... chân thành cảm ơn! 1
Chơng I 2
Kế hoạchpháttriểnnguồnnhânlực và kếhoạchpháttriển kinh tế xà hội 2
I. Kếhoạchnguồnnhânlực trong hệ thống kếhoạch hoá pháttriển kinh tế xà hội
2
1. Một ... Trong kếhoạchpháttriểnnguồnnhânlực cho 5 năm 96-2000
đề ra mục tiêu pháttriển về mặt xà hội của nguồnnhânlực nớc ta là:
Kết hợp với các chơng trình quốc gia về pháttriểnnguồnnhân lực, ... dựng Kếhoạchpháttriển
nguồn nhânlực đối với sự pháttriển kinh tế xà hội của một
quốc gia.
Đối với nớc ta trong quá trình đổi mới, việc xây dựng một
kế hoạchpháttriểnnguồnnhân lực...
... lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368
Chơng I
Kế hoạchpháttriểnnguồnnhânlực và kế
hoạchpháttriển kinh tế xà hội
I. Kếhoạchnguồnnhânlực trong hệ thống kế hoạch
hoá pháttriển kinh tế xà hội
1. Một số ... dựng kếhoạchpháttriển của nguồnnhânlực là
phơng hớng tạo động lực và nguồnlực cho kếhoạch tăng trởng, pháttriển bền
vững của một quốc gia.
1.2. Tăng trởng kinh tế là điều kiện để pháttriển ... tóm lại, kếhoạch chất lợng nguồnnhânlực nội dung của nó là thực hiện
xây dựng pháttriển về mặt chất lợng của nguồnnhânlực cho đất nớc. CHủ động
hình thành và pháttriểnnguồnnhânlực với...
... duyệt Kếhoạch tổng thể pháttriểnnguồnnhânlựccông nghệ
thông tin đến năm 2015 và định hướng đến năm 2020 với những nội dung chủ yếu
sau đây:
I. QUAN ĐIỂM PHÁTTRIỂN
1. Pháttriểnnguồnnhân ... chính sách thúc đẩy đào tạo nguồnnhânlực CNTT;
đ) Xây dựng kếhoạch tổng thể ứng dụng CNTT trong giáo dục và kếhoạch
triển khai mạng giáo dục;
e) Xây dựng kếhoạch cụ thể và chỉ đạo thực ... chủ trì triển khai nhiệm vụ;
Chủ trì xây dựng hệ thống thông tin về nhu cầu nhânlực CNTT và tổ chức
đánh giá tình hình nhânlực về CNTT với mục tiêu phục vụ pháttriểnnguồnnhân
lực CNTT....
... đánh giá kết quả, chất
lượng đào tạo nguồnnhânlực CNTT.
II. MỤC TIÊU PHÁTTRIỂN ĐẾN NĂM 2015
1. Mục tiêu chung
a) Pháttriển mạnh nguồnnhânlực CNTT (trong Quyết định này nhânlực
CNTT ... chủ trì triển khai nhiệm vụ;
Chủ trì xây dựng hệ thống thông tin về nhu cầu nhânlực CNTT và tổ chức
đánh giá tình hình nhânlực về CNTT với mục tiêu phục vụ pháttriểnnguồnnhân
lực CNTT. ... tác quốc tế, phát huy mọi nguồnlực trong
nước và thu hút các nguồn đầu tư nước ngoài cho pháttriểnnguồnnhânlực
CNTT.
4. Xác định rõ quy mô, cơ cấu, chương trình đào tạo, công tác biên...
... pháttriển thư viện. Nghĩa là, lập kếhoạch phát
triểnnguồnnhânlực thư viện về cơ bản liên quan đến vấn đề cân bằng cung và cầu
nguồn nhân lực.
2. Quá trình lập kếhoạchpháttriểnnguồnnhân ... nguồnlực con người với số lượng và
chất lượng đáp ứng nhu cầu pháttriển của ngành, đồng thời đảm bảo sự phát triển
của mỗi cá nhân.
Lập kếhoạchpháttriểnnguồnnhân lực
2
Tuy nhiên muốn phát ... pháttriểnnguồnnhânlực một cách bài bản, đúng hướng và
chủ động thì cần phải lập kếhoạch cho công việc này. “Lập kếhoạchnguồn nhân
lực là quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồnnhân lực, ...
... HÌNH PHÁT
TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNG TY TNHH TƯ VẤN THIẾT KẾ VÀ
XÂY DỰNG PHÚ VINH
2.1 Thực trang công tác đào tạo và tình hình pháttriểnnguồnnhânlực của công
ty
2.1.1 Tình hình nguồnnhân ... CHẤT LƯỢNG ĐÀO TẠO
NHẰM PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNG TY TNHH TƯ VẤN
THIẾT KẾ VÀ XÂY DỰNG PHÚ VINH
3.1 Mục tiêu và phương hướng đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực tại công ty
3.1.1 Mục tiêu
SVTH: ... triểnnguồnnhânlực tại công ty đã được
nâng cao hơn trước. Tuy chi phí đào tạo cao nhưng việc đào tạo và pháttriểnnguồnnhân
lực tại công ty là cần thiết, việc tào tạo này giúp cán bộ công nhân...
... lược pháttriểnnguồnnhânlực
ngành Du lịch ở các địa phương.
Chiến lược pháttriểnnguồnnhânlựcngành Du lịch là cơ sở để xây
dựng các kế hoạch, chương trình pháttriểnnguồnnhânlực ngành ... trọng của nguồnnhân
lực trong quá trình công nghiệp hoá. Kếhoạch cũng nhằm nâng cao nhận thức
của xã hội về pháttriểnnguồnnhânlực và pháttriển bền vững. Pháttriển
nguồn nhânlựcngành ... Bản:
Hệ thống pháttriểnnguồnnhânlực ở Nhật Bản được gọi là hệ thống
phát triểnnhânlực suốt đời. Việc pháttriểnnguồnnhân lực, được tiến hành
55
+ “Quản lý nguồnnhânlực xã hội”, chủ...
... trạng đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực tại công
ty phát hành biểu mẫu thống kê.
Chương III: Các kiến nghị và giải pháp hoàn thiện đào tạo và pháttriển nguồn
nhânlực tại công ty phát hành biểu ... và
phát triển NNL tại công ty không được pháttriển và dần mờ nhạt đối với công nhân
viên.
Hoạt động tuyển dụng rất quan trọng. Nó quyết định đến nguồnnhânlực đầu
vào của công ty. Nguồnnhânlực ... vệ.
+ Nhân viên hành chính, văn thư: Làm các công tác công văn giấy tờ, quản
lý hồ sơ, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, lên kếhoạch đào tạo côngnhân viên,
kế hoạch cán bộ, lưu giữ các công...
... thiết phải hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển
nguồnnhânlực 19
4.1. Mục đích của đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực 19
4.2. Lý do phải đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực 19
4.3. Vai trò, ... 0918.775.368
10
pháttriểnnguồnnhânlực đà và đang góp phần tạo nên một nguồnnhânlực có
chất lợng cao hơn cho nền kinh tế.
2. Những nhân tố ảnh hởng đến công tác đào tạo và pháttriển nguồn
nhân lực
2.1. ... trong những nội dung có tính quyết định đến công tác
quản trị nguồnnhânlực của tổ chức là đào tạo và pháttriểnnguồnnhân lực.
Phát triểnnguồnnhânlực chính là toàn bộ hoạt động hoạt động học...
... NHẰM PHÁT
TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNG TY TNHH TƯ VẤN THIẾT KẾ VÀ
XÂY DỰNG PHÚ VINH
3.1 Mục tiêu và phương hướng đào tạo, pháttriểnnguồnnhânlực tại công ty
3.1.1 Mục tiêu
Đạo tạo nhân lực, ... tiêu,phương hướng đào tạo, phát triển
- Thống nhất quản lý công tác đào tạo – pháttriển trong toàn Công ty…
- Xây dựng kếhoạch đào tạo pháttriển nguông nhânlực dài hạn trong toàn Công
ty để đáp ứng ... nguồnnhânlực là đầu tư hơn là chi phí phát sinh. Nguồnnhânlực có
thể sinh lời cho Công ty nếu các khoản chi cho đội ngũ côngnhân viên là khoản đầu tư
thích đáng để phát triển.
Bộ phận nhân...