... Chơng I: Nguồnnhânlực - chất lợng nguồnnhânlực ,sự cần thiết phải nângcaochất lợng nguồnnhânlực 1.1 Khái niệm nguồnnhânlực Khái niệm nguồnnhânlực có nhiều cách hiểu: - Nguồnnhân lực, ... nângcaochất lợng, chất lợng nguồnnhânlực 2.2 -Những hội thách thức việc nângcaochất lợng nguồnnhânlực trình gia nhập WTO +) Những hội mà gia nhập WTO đem lại việc nângcaochất lợng nguồn ... hóa hộinhậpkinhtếquốctế trở thành xu bao trùm , chi phối phát kinhtế - xã hộiquốc gia quan hệ kinhtếquốc tế. Đối với Việt Nam nay, vấn đề đăt có hộinhập hay không mà làm để hội nhập...
... Nguồnnhânlực tiềm lao động thờikỳ xác định quốc gia, suy rộng xác định địa phơng, ngành hay vùng Đây nguồnlực quan trọng để phát triển kinhtế xã hộiNguồnnhânlực đợc xác định số lợng chất ... với trình đổi kinhtế xã hội - Kết hợp nângcao đời sống vật chất với đời sống tinh thần cho nhân dân - Phát triển nguồnnhânlực số chất lợng phải gắn với việc sử dụng nguồnnhânlực để phát huy ... công nghệ nghiệp củng cố an ninhquốc phòng - Phát triển nguồnnhânlực nghiệp chung Đảng, Nhà nớc nhân dân - Phát triển nguồnnhânlực phải tính đến hộinhậpquốctế khu vực sở kế thừa giữ vững...
... - Nguồnnhânlực tiềm lao động thờikỳ xác định quốc gia, suy rộng xác định địa phương, ngành hay vùng Đây nguồnlực quan trọng để phát triển kinhtế xã hộiNguồnnhânlực xác định số lượngchất ... trạng giải pháp nângcaochấtlượngnguồnnhânlựcthờikỳ CNH-HĐH đất nước” để hoàn thành tiểu luận CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN -4- 1.1 Các khái niệm nguồnnhânlực - Nguồnnhânlực với tư cách ... công nghệ nghiệp củng cố an ninhquốc phòng - Phát triển nguồnnhânlực nghiệp chung Đảng, Nhà nước nhân dân - Phát triển nguồnnhânlực phải tính đến hộinhậpquốctế khu vực sở kế thừa giữ vững...
... nhằm nângcaochấtlượngnguồnnhânlựcthời gian tới Qua chuyên đề cho ta thấy số khía cạnh chấtlượngnguồnnhânlựctỉnh Hà Tây hạn chế Nếu giải hạn chế tồn chấtlượngnguồnnhânlựctỉnh ... QUAN VỀ NGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Khái niệm, ý nghĩa việc nghiên cứu nguồnnhânlựcchấtlượngnguồnnhânlực 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcNguồnnhânlực ln có vai trò to lớn phát triển bền vững tỉnh ... 1.1.2.1 Nguồnnhânlực động lực phát triển Con người nói chung mà chủ yếu nguồnnhânlực có vai trò định trình kinhtế - xã hội Q trình phát triển dựa nguồn lực: nguồnlực người, nguồnlực vật chất, ...
... Ch¬ng I: Nguồnnhânlực - chất lợng nguồnnhânlực ,sự cần thiết phải nângcaochất lợng nguồnnhânlực 1.1 Khái niệm nguồnnhânlực Khái niệm nguồnnhânlực có nhiều cách hiểu: - Nguồnnhân lực, ... nângcaochất lợng, chất lợng nguồnnhânlực 2.2 -Những hội thách thức việc nângcaochất lợng nguồnnhânlực trình gia nhập WTO +) Những hội mà gia nhập WTO đem lại việc nângcaochất lợng nguồn ... vật chấttinh thần cho xã hộ Chất lợng nguồnnhânlựcChất lợng nguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồnnhânlựcChất lợng nguồnnhân lực...
... trò nguồnnhânlực việc nângcaochấtlượngnguồnnhânlực phát triển kinhtế - xã hội, từ đến Đảng ta ln xác định vấn đề nguồnnhânlực vừa mục tiêu vừa động lực phát triển kinhtế - xã hội ... nước ta tỉnh Thanh Hóa Chương Thực trạng vấn đề nângcaochấtlượngnguồnnhânlực cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Thanh Hóa 2.1 Thực trạng nguồnnhânlực vấn đề nângcaochấtlượngnguồnnhânlực ... triển đất nước, không quan tâm đến việc phát triển nguồnnhânlựcnângcaochấtlượngnguồnnhânlựcNângcaochấtlượngnguồnnhânlực vấn đề mà quốc gia phải quan tâm chăm sóc, bồi dưỡng, phát...
... vai trò nguồnnhânlực việc nângcaochấtlượngnguồnnhânlực phát triển kinhtế - xã hội, từ đến Đảng ta xác định vấn đề nguồnnhânlực vừa mục tiêu vừa động lực phát triển kinhtế - xã hội Đảng ... nước ta tỉnh Thanh Hóa Chương Thực trạng vấn đề nângcaochấtlượngnguồnnhânlực cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Thanh Hóa 2.1 Thực trạng nguồnnhânlực vấn đề nângcaochấtlượngnguồnnhânlực ... triển đất nước, không quan tâm đến việc phát triển nguồnnhânlựcnângcaochấtlượngnguồnnhânlựcNângcaochấtlượngnguồnnhânlực vấn đề mà quốc gia phải quan tâm chăm sóc, bồi dưỡng, phát...
... trò nguồnnhânlực việc nângcaochấtlượngnguồnnhânlực phát triển kinhtế - xã hội, từ đến Đảng ta ln xác định vấn đề nguồnnhânlực vừa mục tiêu vừa động lực phát triển kinhtế - xã hội ... thành nguồnlựcquốc gia, nguồnlực vật chất (trừ người), nguồn tài chính, nguồnlực trí tuệ ( "chất xám")… Những nguồnlực huy 12 động cách tối ưu tạo thành động lực để phát triển kinhtế - xã hội, ... ta tỉnh Thanh Hóa Chương THỰC TRẠNG VẤN ĐỀ NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰCTRONG CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA Ở TỈNH THANH HÓA 2.1 THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰC VÀ VẤN ĐỀ NÂNGCAOCHẤTLƯỢNG NGUỒN...
... phẩm chấtlựccao đáp ứng yêu cầu ngày tăng kinhtế xã hội Trên sở đó, Ki tác giả cho nângcaochấtlượngnguồnnhânlựcnângcaolực làm việc, kỹ xử lý công việc thái độ công việc nhânlực làm ... yếu tố nângcaochấtlượngnguồnnhânlực nhiệm vụ đặc biệt quan trọng chiến lược phát triển doanh nghiệp 1.1.2.2 NângcaochấtlượngnguồnnhânlựcNângcaochấtlượngnguồnnhânlực hiểu hoạt ... Formatted [8] 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực đặc điểm nguồnnhânlực Formatted [9] 1.1.2 Nângcaochấtlượngnguồnnhânlực 12 Formatted [10] 1.1.3 Nguồnnhânlực ngành CNCBG .17...
... phù hợp để thực cơng việc có suất, chấtlượng hiệu cao Kết luận Trong giai đoạn hộinhậpkinhtếquốctế nay, vai trò nguồnnhânlựcnângcao hết Nguồnnhânlực trở thành yếu tố quan trọng hàng ... trị nhânlực DN: Doanh nghiệp LĐ: Lao động Chương 1: sở lý luận QTNL Một số khái niệm 1.1 Nhânlực hiểu nguồnlực người Nó bao gồm thể lực trí lực, nguồnlực hữu nguồnlực tiềm (1) Nguồnnhânlực ... đổi kinhtế cần phải nhanh chóng ñổi công tác giáo dục đào tạo, nângcaochấtlượngnguồnnhânlực Chương 3: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác QTNL bối cảnh hộinhậpkinhtếquốctế 3.1...
... chế Trong chuyên đề tiểu luận này, xin nêu vấn đề nângcaochấtlượngnguồnnhân lực, giải pháp tinh giản biên chế quan hành nhằm giải tốt tốn tình huống: Nângcaochấtlượngnguồnnhân lực, ... chức, tinh giản biên chế nângcaochấtlượngnguồnnhânlực như: - Chế độ hưu sớm, chế độ cho việc 15 - Chế độ luân chuyển, điều động, bổ nhiệm - Chế độ bồi dưỡng, nângcao nghiệp vụ cho cán bộ, ... Tám Ban chấp hành Trung ương khoá VII Nhà xuất Chính trị quốc gia H., 1998, tr.29) Trong đó, việc xây dựng nângcaochấtlượngnguồnnhânlực cán cơng chức hành chính, đặc biệt vấn đề biên chế...
... công ty chưa hiệu , tốn thời gian tiền bác khơng có nguồnnhânlực thực có lực phẩm chất tốt để sử dụng tương lai, đặc biệt đứng trước hộinhậpkinhtếquốc tế, công ty cần nhân viên giỏi người ... biện pháp nângcao hiệu sử dụng nguồnnhânlực công ty TNHH Thảo Nguyên xếp người vào vị trí đào tạo Có kết làm việc t hiu qu cao Công ty có nguồnnhânlực trẻ, khoẻ Tuy nhiên, nguồnnhânlực cha ... lợi nhuận - Phơng pháp sử dụng đánh giá hiệu kinhtế công tác đào tạo phát triển NNL Hiệu kinhtế công tác Kết sản xuất kinh doanh ĐT PT nguồnnhânlực = Tổng chi phí ĐT PT VD: Cùng có số liệu...
... ngu n nhân l c nông nghi p Vi t Nam 33 2.2.3 Kinh nghi m nângcao ch t lư ng ngu n nhân l c nông nghi p c a m t s nư c khu v c th gi i 34 2.2.4 Nh ng h c rút t kinh nghi m nângcao ch ... o ñi u ki n thu n l i ñ nângcao ch t lư ng ngu n nhân l c Cùng v i ti n trình phát tri n kinh t , m c s ng c a ngư i dân Vi t Nam d n d n ñư c nângcao làm s cho nângcao ch t lư ng ngu n Trư ... ngu n nhân l c s hình thành phân ph i ngu n nhân l c vào ngành kinh t , thành ph n kinh t , vùng kinh t theo nh ng quan h t l nh t ñ nh nh m s d ng ñ y đ có hi u qu cao ngu n nhân l c Ngu n nhân...
... tr kinh doanh iii 2.3 Cơ s th c ti n v h tr nângcao ch t lư ng ngu n nhân l c khu công nghi p th gi i Vi t Nam 29 2.3.1 Kinh nghi m h tr nângcao ch t lư ng ngu n nhân l c cho khu kinh ... i đ nângcao quy mơ t c ñ phát tri n ch t lư ng ñ i ngũ nhân l c 2.3 Cơ s th c ti n v h tr nângcao ch t lư ng ngu n nhân l c khu công nghi p th gi i Vi t Nam 2.3.1 Kinh nghi m h tr nângcao ... tr nângcao ch t lư ng ngu n nhân l c khu công nghi p B c Ninh 50 4.1.1 Khái quát chung v hi n tr ng ngu n nhân l c t i khu công nghi p B c Ninh 50 4.1.2 Các n i dung v h tr nâng cao...
... VỀ CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰCTRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Nguồnnhânlựcchấtlượngnguồnnhânlực doanh nghiệp 1.1.1 NguồnnhânlựcTrong trình phát triển hình thái KTXH, từ lý thuyết thực tế nhà kinh ... nguồnnhânlực doanh nghiệp 31 1.1.3 Chấtlượngnguồnnhânlực 32 1.1.4 Nângcaochấtlượngnguồnnhânlực 41 1.2 Cách phân loại tiêu chí đánh giá chấtlượngnguồnnhânlực ... số quốc gia giới đào tạo phát triển nguồnnhânlực để nângcaochấtlượngnguồnnhânlực 75 1.5.5 Bài học kinh nghiệm nângcaochấtlượngnguồnnhânlực cho doanh nghiệp công nghiệp chế...