kiểu cheyne stockes có chu kỳ biên độ tăng giảm ngừng gặp trong hội chứng phổi thận béo phị một số bệnh mạch máu não suy tim nặng
Hoàn thiện đào tạo, bồi dưỡng công chức ngành tài chính.DOC
Ngày tải lên :
07/09/2012, 14:50
... lực cấp, trình độ đào tạo quy Trong tổ chức có lực tồn cá nhân chưa có lực công tác ngược lại, có cá nhân có lực công tác tồn tổ chức hoạt động hiệu Nguyễn Thu Thủy Quản lý công 48 Chuyên đề thực ... Công chức chuyên môn người đào tạo bồi dưỡng trường lớp, có khả chuyên môn, tuyển dụng, đảm nhận chức vụ chuyên môn, nghiệp vụ quan hành Nhà nước Có trách nhiệm thực hoạt động nghiệp vụ chuyên ngành, ... • Liệt kê lực cần có • Xác định mức độ lực cần có 2.2.2.1.3 Đánh giá nhu cầu đào tạo Quá trình đánh giá có nội dung sau: phân tích, xác định mức độ lực đội ngũ nhân lực thực có nhằm để xác định...
- 65
- 789
- 3
Hoàn thiện đào tạo, bồi dưỡng công chức ngành tài chính
Ngày tải lên :
06/12/2012, 08:48
... trình độ đào tạo quy Trong tổ chức có Nguyễn Thu Thủy Quản lý công 48 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 10 lực tồn cá nhân chưa có lực công tác ngược lại, có cá nhân có lực công tác tồn tổ chức hoạt động ... • Liệt kê lực cần có • Xác định mức độ lực cần có 2.2.2.1.3 Đánh giá nhu cầu đào tạo Quá trình đánh giá có nội dung sau: phân tích, xác định mức độ lực đội ngũ nhân lực thực có nhằm để xác định ... bảng thống kê ta thấy, trình độ ngoại ngữ số chứng chiếm đại đa số so với Đại học Nhưng việc sử dụng ngoại ngữ vào công việc chuyên môn hạn chế Số CCHC sử dụng ngoại ngữ chuyên môn tập trung quan...
- 66
- 486
- 0
Thực trạng & kiến nghị, giải pháp hoàn thiện đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty phát hành biểu mẫu thống kê
Ngày tải lên :
13/04/2013, 15:04
... cho hoạt động đào tạo lớn Nếu tổ chức có hoạt động tuyển dụng chặt chẽ hiệu hoạt động đào tạo giảm bớt người lao động vào có kỹ trình độ cần thiết nên không cần đào tạo lại, tổ chức có số đông ... phải tính * Phương pháp số Dự đoán nhu cầu công nhân viên kỹ thuật vào số tăng sản phẩm, số tăng công nhân viên kỹ thuật tổng số công nhân viên số tăng xuất lao động kỳ kế hoạch Lê Hà Anh_QTNL48 ... Iw IKT: Chỉ số tăng công nhân viên kỹ thuật ISP: Chỉ số tăng sản phẩm It: Chỉ số tăng tỉ trọng công nhân viên kỹ thuật tổng số IW: Chỉ việc việc đánh động Căn vào phân tích côngsố tăng suất lao...
- 79
- 654
- 2
Hoàn thiện đào tạo, bồi dưỡng công chức ngành tài chính
Ngày tải lên :
22/04/2013, 16:41
... lực cấp, trình độ đào tạo quy Trong tổ chức có lực tồn cá nhân chưa có lực công tác ngược lại, có cá nhân có lực công tác tồn tổ chức hoạt động hiệu Nguyễn Thu Thủy Quản lý công 48 Chuyên đề thực ... Công chức chuyên môn người đào tạo bồi dưỡng trường lớp, có khả chuyên môn, tuyển dụng, đảm nhận chức vụ chuyên môn, nghiệp vụ quan hành Nhà nước Có trách nhiệm thực hoạt động nghiệp vụ chuyên ngành, ... • Liệt kê lực cần có • Xác định mức độ lực cần có 2.2.2.1.3 Đánh giá nhu cầu đào tạo Quá trình đánh giá có nội dung sau: phân tích, xác định mức độ lực đội ngũ nhân lực thực có nhằm để xác định...
- 32
- 398
- 0
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC 1
Ngày tải lên :
23/04/2013, 22:58
... đáp ứng nhu cầu học tập nâng cao trình độ người lao động Những lao động có chuyên môn, trình độ cao có hội tìm việc làm có thu nhập cao lao động trình độ chuyên môn Đào tạo phát triển giải pháp ... lực Trong công tỷ lệ lao động có trình độ đại học đại học 23,93% chiếm gần ¼ số lượng lao động toàn công ty, tỷ lệ lao động có đào tạo chuyên môn cao công ty nhà nước điển hình Có trình độ Trung ... thuật, chuyên môn nghiệp vụ, công ty có tổng cộng 10,430 người, chiếm nửa số lao động Đội ngũ lao động công ty đa dạng ngành nghề chuyên môn kỹ thuật lẫn kinh tế Trong có người có trình độ đạt...
- 70
- 593
- 4
Một số biện pháp nhằm hoàn thiện đào tạo nhân viên mới
Ngày tải lên :
06/08/2013, 09:28
... định số chất lợng lao động khâu, mắt xích công việc a Xác định nhu cầu đào tạo bổ sung dựa số chất lợng lao động cần có kỳ kế hoạch So sánh số chất lợng lao động cần có kỳ kế hoạch với số chất ... Cần Tăng số nhân viên có môn quản trị kinh doanh phòng kinh doanh, giảm bớt số nhân viên đào tạo không chuyên môn phòng ban, chuyển làm công việc khác theo chuyên môn họ Mặt khác cần tăng thêm số ... lao động, bệnh nghề nghiệp, làm cho ngời lao động gắn bó trung tâm, chung sức chung lòng đóng góp sức lao động cho Nhà máy Ngợc lại, điều kiện lao động không tốt nguyên nhân làm giảm khả lao động,...
- 48
- 536
- 3
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC 1
Ngày tải lên :
18/10/2013, 10:20
... thành đội ngũ chuyên trách hoạt động đào tạo Công ty nên tiến hành thành thành lập hội đồng chuyên trách hoạt động đào tạo từ đơn vị thành viên Tổng Công ty Sau bươc tiến hành thành lập: Bước 1: Hội ... tính năm 2009 Trong năm 2009 tiêu đào tạo Công ty tăng lên đáng kể đặc biệt Công ty có xu hướng chuyển lao động sang lĩnh vực bưu viễn thông nên sỗ lượng cử nhân viễn thông tham gia tăng gấp đôi ... Phó Chủ tịch hội đồng Phó Tổng giám đốc Công ty : Ủy viên Trưởng phòng Tổ chức cán : Ủy viên thường trực Các ủy viên khác: cán có trình độ chuyên môn sâu số lĩnh vực Công ty Chức Hội đồng đào...
- 13
- 442
- 0
GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN ĐÀO TẠO BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC NGÀNH TÀI CHÍNH
Ngày tải lên :
05/11/2013, 10:20
... chất lượng ĐTBD 5.1.3 Xây dựng đội ngũ cán quản lý đào tạo, bồi dưỡng giảng viên Xây dựng đội ngũ giảng viên hữu giảng viên kiêm chức có trình độ chuyên môn cao có kinh nghiệm thực tiễn; xây dựng ... đào tạo, bồi dưỡng củng cố tăng thêm đội ngũ cán quản lý ĐTBD có trình độ lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ngành 5.1.4 Hoàn thiện khung pháp lý công tác đào tạo bồi dưỡng Trong thời gian tới, cần nghiên ... thức cần xem xét số vấn đề sau: - Cung cầu chung - Tiềm quan tổ chức - Các chế độ sách Nhà nước Yếu tố bên Yếu tố bên Điểm mạnh Cơ hội Điểm yếu Sử dụng điểm mạnh để khai thác hội Sử dụng điểm...
- 6
- 629
- 1
GIỚI THIỆU ĐỂ TÀI HOÀN THIỆN ĐÀO TẠO VÀ BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC NGÀNH TÀI CHÍNH
Ngày tải lên :
05/11/2013, 10:20
... Chúng ta sống kỷ 21- kỷ mà yếu tố người quan tâm hàng đầu Mọi Nhà nước, chế độ nói chung muốn đứng vững phát triển phải xây dựng lực lượng cán nòng cốt, trung thành với chế độ, có trí tuệ có lực ... 1.6 Các hạn chế nghiên cứu Một số hạn chế nghiên cứu này: • Do thời gian có hạn, chuyên đề thực Bộ Tài mà chưa sâu xuống tổng cục đơn vị trực thuộc khác Chính vậy, chuyên đề cần nghiên cứu sâu ... qua Bộ Tài tăng cường đổi mới, nâng cao chất lượng đội ngũ công chức Bộ nói riêng toàn ngành nói chung Đào tạo bồi dưỡng công chức ngành đạt thành tích đáng nể, góp phần tạo dựng đội ngũ công...
- 7
- 403
- 0
Hoàn thiện đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn xây dựng Đức Thắng
Ngày tải lên :
27/03/2015, 08:32
... kinh doanh hoạt động khác, đáp ứng yêu cầu công việc + Trình độ nhận thức: trình độ nhận thức người lao động trình độ phản ánh mức độ hiểu biết trị, xã hội tính tự giác hoạt động sản xuất kinh ... hoạt động, công ty dần lớn mạnh với gia tăng không ngừng nguồn nhân lực số lượng chất lượng để đáp ứng nhu cầu phát triển xã hội ngày Số lượng Trình độ Trên đại học Đại học Cao đẳng Tổng số Năm ... nghiệp chuyển sang nghề mới, thích hợp tương lai - Đào tạo: Là hoạt động học tập nhằm giúp cho người lao động thực có hiệu chức năng, nhiệm vụ Các hoạt động làm cho người lao động trở nên có lực...
- 47
- 384
- 1
Giải Pháp Hoàn Thiện Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Sự Của Bộ Phận Buồng Trong Khách Sạn Nikko Hà nội
Ngày tải lên :
14/04/2015, 08:59
... ứng dụng đội ngũ nhân viên sử dụng thành thạo máy vi tính(nhan vien lm phũng) , thành thạo ngoại ngữ nghiệp vụ chuyên môn, nghiệp vụ du lịch - Phát triển đội ngũ nhân viên đủ số lợng vững chuyên ... nhan viên có trình độ cao nhập vào hệ thống sản xuất tính chất liên tục trình làm giàu thêm vốn kiến thức nâng cao trình độ chuyên môn Việc đào tạo đào tạo lại việc làm cần thiết, đội ngũ cán ... trình hội nhập, phát huy nội lực đôi với hỗ trợ giúp đỡ nớc công tác 28 đào tạo, chuyển giao công nghệ tiên tiến, kinh nghiệm quản lý, đào tạo đội ngũ cán công nhân viên khách sạn có trình độ tơng...
- 34
- 1.5K
- 4
Hoàn thiện đào tạo nhân lực tại Công ty TNHH APS
Ngày tải lên :
13/05/2015, 08:25
... cấu lao động Công ty TNHH APS Tiêu chí Tổng số - Theo lao động Lao động gián tiếp Lao động trực tiếp - Theo trình độ Trình độ đại học cao đẳng Trình độ trung cấp Lao động qua đào tạo Lao động chưa ... APS) Qua bảng ta thấy lao động công ty có số lượng tăng theo năm trình độ thấp, tỷ lệ lao động gián tiếp lao động trực tiếp cao cần phải giảm bớt lao động quản lý Lao động chưa qua đào tạo chiếm ... người việc khó Con người có suy nghĩ, có hành động “Chín người mười ý”, người có tính cách, có hành động, có khả nhận thức khác nên trình quản trị phải thật khéo léo uyển chuyển thành công 2.1.2...
- 55
- 269
- 0
luận văn quản trị nhân lực Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện đào tạo và phát triển công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty xăng dầu khu vực i
Ngày tải lên :
19/05/2015, 09:53
... ngnh ngh o to Trong chuyờn ngnh khoa hc k thut chuyờn mụn phi bỏm sỏt nhng chng trỡnh dy quc t Coi trng vic thc hnh khụng kộm phn lý thuyt Phi tng cng hn na nhng bui núi chuyn chuyờn , nghiờn ... phi t chc cn thn, chu ỏo hn nh t chc thi tuyn ú ni dung thi tuyn phi cú yờu cu cao v trỡnh chuyờn mụn v trỡnh ngoi ng Vỡ vy, cỏn b c c i hc cng phi cú s chun b tt v trỡnh chuyờn mụn v ngoi ... phỏp chung thuc v giỏo dc v o to Trong s nghip cụng nghip hoỏ- hin i hoỏ hin nay, nhõn t quyt nh thng li l ngi tc l ngun nhõn lc cú c ngun nhõn lc cú trỡnh cao, cn phi bi dng v o to Vic chun...
- 53
- 554
- 0
luận văn quản trị nhân lực 'Giải pháp hoàn thiện đào tạo nhân lực ở Cty cổ phần phần mềm FPT
Ngày tải lên :
23/06/2015, 18:13
... 2005/2004 2004 2005 2006 2007 2007/2006 2008 2008/2007 Tăng/ giảm Chỉ tiêu Tổng số lao động 2006/2005 Tỉ lệ Tăng/ giảm Tỉ lệ Tăng/ giảm Tỉ lên Tăng/ giảm Tỉ lệ 510 1000 1700 2300 2700 490 96% 700 70% ... tạo chuyên môn đặc biệt khóa đào tạo cán quản lý dự án cho thấy có nhiều cán quản lý dự án có lực, số người làm quản trị dự án có chứng quốc tế ngày tăng Nguyễn Văn Thắng – Lớp 18B05 37 CHUYÊN ... gia có mặt Việt Nam Tăng trưởng thị trường châu Âu châu Á Thái Bình Dương năm qua chưa thực tốt chưa khai thác, tận dụng hết hội mới, có suy giảm quy mô dự án với vài khách hàng lớn Nhìn chung,...
- 53
- 556
- 3
HOÀN THIỆN ĐÀO TẠO THEO HỆ THỐNG ĐÀO TẠO TÍN CHỈ Ở ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN
Ngày tải lên :
20/01/2016, 05:42
... tốt nghiệp Học phần có mã số riêng số tín xác định Một số học phần có học phần tiên quyết, học phần học trước hay học phần song hành (xem định nghĩa phần tiếp sau) Mỗi học phần có đề cương chi tiết ... nói chuyện riêng” hay “trò chuyện có chủ định”, theo người vấn đối tượng tiếp xúc trực tiếp với để hỏi trả lời theo chủ đề định trước Phương pháp có ưu điểm: hội phản hồi thông tin cao, có hội ... dụ tăng thời gian ôn thi cuối kì Có thể nghiên cứu tiến hành phương pháp chia học kì kiểu Cụ thể chia đôi học kì làm hai, giảm tải số môn sinh viên phải học kì dẫn đến sinh viên phải chu n bị số...
- 35
- 345
- 0
Hoàn thiện đào tạo nhân viên bảo vệ tại công ty trách nhiệm hữu hạn dịch vụ bảo vệ thái hòa
Ngày tải lên :
09/04/2016, 12:52
... 0,966 Tốc độ tăng NSLĐ (6) = (4)i / (4)i-1 Tốc độ tăng TLbq (7) = (5)i / (5)i-1 Nguồn: Báo cáo tài 2012-2014 40 So sánh tốc độ tăng NSLĐbq TLbq: +) Năm 2013: Tốc độ tăng NSLĐbq > Tốc độ tăng TLbq ... việc làm có khả làm việc Bộ Lao động Thương binh Xã quy định lực lượng lao động người đủ 15 tuổi trở lên có việc làm chưa có việc làm, lực lượng lao động đồng nghĩa với dân số hoạt động kinh ... xã hội định tức Ngày nay, NNL bao hàm khía cạnh số lượng, chất lượng người độ tuổi lao động mà người độ tuổi lao động tham gia vào trình lao động sản xuất NNL doanh nghiệp tập hợp người lao động...
- 167
- 299
- 2
Luận văn thạc sĩ HOÀN THIỆN ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN BẢO VỆ TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN DỊCH VỤ BẢO VỆ THÁI HÒA
Ngày tải lên :
15/04/2016, 23:54
... người độ tuổi có khả tham gia lao động” Theo nghĩa rộng, NNL nguồn cung cấp sức lao động cho sản xuất xã hội, cung cấp nguồn lực ngƣời cho phát triển Theo nghĩa hẹp, NNL khả lao động xã hội, có ... làm nhƣng có khả làm việc Bộ Lao động Thƣơng binh Xã quy định lực lƣợng lao động ngƣời đủ 15 tuổi trở lên có việc làm chƣa có việc làm, lực lƣợng lao động đồng nghĩa với dân số hoạt động kinh ... số lƣợng, chất lƣợng ngƣời độ tuổi lao động mà ngƣời độ tuổi lao động tham gia vào trình lao động sản xuất NNL tổ chức tập hợp ngƣời lao động làm việc tổ chức NNL đƣợc hình thành sở cá nhân có...
- 163
- 923
- 2
Sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính trong nghiên cứu đề tài hoàn thiện đào tạo nhân lực trong 1 doanh nghiệp mà ac biết.
Ngày tải lên :
12/05/2016, 09:56
... có sẵn: Chất lượng nhân lực EVN HANOI: - Về số lượng: Tính đến năm 2012, số nhân lực SXKD điện EVN HANOI 7.648 người Trong số này, số lao động hợp đồng ngắn hạn năm chiếm 2% 2 Về cấu trình độ ... nhân Một là, Tổng Công ty điện lực Hà Nội có hệ thống chức danh lao động hệ số mức độ phức tạp công việc mà chưa xây dựng hệ thống chung cho toàn công ty điện lực phổ biến tới người lao động ... Công ty có sách ưu đãi người tham gia đào tạo? - Đối với người lao động: + Câu hỏi 1: Theo anh(chị) trình độ lao động có phải đối tượng để công ty đào tạo nhân lực hay không? Anh(chị) có ý định...
- 24
- 572
- 2
Sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính trong nghiên cứu đề tài hoàn thiện đào tạo nhân lực trong 1 doanh nghiệp mà ac biết.
Ngày tải lên :
12/05/2016, 09:57
... hành thu thập liệu từ báo cáo có sẵn: Chất lượng nhân lực EVN HANOI: Về số lượng: Tính đến năm 2012, số nhân lực SXKD điện EVN HANOI 7.648 người Trong số này, số lao động hợp đồng ngắn hạn năm ... chủ động tinh thần trách nhiệm nhân viên Tránh tình trạng quản lý lỗi thời Giải xung đột Xây dựng củng cố văn hóa doanh nghịêp Định hướng công việc cho nhân viên Chu n bị đội ngũ cán quản lý chuyên ... Thành phố Hà Nội ( EVN HANOI) II Thu thập liệu định tính Về độ tuổi: Về độ tuổi, NNL EVN HANOI có tuổi đời bình quân 34 Trong : + độ tuổi 30 chiếm tỷ trọng 36,72%, + từ 30-39 tuổi chiếm 35,14%,...
- 37
- 493
- 0
báo cáo thực tập tốt nghiệp “hoàn thiện đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty cổ phần SUNKING”
Ngày tải lên :
21/05/2016, 12:20
... thấy rằng:lao động công ty đa số lao động nam,về trình độ lao động công ty có biến động không đồng đề,trình độ đại học công đẳng có xu hướng giảm trình độ trung cấp sơ cấp lại ổn định tăng. Điều cho ... doanh nghiệp tăng lên.Thị phần tăng chứng tỏ doanh nghiệp hướng có hội phát triển.Là điều kiện cho doanh nghiệp mở rộng quy mô,tuyển dụng them lao động,chế độ đãi ngộ,chăm sóc người lao động quan ... nguồn nhân lực doanh nghiệp +Tốc độ tăng trưởng kinh tế:Tốc độ tăng trưởng kinh tế cao tác động đến kinh tế theo hai hướng :Một là ,tăng thu nhập tầng lớp dân cư dẫn đến tăng khả toán cho nhu cầu họ.Nhu...
- 63
- 454
- 1