... Nam trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tếI. Lý luận chung về nguồnnhân lực, phát triển nguồnnhân lực. 1. Nguồnnhân lực. 1.1. Khái niệm. Nguồn nhânlực (human resources): Là nguồnlực con ... phát triển dulịch như về các lĩnh vực quy hoạch phát triển du lịch, phát triển nguồn nhân lực, du lịch, cải cách hành chính, xây dựng văn bản quy phạm phát luật du lich. Tổng cục Dulịch cũng ... môn nhất định về nguồn lực phát triển du lịch, đặc biệt nguồnlực thiên nhiên và nguônlựcnhân văn.Với tư cách là nhà hoạt động xã hội, người lãnh đạo trong kinh doanh dulịch còn tham gia...
... nguồnnhânlực cho dulịch Việt Nam trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tếI. Lý luận chung về nguồnnhân lực, phát triển nguồnnhân lực. 1. Nguồnnhân lực. 1.1. Khái niệm. Nguồn nhânlực (human ... nguồnnhânlực một quốc gia phản ánh các đặc điểm quan trọng nhất sau đây: Nguồnnhânlực là nguồnlực con người; Nguồnnhânlực là bộ phận của dân số, gắn với cung lao động; Nguồnnhânlực ... mô tô, ô tô dulịch đồng quên, du lịch trở về cội nguồn, dulịch sinh thái, dulịch hang động, dulịch sông nước, lặn biển, dulịch giải trí thể thao. Chú trọngkhai thác giá trị nhân văn giầu...
... của khách du lịch. 1.1.2.2. Nguồnnhânlực ngành Du lịch: - Khái niệm: Trong hoạt động du lịch, từ phía “cung dulịch có nhiều thành phần tham gia vào hoạt động phục vụ khách dulịch là:+ ... triển dulịch của Nhà nước tác động đến sự phát triển du lịch, trong đó chính sách đào tạo phát triển nguồnnhânlực ngành Dulịch ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển nguồnnhânlực ngành Du lịch. - ... đội ngũ doanh nhân. 1.3.2. Nội dung quản lý nhà nước về phát triển nguồnnhânlực ngành Du lịch: Quản lý nhà nước đối với phát triển nguồnnhânlực ngành Dulịch bao gồm các nội dung sau:- Xây...
... hội… Nguồnnhânlực có vai trò rất quan trọngtrong tổ chức. Trường phái nguồn nhânlực vào những năm 1950-1960 của thế kỉ XX đã đánh giá nguồnlực con người là một trong những nguồnlực quan ... của nhân viênHiệu quả thành tích công tác lý tưởng của nhân viên1.1. Các khái niệm 1.1.1. Nguồnnhânlựctrong tổ chức Nguồn nhânlựctrong một tổ chức được hiểu là tất cả những người lao động ... toàn xã hội…thường xuyên tác động đến nguồnnhânlực cũng như công tác đào tạo nhânlựctrong doanh nghiệp. Vì thực chất nguồnnhânlựctrong doanh nghiệp có nguồn gốc từ thị trường lao động, hay...
... cá nhân để có nhânlực bao gồm thể lực và trí lực. 2. Những nội dung chủ yếu của công tác đào tạo nguồnnhânlựctrong Doanh nghiệp2.1 Khái niệm, mục tiêu và vai trò của đào tạo nguồnnhânlực ... người hay nguồnnhânlực của nó. Do đó có thể nói nguồnnhânlực của một tổ chức bao gồm tất cả những người lao động làm việc trong tổ chức đó, còn nhân lực được hiểu là nguồnlực của mỗi ... điểm đến dulịch của rất nhiều khách dulịch quốc tế không chỉ trong nước mà còn thu hút một lượng lớn khách dulịch ngoài nước. Tuy nhiên ngành dulịch và các các doanh nghiệp dulịch chỉ...
... trị nguồnnhân lực những lý luận cơ bản về quản trị nguồnnhân lực 1. Khái niệm, vai trò và một số mô hình quản lý nguồnnhân lực 1.1 Khái niệm: Hiện nay có rất nhiều kháiniệm về quản trị nguồn ... doanh dulịch là một lĩnh vực có những nét đặc trng riêng cho nên lao động trongdulịch cũng có những nét đặc thù riêng.8Thu hút nguồn nhân lực Mục tiêu của quản trị nguồnnhân lực Duy trì nguồn ... năng, hoạt động quản trị nguồnnhânlựctrong doanh nghiệp.Các hoạt động quản trị nguồnnhân lực, trong doanh nghiệp rất đa dạng, bao gồm các hoạt động hoạch định nguồnnhân lực, định hớng công...
... vụ:Nhiệm vụ chủ yếu của công ty là kinh doanh dulịch và dịch vụ du lịch, khách sạn, thương mại; Tổ chức tốt dulịch lữ hành và dịch vụ dulịch cho khách trong nước và quốc tế; Kinh doanh thương ... Theo kế hoạch của Tổng cục Du lịch. Hàng năm, Tổng cục Dulịch có gửi văn bản kế hoạch chung về đào tạo và phát triển nguồnnhânlực của Công ty trong Xem xột phờ duyệtPhó Tổng giám đốc Công ... hệ số lương. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCTRONG CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ DULỊCH ĐƯỜNG SẮT HÀ NỘI2.1. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo và phát triển NNL...
... triển nguồnnhânlực trong doanh nghiệpI/ Kháiniệm và các hình thức đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Đào tạo và phát triển nguồnnhânlực là một loai hoạt động có tổ chức đợc điều khiển trong ... đảm bảo hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lựctrong doanh nghiệp Để tiến hành các hoạt động đào tạo và phát triển nguồnnhânlựctrong doanh nghiệp, nhất định cần có cơ sở vật ... đào tạo và phát triển nguồnnhânlựctrong nămChi phí đào tạo và phát triển nguồnnhânlực gồm nhiều loại chi phí khác nhau ta có thể chia thành ba loại sau :* Chi phí bên trong : là chi phí...
... động trong khách sạn 91.1.5 Tổ chức lao động trong khach sạn 101.1.6 Quản trị nguồnnhânlựctrong khách sạn 121.1.6.1 Kháiniệmnguồnnhânlực 121.1.6.2 Kháiniệm quản trị nguồnnhânlực ... trị nguồnnhânlực 131.1.6.4 Mục tiêu quản trị nguồnnhânlực 141.1.6.5 Chức năng quản trị nguồnnhânlựctrong khách sạn 151.1.6.6 Các nhân tố ảnh hởng đến quản trị nguồnnhânlựctrong ... con ngời mà nguồnlực này gồm có thể lực và trí lực, thể lực chỉ sức khỏe của thân thể1.1.6.2 Kháiniệm quản trị nguồnnhân lực: Quản trị nguồnnhânlựctrong khách sạn là một trong những hoạt...
... nhất của sản xuất 10 3. Nguồnnhânlực 11 PHẦN II. THỰC TIỄN VIỆC PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC TRONG PHÁT TRIỂN KINH TẾ NƯỚC TA HIỆN NAY 13 I. VAI TRÒ CỦA NGUỒNNHÂNLỰCTRONG SỰ NGHIỆP CNH - ... phải có một nguồn lực có đầy đủ sức mạnh cả về thể lực lẫn trí lực. Nguồnnhânlực là yếu tố, điều kiện đầu vào quyết định nhất vì nguồnnhânlực quyết định phương hướng đầu tư, nội dung, bước ... không giống nhau, trong đó nguồnnhânlực phải đủ về số lượng và đảm bảo về chất lượng. Nói cách khác nguồnnhânlực phải đóng vai trò là động lực phát triển. Nguồn nhânlực phát triển thì tất...
... quy mô nhân lực, song đều nhất trí với nhau đó là nguồnnhânlực nói nên khả năng lao động của xà hội. Nguồn nhânlực đợc xem xét trên góc độ số lợng và chất lợng. Số lợng nguồn nhânlực đợc ... đề phát triển nguồnnhânlực chúng ta sẽ nghiên cứu sang để làm rõ đối tợng và nội dung của vấn đề này.2. Đối tợng, nội dung phát triển nguồnnhân lực Phát triển nguồnnhânlực là một nhu ... độ phát triển nguồnnhân lực. Về chất lợng: nguồnnhânlực đợc xem xét trên các mặt: sức khoẻ, trình độ văn hoá, trình độ chuyên môn, năng lực, phẩm chất. Cũng nh các nguồnnhânlực khác, số...