... đầu1 Yếu tốcon ngời trong công tác quản lý 2I. Yếutốcon ngời trong các doanh nghiệp 31. Những vai trò khác nhau của con ngời32. Không có con ngời theo nghĩa chung chung33. Nhân cách con ... không hiểu đợc yếutốcon ngời trong các hoạt động của họ và không biết cách lÃnh đạo con ngời để đạt đợc kết quả nh mong muốn. Là một sinh viên em rất quan tâm đến " ;Yếu tốcon ngời trong ... tính nổi bật đợc chú ý trong khi đó những yếutố kém rõ ràng hơn sẽ bị bỏ qua. Đồng thời có xu hớng bỏ qua những yếutố khó chịu và dễ tiếp nhận những yếutố tích cực và dễ chịu. Cho nên một số...
... đầu1 Yếu tốcon ngời trong công tác quản lý 2I. Yếutốcon ngời trong các doanh nghiệp 31. Những vai trò khác nhau của con ngời32. Không có con ngời theo nghĩa chung chung33. Nhân cách con ... không hiểu đợc yếutốcon ngời trong các hoạt động của họ và không biết cách lÃnh đạo con ngời để đạt đợc kết quả nh mong muốn. Là một sinh viên em rất quan tâm đến " ;Yếu tốcon ngời trong ... ngời, tuy nhiên không có một kháiniệm đơn nhất nào là đủ để hiểu đợc toàn bộ con ngời. Vì vậy, quan điểm triết chungn về bản chất con ngời là cách tiếp cận tốt nhất. Con ngời không làm việc một...
... chức.Thuỳ Dươngđem lại những biến đổi tích cực nếu conngười không sẵn sàng hoặc không có khả năng ứng dụng một cách hiệu quả. Conngười chính là yếutố cần được quan tâm và đầu tư thoả đáng trong ... trở thành ý thức, thái độ, thói quen của mọi người và được thể hiện bằng các hành động cụ thể. Đó chính là những kết hợp giữa yếutố vô hình và yếutố hữu hình của văn hoá doanh nghiệp.Một trong ... viên, đó cũng chính là điều kiện tiền đề của dịch vụ khách hàng hoàn hảo.Tóm lại, conngười chính là yếutố mang tính chất quyết định trong việc xây dựng hệ thống quản lý quan hệ khách hàng....
... cần tính đến yếutốcon ngời. Công nghệ tiên tiến của nớc ngoài khi đợc tiếp thu sẽ phát huy tác dụng tốt hay bị lÃng phí, thậm chí bị phá hoại là hoàn toàn phụ thuộc vào yếutốcon ngời khi ... không quan niệm nh vậy. Ngời Nhật cho rằng kỹ thuật và công nghệ có vai trò rất to lớn nhng không phải là yếutố quyết định nhất. Yếutố quyết định nhất dẫn đến thành công của họ là con ngời. ... phục vụ các nhu cầu của con ngời. Bởi vậy có thể nói, trí tuệ con ngời là nguồn lực vô tận của sự phát triển xà hội, phát huy đợc yếutố này đảm bảo thành công của con ngời trong sự nghiệp...
... gia,dân tộc. Kháiniệm nguồn lực có phạm vi rộng không chỉ những yếutố đà và đang tạo ra sức mạnh trên thực tế mà cả những yếutố tiềm năng.3. Kháiniệm nguồn lực con ngời:Là kháiniệm chỉ số ... hàng loạt yếu tố: sức khoẻ ,tinh thần ,mức sống,tuổi thọ và trình độ giáo dục,chuyên môn+ Thứ t: Kháiniệm nguồn lực con ngời còn chứa cả sự liên hệ tác động lẫn nhau của các yếutố nội tại ... câu dân c và lao động ảnh hởng trực tiếp đến sức mạnh của nguồn lực con ng-ời.+ Thứ ba: Kháiniệm nguồn lực con ngời chủ yếu phản ánh phơng diện chất lợng dân số dặc biệt là chất lợng của...
... chất lượng và vai trò của yếutố con người trong quản lý chất lượng. Phần II: Thực trạng về yếutốconngười của công ty may TNHH Hoà Hưng và Vai trò của nhân tốconngười trong công tác quản ... bản chất con người. Ông nhìn nhận conngười có hai mặt, đó là tích cực và tiêu cực: Lý thuyết X: Người ta nhìn nhận conngười dưới những mặt tiêu cực Lý thuyết Y : Nhìn nhận conngười dưới ... lãnh đạo các xí nghiệp và kỹ sư là người ấn định mức sản xuất, cònngười công nhân chỉ tuân theo mệnh lệnh. Vậy người ta không quan tâm đến yếutốcon người, yếutố tinh thần trong công việc....
... vậy em chọn đề tài : Vai trò của yếutốcon ngời và các giải pháp phát huy vai trò con ngời trong thời kỳ CNH-HĐH. Để thấy đợc tầm quan trọng của yếutốcon ngời - nguồn nhân lực có tác ... quan trọng trong lý luận về vấn đề con ngời. Nguồn lực con ngời là điểm cốt yếu nhất của nội lực của một nớc, do đó phải bằng mọi cách phát huy yếutố con ngời và nâng cao chất lợng nguồn ... trò con ngời trong sự nghiệp CNH, HĐHI. Một số quan điểm về con ngời, nguồn lực con ngờiA.Quan điểm về con ngời 1.Quan điểm về con ngời trớc Mác Có rất nhiều quan điểm khác nhau về con ngời...
... lãnh đạo các xí nghiệp và kỹ sư là người ấn định mức sảnxuất, cònngười công nhân chỉ tuân theo mệnh lệnh.Vậy người ta không quan tâm đến yếutốcon người, yếutố tinh thần trongcông việc. Do ... TRÒ CỦA YẾUTỐCONNGƯỜI TRONG QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG.1. Kháiniệm về chất lượng và quản lý chất lượngChất lượng không tự nhiên sinh ra, nó là kết quả của sự tác động của hàngloạt yếutố có liên ... các kháiniệm về “đặc trưng” và “đặc tính” khôngđược xác đinh rõ. Ở Việt Nam chúng ta không tách riêng hai kháiniệm trên mà vẫn dùng mộtthuật ngữ “tính chất” để bao hàm chung cho khái niệm...
... đầu1 Yếu tốcon ngời trong công tác quản lý 2I. Yếutốcon ngời trong các doanh nghiệp 31. Những vai trò khác nhau của con ngời32. Không có con ngời theo nghĩa chung chung33. Nhân cách con ... không hiểu đợc yếutốcon ngời trong cáchoạt động của họ và không biết cách lÃnh đạo con ngời để đạt đợc kết quả nhmong muốn. Là một sinh viên em rất quan tâm đến " ;Yếu tốcon ngời trong ... quan niệm khác nhau vềbản chất con ngời, tuy nhiên không có một kháiniệm đơn nhất nào là đủ đểhiểu đợc toàn bộ con ngời. Vì vậy, quan điểm triết chungn về bản chất con ngờilà cách tiếp cận tốt...
... tính đến yếutốcon ngời. Cần nhớ rằng, công nghệ tiên tiến của nớcngoài khi đợc tiếp thu sẽ phát huy tác dụng tốt hay bị lÃng phí, thậm chí bị pháhoại là hoàn toàn phụ thuộc vào yếutốcon ngời ... ngân sách còn lớn, tốc độ tăng dân số1 và công nghệ có vai trò rất to lớn nhng không phải là yếutố quyết định nhất. Yếu tố quyết định nhất dẫn đến thành công của họ là con ngời. Cho nên họ ... thuộc vào yếutốcon ngời khi tiếp nhận nguồnlực đó. Xét đến cùng nếu thiếu sự hiện diện của trí tuệ và lao động của con ngời thìmọi nguồn lực đều trở nên vô nghĩa thậm chí kháiniệm nguồn...
... đợc. Con ngời là 4Mục lụcTrangLời mở đầu1 Yếu tốcon ngời trong công tác quản lý 2I. Yếutốcon ngời trong các doanh nghiệp 31. Những vai trò khác nhau của con ngời32. Không có con ngời ... không hiểu đợc yếutốcon ngời trong các hoạt động của họ và không biết cách lÃnh đạo con ngời để đạt đợc kết quả nh mong muốn. Là một sinh viên em rất quan tâm đến " ;Yếu tốcon ngời trong ... tính nổi bật đợc chú ý trong khi đó những yếutố kém rõ ràng hơn sẽ bị bỏ qua. Đồng thời có xu hớng bỏ qua những yếutố khó chịu và dễ tiếp nhận những yếutố tích cực và dễ chịu. Cho nên một số...
... Yếutốconngười trong CRM Yếu tốconngười là một trong những yếu điểm của tiến trình áp dụng Customer Relationship Management ... thông tin mà chương trình thu thập được từ khách hàng, đồng thời chú trọng yếutố thời gian và sự nỗ lực của con người chứ không tận dụng ưu thế tiền bạc và công nghệ.CRM làm bạn muốn lắng ... thể sai. Khi đó, bạn bắt đầu điều chỉnh dựa trên những gì xảy ra trong thực tế và xây dựng một kháiniệm mới thích hợp hơn. Khi các chương trình tiếp thị và bán hàng bắt đầu hoạt động, kinh nghiệm...
... lãnh đạo các xí nghiệp và kỹ sư là người ấn định mức sảnxuất, cònngười công nhân chỉ tuân theo mệnh lệnh. Vậy người ta không quan tâm đến yếutốcon người, yếutố tinh thần trongcông việc do ... tráingược nhau về bản chất con người. Ông nhìn nhận conngười có hai mặt tích cựcvà tiêu cực.2.1 Lý thuyết X: Người ta nhìn nhận conngười dưới những mặt tiêu cực. - Người công nhân bình thường ... sựchống đối của người lao động đối với một chế độ quản lý theo kiểu này. Sai lầm chủ yếu trong phong cách quản lý này của Taylor là đã không quantâm đến yếutốcon người. Conngười phải làm...
... Trang Lời mở đầu 1 YẾU TỐCONNGƯỜI TRONG CÔNG TÁC QUẢN LÝ 2 I. Yếutốconngười trong các doanh nghiệp 3 1. Những vai trò khác nhau của conngười 3 2. Không có conngười theo nghĩa chung ... họ. Người ta đã đề xuất một mô hình trong đó thể hiện những cách quan niệm khác nhau về bản chất con người, tuy nhiên không có một kháiniệm đơn nhất nào là đủ để hiểu được toàn bộ con người. ... chung 3 3. Nhân cách conngười là một điều quan trọng 4 4. Cần xem xét conngười một cách toàn diện 4 II. Các mô hình conngười 5 1. Từ quan điểm lợi ích kinh tế tới conngười tổng thể 5 2....