... mê, hứng thú làm việc. 1.1.3. Sự pháttriểnnănglựcnhận thức cho học sinh Việc pháttriểnnănglựcnhận thức thực chất là hình thành và pháttriểnnăng lực suy nghĩ linh hoạt, sáng tạo mà ... thống phƣơng pháp luận làm cơ sở cho việc pháttriểnnănglực năng lựcnhận thức và tƣ duy hóa học cho HS. Vì vậy, tôi chọn đề tài: " ;Phát triểnnănglựcnhận thức và tư duy cho học sinh Trung ... hiện đại để bồi dƣỡng cho HS nănglực tƣ duy sáng tạo, năng lực giải quyết vấn đề. Trong dạy học hóa học, có thể nâng cao chất lƣợng dạy học và pháttriển năng lựcnhận thức của HS bằng nhiều...
... sinh có nhận thức khoa học về thế giới vật chất, góp phần pháttriển tiềm lực trí tuệ cho học sinh, pháttriển năng lựcnhận thức và nănglực hành động cho các em. Nhiệm vụ này được thực hiện bằng ... Nghiên cứu cơ sở lý luận về pháttriểnnănglựcnhận thức và tư duy của học sinh trong quá trình dạy, học hoá học, tác dụng của bài tập hoá học trong việc pháttriểnnănglựcnhận thức và tư duy. ... nghiệm trong việc pháttriển năng lựcnhận thức và tư duy cho học sinh. Vì vậy, việc nghiên cứu áp dụng hệ thống bài tập trong dạy học hoá học nhằm giúp học sinh pháttriểnnănglựcnhận thức và...
... chú ý hướng tới việc hình thành các năng lực cho học sinh đó là : nănglựcnhận thức, nănglực hành động, nănglực tư duy, nănglực giải quyết vấn đề, nănglực thích ứng. Trong dạy học hóa ... lựcnhận thức và pháttriển tư duy của HS trong quá trình dạy, học hoá học, vai trò của bài tập hoá học trong việc pháttriểnnănglực tư duy. 12 2.3.1.4. Nănglực tưởng tượng, lập kếhoạch ... động chủ yếu để pháttriển tư duy, thông qua các hoạt động này tạo điều kiện tốt nhất để pháttriểnnănglực trí tuệ, nănglực hành động cho HS. 1.1.8.3. Đánh giá trình độ pháttriển tư duy của...
... pháp quản lý pháttriểnnănglực GVMG theo tiếp cận kĩ năng nghề Biện pháp quản lý pháttriểnnănglực GVMG theo tiếp cận KNN được hiểu là cách làm, cách quản lý pháttriểnnănglực GVMG trong ... 1.2.3.3. Pháttriểnnănglực GVMG theo tiếp cận KNN Tổng hợp các ý kiến của các nhà nghiên cứu về quản lý pháttriểnnănglực GVMG theo tiếp cận KNN, chúng tôi cho rằng pháttriểnnănglực GVMG ... hoạt động, được cá nhân tích lũy và sử dụng để giúp cho việc hoàn thành có kết quả hoạt động đó ở một mức độ nhất định. 1.2.3. Pháttriểnnănglực GVMG, pháttriểnnănglực GVMG theo tiếp cận...
... chân thành cảm ơn! 1Chơng I 2 Kế hoạchpháttriển nguồn nhânlực và kếhoạchpháttriển kinh tế xà hội 2 I. Kếhoạch nguồn nhânlực trong hệ thống kếhoạch hoá pháttriển kinh tế xà hội21. Một ... Trong kếhoạchpháttriển nguồn nhânlực cho 5 năm 96-2000 đề ra mục tiêu pháttriển về mặt xà hội của nguồn nhânlực nớc ta là:Kết hợp với các chơng trình quốc gia về pháttriển nguồn nhân lực, ... dựng Kếhoạchpháttriển nguồn nhânlực đối với sự pháttriển kinh tế xà hội của một quốc gia. Đối với nớc ta trong quá trình đổi mới, việc xây dựng một kế hoạchpháttriển nguồn nhân lực...
... lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368Chơng I Kế hoạchpháttriển nguồn nhânlực và kế hoạchpháttriển kinh tế xà hội I. Kếhoạch nguồn nhânlực trong hệ thống kế hoạch hoá pháttriển kinh tế xà hội1. Một số ... dựng kếhoạchpháttriển của nguồn nhânlực làphơng hớng tạo động lực và nguồn lực cho kếhoạch tăng trởng, pháttriển bềnvững của một quốc gia.1.2. Tăng trởng kinh tế là điều kiện để pháttriển ... khẳng định rằng mụctiêu và động lực của sự pháttriển chính là vì con ngời.2. Kếhoạch nguồn nhânlực với kếhoạch giải quyết việc làm.2.1. Kếhoạch nguồn nhânlực có liên quan đến cung lao động...
... việc pháttriển và ứng dụng CNTT. Pháttriển nguồn nhânlực CNTT phải đảm bảo chất lượng, đồng bộ, chú trọng tăng nhanh tỷ lệ nguồn nhânlực có trình độ cao.2. Pháttriển nguồn nhânlực CNTT ... tổng thể pháttriển nguồn nhânlực công nghệ thông tin đến năm 2015 và định hướng đến năm 2020 với những nội dung chủ yếu sau đây: I. QUAN ĐIỂM PHÁTTRIỂN 1. Pháttriển nguồn nhânlực công ... nguồn nhânlực CNTT;đ) Xây dựng kếhoạch tổng thể ứng dụng CNTT trong giáo dục và kếhoạch triển khai mạng giáo dục;e) Xây dựng kếhoạch cụ thể và chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ đào tạo giảng viên, ...
... nhânlực CNTT.II. MỤC TIÊU PHÁTTRIỂN ĐẾN NĂM 20151. Mục tiêu chung a) Pháttriển mạnh nguồn nhânlực CNTT (trong Quyết định này nhânlực CNTT được hiểu là nhânlực làm công tác đào tạo về ... nguồn nhânlực CNTT;đ) Xây dựng kếhoạch tổng thể ứng dụng CNTT trong giáo dục và kếhoạch triển khai mạng giáo dục;e) Xây dựng kếhoạch cụ thể và chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ đào tạo giảng viên, ... chủ trì triển khai nhiệm vụ; Chủ trì xây dựng hệ thống thông tin về nhu cầu nhânlực CNTT và tổ chức đánh giá tình hình nhânlực về CNTT với mục tiêu phục vụ pháttriển nguồn nhân lực CNTT....
... 7b. Kếhoạch việc làm trong hệ thống kếhoạchpháttriển kinh tế xã hội - Kếhoạch việc làm và vị trí kếhoạch việc làm. Kế hoạch hoá lực lượng lao động là một bộ phận trong hệ thống kế hoạch ... Tạp chí kinh tế và pháttriển -2/2002. MỤC LỤC Lời mở đầu 1 Chương I: Kếhoạch nguồn nhânlực trong hệ thống kếhoạchpháttriển kinh tế xã hội. 3 1 .Kế hoạch hoá pháttriển trong nền kinh ... thời kì 1996-2000 24 Kết luận 32 Tài liệu tham khảo 33 3CHƯƠNG I: KẾHOẠCH NGUỒN NHÂNLỰC TRONG HỆ THỐNG KẾHOẠCHPHÁTTRIỂN KINH TẾ XÃ HỘI. 1 .Kế hoạch hoá pháttriển trong nền kinh...
... nội quy của công ty cho nhân viên. Kiểm tra việc trả lương cho nhân viên. Phát triển khả năng tiềm tàng của các nhân viên. Lưu trữ và bảo quản hồ sơ nhân sự. Đây là chức năng hành chính giúp ... hụt nhânviên loại j. QĐj : là tổng khả năng cân đối, điều chỉnh nhânviên loại j. QTj : là nhu cầu tuyển chọn nhânviên loại j. Khi đó, ta có: QTj = QTj + QĐj 2.3. Tiến trình tuyển chọn nhân ... sách của đào tạo và pháttriểnnhân lực: Làm cho nhânviên mới làm quen với công việc và môi trường doanh nghiệp. Nhiệm vụ đầu tiên của bộ phận huấn luyện đối với nhânviên mới là giới thiệu...