... tế để có nhóm yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviênCôngty TNHH Bia Huế, như: “môi trường làm việc, sách khen thưởng phúc lợi, hứng thú công việc, cách thức bố trí công việc, triển ... sống riêng tư côngviệc Chương 3: ĐỊNHHƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP PHẦN 3: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Trong đề tài điều tra nghiên cứu: CácyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviênCôngty TNHH Bia ... cho nhânviên phù hợp Côngty thực sách xét thưởng cuối kỳ hợp lí ĐỘNGLỰCLÀMVIỆC Bố tr Côngviệc phát huy kiến thức, kỹ côngviệc III HỨNG THÚ TRONG CÔNGVIỆC Trách nhiệm côngviệcxácđịnh cụ...
... Clelland, công trình nghiên cứu có liên quan để từ rút 13 nhântốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcCácyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàm việc: Côngviệc ổn định, côngviệc thú vị, quan tâm cấp nhân viên, ... trọng côngviệc có tác động tích cực đếnđộnglựclàmviệcnhânviên + Tính chất côngviệc Tính chất côngviệcyếutố thuộc côngviệc ổn định có ý nghĩa Tính chất côngviệcnhântốđịnhđếnđộnglực ... Hệ thống hóa lý thuyết tạo độnglựcnhân viên? Xácđịnhyếutố tạo độnglựclàmviệc cho nhânviên Đánh giá mức độ tác độngyếutốđếnđộnglựclàmviệcnhânviênCôngty Cổ phần Nha Trang Seafood...
... lao độngđộnglực suy giảm độnglực không khả thực côngviệc có xu hướng khỏi tổ chức 2.1.1.3 CácnhântốảnhhưởngđếnđộnglựcĐộnglực người lao động chịu tác độngảnhhưởng nhiều nhântốCác ... hiểu yếutố tạo độnglựclàmviệc cho nhânviên mà côngty Cổ phần Thành Thành Công thực • Phân tích yếutốviệc thúc đẩy độnglựclàmviệcnhânviên • Đưa số kiến nghị giúp côngty khai thác tối ... Ảnhhưởng hài lòng độnglực tới trung thành nhânviên Sự hài lòng độnglựcảnhhưởng lớn đến lòng trung thành nhânviên Khi nhânviên cảm thấy có hài lòng có độnglực tốt côngviệc điều dẫn đến...
... - XácđịnhyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviênCôngty Điện lực Bình Phú - Đo lường mức độ tác độngyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviênCôngty Điện lực Bình Phú - Kiến ... cao độnglựclàmviệcnhânviênCôngty Điện lực Bình Phú 1.3.3 Câu hỏi nghiên cứu - YếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviênCôngty Điện lực Bình Phú? - Mức độ tác độngyếutốảnhhưởng ... cứu yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên KFC UK Ltd Mục đích nghiên cứu: Xácđịnhyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên KFC UK Ltd đánh giá mức độ tạo độnglựccôngty Nghiên...
... nhântốyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên ,các yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên gồm: Lương thưởng phúc lợi Môi trường làmviệc Bố trí xếp côngviệc Sự hứng thú công ... phấn đấu” yếutố tác động lớn đếnđộnglựclàmviệcnhânviên với hệ số nhântố 0.896 Nhóm nhântố thứ 2(X2): “Môi trường làmviệcnhântốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên .Nhân tố bao ... yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviêncôngty để từ đưa kiến nghị giúp khai thác tối đa suất làmviệcnhân viên, tôi chọn đề tài: “Phân tích yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệc nhân...
... diễn nào? U + CácyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviênCôngty Cổ H phần In Dịch vụ Thừa Thiên Huế? TẾ + Mức độ ảnhhưởngyếutốđếnđộnglựclàmviệcnhânviênCôngty Cổ phần In ... thích thú côngviệc Ạ Thu nhập Đ Sơ đồ 1: Mô hình nghiên cứu yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên G 1.3.2 Định nghĩa yếutố cụ thể ảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệc N người lao động nghiên ... cứu định nghĩa yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên 25 1.3.1 Mô hình nghiên cứu 25 1.3.2 Định nghĩa yếutố cụ thể ảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệc người lao động...
... Maslow thuộc vào yếutố thúc họ đẩy thuyết nhântố Herzberg nhânviên Đ ại 1.1.3.3 Chỉ số đánh giá yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệc Từ định nghĩa yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệc trên, ... Kết nghiên cứu xácđịnhyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên mức độ ảnhhưởngyếutố Từ giúp cho nhà ng quản lí đưa phương thức kích thích, độngviênnhânviên đắn nhằm tạo độnglực ... tích yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviêncơngty TNHH Bia Huế, đề xuất giải pháp nhằm gia tăng độnglựclàmviệc uế nhânviên thời gian tới 2.2 Mục tiêu cụ thể yếutốảnhhưởngđến động...
... ĐỘNGLỰC VÀ CÁCYẾUTỐẢNHHƯỞNGĐẾNĐỘNGLỰCLÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊN TẠI CÔNGTY ĐIỆN LỰC QUẢNG TRỊ 2.1 Một số đặc điểm Côngtyảnhhưởngđếncông tác tạo độnglựclàmviệc cho nhânviênCôngty ... quan độnglựclàmviệcyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên Chương II: Thực trạng độnglựclàmviệcnhânviênCôngty Điện lực Quảng Trị Chương III: Giải pháp nâng cao độnglựclàmviệc ... kinh nghiệm tạo độnglựclàmviệc cho nhânviên ngành điện lực 27 CHƯƠNG II THỰC TRẠNG ĐỘNGLỰC VÀ CÁCYẾUTỐẢNHHƯỞNG 30 ĐẾNĐỘNGLỰCLÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊN TẠI CÔNGTY ĐIỆN LỰC Đ QUẢNG TRỊ ...
... yếutốviệc thúc đẩy độnglựclàmviệcnhânviên A - Đưa số kiến nghị giúp côngty khai thác tối đa suất làmviệc ̣I H nhânviêncôngty 3.Câu hỏi nghiên cứu O - Cácyếutố tạo độnglựclàmviệc ... tích yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên Ơ côngty cổ phần HUETRONICS làm đề tài khóa luận ̀N Mục tiêu nghiên cứu G - Tìm hiểu yếutố tạo độnglựclàmviệc cho nhânviêncôngty thực ... nhâncôngviệc mà côngty phải làmnhânviênlàmviệckết mà họ đem lại cho côngtycôngty ghi nhận điều tạo độnglựclàmviệc tốt cho nhânviên Bất loại hình tổ chức muốn đạt thành công hoạt động...
... ảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviêncôngty cổ phần An Phú – Thừa Thiên Huế? 2.2 Mục tiêu nghiên cứu Hệ thống hóa lý luận chung độnglựclàmviệcyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệc ... .28 1.3.2 Định nghĩa nhântố .29 h CHƯƠNG 2: KẾTQUẢ PHÂN TÍCH CÁCNHÂNTỐẢNHHƯỞNGĐẾNĐỘNG in LỰCLÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊN TẠI CÔNGTY CỔ PHẦN AN PHÚ 35 cK 2.1 Khái quát Côngty Cổ phần ... cứu, kết cấu đề tài PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾTQUẢ NGHIÊN CỨU uế Chương 1: Cơ sở khoa học độnglựclàmviệcnhânviên Chương 2: Kết phân tích nhântốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệc H nhânviên Công...
... ĐỘNGLỰC VÀ CÁCYẾUTỐẢNHHƯỞNGĐẾNĐỘNGLỰCLÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊN TẠI CÔNGTY ĐIỆN LỰC QUẢNG TRỊ 2.1 Một số đặc điểm Côngtyảnhhưởngđếncông tác tạo độnglựclàmviệc cho nhânviênCôngty ... quan độnglựclàmviệcyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên Chương II: Thực trạng độnglựclàmviệcnhânviênCôngty Điện lực Quảng Trị Chương III: Giải pháp nâng cao độnglựclàmviệc ... kinh nghiệm tạo độnglựclàmviệc cho nhânviên ngành điện lực 27 CHƯƠNG II THỰC TRẠNG ĐỘNGLỰC VÀ CÁCYẾUTỐẢNHHƯỞNG 30 ĐẾNĐỘNGLỰCLÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊN TẠI CÔNGTY ĐIỆN LỰC Đ QUẢNG TRỊ ...
... toàn đồng ý Yếutố 1.1 1.2 1.3 1.4 Yếutố 2.1 2.2 2.3 2.4 Yếutố 3.1 3.2 3.3 Yếutố 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 Yếutố 5.1 5.2 5.3 Yếutố 6.1 6.2 Yếutố 7.1 7.2 Yếutố 8.1 8.2 CácnhântốCôngviệc thú ... văn hóa CôngtyCôngviệc ổn định Anh/chị cảm thấy côngviệc ổn định Nếu Côngty cấu lại, anh/chị bố trí làmcôngviệc Xin chân thành cảm ơn hỗ trợ anh/chị Xin chúc anh/chị sức khỏe, thành công ... việc thú vị Mức độ 5 5 5 5 Côngviệc anh/chị thú vị Côngviệc phù hợp với tính cách lực anh/chị Anh/chị khuyến khích để nâng cao hiệu côngviệc Sự phân côngcôngviệcCôngty hợp lý Thu nhập phúc...
... đếnyếutốảnh - hưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviênXácđịnhyếutốảnhhưởngđếnviệc tạo độnglực cho nhânviên mà Côngty Cổ - phần Thương mại Sản xuất Á Châu thực Đánh giá mức độ tác động ... Đặt tên nhântố "Động lựclàm việc" Sau phần phân tích nhân tố, ta chọn nhântốảnhhưởngđếnĐộnglựclàmviệc : Lương bổng sách công ty, Thưởng phúc lợi, Nhịp độ công việc, Bản thân công việc, ... ty nhìn chung chưa đánh giá cao sách tạo độnglựclàmviệccôngty Với kết phân tích hồi quy cho thấy có yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhân viên, : yếutố Lương bổng sách công ty; thưởng...
... yếutốảnhhưởngđếnđộnglàmviệcnhânviênQua nghiên giúp ban lãnh đạo côngty tìm yếutốảnhhưởng tới độnglàmviệcnhânviêncôngty mình, từ đưa giải pháp nhằm thúc đẩy độnglàmviệcnhân ... ĐỘNG CƠ LÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊN Bố trí, xếp côngviệcNhânviên giao côngviệc Bố trí côngviệc phù hợp với yêu thích thân PHẦN NỘI DUNG GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY ĐỘNG CƠ LÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊNTổ chức ... VIÊN ĐỐI VỚI CÁCNHÂNTỐẢNHHƯỞNGĐẾNĐỘNG CƠ LÀMVIỆC Mức độ hài lòng nhânviên hấp dẫn côngviệcCác biến Trung bình (TB) Độ lệch chuẩn S1: Côngviệc thực thú vị 3,66 0,778 S2: Côngviệc có mức...
... làmviệc • Địnhhướngviệc đáp ứng độngnhânviên liên quan đến môi trường làmviệc • Địnhhướngviệc đáp ứng độngnhânviên liên quan đến môi trường nhân • Địnhhướngviệc đáp ứng độngnhânviên ... đến lương thưởng phúc lợi • Địnhhướngviệc đáp ứng độngnhânviên liên quan đến cách thức bố trí xếp côngviệc • Địnhhướngviệc đáp ứng độngnhânviên liên quan đến tính hấp dẫn thân côngviệc ... làmviệcnhânviên • Tìm hiểu yếutốảnhhưởngđếnviệc tạo độnglực cho nhânviên mà Vietcombank - Huế thực • Đánh giá công tác tạo độnglựclàmviệc cho nhânviên chi nhánh Phương pháp nghiên...
... Côngty cổ phần xi măng Long Thọ coi sách nhânlực hiệu sức mạnh cạnh tranh côngty • Cần biết yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên Chọn đề tài “Phân tích yếutốảnhhưởngđếnđộng ... VÀ KẾTQUẢ NGHIÊN CỨU TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ TẠO ĐỘNGLỰCLÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊN • • • • ĐộnglựcĐộnglực lao động Bản chất độnglực lao động Phân biệt độnglực lao động ... lần xoay nhân tố, nghiên cứu tiến hành đặt tên lại nhân tố, kết có nhóm nhântố là: • Nhântố 1: Côngviệc • Nhântố 2: Đào tạo thăng tiến • Nhântố 3: Phúc lợi điều kiện làmviệc • Nhântố 4: Sự...
... đếnđộng lực, tạo độnglực cho nhânviênyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệc - Tìm hiểu đánh giá tầm quan trọng yếutố tạo độnglựclàmviệc - Đánh giá mức độ đáp ứng yếutố tạo độnglựcnhân ... lựclàmviệcnhânviên là: môi trường làm việc, lương thưởng phúc lợi, cách thức bố trí côngviệc triển vọng phát triển Trong bốn yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviênyếutố môi ... chung độnglựclàmviệc MT: Mức độ đánh giá yếutố môi trường làmviệc LT: Mức độ đánh giá yếutố lương thưởng phúc lợi BT: Mức độ đánh giá yếutố bố trí côngviệc TV: Mức độ đánh giá yếutố triển...
... giá yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviênCác số đánh giá yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên trình bày bảng sau: Bảng 3: Các số cấu thành yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàm ... thuật nhà quản lý tác độngđến người lao động nhằm cho người lao động có độnglựclàmviệc 1.1.1.2 Vai trò việc tạo độnglựclàmviệc cho nhânviêncôngty Tạo độnglựclàmviệc cho nhânviên có ... tạo độnglựclàmviệcnhânviênCôngty Cổ Phần Long Thọ Huế + Xácđịnhyếutố tác độngđếnđộnglựclàmviệc mức độ ảnhhưởng chúng đếnđộnglựclàmviệcnhânviênCôngty Cổ Phần Long Thọ Huế...