... cá nhân để từ xây dựng nhucầuXácđịnhxácnhucầuđàotạopháttriển nhằm lựa chọn đứng đắn đối tượng cần đàotạo Đối tượng đàotạopháttriểntriển xuất phát từ nhucầuđàotạo cá nhân yêu cầu ... hoạt động đàotạopháttriểnnguồnnhânlực III CÁC PHƯƠNG PHÁP XÁCĐỊNH ĐỐI TƯỢNG ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNXácđịnh đối tượng đàotạo quan trọng trình đàotạopháttriển Dưới tác động nhiều nhân tố ... người, việc II XÁCĐỊNH ĐÚNG ĐỐI TƯỢNG ĐÀO TẠO, KHÂU QUAN TRỌNG TRONG ĐÀO TẠO, PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Tầm quan trọng, ý nghĩa Đào tạo, pháttriển xem yếu tố nhằm đào tạophát triểnnguồnnhân lực...
... chc Vic xỏc nh nhu cu cụng nhõn k thut cn o to ỏp ng c nhu cu sn xut v cỏc nhu cu khỏc cú th ỏp dng cụng thc sau: N1 = N0 Sh Trong ú: N1 nhu cu o to cụng nhõn k thut N0 l nhu cu cn thit cụng ... - nm 2002, 2003, 2004, 2005, 2006) Để đáp ứng tốt pháttriển không ngừng phụ tải, công tác đầu t xây dựng mới, cải tạo lới điện đợc Điện lựctriển khai theo kế hoạch, đảm bảo chất lợng, an toàn ... III Viên chức 44 Nhân viên Nhân viên hành Nhân viên 6 19 26 36 3 1 0 thuật viên 29 viên Cán sự, kỹ 23 kỹ s, kinh tế 36 chuyên môn Chuyên viên, 1 14 134 phục vụ, bảo IV vệ Công nhân 165 65 92 44...
... xácđịnh đợc cách xácnhucầunhânlực cần phải đợc đàotạoViệcxácđịnhnhucầuđàotạopháttriểnnguồnnhânlựcnhân tố liên quan định trực tiếp đến việc thực bớc tiến trình đàotạopháttriển ... PT nguồnnhânlực Thực chương trình đàotạo Đánh giá chương trình ĐT PT 19 Hình 2: Tiến trình đàotạophát triển( ĐT PT) Xácđịnhnhucầuđàotạopháttriển Bớc tiến trình đàotạopháttriểnxác ... đạođàotạo công nhân lành nghề Thực tế thực công tác đàotạopháttriểnnguồn lao động Công ty: 2.1 Xácđịnhnhucầuđàotạopháttriển Công ty Hàng năm nhucầuđàotạo Công ty đợc xác định...
... trình đàotạophát triển( ĐT PT) Xácđịnhnhucầuđàotạopháttriển Bớc tiến trình đàotạopháttriểnxácđịnh đợc cách xácnhucầunhânlực cần phải đợc đàotạoViệcxácđịnhnhucầuđàotạophát ... pháttriểnđàotạonguồnnhânlực đợc thực từ bên ngoài, bao gồm: Học việc, học nghề, hoạt động dạy nghề xã hội Tại phải đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 3.1 Nhucầuđàotạopháttriển Đây nhu ... lãnh đạođàotạo công nhân lành nghề Thực tế thực công tác đàotạopháttriểnnguồn lao động Công ty 2.1 Xácđịnhnhucầuđàotạopháttriển Công ty Hàng năm nhucầuđàotạo Công ty đợc xác định...
... chương trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực *Xác địnhnhucầuđào tạo: Là xácđịnh nào? Ở phận nào? cần phải đàotạođàotạo loại kỹ nào, cho loại lao động người Nhucầuđàotạoxácđịnh dựa số ... NGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1.Khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực a, Khái niệm vai trò nguồnnhânlực tổ chức * Khái niệm Nguồnnhânlực hiểu toàn nguồnlực người, nguồnlực quan trọng pháttriển kinh ... công tác đàopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp, Và đáp án lý doanh nghiệp phải tiến hành công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Có thể đưa số lý cho việc đầu tư cho đàotạopháttriển doanh...
... chc Vic xỏc nh nhu cu cụng nhõn k thut cn o to ỏp ng c nhu cu sn xut v cỏc nhu cu khỏc cú th ỏp dng cụng thc sau: N1 = N0 Sh Trong ú: N1 nhu cu o to cụng nhõn k thut N0 l nhu cu cn thit cụng ... - nm 2002, 2003, 2004, 2005, 2006) Để đáp ứng tốt pháttriển không ngừng phụ tải, công tác đầu t xây dựng mới, cải tạo lới điện đợc Điện lựctriển khai theo kế hoạch, đảm bảo chất lợng, an toàn ... 1 41 viên Cán sự, kỹ thuật viên Nhân viên Nhân viên hành Nhân viên 29 19 26 36 3 1 0 kỹ s, kinh tế chuyên môn Chuyên viên, 2 1 14 134 phục vụ, bảo IV vệ Công nhân 165 65 92 44 24 98 25 56 27...
... trình đàotạophát triển( ĐT PT) Xácđịnhnhucầuđàotạopháttriển Bớc tiến trình đàotạopháttriểnxácđịnh đợc cách xácnhucầunhânlực cần phải đợc đàotạoViệcxácđịnhnhucầuđàotạophát ... pháttriểnđàotạonguồnnhânlực đợc thực từ bên ngoài, bao gồm: Học việc, học nghề, hoạt động dạy nghề xã hội Tại phải đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 3.1 Nhucầuđàotạopháttriển Đây nhu ... lãnh đạođàotạo công nhân lành nghề Thực tế thực công tác đàotạopháttriểnnguồn lao động Công ty 2.1 Xácđịnhnhucầuđàotạopháttriển Công ty Hàng năm nhucầuđàotạo Công ty đợc xác định...
... trình đàotạophát triển( ĐT PT) Xácđịnhnhucầuđàotạopháttriển Bớc tiến trình đàotạopháttriểnxácđịnh đợc cách xácnhucầunhânlực cần phải đợc đàotạoViệcxácđịnhnhucầuđàotạophát ... pháttriểnđàotạonguồnnhânlực đợc thực từ bên ngoài, bao gồm: Học việc, học nghề, hoạt động dạy nghề xã hội Tại phải đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 3.1 Nhucầuđàotạopháttriển Đây nhu ... lãnh đạođàotạo công nhân lành nghề Thực tế thực công tác đàotạopháttriểnnguồn lao động Công ty 2.1 Xácđịnhnhucầuđàotạopháttriển Công ty Hàng năm nhucầuđàotạo Công ty đợc xác định...
... chc Vic xỏc nh nhu cu cụng nhõn k thut cn o to ỏp ng c nhu cu sn xut v cỏc nhu cu khỏc cú th ỏp dng cụng thc sau: N1 = N0 Sh Trong ú: N1 nhu cu o to cụng nhõn k thut N0 l nhu cu cn thit cụng ... - nm 2002, 2003, 2004, 2005, 2006) Để đáp ứng tốt pháttriển không ngừng phụ tải, công tác đầu t xây dựng mới, cải tạo lới điện đợc Điện lựctriển khai theo kế hoạch, đảm bảo chất lợng, an toàn ... 1 41 viên Cán sự, kỹ thuật viên Nhân viên Nhân viên hành Nhân viên 29 19 26 36 3 1 0 kỹ s, kinh tế chuyên môn Chuyên viên, 2 1 14 134 phục vụ, bảo IV vệ Công nhân 165 65 92 44 24 98 25 56 27...
... phát triển( ĐT PT) Xácđịnhnhucầuđàotạopháttriển 21 Bước tiến trình đàotạopháttriểnxácđịnh cách xácnhucầunhânlực cần phải đàotạoViệcxácđịnhnhucầuđàotạopháttriểnnguồnnhân ... khác pháttriểnđàotạonguồnnhânlực thực từ bên ngoài, bao gồm: Học việc, học nghề, hoạt động dạy nghề xã hội 3-Tại phải đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 3.1 -Nhu cầuđàotạopháttriển Đây nhu ... lãnh đạođàotạo công nhân lành nghề Thực tế thực công tác đàotạopháttriểnnguồn lao động Công ty: 2.1 Xácđịnhnhucầuđàotạopháttriển Công ty Hàng năm nhucầuđàotạo Công ty xácđịnh dựa...
... 2.3.2.1 Xác nh nhu c u t o ngu n nhân l c: Vi c xác nh nhu c u t o phân tích s óng góp k vào s thành công c a công tác t o phát tri n ngu n nhân l c.Công ty Thư ng ình c vào chi n lư c phát tri n, nhu ... o phát tri n c xác nh t b ph n s ch c nhi m v nh ng òi h i v trình , kh áp ng công vi c c th c a ngư i nhân viên bao g m: * Nhu c u t o phát tri n c xác nh t v trí t ch c oàn th nhu c u cá nhân: ... phân bi t gi a t o phát tri n ngu n nhân l c : B ng : Phân bi t t o phát tri n ngu n nhân l c Ch tiêu t o Phát tri n Công vi c hi n t i Công vi c tương lai Ph m vi Cá nhân Cá nhân t ch c Th i gian...
... doanh Căn vào giấy phép kinh doanh Công ty cổ phần số 0103012316 ngày 24/05/2006, đăng ký thay đổi lần ngày 03/04/2008 Công ty cổ phần cầu Thăng long tổ chức kinh tế có t cách pháp nhân, hoạt ... nhu cu i vi sn phm xõy dng cng din rt nhanh chúng Nht l i vi mt sn phm mang tớnh cỏ bit, sn xut v s dng thi gian di thỡ s bin ng ca nhu cu cng gõy nhiu khú khn cho cụng ty vic xỏc nh, ỏp ng nhu ... phẩm, mặt hàng Sản lợng Doanh thu Lợi nhu n trớc thuế Lợi nhu n sau thuế Giá trị TSCĐ Vốn lu động Số lao động Tổng chi phí SX Cao Th Thanh Tho Năm Năm Năm ĐVT cầu Tr.đ 2006 180,117 2007 196,000...
... doanh Căn vào giấy phép kinh doanh Công ty cổ phần số 0103012316 ngày 24/05/2006, đăng ký thay đổi lần ngày 03/04/2008 Công ty cổ phần cầu Thăng long tổ chức kinh tế có t cách pháp nhân, hoạt ... nhu cu i vi sn phm xõy dng cng din rt nhanh chúng Nht l i vi mt sn phm mang tớnh cỏ bit, sn xut v s dng thi gian di thỡ s bin ng ca nhu cu cng gõy nhiu khú khn cho cụng ty vic xỏc nh, ỏp ng nhu ... Chỉ tiêu Sản phẩm, mặt hàng Sản lợng Doanh thu Lợi nhu n trớc thuế Lợi nhu n sau thuế Giá trị TSCĐ Vốn lu động Số lao động Tổng chi phí SX ĐVT cầu Tr.đ Năm 2006 180,117 Năm 2007 196,000 Năm 2008...
... THIỆN CÔNG TÁC ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP 1.4.1 Tầm quan trọng công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.4.1.1 Lý đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Các hoạt động ... đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Một công việc thiếu tiến hành công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực công tác đánh giá kiểm tra chất lượng thực công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Cũng ... tạo Xácđịnhnhucầuđào tạo: xí nghiệp áp dụng tiến hành xácđịnhnhucầuđàotạo công nhân kỹ thuật qua công thức: Ndt= Nct – Sh/c Trong đó: Ndt: Nhucầuđàotạo công nhân kỹ thuật Nct: Nhu...
... lợc đàotạopháttriểnnguồnnhânlực II Hoànthiện công tác đàotạopháttriểnnguồnnhân lực: Mục tiêu đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 2.Các giải pháp thực mục tiêu công tác đàotạopháttriển ... yêu cầu công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực doanh nghiệp Yêu cầu công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Bớc chơng trình đàotạopháttriển kỹ cho ngời lao động cần phải xácđịnhnhucầu ... đàotạopháttriển 26 Sơ đồ trình đàotạopháttriểnnguồnnhânlực MÔI TRƯờng bên Môi trờng bên Định rõ nhucầuđàotạopháttriển ấn định mục tiêu cụ thể xây dựng chơng trình đàotạophát triển...
... Tiểu luận : 6.280.688 Xỏc nh nhu cu o to Nhu cu o to c hiu l s thiu ht kh nng thc hin cụng vic ca ngi lao ng so vi yờu cu ca cụng vic v mt lnh vc no ú Do ú vic xỏc nh nhu cu o to l mt bc rt quan ... CHC + KIN THC + K NNG + KINH NGHIM + KIN THC + K NNG + KINH NGHIM NHU CU O TO CA TNG NHN VIấN CA B PHN NHU CU O TO CA MI B PHN NHU CU O TO CA DOANH NGHIP O TO TI CH O TO TRONG V NGOI 17 PHT TRIN ... Do ú vic xỏc nh nhu cu o to ny phn ln ph thuc vo s t nguyn ca mi ngi v mt ỏnh giỏ ca ngi lao ng qun lý cp cao hn T nhng cn c trờn õy ta cú th khỏi quỏt thnh s v quỏ trỡnh xỏc nh nhu cu o to sau...
... điểm đào tạo, hình thức đào tạo. (phụ lục 2) Như vậy, nhucầuđàotạo công ty cổ phần xácđịnh cụ thể thông qua phận sở, với để xácđịnhnhucầuđàotạo nên công ty xácđịnhnhucầuđàotạo phù ... công tác đàotạopháttriểnnguồnnhânlực 1.2.3 Phân tích việcxácđịnh đối tượng đàotạopháttriểnnguồnnhânlực công ty cổ phần Thủy Tạ Việc lựa chọn đối tượng đàotạo công ty xácđịnh dựa ... công tác đàotạo doanh nghiệp I Khái niệm đàotạopháttriển Khái niệm đàotạopháttriểnnguồnnhânlực Ngày xã hội, tổ chức muốn tồn pháttriển cần đến nguồnlực khác Các nguồnlựcnguồnlực tài...