... Hãy giữ mối quan hệ tốt bằng cáchkhen
nhân viênđúng cách!
Cưới xin là một trong những buổi lễ được chuẩn bị chu đáo nhất để sao cho ... diễn ra không suôn sẻ. Và trong công việc cũng vậy.
Việc theo đúng các nguyên tắc này sẽ giúp cho mối quan hệ giữa bạn và nhân
viên đúng như một đám cưới trên thiên đường.
Tôi nhớ rằng trong ... nhưng lại làm nhânviên của bạn thấy
chối tai và khó chịu.
- Lời khen của bạn có dè dặt hay thậm chí tiêu cực không?
Chắc hẳn tất cả chúng ta đều đã từng nghe chữ “nhưng” trong lời khen, kiểu...
... giữa bạn và người đó.
Theo HÀ LAM
Doanh nhân Sài Gòn Cuối tuần/Entrepreneur
Ứng xử đúngcách với nhânviên cá biệt
Phải làm việc cùng những cá nhân "ưa sinh sự" thì quả là điều ... những dữ liệu
chính xác và bằng chứng cụ thể, bạn cần gặp gỡ riêng nhânviên
cá biệt. Ngay khi bắt đầu, bạn hãy hỏi người nhânviên ấy có ý
thức được những gì đang diễn ra không để biết chắc ... cá nhân lắm tài
nhiều tật ấy. Phải bằng mọi cách giúp họ làm mới lại bản thân,
thôi sinh sự và mang lại lợi nhuận gấp bội cho công ty.
Can thiệp càng nhiều càng tốt. Thông thường, những cá nhân...
... giúp
cho nhânviên gắn bó với doanh nghiệp. Đừng chỉ trích một cách thái quá nếu nhânviên
phạm sai lầm, vì như thế lần sau nhânviên sẽ ngại việc khó. Điều quan trọng là hãy cho
nhân viên thấy ... của nhânviên đấy!
Cách để nhânviên làm đúng theo ý muốn
Nếu bạn là “sếp”, hãy biết rằng khả năng giao tiếp tốt là một yêu cầu tối cần thiết để có thể
truyền đạt thông điệp của mình cho nhân ... quả thực hiện
công việc một cách hợp lý.
Đừng tiết kiệm lời khennhânviên trước tập thể! Những việc nhỏ như cái vỗ vai, cái bắt
tay kèm với một nụ cười nếu nhânviên làm tốt là một trong những...
... sở lý luận chung về quản trị nhân lực và xây dựng phong
cách chuyên nghiệp.
Chương II: Thực trạng hoạt động quản trị nhân sự và phong cách
chuyên nghiệp của nhânviên tại CTCP du lịch và dịch ... nhân tố con người và tính chuyên
nghiệp trong hoạt động du lịch - một ngành dịch vụ, tôi lựa chọn đề tài về
nhân lực nhưng đi vào cụ thể là ở cách thức thực hiện công việc của người
nhân viên, ... việc mà cá nhân đó đảm nhiệm
• Hiệu quả công việc đạt được là cao
Phong cách làm việc chuyên nghiệp được cấu thành từ:
- Nhân tố chủ quan :
Nhân tố chủ quan ở đây có nghĩa là những nhân tố thuộc...
... sở lý luận chung về quản trị nhân lực và xây dựng phong
cách chuyên nghiệp.
Chương II: Thực trạng hoạt động quản trị nhân sự và phong cách
chuyên nghiệp của nhânviên tại CTCP du lịch và dịch ... nhân tố con người và tính chuyên
nghiệp trong hoạt động du lịch - một ngành dịch vụ, tôi lựa chọn đề tài về
nhân lực nhưng đi vào cụ thể là ở cách thức thực hiện công việc của người
nhân viên, ... điểm) nhânviên vào các vị
trí khác nhau trong tổ chức.
Nhóm chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Nhóm chức năng này chú trọng các hoạt động nhằm nâng cao năng lực
của nhân viên, ...
... chức, quản lý và sử dụng cán bộ công
nhân viênđúng chính sách, kinh doanh trong khuôn khổ pháp luật hiện hành
Đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ nhânviên Chi nhánh
Nghiêm chỉnh chấp hành ... nghiệp và đối với công ty của mỗi nhânviên chịu
tác động mạnh mẽ của cách thức lãnh đạo và môi trường làm việc tại chi
nhánh, ngoài ra, còn ở tính cách của cá nhân đó là tính mở hay khép kín, ... việc mà cá nhân đó đảm nhiệm
• Hiệu quả công việc đạt được là cao
Phong cách làm việc chuyên nghiệp được cấu thành từ:
- Nhân tố chủ quan :
Nhân tố chủ quan ở đây có nghĩa là những nhân tố thuộc...
... việc của nhânviên nếu bạn đứng ngoài và quan sát
cách làm việc của nhân viên.
Nhưng một lần nữa hãy chắc chắn rằng đây là một trải nghiệm
đáng quý cần được sẻ chia. Có thể nhânviên của ... tại sao lại thế.
Học cáchđứng ngoài công việc của
nhân viên
Trong vai trò của người quản lý, có thể bạn sẽ thấy ngạc
nhiên khi biết rằng những nghiên cứu đã chỉ ra: nhânviên sẽ
làm việc năng ... qua những định kiến bên trong của bản thân
7. Thu hút “chất xám” của nhânviên
Một nhà quản lý “giấu tay” sẽ cho phép nhânviên suy nghĩ độc
lập và hít thở một sức sống mới trong doanh nghiệp...
...
giá để nhânviên hiểu các yêu cầu và sự mong đợi của người quản lý đối với mình.
Cách thức để đánh giá
đúng nhânviên
Việc khen, chê rõ ràng sẽ tạo động lực làm việc hứng thú cho nhân viên, ... nghiệp. Đánh giá đúngnhânviên sẽ giúp lãnh đạo đặt
cấp dưới vào đúng vị trí, giao việc đúng với khả năng. Ngược lại, khi cấp dưới
được cấp trên đánh giá đúng năng lực, đó là cách động viên họ tốt ... đưa được các thông điệp của tổ chức và cá nhân nhà quản lý tới
nhân viên một cách hữu hiệu. Gặp gỡ, trao đổi với nhânviên sẽ giúp nhà quản lý
có cách nhìn toàn diện về các mối quan hệ trong...
... giúp
cho nhânviên gắn bó với doanh nghiệp. Đừng chỉ trích một cách thái quá nếu nhânviên
phạm sai lầm, vì như thế lần sau nhânviên sẽ ngại việc khó. Điều quan trọng là hãy cho
nhân viên thấy ... suất “sai một li, đi một dặm” của nhânviên đấy!
Cách để nhânviên làm đúng theo ý muốn!
Để đạt được trình độ cao trong nghệ thuật “khiến” người khác làm đúng ý của mình, hay
nói ngắn gọn ... hiện công việc một cách hợp lý.
Đừng tiết kiệm lời khennhânviên trước tập thể! Những việc nhỏ như cái vỗ vai, cái bắt
tay kèm với một nụ cười nếu nhânviên làm tốt là một trong những...
... thành tốt của các nhânviên
lớn tuổi luôn là điều rất khó tìm thấy ở các nhânviên trẻ tuổi. Các nhânviên trẻ
tuổi muốn làm việc mau mau chóng chóng rồi về nhà, trong khi các nhânviên lớn
tuổi ... các nhânviên lớn tuổi được hình thành từ nhiều năm kinh nghiệm
trong cuộc sống. Các nhânviên lớn tuổi hiểu được tình hình “chính trị” nơi công
sở và biết được cách thức truyền tải một cách ... thể nhận ra.
5. Khả năng lắng nghe tốt đã biến những nhânviên lớn tuổi trở thành tài
sản quý giá bởi vì họ dễ đào tạo hơn - các nhânviên lớn tuổi chỉ được nghe một
lần là họ biết phải làm...