0

kiểm định sự khác biệt về mức độ trung bình dự định nghỉ việc của nhân viên ngân hàng tmcp sài gòn theo các đặc điểm cá nhân

Luận văn thạc sĩ Ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đến dự định nghỉ việc của nhân viên Ngân hàng TMCP Sài Gòn

Luận văn thạc sĩ Ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc đến dự định nghỉ việc của nhân viên Ngân hàng TMCP Sài Gòn

Kinh tế

... Gòn 42 4.6 Kiểm định khác biệt mức độ trung bình dự định nghỉ việc nhân viên ngân hàng TMCP Sài Gòn theo đặc điểm nhân .49 4.6.1 Kiểm định khác biệt mức độ trung bình dự định nghỉ ... theo đặc điểm nhân + H8a: có khác biệt mức độ trung bình dự định nghỉ việc theo giới tính + H8b: có khác biệt mức độ trung bình dự định nghỉ việc theo tuổi tác + H8c: có khác biệt mức độ trung ... sánh mức độ dự trung bình dự định nghỉ việc theo thâm niên công tác kiểm định Dunnett T3 Mức độ trung bình dự định nghỉ việc theo vị trí công tác So sánh mức độ dự trung bình dự định nghỉ việc theo...
  • 122
  • 1,073
  • 7
Đo lường mức độ trung thành thông qua tính cách của nhân viên thuộc công ty cổ phần đầu tư và kinh doanh thép nhân luật

Đo lường mức độ trung thành thông qua tính cách của nhân viên thuộc công ty cổ phần đầu tư và kinh doanh thép nhân luật

Thạc sĩ - Cao học

... với mức độ trung thành nhân viên H3: Nhân tố hướng ngoại tác động ngược chiều với mức độ trung thành nhân viên H4: Nhân tố dễ chấp nhận tác động chiều với mức độ trung thành nhân viên H5: Nhân ... này, nên nhân viên họ phải thật suy nghĩ cẩn trọng định nghỉ việc để tìm công việc khác Đó khác biệt lớn định đến mức độ trung thành Đ nhân viên thuộc hai nhóm doanh nghiệp Nói cách khác, nghiên ... tính cách nhân viên mức độ trung thành .50 2.2.5.3 Đánh giá mức độ trung thành thông qua nhân tố tính cách 51 CHƯƠNG 3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN...
  • 90
  • 364
  • 0
LUẬN VĂN THẠC SĨ  CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN CỨU VỀ NGÀNH DỊCH VỤ BẢO VỆ TẠI VIỆT NAM.PDF

LUẬN VĂN THẠC SĨ CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN Ý ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGHIÊN CỨU VỀ NGÀNH DỊCH VỤ BẢO VỆ TẠI VIỆT NAM.PDF

Kinh tế

... 2.1: Các nhân t Các nhân t trì ng viên Các nhân t ng viên S thách th c c a công vi c H th ng phân ph i thu nh p Quan h v n ng nghi p u ki n làm vi c Chính sách c a công ty Cu c s ng nhân av ... v i nhân viên m t cách công b ng nhân viên h c h i 21 o s n sàng ch u trách nhi m nhân viên n nh n th c c a nhân viên v n: o, phát tri n t ch c ki n th c olà phù h p hi u qu n cho nhân viên ... L Các y u t nh ngh vi c c a nhân viên: nghiên c u v ngành d ch v b o v t i Vi t Nam” công trình nghiên c u c a riêng nhân k t qu c a trình h c t p, nghiên c u khoa h c m t cách nghiêm túc Các...
  • 121
  • 800
  • 2
Luận văn thạc sĩ Đo lường tác động của các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên trong doanh nghiệp vừa và nhỏ tại thành phố Hồ Chí Minh

Luận văn thạc sĩ Đo lường tác động của các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên trong doanh nghiệp vừa và nhỏ tại thành phố Hồ Chí Minh

Kinh tế

... àm vi sách công ty, m Herzberg s ìb viên nhân viên v y ì y ên ti ày không hi ì công vi ì không trì cách khác tình tr ngh ngh ên ày ì th y ên, nói 12 B 2.1: Các y n ngh c ên nghiên c Hezberg ... òn n nh sách t ìs ên nhân viên ên môn, k qu ãnh ình ki nhân v Ti nhân s t ìc Ti ì nhân viên ngh ì àm sa sút nghiêm tr ngh ên, nh àm vi ên c Matt McConell (2007) cho r nhân ngh ên th ò quan ... nh àm nhân viên r là: c ng ty trách nhi quy thi ìh àm ên quan trình k công nh õ ràng, 16 B 2.2: T Các y STT Các nhà nghiên c B vi v nh Chart Your Course International (2004), ì cho nhân viên k...
  • 120
  • 938
  • 8
đánh giá mức độ hài lòng đối với công việc của nhân viên tại văn phòng đại diện tập đoàn hoa sen tại tp hcm

đánh giá mức độ hài lòng đối với công việc của nhân viên tại văn phòng đại diện tập đoàn hoa sen tại tp hcm

Kinh tế

... hưởng nhân tố đến hài lòng nhân viên công việc sau H1(+) Mức độ hài lòng nhân viên đặc điểm công việc đồng biến với mức độ hài lòng nhân viên công việc Tức Một công việc thú vị mang đến cho cán ...   Các nghiên cứu Herzberg cung cấp liệu đề xuất mô hình hai nhân tố, chia nhân tố làm hai loại: nhân tố động viên - nhân tố bên nhân tố trì - nhân tố bên Bảng 2.1: Các nhân tố trì động viên Các ... lòng công việc định nghĩa chung mức độ người lao động yêu thích công việc họ, thái độ dựa nhận thức cách tích cực hay tiêu cực người lao động công việc môi trường làm việc họ Nói cách khác, môi...
  • 139
  • 516
  • 0
Nghiên cứu mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực và mức độ cam kết đối với công việc của nhân viên

Nghiên cứu mối quan hệ giữa quản trị nguồn nhân lực và mức độ cam kết đối với công việc của nhân viên

Kinh tế

... tháng) - Việc chấp hành nội quy , quy chế Công ty * Đối với khối văn phòng : Thu nhập Nhân viên dựa việc đánh giá mức độ thực Công việc Nhân viên Mức độ thực Công việc Nhân viên vị trí khác lại khác ... điều kiện làm việc tính chất công việc để xác định yếu tố ảnh hƣởng đến mức độ thỏa mãn công việc nhân viên làm việc Cục Kiểm định độ tin cậy Cronbach Alpha, phân tích nhân tố kiểm định mô hình ... làm việc hay rời bỏ tổ chức nhân viên gì, mức độ ảnh hƣởng tổ chức đến sống nghiệp nhân viên - Mức độ độ cam kết công việc nhân viên đạo đức đƣợc đo lƣờng thông qua ý thức trách nhiệm nhân viên...
  • 84
  • 357
  • 1
Giải pháp hạn chế ý định nghỉ việc của nhân viên văn phòng công ty cổ phần XNK y tế domesco khu vực TPHCM

Giải pháp hạn chế ý định nghỉ việc của nhân viên văn phòng công ty cổ phần XNK y tế domesco khu vực TPHCM

Kinh tế

... có nhân viên xin ch m d t h ng 2012, s nhân viên viên Trong u nhân viên ngh vi c gian công tác t i công ty t kh nhân ó u nhân viên có kinh nghi lên n3 c th i n nhân viên thu c nh ng nhân viên ... m t nh c ph m hàng l ngh vi c c a nhân viên c bi c a công ty t i th T ng s nhân viên mk S nhân viên t i khu v c TpHCM 159 nhân viên 69 i TpHCM i.T ng s l n Tuy nhiên, s i ng nhân viên xin ngh ... vi c cho m t t ch c khác - Các nguyên nhân khác có th k vi c, kh ch ch c l p công vi 1.4 Các công trình nghiên c u liên quan M t lý thuy t có th ngh vi c c a nhân viên m t cách toàn di qua u công...
  • 111
  • 463
  • 3
CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN DỰ ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG TRƯỜNG HỢP NGHIÊN CỨU TẠI CÁC DOANH NGHIỆP LIÊN DOANH VỚI NHẬT BẢN TẠI VIỆT NAM.PDF

CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN DỰ ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG TRƯỜNG HỢP NGHIÊN CỨU TẠI CÁC DOANH NGHIỆP LIÊN DOANH VỚI NHẬT BẢN TẠI VIỆT NAM.PDF

Kinh tế

... mô hình khái niệm dự định nghỉ việc biến phụ thuộc nhìn chung có nhiều yếu tố tác động đến dự định nghỉ việc 2.2.2 Các yếu tố tác động đến dự định nghỉ việc nhân viên 2.2.2.1 Sự hỗ trợ từ lãnh ... nghĩa dự định nghỉ việc nêu nhiều nghiên cứu Dự định nghỉ việc khả nhân viên có ý định cân nhắc rời khỏi công ty vĩnh viễn tương lai không xa (Kerlinger, 1973) Dự định nghỉ việc nhân viên ý định ... viên nghỉ việc số nhân viên trung bình Khi nhân viên có cảm giác bất mãn công việc, với tổ chức họ nảy sinh ý định tìm cách rời bỏ công việc tại, rời khỏi tổ chức hay gọi dự định nghỉ việc Định...
  • 144
  • 1,625
  • 10
ẢNH HƯỞNG CỦA CHẤT LƯỢNG CUỘC SỐNG CÔNG VIỆC ĐẾN DỰ ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TRÊN ĐỊA BÀN TP. HỒ CHÍ MINH.PDF

ẢNH HƯỞNG CỦA CHẤT LƯỢNG CUỘC SỐNG CÔNG VIỆC ĐẾN DỰ ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TRÊN ĐỊA BÀN TP. HỒ CHÍ MINH.PDF

Kinh tế

... (2006) công Các (Meares Sarhent, 1999) Theo Considine Callus - u - hai 14 - Theo n - - - Theo Walton Các Walton (1975) - : 15 - : - : - : - : nhân viên , , - Qui hân viên - : nhân viên cho - ... 1999) Nhân viên (Chang, 1999) Theo Irviing c g C ia (Almaki Theo Korunka (2008) (trích theo , 2012) 18 ý 2.2- C - c hành vi s - 2.3- M nhân viên CNTT, T T hai 19 H1 H2 H3 H4 H5 H6 H7 nhân Hình ... (5) quan (6) - nhân, (7) CNTT Nghiên CNTT nói chung c ngành chuyên B chuyên ngành thông) công tác l CNTT nói chung (2) : - nhân viên CNTT gian tháng tháng P 20 3.2.1- N nhân viên CNTT, 7/2013...
  • 105
  • 515
  • 1
ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN DỰ ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN THUỘC CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TP.HCM  LUẬN VĂN THẠC SĨ.PDF

ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN DỰ ĐỊNH NGHỈ VIỆC CỦA NHÂN VIÊN THUỘC CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN TP.HCM LUẬN VĂN THẠC SĨ.PDF

Kinh tế

... underlying assumption) Theo Di - - - - DN kinh doanh DN 1.2.3 VHDN T theo VHDN : - - VHDN HDN DN - VHDN VHDN 10 VHDN DN VHDN , : - - 11 Khi tha - DN Vi 12 1.2.4 VHDN Theo Deal and Kennedy (1982), ... factors) (motivating factors) Contingent Rewards); (Irvine & Evan, 1995; , 2010) Theo Lin (2006), (2009) 20 b m cam Theo Tett & Meyer (1993) cao ) c m (personal-related variables) (organizational-related ... Kennedy (1982), (1) Business environment); (2) Heroes); (4) (Rites and rituals) The culture network) Theo Denison (1990) th - (Mission) (Creating Chan (Organizational Learning) 11/12/2012) :M ) 13...
  • 109
  • 457
  • 1
Các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc của nhân viên trong các Ngân hàng thương mại cổ phần Việt Nam tại TP Hồ Chí Minh

Các nhân tố ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc của nhân viên trong các Ngân hàng thương mại cổ phần Việt Nam tại TP Hồ Chí Minh

Kinh tế

... B GIÁO D O I H C KINH T THÀNH PH = H CHÍ MINH = HOÀNG TH NGUY N CÁC NHÂN T N QUY NH NGH VI C C A NHÂN VIÊN TRONG CÁC NGÂN HÀNG I C PH N VI T NAM T I TP HCM Chuyên ngành: Qu n tr kinh doanh ... ii L Tác gi n quy t c n i dung chi ti t c a lu Các nhân t ng nh ngh vi c c a nhân viên Ngân hàng TMCP Vi t Nam t i TP H Chí Minh” c trình bày theo k t c u dàn ý c a tác gi t qu c a m t trình ... C: TS NGUY N H U LAM THÀNH PH H CHÍ MINH – i L Lu cS v tài nghiên c u Các nhân t n quy nh ngh vi c c a nhân viên Ngân hàng TMCP Vi t Nam t i TP H Chí Minh” c hoàn thành vào tháng 10/2012 K t qu...
  • 94
  • 930
  • 14
Các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên khối văn phòng tại thành phố Hồ Chí Minh

Các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên khối văn phòng tại thành phố Hồ Chí Minh

Kinh tế

... th a mãn công vi c thành hai nhóm: Các nhân t n s th công vi nhân t bên Các nhân t c g i nhân t nb ng viên (Motivator) c g i nhân t trì (Hygiene Factors) - nhân t bên ngoài.Vi òi h i ph i gi ... t s y u t ng viên iv i Herzberg, Frederick (1959), The Motivation to Work, New York: John Wiley and Sons, ISBN 978-1560006343 9 nhân Các y u t trì Các y u t - - - ng viên - nhân viên - - - - ... c c a cán b nhân viên, nhân viên gi i, ho c th m chí cán b qu n lý gi i Hi n thành m t v nh c nh i v i không ch doanh nghi p Vi t Nam mà x y t i nhi u doanh nghi p l n th gi i B i nhân viên tài...
  • 113
  • 1,156
  • 9
những nhân tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên trẻ trong ngành ngân hàng trên địa bàn thành phố cần thơ

những nhân tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên trẻ trong ngành ngân hàng trên địa bàn thành phố cần thơ

Quản trị kinh doanh

... cứu xác định nhân tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ viên nhân viên ngân hàng, nhân viên làm việc ngân hàng thương mại Có nhiều khái niệm Thế giới định nghĩa ngân hàng thương mại Theo Luật Ngân hàng ... Trước thực tế này, với hậu xấu định nghỉ việc nhân viên đặc biệt nhóm nhân viên trẻ gây ra, việc xác định yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc nhân viên trẻ ngành ngân hàng cần thiết Đó mục tiêu ... Greenhaus, 1992) Theo Võ Quốc Hưng Cao Hào Thi (2010): dự định nghỉ việc nhân viên ý định rời khỏi môi trường làm việc để chuyển sang môi trường làm việc khác Hay dự định nghỉ việc định nghĩa tiền...
  • 107
  • 575
  • 3
các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên khối văn phòng tại tp.hcm

các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên khối văn phòng tại tp.hcm

Kinh tế - Quản lý

... giảm - Sự gắn bó với nghề công ty: Nhân viên có lòng say mê đầy nhiệt huyết đối với công việc làm họ dự định nghỉ việc Nếu công ty tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên làm việc tốt nhân viên ... nhân viên nhận thấy trả lương cao, công làm việc tốt hài lòng với công việc họ nhận thấy họ trả lương thấp hay không công họ có dự định nghỉ việc Hơn nữa, nhân viên lại họ thưởng Nhân viên ... hưởng đến dự định nghỉ việc nhân viên khối văn phòng TP.HCM? Để trả lời câu hỏi nghiên cứu cần giải các mục tiêu sau: - Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc nhân viên khối...
  • 11
  • 1,790
  • 24
Các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của nhân viên trong các công ty tư nhân tại TPHCM

Các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của nhân viên trong các công ty tư nhân tại TPHCM

Kinh tế

... Kiểm định xem giá tr trung bình mẫu ý định nghỉ việc suy rộng tổng thể hay không Kiểm định khác trung bình tổng thể con: Có hay không khác ý định nghỉ việc nhóm nhân viên chia theo giới tính, độ ... động đến ý định nghỉ việc nhân viên Mặc nhiều biến khác tác động đến ý định nghỉ việc, xong kết nghiên cứu cho thấy có vài nhân viên cho có áp lực công việc yếu tố tác động đến định nghỉ việc ... công việc kiểm định tham số phi tham số sử dụng Cụ thể để kiểm định khác biệt ý định nghỉ việc nam nữ, phương pháp kiểm định Independent samples TTest sử dụng Tương tự, để kiểm định khác biệt ý định...
  • 120
  • 1,245
  • 8
Đánh giá mức độ đáp ứng đối với công việc của sinh viên tốt nghiệp đại học ngành công nghệ thông tin từ phía nhà tuyển dụng (Nghiên cứu trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh)

Đánh giá mức độ đáp ứng đối với công việc của sinh viên tốt nghiệp đại học ngành công nghệ thông tin từ phía nhà tuyển dụng (Nghiên cứu trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh)

Sư phạm

... chung mức độ đáp ứng công việc 3.4.1 Đánh giá chung mức độ đáp ứng công việc Bảng 3.12: Đánh giá mức độ đáp ứng công việc sinh viên tốt nghiệp Hình 3.6: Đánh giá mức độ đáp ứng công việc sinh viên ... công việc cách hiệu quả; “thái độ tượng tâm lý phức tạp, tồn tại, diễn biến, biểu nhiều hình thức, mức độ khác đời sống người, thái độ tính cách người thể qua công việc Nghiên cứu mức độ đáp ... sinh viên Bảng 2.7: Tương quan điểm tiểu thang đo mức độ đáp ứng kỹ phiếu khảo sát sinh viên Bảng 2.8: Tương quan điểm tiểu thang đo mức độ đáp ứng thái độ phiếu khảo sát sinh viên Kết kiểm định...
  • 21
  • 2,772
  • 20

Xem thêm