng người được phỏng vấn: “Có điều gì đó mà ông/bà muốn nói thêm mà tôi chưa hỏi không?” và nếu có thể thì đề nghị: “Có ai đó khác mà tôi cần phải nói chuyện với không, hay có tài liệu gì mà tôi cần phải đọc để làm rõ, hiểu rõ những gì mà chúng ta đang nói không?” Hãy kiểm tra lại tất cả các số liệu, con số, ngày giờ, hay địa điểm (các chi tiết nhỏ nhưng quan trọng). Cũng nên xin phép rằng có thể bạn sẽ phải gọi điện lại cho họ để hỏi thêm một vài điều./. BÍ QUYẾT TRẢ LỜI PHỎNG VẪN Trả lời phỏngvấn xin việc luôn là một điều khó khăn với nhiều người. Sau đây là những câu hỏi phổ biến và cách trả lời tối ưu trong từng trường hợp để giúp bạn chuẩn bị cho lần phỏngvấn tiếp theo. 1. Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì? A. Tôi là người cầu toàn. B. Tôi là người không máy móc, vì vậy nếu chiếc máy photocopy bị hỏng, xin đừng gọi tôi. C. Tôi là người nghiện việc. Câu trả lời tốt nhất là B. Theo cách đó, ứng cử viên bộc lộ khiếu hài hước của mình, nhưng vẫn trả lời được câu hỏi mà không đề cập đến sự tiêu cực nào trong công việc. Câu trả lời về sự cầu toàn và nghiện việc là phổ biến, nhưng sẽ không khỏi để lại chongườiphỏngvấn những nghi ngờ. Liệu họ có quá lề mề chỉ vì đòi hỏi mọi thứ hoàn hảo? Liệu họ có bóc lột sức lực của nhân viên và đồng nghiệp? Đề cập đến những tính cách đó có thể gây bất lợi, đặc biệt khi không có những ví dụ hoặc giải thích kèm theo. 2. Bạn kiếm được bao nhiêu trong công việc trước? A. 41.000 USD (sự thật) B. 46.000 USD (phóng đại) C. Mức lương của công việc này là bao nhiêu? Câu trả lời tốt nhất là C. Câu A có thể hạ thấp giá trị của bạn, và người chủ có thể nghi vấn về kỹnăng và năng lực của bạn nếu mức lương thấp. Nói dối bằng câu trả lời B có thể đẩy bạn vào tình huống mạo hiểm và có thể bị sa thải, vì vậy đừng bao giờ nói dối, đặc biệt là trong đơn xin việc. Cách trả lời tốt nhất là buộc người tuyển dụng phải đưa ra mức lương trước, bằng cách trả lời bằng một câu hỏi. Biện pháp này là một cách đàm phán hiệu quả khi bạn được đề nghị một chức vụ mới. 3. Tại sao bạn lại bỏ công việc trước? A. Công ty đó quá nhỏ để tôi có thể phát triển. B. Công ty đó thu nhỏ quy mô, vì vậy tôi lại tự do. C. Tôi đang tìm kiếm thêm nhiều thách thức. Câu trả lời tốt nhất là cả 3 phương án trên. Tất cả đều có thể là lý do để chuyển việc. Bám sát lấy sự thật càng tốt, mà không đưa ra bất cứ thứ nào tiêu cực về ông chủ cũ. ... Trang: 19/60 Phần 3 CÁC BÀI VIẾT VỀ KỸ NĂNG TRẢ LỜI PHỎNG VẤN NHỮNG ĐIỀU CẦN LÀM TRƯỚC PHỎNG VẤN TUYỂN DỤNG Những điều nhắc nhở dưới đây sẽ giúp cho bạn bình tĩnh, tự tin và chuẩn bị tốt hơn khi bước vào cuộc phỏngvấn quan trọng ... sau. Đừng cảm thấy bi quan khi làm điều đó. Hãy quên sự thất vọng của bạn và nên hành động một cách tự tin. Trong trường hợp này, bạn nên bắt đầu hỏi bằng cách ‘Tôi rất vui khi được lọt vào danh sách phỏng vấn và ông/bà đã giành thời gian phỏngvấn tôi. Tôi rất muốn bổ sung các kỹnăngphỏng vấn. Ông/bà có thể cho tôi lời khuyên về cách thức và thái độ của tôi? Bạn có thể sẽ nhận được những lời nhận xét gợi ý nhẹ nhàng. Đừng bao giờ tỏ ra chán nản vì bạn sẽ học hỏi thêm từ cuộc phỏngvấn một số điều và bạn có thể sử dụng điều đó trong tương lai. Hãy nhớ rằng, nếu người được tuyển dụng lại không phải là người đạt tiêu chuẩn, hoặc người đó bỏ không làm nữa do thấy công việc không đúng như họ mong đợi bạn có thể là người được tuyển dụng tiếp theo dù cho sau đó là một tháng. Kết quả này là phụ thuộc vào cách bạn xử lý tình huống khi bạn bị ‘từ chối’. Những người làm cho ta thất bại có thể giúp ta hiểu hơn về ‘sự từ chối’, và có nhiều cách để xử lý tình huống đó tốt hơn. Một ngày bạn có thể có cơ hội đóng vai trò giúp đỡ và động viên ai đó. Đừng ...
... Đừng bao giờ cắt ngang lời ngườiphỏngvấn Hãy chờcho đến khi ngườiphỏngvấn hoàn thành câu hỏi của họ. Tưởng tượng một cuộc nói chuyện như sau: Người phỏng vấn: Tôi nhận thấy trong bản ... nhà không? Người phỏng vấn: Đúng vậy. Câu hỏi có kết thúc mở: Ứng củ viên: Công ty có thể hỗ trợ những ông bố bà mẹ đang phải đi làm như thế nào? Người phỏng vấn: Để tôi chỉ cho bạn về ... “có”, “đúng vậy”. Nếu cuộc phỏngvấn có đạt được hàng loạt những câu trả lời đồng ý hay ưng thuận, thì hãy nghĩ tới việc cuộc phỏngvấn sẽ dễ dàng hơn khi ngườiphỏngvấn trả lơi là “có” trong...
... mà bạn có phù hợp với những yêu cầu mà ngườiphỏngvấn đưa ra) Ông có nghĩ trình độ của tôi đáp ứng được yêu cầu của ông không? Kỹnăng đi phỏng vấn Nghiên cứu tìm hiểu: phải tìm kiếm đầy ... kiêu ngạo. nếu bạn thấy người khác muốn nói nhiều, cứ để người ta nói vì họ thích có người lằng nghe họTiếp theo?: Cuối buổi phỏng vấn, hãy cố đạt được một cuộc phỏngvấn trực tiếp. Hãy tự ... đó. nếu không, tốt nhất là bạn không nên đi phỏng vấn. Sở thích cá nhân: Lên lịch phỏngvấn tại thời điểm mà bạn cảm thấy thoải mái nhất. phỏngvấn trực tiếp tốt hơn là qua điện thoạiSơ yếu...
... Kỹ năng trả lời phỏngvấn xin việc làm tại Nhật Bản Hầu hết các bạn du học sinh sau khi tốt nghiệp đều muốn ... tin về công ty của họ, chuẩn bị sẵn đáp án cho những câu hỏi phổ biến và một số câu hỏi dành cho đối phương. Một hai câu hỏi sắc sảo vào cuối buổi phỏngvấn sẽ để lại ấn tượng mạnh hơn bất cứ ... vài cuốn sách luyện thi và làm quen với nó cho đến khi bạn đạt được kết quả cao trong các bài thi thử. Nội dung thi SPI Kiểm tra năng lực: Kiểm tra năng lực cơ bản về ngôn ngữ, tư duy logic,...
... khảo qua người quen để có cái nhìn toàn diện hơn về công ty mới này. hiện sự quan tâm của bạn theo cách riêng, đúng với vai trò, vị trí của mình. Dựa trên các cuộc phỏngvấn với hàng ... gì cho bạn? - Những loại quy trình nào có thể giúp tôi nhận biết và tiếp nhận công việc nhanh hơn? - Điều quan trọng nhất tôi có thể hoàn thành trong 2 tháng đầu là gì? - Tôi sẽ là một người ... quan trọng nhất tôi có thể hoàn thành trong 2 tháng đầu là gì? - Tôi sẽ là một người cố vấn hay được cố vấn? - Làm thế nào để bạn đánh giá được sự thành công của tôi? Điều gì sẽ xảy ra nếu 6...
... nghiệm cho lần phỏngvấn tiếp theo.6 Kỹnăng trả lời phỏngvấn xin việcPhần IVNHỮNG CÂU HỎI PHỎNGVẤN THƯỜNG GẶPVÀ CÁCH XỬ LÝ1. Mục đích của các câu hỏi phỏng vấn Các câu hỏi phỏngvấn nên ... trả lời phỏng vấn (thường là người đi xin việc) và ngườiphỏngvấn (thường là người tuyểndụng) đều hài long khi buổi phỏngvấn kết thúc. Người tuyển dụng tìm đượcnhân viên ưng ý, còn người trả ... định cuối cùng của người phỏng vấn. Và khi nhân viên đã chọn giải pháp này thì họ vẫn cứ tiếp tục chấpnhận như thế cho đến khi buổi phỏngvấn kết thúc.”29 Kỹnăng trả lời phỏngvấn xin việcPhần...
... mô tả quan trọngvề bản thân bạn Điểm mạnh và điểm yếu? Kỹ năng cứng. Kỹ năng mềm Năng khiếu Trang phục của người được phỏng vấn – Nam giớiÁo khoác nhẹ hoặc áo khoác kiểu đúp ngựcGiày ... và xỏ khoen người CHUẨN BỊ PHỎNG VẤNNghiên cứu công ty dự tuyển một cách kỹ lưỡng. Nhẩm lại và nghĩ đến các câu trả lời cho câu hỏi về chính bạn ( 1-2’)Liên kết các kỹnăng và các ... Chuẩn bị ít nhất 5 câu hỏi để hỏi ngườiphỏng vấn. Bây giờ bạn hãy thử-Bắt đầu thực hành Buổi phỏng vấn! Đề nghịThực hiện diễn tập một ngày trước khi phỏng vấn. Thực tập! Thực tập! Thực...