... DNTN KimXuânLongThành 1.1.1 Lịch sử hình thành DNTN KimXuânLongThànhDoanhNghiệpTưNhânKimXuânLongThànhthành lập ngày 28/07/2004 UBND huyện Long Thành, lấy tên thức DoanhNghiệpTưNhân ... việc chuyênnghiệp động, đào tạo cho em thêm kỹ mềm đàm phán, thuyết phục giải đáp thắc mắc chế độ cho người lao động 2.2 HọchỏiviếtbáocáonghiệpvụchuyênmônDoanhnghiệptưnhânKimXuânLong ... Nguyễn KimXuân Là Doanhnghiệp có tư cách pháp nhân có tài sản sử dụng dấu riêng nhà nước quy định 1.1.2 Quá trình phát triển DNTN KimXuânLongThành DNTN KimXuânLongThành đặt địa bàn huyện Long...
... trường điện từHọc phần trang bị kiến thức quy luật chuyển động tư ng tác vật chất, giúp sinh viên tiếp thu thuận lợi môn kỹ thuật sở chuyên môn, góp phần hình thành giới quan tư khoa học 9.14.Xác ... người học kiến thức bản, công cụ toán họccao cấp để rèn luyện kỹ tính toán, phương pháp tư toán học, khả suy luận logic sáng tạo cho sinh viên,… có tác dụng hỗ trợ tích cực cho em việc họcmônhọc ... Đào tạo việc ban hành chương trình môn lý luận trị trình độ đại học, cao đẳng dùng cho sinh viên khối không chuyên ngành MácLênin, Tư tưởng Hồ Chí Minh 9.4 .Tư tưởng Hồ Chí Minh tín Mô tả vắn tắt:...
... hàng tuần vào ngày chủ nhật (theo yêu cầu sản xuất công nhân tăng ca nghỉ bù vào ngày khác) 2.2 Nghỉ hội họp, học tập đầu ca cuối ca: h 00‘ 17 h 30’ (được hưởng lương) 2.3 Đối với công nhân nữ ... nhiệm vụ) không làm việc khác nhiệm vụ giao 2.2 Người lao động phải chấp hành nghiêm chỉnh mệnh lệnh điều hành sản xuất kinh doanh người phụ trách trực tiếp 2.3 Người lao động phép thực nhiệm vụ ... nặng nhọc + Nếu chưa đủ 12 tháng tháng nghỉ 01 ngày phép NLĐ nghỉ 01 lần hay nhiều lần năm phải báo trước 02 ngày cho phụ trách để có kế hoạch xếp Trường hợp bất khả kháng phải nghỉ đột xuất báo...
... hàng tuần vào ngày chủ nhật (theo yêu cầu sản xuất công nhân tăng ca nghỉ bù vào ngày khác) 2.2 Nghỉ hội họp, học tập đầu ca cuối ca: h 00‘ 17 h 30’ (được hưởng lương) 2.3 Đối với công nhân nữ ... nhiệm vụ) không làm việc khác nhiệm vụ giao 2.2 Người lao động phải chấp hành nghiêm chỉnh mệnh lệnh điều hành sản xuất kinh doanh người phụ trách trực tiếp 2.3 Người lao động phép thực nhiệm vụ ... nặng nhọc + Nếu chưa đủ 12 tháng tháng nghỉ 01 ngày phép NLĐ nghỉ 01 lần hay nhiều lần năm phải báo trước 02 ngày cho phụ trách để có kế hoạch xếp Trường hợp bất khả kháng phải nghỉ đột xuất báo...
... công tác cần khỏi Cơ quan, phải báocáo cho cán quản lý cấp trực tiếp nội dung công tác, nơi đến thời gian dự kiến hoàn tất công tác Nếu rời khỏi quan để giải việc riêng, CBNV phải báo cáo, xin phép ... Trưởng Phòng, Trung tâm thành viên Ban Giám đốc trực tiếp đạo Trường hợp Trưởng Phòng, Trung tâm vắng mặt phải báocáo xin ý kiến thành viên Ban Giám đốc trực tiếp đạo; thành viên Ban Giám đốc ... thật cấp bách, CBNV Công ty tuân thủ thời gian báo trước thủ tục nêu trên, phải báo cho cán quản lý cấp trên, trực tiếp việc xin nghỉ để người báocáo Ban Giám đốc; sau giải xong việc riêng, CBNV...
... dọn không sẽ, thành tích công tác bị xếp vào loại bị trừ khoản khen thưởng chuyên cần tháng 19.8 Khi vào công ty làm việc, phải cởi giày để đồ cá nhân vào nơi giữ đồ, không mang vào xưởng, nghiêm ... trọng 33.5 Xoá sửa báocáo làm báocáo giả để trốn tránh trách nhiệm đẩy trách nhiệm cho ngườikhác 33.6 Giấu giếm không báocáo chiếm dụng vật liệu thừa công ty 33.7 Tự ý rời khỏi vị trí làm việc ... vào kho thành phẩm, kho vật tư 32.14 Nhân viên bảo vệ chưa chủ quan cho phép mà cho người việc vào Công ty 31.15 Giờ làm việc mang theo mùng, mền, cát sét… vật không liên quan đến công việc vào...
... giảm chỗ làm việc; f Doanhnghiệp chấm dứt hoạt động chuyển nhượng Điều 8: Thời hạn báo trước cho người lao động trường hợp doanhnghiệp đơn phương chấm dứt HĐLĐ: - Đối với nhân viên có hợp đồng ... việc, nhân viên phải bàn giao đầy đủ tài sản cho người định 19.2 Trường hợp xảy hư hỏng, mát tài sản trang bị, nhân viên phải báocáo cấp để tìm cách giải khắc phục Tùy trường hợp cụ thể, doanhnghiệp ... có hiệu lực kể từ ngày Giám đốc phê duyệt • Quy chế hoạt động phổ biến đến nhân viên doanhnghiệp • Nhân viên doanhnghiệp có trách nhiệm thực nghiêm chỉnh quy chế 10 ...
... Lao động - Thương binh Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (đối với đơn vị đóng địa bàn tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương) - Ban Quản lý khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ ... đinh số 41/CP Chính phủ, Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng năm 2003 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (ghi tên đơn vị ), đề nghị (xem mục(1)) xem xét thông báo kết việc đăng ký nội quy ... chế xuất, khu công nghệ cao (đối với đơn vị thuộc khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao) Mẫu số 2: Ban hành kèm theo Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng năm 2003 Bộ Lao động...
... Công ty quản lý nhân viên, điều hành sản xuất kinh doanh xử lý trường hợp vi phạm kỷ luật lao động doanhnghiệp - Các đơn vị thành phần, tùy thuộc vào đặc điểm sản xuất – kinh doanh đơn vị, cụ ... 41/CP - Căn tổ chức sản xuất kinh doanh tổ chức sản xuất lao động doanh nghiệp: Sau trao đổi thống với Ban Giám Đốc, Giám đốc ban hành nội quy lao động doanhnghiệp sau: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG - ... ty lý đáng phải thông báo cho cấp biết công tác - Không vào công ty làm việc ngày nghỉ chấp thuận cấp - Không gây trật tự làm việc Điều 10: Quy định việc tiếp khách doanh nghiệp: - Không giao...
... Công ty (a) Tiếp khách phục vụ công việc Công ty Khi khách vào Công ty phải báo cho bảo vệ biết lý công việc cần giải quyết, vật tư mang vào… để bảo vệ hướng dẫn báo cho phận liên quan Khách ... gián tiếp cạnh tranh với Công ty hình thức với tư cách nhân viên, giám đốc, nhà tư vấn, người cho vay đại lý cho thể nhân hay pháp nhân hoạt động kinh doanh ngành, nghề với Công ty; (e) Người lao ... gián tiếp cạnh tranh với Công ty hình thức với tư cách nhân viên, giám đốc, nhà tư vấn, người cho vay đại lý cho thể nhân hay pháp nhân hoạt động kinh doanh ngành, nghề với Công ty; Làm thêm công...
... sản bị thiệt hại 14.2 Nhân viên không phép mang tài sản, hàng hóa khỏi phạm vi công ty chưa có đồng ý văn người quản lý 14.3 Nhân viên có nhiệm vụ mang tài sản, hàng hóa khỏi công ty phải thực ... hoạch công tác phải báocáo Ban giám đốc người quản lý Ban giám đốc ủy quyền để có định cuối 15.4 Trong thời gian làm việc quy định điều 3, nhân viên không thực việc cá nhân 15.5 Nhân viên công tác ... làm thêm vào làm thêm cụ thể mức lương tính cho làm thêm đực quy định sau: 9/13 • • • Vào ngày thường, 150% Vào ngày nghỉ hàng tuần, 200% Vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, 300% Nếu nhân viên...
... thành phố Thời gian báocáo qui định sau: a-Trước ngày 25/6 hàng năm báocáo tháng; Trước ngày 25/12 hàng năm báocáo năm b-Trước ngày 30/6 hàng năm báocáo tháng; Trước ngày 30/12 hàng năm báo ... phải báocáo Các số liệu thống kê, phân tích phải lưu giữ: a-3 năm cấp phân xưởng năm cấp doanhnghiệp b-5 năm cấp phân xưởng 10 năm cấp doanhnghiệp c-10 năm cấp phân xưởng 15 năm cấp doanhnghiệp ... xưởng 15 năm cấp doanhnghiệp Câu 62: Các doanhnghiệp phải thực báocáo chung công tác Bảo hộ lao động, báocáochuyên đề tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp định kỳ năm lần với quan quản lý cấp...
... Lao động - Thương binh Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (đối với đơn vị đóng địa bàn tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương) - Ban Quản lý khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ ... đinh số 41/CP Chính phủ, Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng năm 2003 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (Ghi tên đơn vị ), đề nghị (xem mục 1) xem xét thông báo kết việc đăng ký nội quy ... 01 ban hành kèm theo Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003) - Quyết định việc sửa đổi, bổ sung số điều Nội quy lao động (theo Mẫu số 05 ban hành kèm theo Thông tư số 19/2003/TTBLĐTBXH ngày...