... Lãnh đạo có tác động tích cực đến cam kết gắn bó H1-2 Đồng nghiệp có tác động tích cực đến cam kết gắn bó H1-3 Đào tạo phát triển có tác động tích cực đến cam kết gắn bó H1-4 Lƣơng thƣởng có tác ... mang dấu dƣơng cho thấy ảnh hƣởng thuận chiều đến mức độ cam kết gắn bó Hệ số hồi quy PR 0.381 cao điều cho thấy mức độ ảnh hƣởng sách lƣơng thƣởng cao mơ hình ảnh hƣởng đến định cam kết gắn bó hay ... việc quan trọng doanh nghiệp có tác động đến hiệu làm việc nhân viên qua ảnh hƣởng đếnkết chung tồn cơng ty Các yếu tố có mức độ ảnh hƣởng tƣơng đối mơ hình mức độ cam kết gắn bó Chính sách phúc...
... mức độ cam kết gắn bó theo phận làm việc Nhóm thu nhập trung bình triệu có mức cam kết gắn bó thấp nhóm thu nhập từ đến triệu nhóm triệu; Nhóm thu nhập từ đến triệu có mức độ cam kết gắn bó ... Khơngcó khác biệt mức độ cam kết gắn bó theo giới tính Nhóm trình độ đại học có mức độ cam kết gắn bó cao nhóm trung cấp Nhóm 45 tuổi có mức độ cam kết gắn bó cao nhóm tuổi lại Khơngcó khác ... Nam Châu Hội Quán Đánh giá mức độ ảnhhưởng yếu tố đến cam kết gắn bó nhân viên, từ nhận dạng yếu tố ảnhhưởng mạnh Đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao cam kết gắn bó với tổ chức nhân viên nhà...
... 0.05 cho thấy biến có ý nghĩa mơ hình, nghĩa biến thiên tăng hay giảm hệ số biến cóảnhhưởngđến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức nhân viên Như kết cuối cho thấy biến cóảnhhưởngđến cam kết ... viên H5: Điều kiện làm việc ảnhhưởngđến cam kết gắn bó với tổ chức nhân viên H6: Tiền lương ảnhhưởngđến cam kết gắn bó với tổ chức nhân viên H7: Phúc lợi ảnhhưởngđến cam kết gắn bó với tổ ... hội đào tạo thăng tiến ảnhhưởngđến cam kết gắn bó với tổ chức nhân viên H3: Lãnh đạo ảnhhưởngđến cam kết gắn bó với tổ chức nhân viên H4: Đồng nghiệp ảnhhưởngđến cam kết gắn bó với tổ chức...
... doanh nghiệp ảnhhưởngđến cam kết gắn bó nhân viên làm việc Công ty TNHH Bia Huế” Phần I: ĐẶT VẤN ĐỀ Mục tiêu nghiên cứu Xác định yếu tố VHDN cóảnhhưởngđến cam kết gắn bó nhân viên làm việc ... Bia Huế Phân tích yếu tố VHDN cóảnhhưởngđến cam kết gắn bó nhân viên làm việc CT Bia Huế Xác định mối quan hệ yếu tố VHDN với cam kết gắn bó nhân viên làm việc CT Bia Huế Đề xuất giải ... Mơ hình có giá trị R2 điều chỉnh 53,9% Khơngcó khác biệt giới tính cam kết gắn bó với tổ chức nhân viên Có khác biệt cam kết gắn bó nhân viên với nhóm tuổi Khơngcó khác biệt cam kết gắn...
... tìm hiểu phân tích nhân tố ảnhhưởngđến gắn kết nhân viên quan trọng Your site here LOGO LOGO Mục tiêu chung Xác định, phân tích đánh giá yếu tố ảnhhưởngđến gắn kết nhân viên công ty cổ phần ... thuộc: Gắn kết Y1 = 1,161 + 0,468X1 + 0,197X2+ 0,131X3 - 0,164X4 + e Y1: gắn kết nhân viên X1: gắn kết đào tạo thăng tiến X2: gắn kết phúc lợi X3: gắn kết lương, thưởng X4: gắn kếtchất cơng việc ... 0,052 > 0,05 nên kết luận khơngcó khác mức độ gắn kết nhân viên thuộc nhóm tuổi khác cơng ty Theo trình độ: p-value = 0,000 < 0,05 nên kết luận có khác mức độ gắn kết nhân viên có trình độ khác...
... NHÂN TỐ ẢNHHƯỞNGĐẾNSỰ GẮN KẾT 45 BẢNG 15 HỆ SỐ TƯƠNG QUAN PEARSON .47 BẢNG 16 KẾT QUẢ HỒI QUY CÁC THÀNH PHẦN CÔNG VIỆC ẢNHHƯỞNGĐẾNSỰ GẮN KẾT 49 BẢNG 17 KẾT QUẢ ... nhân viên làm việc công ty từ đến 10 năm, chiếm khoảng 42,69%, làm việc từ đến năm chiếm khoảng 29,40% Điều cho thấy nhân viên làm việc cơng ty người có nhiều kinh nghiệm làm việc có gắn kết cơng ... yếu tố ảnhhưởngđến hài lòng khơngcó thang đo tổng thể, sở mơ hình này, có nhiều nghiên cứu chokết đánh giá cao giá trị độ tin cậy Sau tác giả Crossman Bassem bổ sung thêm hai yếu tố làm cho...
... doanh nghiệp ảnhhưởngđến cam kết gắn bó nhân viên làm việc Công ty TNHH Bia Huế” để nghiên cứu làm khóa luận tốt nghiệp đại học Câu hỏi nghiên cứu - Các yếu tố VHDN cóảnhhưởngđến cam kết gắn ... Xác định yếu tố VHDN cóảnhhưởngđến cam kết gắn bó nhân viên làm việc Công ty TNHH Bia Huế - Phân tích yếu tố VHDN cóảnhhưởngđến cam kết gắn bó nhân viên làm việc Công ty TNHH Bia Huế - Xác ... ảnhhưởng xấu đến tâm lý làm việc nhân viên tác động tiêu cực đếnkết kinh doanh tồn cơng ty (Theo Dương Thị Liễu, 2006) 1.1.7 Các yếu tố ảnhhưởngđến hình thành VHDN 1.1.7.1 Văn hóa dân tộc Sự...
... tái lại bệnh cũ Lần lâu mà cháu dùng kháng sinh 20 ngày Mong BS cho lời khuyên muốn biết cháu dùng kháng sinh tần suất cóảnhhưởng cháu lớn Rất mong nhận hồi âm Chân thành cảm ơn! Trả lời: Mến ... điều dễ hiểu Anh nên cho gái ăn uống cân đầy đủ chất dinh dưỡng để trẻ có thêm sức đề kháng chống lại bệnh tật, hoạt động vui chơi thể lực thích hợp để tăng cường sức dẻo dai cho thể Chúc anhanh ... gái 20 tháng tuổi, lúc sinh cân nặng 3,8kg Từ lúc tháng đến cháu liên tục bị viêm đường hô hấp trên, viêm phế quản Đến Bệnh viện khám BS cho uống kháng sinh nhóm cefixime, cefaclo, Ery, Zinat...
... thuyết liên quan đến gắn kết với tổ chức - Xây dựng mơ hình, kiểm định thang đo yếu tố ảnhhưởngđến gắn kết nhân viên với công ty DOTHICO - Xác định đánh giá yếu tố ảnhhưởngđến gắn kết nhân viên ... gắn kết nhân viên - Xác định mục đích nghiên cứu tìm nhân tố thực ảnhhưởngđến gắn kết nhân viên cơng ty để từ có biện pháp cải tiến cho phù hợp biết nhân tố ảnhhưởng để đối phó khơngcó biện ... định Kếtcho ta hệ số Prob có giá trị nhỏ 0.05 chứng tỏ mơ hình có tồn tượng phương sai không đồng Khắc phục tượng phương sai không đồng cách sử dụng phần mềm EVIEWS 6.0 cho ta kết hệ số Prob có...
... Pakistan Với kết luận văn hóa tổ chức có tác động tích cực đến cam kết gắn bó với tổ chức tác động đến hài lòng cơng việc Zahariah Mohd Zain (2009), Ảnhhưởng văn hóa doanh nghiệp đến cam kết gắn ... dấu “ + ” H2 Yếu tố định hướngkếtảnhhưởngđến cam kết gắn bó với tổ chức nhân viên Kỳ vọng đồng biến mang dấu “ + ” H3 Yếu tố định hướng người ảnhhưởngđến cam kết gắn bó với tổ chức nhân viên ... ” H4 Yếu tố định hướnglàm việc nhóm ảnhhưởngđến cam kết gắn bó với tổ chức nhân viên Kỳ vọng đồng biến mang dấu “ + ” H5 Yếu tố giao tiếp tổ chức ảnhhưởngđến cam kết gắn bó với tổ chức nhân...
... 2.2: ( Bá Biên Hòa Tây Ninh ) 27 - Hình 2.3 ( ) - 41- Hình 2.4 ( ) 28 2.6 hính sách - - - g , g nhân viên 29 - 30 C : nháp (n = 300) Cronbach alpha 31 3.1.2 Và t làmchocó phòng nhân viên phòng ... l p có ch c n ng xu t nh p kh u tr c ti p máy ng Biên Hòa - Tây Ninh cơng su t 2.500 t n mía/ngày T 2001- 2003: Cơng ty Nhà máy ng Biên Hòa, êm m t s thi t b , nâng c p ng Biên Hòa - Tây Ninh ... sơng Vàm C t i Tây Ninh, m u giai o 12/2007: Mua l i Nhà máy Biên Hòa - Tr An u phát tri n m i c a Công ty ng thô Tr An, i tên thành Nhà máy ng 24 c 2.4 Doanh Thu 792,245 làm 2.016 2.564 (43,121)...
... nh c n có m t đ i ng nhân l c làm vi c có trình đ chun mơn, có đam mê nh t ph i có s trung thành, g n k t lâu dài v i cơng ty Do đó, nâng cao s g n k t c a ng i lao đ ng v i t ch c vi c làm c ... t ch c có nh ng thành viên g n k t lâu dài s có l i th h n nh ng doanh nghi p có nhi u nhân viên Theo đó, nh ng nhân viên có s g n k t lâu dài v i t ch c th vi c cao ng có khuynh h ng làm vi ... h p lý có d ng ý M t nhân viên v a m i đ c n d ng c n vi c làmcó thu nh p vi c t o c h i vi c làm thu nh p cho b n thân nhân viên v n đ c n đ c quan tâm hàng đ u Còn m t nhân viên đư có “thâm...
... nhiệt tình bạn, đến tơi hồn thành khóa luận, đề tài: “Nghiên cứu yếu tố văn hóa doanh nghiệp ảnhhưởngđến cam kết gắn bó với tổ chức nhân viên làm việc Khách sạn Festival Huế” Để cókết tơi xin ... cậy thang đo trước tiến hành rút trích yếu tố ảnhhưởngđến cam kết gắn bó với tổ chức nhân viên 55 2.2.3 Xác định yếu tố ảnhhưởngđến cam kết gắn bó với tổ chức Khách sạn nhân viên ... Muthuveloo Raduan Che Rose (2005) tìm thấy kết cam kết gắn bó với tổ chức ảnhhưởng quan trọng đếnkết Đ tổ chức Cam kết gắn bó với tổ chức cao dẫn đến trung thành cao, giảm căng thẳng công việc...
... lao động cóảnhhưởngđến cam kết tổ chức hay không, mức độ ảnhhưởng độ tuổi, thâm niên, thời gian làm việc đến cam kết gắn bó với tổ chức (ví dụ: tuổi cao cam kết gắn bó cao, hay người có thời ... hoạt động tổ chức ảnhhưởngđến cam kết tình cảm nhân viên Giả thuyết 2: Đặc điểm cá nhân ảnhhưởngđến cam kết tình cảm nhân viên Giả thuyết 3: Các yếu tố xã hội ảnhhưởngđến cam kết tình cảm nhân ... hoạt động tổ chức ảnhhưởngđến cam kết tiếp tục nhân viên Giả thuyết 5: Đặc điểm cá nhân ảnhhưởngđến cam kết tiếp tục nhân viên Giả thuyết 6: Các yếu tố xã hội ảnhhưởngđến cam kết tiếp tục nhân...
... nghiệp ảnhhưởngđến cam kết gắn bó nhân viên làm việc Công ty TNHH Bia Huế” để nghiên cứu làm khóa luận tốt nghiệp đại học uế Câu hỏi nghiên cứu - Các yếu tố VHDN cóảnhhưởngđến cam kết gắn ... - Xác định yếu tố VHDN cóảnhhưởngđến cam kết gắn bó nhân Đ ại viên làm việc Công ty TNHH Bia Huế - Phân tích yếu tố VHDN cóảnhhưởngđến cam kết gắn bó nhân viên làm việc Công ty TNHH Bia ... mạnh, khơng tích cực ảnhhưởng xấu đến tâm lý làm việc nhân viên tác động Đ ại tiêu cực đếnkết kinh doanh tồn cơng ty (Theo Dương Thị Liễu, 2006) 1.1.7 Các yếu tố ảnhhưởngđến hình thành VHDN...
... tố chất văn hóa trình độ nghiệp vụ cơng nhân viên H chức, có chế thưởng, phạt hợp lý, có chế quản lý dân chủ khiến cho IN người có cống hiến cho phát triển DN tôn trọng hưởng lợi ích vật chất ... mặt lí luận thực tiễn vấn đề liên quan đến G VHDN, quan niệm cam kết gắn bó với tổ chức N Xác định yếu tố VHDN cóảnhhưởngđến cam kết gắn bó Ờ nhân viên làm việc KS Century Riverside Huế TR ... theo kết cấu gồm phần: Phần I – Đặt vấn đề Ạ Phần II – Nội dung kết nghiên cứu Đ Chương 1: Tổng quan vấn đề nghiên cứu Chương 2: Nghiên cứu yếu tố VHDN ảnhhưởngđến cam kết gắn G bó nhân viên làm...
... họ không muốn vắng mặt đến nơi làm việc sớm Điều có nghĩa gắn kếtảnhhưởngđến hành vi nhân viên Những nhân viên có mức độ gắn kết mạnh mẽ với tổ chức tài sản có giá trị nhân viên có mức gắn kết ... tố ảnhhưởngđến gắn kết CHƯƠNG - KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU Chương trình bày kết kiểm định mơ hình, xác định nhân tố ảnhhưởngđến gắn kết, kiểm định khác biệt đặc điểm nhân học người lao động gắn kết ... ty có khoảng 200 – 600 cơng nhân Kết nghiên cứu cho thấy, biến nhân có tuổi tác cóảnhhưởng đáng kể đến gắn bó Có hai biến thuộc yếu tố bối cảnh là: Trình độ tay nghề, Mức độ phục vụ cơng ty có...
... 0.05 cho thấy biến có ý nghĩa mơ hình, nghĩa biến thiên tăng hay giảm hệ số biến cóảnhhưởngđến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức nhân viên Như kết cuối cho thấy biến cóảnhhưởngđến cam kết ... H4: Đồng nghiệp ảnhhưởngđến cam kết gắn bó với tổ chức nhân viên H5: Điều kiện làm việc ảnhhưởngđến cam kết gắn bó với tổ chức nhân viên H6: Tiền lương ảnhhưởngđến cam kết gắn bó với tổ ... cóảnhhưởng chiều đến cam kết gắn bó với tổ chức nhân viên nhà hàng H4: Lãnh đạo cóảnhhưởng chiều đến cam kết gắn bó với tổ chức nhân viên nhà hàng H5: Các sách Đào tạo thăng tiến cóảnh hưởng...