0

hệ thống đánh giá năng lực nhân viên

Tài liệu BSC - công cụ đánh giá năng lực nhân viên pdf

Tài liệu BSC - công cụ đánh giá năng lực nhân viên pdf

Kỹ năng quản lý

... cụ đánh giá năng lực nhân viên Văn Hóa Thời báo Kinh tế Sài Gòn Hiện thực hóa các mục tiêu bao quát như tầm nhìn, sứ mệnh, chiến lược của công ty thành công việc hàng ngày của nhân viên ... nhìn của BSC. “Phổ biến vẫn là quan niệm xem nhân viên là nguồn nhân sự, tức chỉ cần quản lý sơ yếu lý lịch của họ, thay vì xem họ là nguồn nhân lực, tức tài nguyên của công ty”, ông Dũng nhận ... khai thác sâu mối quan hệ) , đổi mới sản phẩm và dịch vụ, xác lập quan hệ tốt với đối tác bên ngoài… Cách nhìn học hỏi - phát triển tập trung vào các kỹ năng nội bộ và khả năng hỗ trợ các quy...
  • 4
  • 1,748
  • 13
tiểu luận đánh giá năng lực nhân viên

tiểu luận đánh giá năng lực nhân viên

Kinh tế - Quản lý

... điển năng lực Mục đích, vai trò, tác dụng Mô hình đánh giá năng lực Thực tiễn Khung năng lực NỘI DUNG Năng lực Ứng dụngHoạch định kế hoạch nhân sự. Đánh giá và tuyển dụng nhân viên. Đào ... triển nhân viên. Quản lý chức nghiệp. Khung năng lực Cấu trúc khung năng lực Xây dựng khung năng lực Ứng dụng của khung năng lực Mô hình ASK Khó khănĐẽo cày giữa đường do bộ phận nhân sự ... văn bảnmô tả chi tiết các năng lực và cấp độ năng lực cần có của một tổ chức đảm bảo duy trì lợi thế cạnh tranh. Mô hình ASK L/O/G/OĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊNTS. Vũ Việt HằngVõ Trí...
  • 47
  • 2,103
  • 5
XÂY DỰNG HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC CHUỖI CUNG ỨNG  NGÀNH DỆT MAY KHU VỰC TPHCM

XÂY DỰNG HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC CHUỖI CUNG ỨNG NGÀNH DỆT MAY KHU VỰC TPHCM

Quản trị kinh doanh

... vòng 3Delphi vòng 3Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực chuỗi cung ứng với 8 thuộc tính cấp 1 & 32 tiêu chí đánh giá cấp 2Bổ sung vào thống đánh giá năng lực chuỗi cung ứng với 2 thuộc ... quả đánh giá có phổ kết luận rộng, giúp doanh có thể đánh giá năng lực chuỗi toàn diện và loại bỏ tính chủ quan trong đánh giá Kết quả đánh giá có phổ kết luận rộng, giúp doanh có thể đánh ... & 10 tiêu chí đánh giá cấp 2Dựa vào trị trung bình và Cronbach apha, hệ thống đã loại bỏ 2 thuộc tính cấp 1 & 7 tiêu chí cấp 2Hoàn chỉnh hệ thống đánh giá năng lực chuỗi cung ứng...
  • 33
  • 1,127
  • 3
Phiếu đánh giá năng lực nhân sự

Phiếu đánh giá năng lực nhân sự

Biểu mẫu

... IV/07 PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN SỰHọ và tên người được đánh giá: Bộ phận công tác: A . Nội dung và điểm đánh giá: STT Chỉ tiêu đánh giá SốđiểmĐiểm đánh giá Ghi chúTự đánh giá Trưởngbộphận01Chấp ... Quan hệ với khách hàng:10- Thái độ giải quyết các ý kiến phản ảnh của khách hàng10Tổng số điểm tối đa 100B. Tự nhận xét và yêu cầu (nếu có) của người được đánh giá: Người được đánh ... đa 100B. Tự nhận xét và yêu cầu (nếu có) của người được đánh giá: Người được đánh giá: Ký tên: Ngày: Trang 1/2 ...
  • 2
  • 8,348
  • 283
DÁNH GIÁ NĂNG LỰC GIÁO VIÊN TIẾNG ANH.

DÁNH GIÁ NĂNG LỰC GIÁO VIÊN TIẾNG ANH.

Tư liệu khác

... hành khảo sát đánh giá năng lực giáo viên tiếng Anh cấp THCS và THPT hoặc hỗ trợ giáo viên tự đánh giá năng lực. Bên cạnh đó, Bộ GD&ĐT cũng yêu cầu các Sở GD&ĐT đánh giá chất lượng ... ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC GIÁO VIÊN TIẾNG ANH 15:21 21/10/2010 (VTC News) - Bộ GD&ĐT vừa có công văn chỉ đạo ... Đặc biệt, giáo viên phải dạy đầy đủ các kỹ năng của chương trình. Khi dạy kỹ năng nghe trong sách giáo khoa, phần băng đĩa có thể sử dụng nhiều nguồn khác nhau nhưng phải lấy sách giáo khoa...
  • 2
  • 903
  • 5
Xây dựng mô hình năng lực và đánh giá năng lực nhân sự

Xây dựng mô hình năng lựcđánh giá năng lực nhân sự

Chuyên ngành kinh tế

... MBAPhươngphápxâydựngmôhình năng lực  Triểnkhaiđánh giá năng lực 21CÁC BƯỚC XÂY DỰNG MÔ HÌNH NĂNG LỰC1. Xác định hệ thống chứcdanh2. Xác định năng lựcvàvídụ3Phânchia năng lực thànhcáccấpđộ3. ... NĂNG LỰC1. Xác định hệ thống chứcdanh2. Xác định năng lựcvàvídụ3Phânchia năng lực thànhcáccấpđộ3. Phânchia năng lực thànhcáccấpđộ4. Xây dựng từđiểnnăng lực 5. Xác định các năng ... NĂNG LỰC1. Xác định hệ thống chứcdanh2. Xác định năng lựcvàvídụ3Phânchia năng lực thànhcáccấpđộ3. Phânchia năng lực thànhcáccấpđộ4. Xây dựng từđiểnnăng lực 5. Xác định các năng...
  • 26
  • 1,477
  • 9
Báo cáo nghiên cứu khoa học:

Báo cáo nghiên cứu khoa học: "CHUẨN ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC SỬ DỤNG NGÔN NGỮ CỦA SINH VIÊN HỆ ĐÀO TẠO CỬ NHÂN NGOẠI NGỮ" pdf

Báo cáo khoa học

... nghề nghiệp của giáo viên. 2. Cơ sở xác định chuẩn đánh giá và công cụ đo trong đào tạo cử nhân ngoại ngữ 2.1. Chuẩn đánh giá Chuẩn đánh giá năng lực ngôn ngữ và các kỹ năng giao tiếp của ... một bài kiểm tra đánh giá đợc các thang bậc tiếp thu của ngời học trên cơ sở các thang chuẩn của hệ thống đánh giá đà đợc lập ra. 2.3. Hệ thống các thang bậc chuẩn đánh giá thông qua công ... theo qui trình và loại hình đánh giá này. Theo chuẩn đánh giá của IELTS, năng lực sử dụng tiếng Anh đợc đánh giá chính xác thông qua 9 thang bậc chuẩn, đánh giá 4 kỹ năng ngôn ngữ cũng nh kiến...
  • 6
  • 840
  • 3
Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại trung tâm thông tin di động khu vực II.pdf

Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại trung tâm thông tin di động khu vực II.pdf

Quản trị kinh doanh

... cho được một hệ thống đánh giá kết quả công việc thực sự khoa học, chính xác và khách quan. 1.2 Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc 1.2.1 Tầm quan trọng của hệ thống đánh giá kết quả ... điều này, hệ thống đánh giá phải đáng tin cậy và năng động 1.2.3 Những yếu tố chính trong hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc Những yếu tố chính trong quá trình đánh giá kết quả ... luận về quản trị nguồn nhân lựchệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc. Các cơ sở lý thuyết cần thiết cho việc hình thành và phát triển đề tài Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện...
  • 75
  • 4,433
  • 28
Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại TT Thông Tin Di Động Khu Vực II

Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại TT Thông Tin Di Động Khu Vực II

Quản trị kinh doanh

... Chất lượng cao cấp của tiến trình. 9 Hợp nhất hệ thống thông tin trong nội bộ và bên ngoài tổ chức để cung cấp khả năng nhìn thấy được nâng cao khả năng ra quyết định thong qua cuỗi cung ứng mở ... bên ngoài hơn so với đối thủ và sử dụng nó để phản ứng lại sự đa dạng trong nhu cầu và để đánh giá năng lực sản xuất của nó. Mô hình iHub phản ánh đúng đắn triết lý vận hành của Nokia đó là: ... Nokia trở thành thành viên chính thức của GeSI vào năm 2007. GeSI có quan hệ mật thiết với Electronics Industry Citizenship Coalition (EICC) trong việc phát triển một hệ thống công cụ và quy...
  • 22
  • 1,173
  • 1
25 Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại TT Thông tin Di Động Khu Vực II

25 Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại TT Thông tin Di Động Khu Vực II

Quản trị kinh doanh

... được đánh giá như sau: o Nếu G ≥ 8.5 nhân viên được đánh giá là xuất sắc t/bo Nếu 7≤ G< 8.5: nhân viên được đánh giá là khá t/bo Nếu 5.5≤ G< 7.0: nhân viên được đánh giá là trung ... việc của nhân viên với mức độ phân loại trong bước 2. Kết quả đánh giá cuối cùng về năng lực thực hiện công việc của một nhân viên dựa theo nguyên tắc sau: - Nếu nhân viên bị đánh giá kém ... cho được một hệ thống đánh giá kết quả công việc thực sự khoa học, chính xác và khách quan. 1.2 Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc 1.2.1 Tầm quan trọng của hệ thống đánh giá kết quả...
  • 75
  • 790
  • 1
445 Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại TT Thông tin Di Động Khu Vực II

445 Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại TT Thông tin Di Động Khu Vực II

Quản trị kinh doanh

... điểm 1.3.7.4 Đánh giá tổng hợp về năng lực thực hiện công việc của nhân viên Một nhân viên có thể được đánh giá xuất sắc về mặt này, khá về mặt khác. Đánh giá tổng hợp về năng lực thực hiện ... quan trọng của hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc 1.2.2. Mục tiêu của hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc 1.2.3. Những yếu tố chính trong hệ thống đánh giá kết quả thực ... điều này, hệ thống đánh giá phải đáng tin cậy và năng động 1.2.3 Những yếu tố chính trong hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc Những yếu tố chính trong quá trình đánh giá kết quả...
  • 75
  • 742
  • 1
NĂNG LỰC CẠNH TRANH VÀ HỆ THỐNG TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC CẠNH TRANH

NĂNG LỰC CẠNH TRANH VÀ HỆ THỐNG TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC CẠNH TRANH

Thạc sĩ - Cao học

... SCB vẫn chưa xây dựng hoàn chỉnh được hệ thống đánh giá nhân viên theo những tiêu chuẩn cụ thể, khoa học để đánh giá chi tiết công việc của từng nhân viên theo số lượng đầu công việc, mức độ ... nhiệm vụ nhằm kịp thời động viên những nhân viên có thành tích tốt, nổi bật, tạo động lực cho mỗi nhân viên không ngừng vươn lên để công tác tốt hơn. Việc đánh giá nhân viên hiện nay vẫn còn mang ... của nhân viên về trình độ kiến thức, kỹ năng qua từng năm để bổ sung vào hệ thống tiêu chí đánh giá làm cơ sở cho việc đề bạt tăng lương, thưởng hợp lý và phê bình, kỷ luật những nhân viên...
  • 84
  • 1,243
  • 3

Xem thêm