... Businessweek
Áp dụng tài diễn thuyết của Obama
để truyền cảmhứngchonhânviên
Khi thị trường tài chính toàn cầu bị sức ép, các nhânviên thường rơi
vào tình trạng khủng khoảng, mất hết tự ... ngữ hình tượng.
5. Mời tham gia
Truyền cảmhứngcho những người truyền đạt để họ có thể mời những nhân
viên và khách hàng trở thành thành viên của hội. Trong bài nói của mình,
Obama nhận ... đạo thực sự cho đến
khi bạn truyền cảmhứngcho những người khác để hiểu sâu hơn những điều
mà họ chưa lĩnh hội hết. Obama khuyến khích người nghe ở Chicago hôm
4/110 rằng: “Hãy để cho chúng...
... Đó là làm cho công việc của nhânviên trở nên dễ dàng và hiệu quả đến mức
có thể. Khi đó, tổ chức này là minh chứng cho triết lý người lãnh đạo phục vụ.
Một tổ chức mà truyền cảmhứng để mọi ... với mọi người theo cách mà truyền cho họ cảmhứng để nỗ lực hết mình.
Điều này được thực hiện như thế nào? Nền tảng của việc lãnh đạo xuất sắc - truyền cảmhứng
cho người khác - gồm 3 thành phần ... Truyền cảmhứngchonhân viên
Có rất nhiều mẹo lãnh đạo, khoá học về lãnh đạo, các cuốn sách và các tài liệu tập...
...
Khơi nguồncảmhứng làm việc chonhânviên
Trong bất kỳ một công ty nào, sếp phải là người đóng vai trò chủ đạo trong việc
khơi dậy nhiệt tình và động lực làm việc chonhân ... chonhân viên. Dưới đây là một số cách
để thúc đẩy cảmhứng làm việc chonhânviên mà các nhà quản lý nên tham khảo.
1. Thấu hiểu và luôn bày tỏ sự quan tâm tới các vấn đề của nhânviên
Những ... bằng đối với tất cả nhân viên.
10. Sử dụng đúng người vào đúng việc
Việc này đòi hỏi bạn phải nắm được điểm mạnh, điểm yếu của từng nhân viên. Từ
đó, giao việc chonhânviên một cách thích...
... Khơinguồncảmhứng làm việc
cho nhânviên
Trong bất kỳ một công ty nào, sếp phải là người đóng vai trò chủ đạo trong
việc khơi dậy nhiệt tình và động lực làm việc chonhân viên. ... lập một ngân sách đào tạo thích hợp cho những nhânviên
có tiềm năng. Thêm nữa, nhânviên chắc chắn sẽ rất cảm kích và thêm quyết
tâm với công việc nếu bạn cho phép họ dành một chút thời gian ... bằng đối với tất cả nhân viên.
10. Sử dụng đúng người vào đúng việc
Việc này đòi hỏi bạn phải nắm được điểm mạnh, điểm yếu của từng nhân
viên. Từ đó, giao việc chonhânviên một cách thích...
... và Walsh cho biết “những mục tiêu sẽ tiếp
sức cho bạn, đem lại cho bạn cảmhứng muốn hoàn thành, giữ bầu nhiệt huyết
luôn “cháy” dù tình hình công việc không mấy thú vị.
4. Đầu tư cho bản thân ... chuyện khiến nhiệt huyết của bạn giảm sút.
Vậy phải làm gì để tìm lại niềm hứngkhởi mà bạn đã mất.
Khơi nguồncảmhứng trong công việc (Ảnh minh hoạ)
Bonnie Kelly và Teresa Walsh, đồng sáng ... bạn có thể làm để “nâng” cảmhứng lên là tham
gia vào những lĩnh vực mới, dự án mới (Ảnh minh hoạ)
3. Lập những mục tiêu nhỏ, ngắn hạn cho bản thân
Bạn có thể lập cho mình những kế hoạch nhỏ...
...
yoga. Theo đuổi sở thích cũng là một cách giúp bạn quên đi nỗi buồn chán trong
công việc.
Khơi nguồncảmhứng trong công việc
Trong khi bạn làm việc chăm chỉ, cố gắng đạt được kết quả tốt thì ... tư cho bản thân
Kelly và Walsh khuyên bạn nên tham gia vào một sự kiện của văn phòng
hay tổ chức, đăng kí những lớp học nâng cao kĩ năng.
Những điều này không chỉ tốt cho việc tìm lại cảm ... tối của cuộc
khủng hoảng kinh tế, hay cắt giảm nhân công trong công ty sẽ khiến bạn cảm thấy
chán nản hơn. Vì vận bạn nên dành nhiều thời gian cho dự án mới, và tránh nói tới
những vấn đề tiêu...
... không có hàng giao cho khách. Dĩ nhiên để thoát hiểm trong tình huống này
cũng đòi hỏi sự khéo léo của nhânviên bán hàng.
Giải quyết: Hầu như tất cả các nhânviên bán hàng đều cho rằng trong tình ... hàng của mình, sau đó đưa ra một nguyên nhân nào đó
tốt nhất để giải thích cho việc giao hàng chậm trễ. Đổ lỗi cho nguyên nhân khách quan là
nguyên nhân thường xuyên được các “salesman” lựa ... quan mà nhânviên bán hàng có thể sử dụng, nhưng cần phải sử dụng
nguyên nhân hợp lý và phù hợp với hoàn cảnh. Bạn cũng nên tìm hiểu xem việc giao hàng chậm
trễ này có gây ra thiệt hại gì cho khách...
... sếp cần gấp, nhânviên khác đã làm rồi, vì sếp thiếu gì nhânviên để nhờ vả.
5. Rời công sở sau sếp
Thỉnh thoảng sếp cũng ở lại công sở muộn và bạn nên tạo cơ hội cho sếp chứng kiến bạn
"thường ... hay để giới thiệu cho
khách hàng. Có thể, bạn sẽ được sếp khen vì biết quan tâm đến cả nhu cầu tiềm ẩn của khách
hàng.
3. Giữ cho bàn làm việc luôn bề bộn
Bàn làm việc của nhânviên mà cũng gọn ... 8 cẩm nang nhânviên =))
1. Trong giờ làm việc, muốn ra ngoài đi chơi, hãy cầm theo một tập tài liệu.
Một người cầm tài liệu trên tay, luôn tạo ra cảm giác họ chuẩn bị đến khách...
...
Làm thế nào tạo cảmhứng
làm việc chonhânviên
Khuyến khích bằng vật chất là động cơ thúc đẩy người ta
vươn lên đạt thành tích tốt. Nhưng điều kiện cơ bản là làm
cho họ cảm thấy, họ được...
... doanh nghiệp có qui mô lớn cho biết các khoá đào tạo ngoại
ngữ chonhânviên được tổ chức thường xuyên trong năm, một tổ chức có chương
trình đào tạo giữa các nhânviên với nhau thông qua hoạt ... nghiệp cho biết vẫn sẽ để
nhân viên tiếp tục tự trau dồi và 1 doanh nghiệp chưa nghĩ đến vấn đề này.
Kết quả khảo sát cho thấy, mức độ thúc đẩy của lãnh đạo doanh nghiệp đối với việc nhân
viên ... động hỗ trợ từ tình
nguyện viên nước ngoài. 3 doanh nghiệp còn lại cho biết nhânviên phải tự trau
dồi vốn ngoại ngữ.
- Khi được hỏi về chiến lược đào tạo ngoại ngữ cho doanh nghiệp trong tương...
... nhà lãnh đạo hiệu quả, nhânviên có thể đạt
được những gì mà trước đó chỉ là mơ ước đối với họ. Một trong những lý do
quan trọng là nhà lãnh đạo đó phải làm chonhânviêncảm thấy tầm quan
trọng ... được
khách hàng cho công ty". Những lời như vậy đã khiến chonhânviêncảm
thấy họ quan trọng như thế nào. Những lời động viên khuyến khích sẽ giúp
họ nỗ lực hơn trong tương lai.
... Làm chonhânviêncảm thấy được trọng dụng
Bạn không thể có được kinh nghiệm bằng cách làm các thí nghiệm....
...
…………………………………………………………………………………………………………………….
B. XÁC NHẬN :
Phòng Quản lý Nguồn
Nhân lực
Ngày___ /___ /______
Cấp Quản lý trực tiếp đưa ra Chương
trình thử việc
Ngày___ /___ /______
Nhân viên thử việc chấp nhận thực
hiện chương...
... nhà lãnh đạo hiệu quả, nhânviên có thể đạt được những gì mà trước đó chỉ là
mơ ước đối với họ. Một trong những lý do quan trọng là nhà lãnh đạo đó phải làm
cho nhânviêncảm thấy tầm quan trọng ... được khách hàng cho công ty".
Những lời như vậy đã khiến chonhânviêncảm thấy họ quan trọng như thế nào.
Những lời động viên khuyến khích sẽ giúp họ nỗ lực hơn trong tương lai.
Khen ... Làm chonhânviêncảm thấy được
trọng dụng.
Bạn không thể có được kinh nghiệm bằng cách làm các thí nghiệm....