... chân thành cảm ơn! 1
Chơng I 2
Kế hoạchpháttriểnnguồnnhânlực và kếhoạchpháttriển kinh tế xà hội 2
I. Kếhoạchnguồnnhânlực trong hệ thống kếhoạch hoá pháttriển kinh tế xà hội
2
1. Một ... Trong kếhoạchpháttriểnnguồnnhânlực cho 5 năm 96-2000
đề ra mục tiêu pháttriển về mặt xà hội của nguồnnhânlực nớc ta là:
Kết hợp với các chơng trình quốc gia về pháttriểnnguồnnhân lực, ... dựng Kếhoạchpháttriển
nguồn nhânlực đối với sự pháttriển kinh tế xà hội của một
quốc gia.
Đối với nớc ta trong quá trình đổi mới, việc xây dựng một
kế hoạchpháttriểnnguồnnhân lực...
... lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368
Chơng I
Kế hoạchpháttriểnnguồnnhânlực và kế
hoạchpháttriển kinh tế xà hội
I. Kếhoạchnguồnnhânlực trong hệ thống kế hoạch
hoá pháttriển kinh tế xà hội
1. Một số ... dựng kếhoạchpháttriển của nguồnnhânlực là
phơng hớng tạo động lực và nguồnlực cho kếhoạch tăng trởng, pháttriển bền
vững của một quốc gia.
1.2. Tăng trởng kinh tế là điều kiện để pháttriển ... tóm lại, kếhoạch chất lợng nguồnnhânlực nội dung của nó là thực hiện
xây dựng pháttriển về mặt chất lợng của nguồnnhânlực cho đất nớc. CHủ động
hình thành và pháttriểnnguồnnhânlực với...
... việc pháttriển và ứng dụng
CNTT. Pháttriểnnguồnnhânlực CNTT phải đảm bảo chất lượng, đồng bộ, chú
trọng tăng nhanh tỷ lệ nguồnnhânlực có trình độ cao.
2. Pháttriểnnguồnnhânlực CNTT ... tổng thể pháttriểnnguồnnhânlực công nghệ
thông tin đến năm 2015 và định hướng đến năm 2020 với những nội dung chủ yếu
sau đây:
I. QUAN ĐIỂM PHÁTTRIỂN
1. Pháttriểnnguồnnhânlực công ... chính sách thúc đẩy đào tạo nguồnnhânlực CNTT;
đ) Xây dựng kếhoạch tổng thể ứng dụng CNTT trong giáo dục và kếhoạch
triển khai mạng giáo dục;
e) Xây dựng kếhoạch cụ thể và chỉ đạo thực...
... vào kếhoạch hoá nguồn
nhân lực.
1. Tổng quan về kếhoạch hoá pháttriển kinh tế xà hội và kếhoạch
hoá nguồnnhân lực.
1.1. Khái niệm kếhoạch hoá pháttriển kinh tế xà hội
Trớc hết kếhoạch ... của kếhoạch hoá nguồnnhânlực 2
Chơng 1: Cơ sở lý luận 3
I. Vai trò của kếhoạch hoá nguồnnhânlực 3
1. Tổng quan về kếhoạch hoá pháttriển kinh tế xà hội và kếhoạch
hoá nguồnnhânlực ... tác động tới nguồnnhânlực 6
II. Mối quan hệ giữa kếhoạch hoá nguồnnhânlực với các kếhoạch
khác trong nền kinh tế 8
1. Mối quan hệ giữa kếhoạch hoá nguồnnhânlực với kếhoạch tăng
trởng...
... của kếhoạch hoá nguồnnhânlực 2
Chơng 1: Cơ sở lý luận 3
I. Vai trò của kếhoạch hoá nguồnnhânlực 3
1. Tổng quan về kếhoạch hoá pháttriển kinh tế xà hội và kếhoạch
hoá nguồnnhânlực ... của kế
hoạch hoá pháttriểnnguồnnhânlực là phải tiếp tục đổi mới tạo chuyển biến
Đề án môn học Kếhoạch hoá pháttriển kinh tế xà hội
hay pháttriểnnguồnnhânlực nói riêng vì nguồnnhân ... Kếhoạch hoá pháttriển kinh tế xà hội
Do vậy kếhoạch hoá nguồnnhânlực có tác động qua quan trọng tới kế
hoạch vốn đầu t vì vậy muốn có kếhoạch vốn đầu t hợp lý phải có kếhoạch
nguồn nhân...
... việc pháttriển và ứng dụng
CNTT. Pháttriểnnguồnnhânlực CNTT phải đảm bảo chất lượng, đồng bộ, chú
trọng tăng nhanh tỷ lệ nguồnnhânlực có trình độ cao.
2. Pháttriểnnguồnnhânlực CNTT ... tổng thể pháttriểnnguồnnhânlực công nghệ
thông tin đến năm 2015 và định hướng đến năm 2020 với những nội dung chủ
yếu sau đây:
I. QUAN ĐIỂM PHÁTTRIỂN
1. Pháttriểnnguồnnhânlực công ... nguồnnhân
8
II. MỤC TIÊU PHÁTTRIỂN ĐẾN NĂM 2015
1. Mục tiêu chung
a) Pháttriển mạnh nguồnnhânlực CNTT (trong Quyết định này nhânlực
CNTT được hiểu là nhânlực làm công tác đào tạo về...
... : Kếhoạchpháttriểnnguồnnhânlực ở
Việt Nam trong giai đoạn 2000-2010
I. Căn cứ cho việc xây dựng kếhoạch hoá nguồn
nhân lực (2000- 2010)
Sự pháttriển của nguồnnhânlực vừa chính là kết ... lợng nguồnnhânlực đảm bảo cân bằng cung và cầu về nguồn
nhân lực đáp ứng nhu cầu công nghiệp hoá, hiện đại hoá kếhoạch khác trong
nền kinh tế thị trờng, kếhoạch hoá pháttriểnnguồnnhânlực ... của kế
hoạch hoá pháttriểnnguồnnhânlực là phải tiếp tục đổi mới tạo chuyển biến
cơ bản toàn diện về pháttriển giáo dục và đào tạo nâng cao chất lợng nguồn
nhân lực với cơ cấu hợp lý triển...
... hợp.
Đề án môn học Kếhoạch hoá pháttriển kinh tế xà hội
hay pháttriểnnguồnnhânlực nói riêng vì nguồnnhânlực chính là nhân tố
tạo nên sự pháttriểnnguồnnhânlực đợc hiểu trớc hết ... Kếhoạchpháttriểnnguồnnhânlực ở
Việt Nam trong giai đoạn 2000-2010
I. Căn cứ cho việc xây dựng kếhoạch hoá nguồn
nhân lực (2000- 2010)
Sự pháttriển của nguồnnhânlực vừa chính là kết ... Nguồnnhânlực là nguồnlực về con ngời 11
2. Xác định cơ cấu nguồnnhânlực 14
3. Xác định chất lợng nguồnnhânlực 16
Chơng II: thực trạng nguồnnhânlực Việt Nam 17
I. Thực trạng sự phát triển...
... với việc pháttriển và ứng dụng
CNTT. Pháttriểnnguồnnhânlực CNTT phải đảm bảo chất lượng, đồng bộ, chú
trọng tăng nhanh tỷ lệ nguồnnhânlực có trình độ cao.
2. Pháttriểnnguồnnhânlực CNTT ... cứ đánh giá kết quả, chất
lượng đào tạo nguồnnhânlực CNTT.
II. MỤC TIÊU PHÁTTRIỂN ĐẾN NĂM 2015
1. Mục tiêu chung
a) Pháttriển mạnh nguồnnhânlực CNTT (trong Quyết định này nhân lực
CNTT được ... tổng thể pháttriểnnguồnnhânlực công nghệ
thông tin đến năm 2015 và định hướng đến năm 2020 với những nội dung chủ yếu
sau đây:
I. QUAN ĐIỂM PHÁTTRIỂN
1. Pháttriểnnguồnnhânlực công...
... HÌNH PHÁT
TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNG TY TNHH TƯ VẤN THIẾT KẾ VÀ
XÂY DỰNG PHÚ VINH
2.1 Thực trang công tác đào tạo và tình hình pháttriểnnguồnnhânlực của công
ty
2.1.1 Tình hình nguồnnhân ... NNL.
1.1.2 Đào tạo, pháttriểnnguồnnhân lực
1.1.2.1 Khái niệm, vai trò ,mục đích, chức năng của đào tạo.
Khái niệm đào tạo và pháttriển
Đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực là một loại hoạt ... ngun nhânlực theo quan điểm khai thác và pháttriểnnguồnnhân lực, mục
tiêu của quản trị nhân sự là cân đối và thỏa mãn mong muốn của cả chủ doanh nghiệp và
nhân viên.
Cần phải xem nguồn nhân...
... và
phát triển NNL tại công ty không được pháttriển và dần mờ nhạt đối với công nhân
viên.
Hoạt động tuyển dụng rất quan trọng. Nó quyết định đến nguồnnhânlực đầu
vào của công ty. Nguồnnhânlực ... Kết cấu chuyên đề:
Chuyên đề được chia làm 3 chương:
Chương I: Cơ sở lý luận về đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực trong một tổ
chức.
Chương II: Phân tích thực trạng đào tạo và pháttriểnnguồn ... tạo và pháttriểnnguồnnhânlực tại công
ty phát hành biểu mẫu thống kê.
Chương III: Các kiến nghị và giải pháp hoàn thiện đào tạo và pháttriển nguồn
nhânlực tại công ty phát hành biểu mẫu thống...