... cải tiến hồn thiện khóa đàotạo sau Nhiều thất bại đàotạopháttriển doanh nghiệp doanh nghiệp trọng đến hoạt động đào tạo, pháttriểnnhân mà quan tâm đến kết đào tạo, pháttriểnnhân Nhiều doanh ... Kết tạo thành công kinh doanh Với xã hội tạo nguồn lao động chất lượng cao cung cấp cho xã hội c) Chú trọng tới côngtác đánh giá pháttriểnnhân sau khoá đàotạo Đánh giá kết đàotạopháttriển ... nhau, mục tiêu đàotạopháttriểnnhân khác Căn vào mục tiêu đàotạo mà nhà quản trị lựa chọn hình thức phương pháp đàotạo cho hợp lý Ví dụ: với mục đích hướng dẫn cơng việc cho nhân viên phương...
... đàotạopháttriểnnhân với quản trị nhânVà tiền đề quan trọng để thực tốt côngtác giao 1.2.4 Nội dung đàotạopháttriểnnhânĐàotạopháttriểnnhân bao gồm: xác định rõ nhu cầu đàotạophát ... côngtácđàotạopháttriểnnhân doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng côngtácđàotạopháttriểnnhânCông ty Cổ phần Thiện Xuân Chương 3: Phương hướng, giải pháp hồn thiệncơngtácđàotạopháttriển ... pháttriểnnhân Xác định đối tượng đàotạopháttriểnnhân Xác định phương hướng đàotạopháttriểnnhân Thực chương trình Để đạt hiệu quả, đạt mục đích cơngtácđàotạopháttriểnnhân ta cần...
... PHÁP HỒN THIỆNCƠNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰ TẠI CÔNG TY TNHH THƢƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ HIẾU ÁNH NGỌC 44 3.1 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰ TẠI CÔNG TY ... khít đàotạopháttriểnnhân với quản trị nhânVà tiền đề quan trọng để thực tốt côngtác đƣợc giao 1.2.4 Nội dung đàotạopháttriểnnhânĐàotạopháttriểnnhân bao gồm: xác định rõ nhu cầu đào ... 1.2.5.2 Tổ chức côngtác xây dựng bƣớc chƣơng trình đàotạopháttriểnnhân 14 CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰ Ở CÔNG TY TNHH THƢƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ HIẾU...
... tácđàotạopháttriển nguồn nhân lực công ty Các hình thức đàotạopháttriển nguồn nhân lực công ty Thực trạng việc đàotạopháttriển nguồn nhân lực công ty GIẢI PHÁP HỒN THIỆNCƠNGTÁCĐÀO ... thức đàotạocơngnhân trực tiếp sản xuất Đàotạo nghề •Phương pháp đàotạo chỗ Đàotạo xa nơi làm việc trường dạy nghề e Nội dung đàotạopháttriểnnhân lực THỰC TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁT ... CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ HIẾU ÁNH NGỌC CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP...
... đàotạopháttriểnnhân với quản trị nhânVà tiền đề quan trọng để thực tốt côngtác giao 1.2.4 Nội dung đàotạopháttriểnnhânĐàotạopháttriểnnhân bao gồm: xác định rõ nhu cầu đàotạophát ... trạng côngtácđàotạonhânCông ty 37 2.4.4.2 Thực trạng côngtácpháttriểnnhânCông ty 39 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HỒN THIỆNCƠNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰ ... côngtácđàotạopháttriểnnhânCông ty 44 3.1.2 Những hạn chế côngtácđàotạopháttriểnnhânCông ty 45 3.2 MỘT SỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆNCƠNGTÁCĐÀO TẠO...
... PHÁP HỒN THIỆNCƠNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰ TẠI CÔNG TY TNHH THƢƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ HIẾU ÁNH NGỌC 44 3.1 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰ TẠI CÔNG TY ... khít đàotạopháttriểnnhân với quản trị nhânVà tiền đề quan trọng để thực tốt côngtác đƣợc giao 1.2.4 Nội dung đàotạopháttriểnnhânĐàotạopháttriểnnhân bao gồm: xác định rõ nhu cầu đào ... 1.2.5.2 Tổ chức côngtác xây dựng bƣớc chƣơng trình đàotạopháttriểnnhân 14 CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰ Ở CÔNG TY TNHH THƢƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ HIẾU...
... đàotạopháttriểnnhân với quản trị nhânVà tiền đề quan trọng để thực tốt côngtác giao 1.2.4 Nội dung đàotạopháttriểnnhânĐàotạopháttriểnnhân bao gồm: xác định rõ nhu cầu đàotạophát ... trạng côngtácđàotạonhânCông ty 37 2.4.4.2 Thực trạng côngtácpháttriểnnhânCông ty 39 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HỒN THIỆNCƠNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂNSỰ ... côngtácđàotạopháttriểnnhânCông ty 44 3.1.2 Những hạn chế côngtácđàotạopháttriểnnhânCông ty 45 3.2 MỘT SỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆNCƠNGTÁCĐÀO TẠO...
... Thực trạng côngtácđàotạopháttriển nguồn Nhân lực công ty Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam Chơng ba: Một số giải pháp nhằm hoànthiệncôngtácđàotạopháttriển nguồn Nhân lực công ty ... cho đàotạopháttriểnnhân viên Thực chơng trình đàotạopháttriển Đánh giá chơng trình đàotạopháttriển 20 Khóa luận tốt nghiệp Nguyễn Thanh Thủy Q7N2 3.4.1 Xác định nhu cầu đàotạopháttriển ... khoá đàotạopháttriển cung cấp kiến thức mang tính lý thuyết mà giúp nhân viên có hội đợc thực hành 3.4.5 Xác định chi phí cho đàotạopháttriển nguồn Nhân lực: Chi phí dành cho đàotạophát triển...
... Thực trạng côngtácđàotạopháttriển nguồn Nhân lực công ty Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam Chơng ba: Một số giải pháp nhằm hoànthiệncôngtácđàotạopháttriển nguồn Nhân lực công ty ... cho đàotạopháttriểnnhân viên Thực chơng trình đàotạopháttriển Đánh giá chơng trình đàotạopháttriển 22 Khóa luận tốt nghiệp Nguyễn Thanh Thủy Q7N2 3.4.1 Xác định nhu cầu đàotạopháttriển ... dục, đàotạopháttriển nguồn Nhân lực: 3.2.1 Khái niệm giáo dục đàotạopháttriển nguồn Nhân lực: 17 Khóa luận tốt nghiƯp Ngun Thanh Thđy Q7N2 Ngµy cã nhiỊu quan niệm khác đàotạophát triển...
... pháp nhằm hồn thiệncơngtácpháttriển nguồn nhân lực Giải pháp hồn thiệncơngtácđàotạo : Ý kiến mức độ ưu tiên giải pháp nhằm hoànthiệncôngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực công ty khảo ... chức Đàotạo quy Đàotạo chức Đàotạo cạnh xí nghiệp Kèm cặp chỗ Địa điểm nơi đàotạo Đối tượng học viên Đàotạo nơi làm việc Đàotạo nơi làm việc ĐàotạoĐàotạo lại 1.2.5 Phƣơng pháp đàotạo ... loại đàotạo TIÊU CHÍ HÌNH THỨC Định hướng nội dung Đàotạo định hướng cơng việc đàotạo Mục đích nội dung đàotạoĐàotạo định hướng doanh nghiệp Đào tạo, hướng dẫn công việc cho nhân viên Đào tạo, ...
... cơngtác xây dựng chương trình đào tạo- pháttriển từ có thêm kinh nghiêm quý báu cải tiến hiệu côngtácđàotạopháttriển 1.6 Các yếu tố ảnh hưởng đến côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân ... LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.Khái Niệm ĐàoTạoVàPhátTriểnNhân Lực Trước hết ta nên tìm hiểu khái niệm nhân lực: Nhân lực Bao gồm tất ... đến nguồn nhân lực côngtácđàotạopháttriển nguồn nhân lực doanh nghiêp 1.7 Sự cần thiết phải nâng cao chất lượng đàotạopháttriển nguồn nhân lực doanh nghiệp Trong trình pháttriển xã hội...
... THỰC TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LÂM SẢN SƠN TÂY I CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂN LỰC Cơ sở lý luận đàotạopháttriểnnhân lực ... nhiều để đàotạo thêm cán côngnhân để phục vụ cho công ty ngày pháttriển - Quỹ đàotạo hình thức sử dụng quỹ đào tạo: Muốn thực cơngtácđàotạopháttriển yếu tố quan trọng quỹ đàotạo Quy ... định đến nguồn kinh phí trích vào quỹ đàotạopháttriển 1.3 Nội dung đàotạopháttriểnnhân lực 1.3.1 Các phương pháp Đàotạo a Đàotạocông việc Là phương pháp đàotạo trực tiếp nơi làm việc,...
... THỰC TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LÂM SẢN SƠN TÂY I CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂN LỰC Cơ sở lý luận đàotạopháttriểnnhân lực ... cơngtácđàotạopháttriển cán nhân viên doanh nghiệp Để đánh giá hiệu côngtácđàotạopháttriển người ta sử dụng phương pháp so sánh lợi ích thu chi phí bỏ đầu tư cho côngtácđàotạopháttriển ... định đến nguồn kinh phí trích vào quỹ đàotạopháttriển 1.3 Nội dung đàotạopháttriểnnhân lực 1.3.1 Các phương pháp Đàotạo a Đàotạocông việc Là phương pháp đàotạo trực tiếp nơi làm việc,...
... khóa đàotạopháttriển đội ngũ cán bộ, nhân viên Tuy nhiên, em nhận thấy côngtácđàotạopháttriểnnhân lực Chi nhánh số hạn chế Vì em chọn đề tài “Hồn thiệncơngtácđàotạopháttriểnnhân ... 2.1 Nhân tố bên Những nhân tố bên tác động đến côngtácđàotạopháttriểnnhân lực Chi nhánh Thanh Xuân bao gồm: - Mơi trường văn hóa, xã hội: Để thành cơngcôngtácđàotạopháttriểnnhân ... dục, đàotạo đại học, đàotạo nghề, gọi giáo dục chuyên nghiệp.Theo nghĩa hẹp, đàotạo thường trình sau giáo dục, tiếp nối trình giáo dục Đàotạo gồm: đàotạođàotạo lại Đàotạo mới, đào tạo...
... THỰC TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LÂM SẢN SƠN TÂY I CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂN LỰC Cơ sở lý luận đàotạopháttriểnnhân lực ... cơngtácđàotạopháttriển cán nhân viên doanh nghiệp Để đánh giá hiệu côngtácđàotạopháttriển người ta sử dụng phương pháp so sánh lợi ích thu chi phí bỏ đầu tư cho côngtácđàotạopháttriển ... định đến nguồn kinh phí trích vào quỹ đàotạopháttriển 1.3 Nội dung đàotạopháttriểnnhân lực 1.3.1 Các phương pháp Đàotạo a Đàotạocông việc Là phương pháp đàotạo trực tiếp nơi làm việc,...
... đàotạo cán bộ, tự đàotạocông nhân, đàotạo chỗ + Giữ vững nâng cao thu nhập cho côngnhân - Côngtác quản lý: trọng tính hệ thống cơngtácđàotạo PHẦN II: THỰC TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁT ... nhiều để đàotạo thêm cán côngnhân để phục vụ cho công ty ngày pháttriển - Quỹ đàotạo hình thức sử dụng quỹ đào tạo: Muốn thực cơngtácđàotạopháttriển yếu tố quan trọng quỹ đàotạo Quy ... định đến nguồn kinh phí trích vào quỹ đàotạopháttriển 1.3 Nội dung đàotạopháttriểnnhân lực 1.3.1 Các phương pháp Đàotạo a Đàotạocông việc Là phương pháp đàotạo trực tiếp nơi làm việc,...
... THỰC TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LÂM SẢN SƠN TÂY I CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂN LỰC Cơ sở lý luận đàotạopháttriểnnhân lực ... lượng đàotạo chưa nâng cao thực Vì vậy, việc tính tốn chi phí đàotạopháttriển lợi ích thu từ việc đàotạopháttriển việc cần thiết b Chi phí đàotạopháttriểnnhân lực năm Chi phí đàotạophát ... năm công ty bỏ khối lượng kinh phí nhiều để đàotạo thêm cán côngnhân để phục vụ cho công ty ngày pháttriển - Quỹ đàotạo hình thức sử dụng quỹ đào tạo: Muốn thực cơngtácđàotạophát triển...
... THỰC TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LÂM SẢN SƠN TÂY I CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂNNHÂN LỰC Cơ sở lý luận đàotạopháttriểnnhân lực ... định đến nguồn kinh phí trích vào quỹ đàotạopháttriển 1.3 Nội dung đàotạopháttriểnnhân lực 1.3.1 Các phương pháp Đàotạo a Đàotạocông việc Là phương pháp đàotạo trực tiếp nơi làm việc, ... năm công ty bỏ khối lượng kinh phí nhiều để đàotạo thêm cán côngnhân để phục vụ cho công ty ngày pháttriển - Quỹ đàotạo hình thức sử dụng quỹ đào tạo: Muốn thực cơngtácđàotạophát triển...
... thiệncơngtácđàotạopháttriểnnhân lực 1.1.3.1 Quan niệm hoànthiệncơngtácđàotạopháttriển NNL Hồn thiệncôngtácđàotạopháttriển NNL tác động tổ chức lên hoạt động đàotạopháttriển ... vai trò cơngtácđàotạopháttriểnnhân lực .4 1.1.2 Nội dung côngtácđàotạopháttriểnnhân lực .7 1.1.3 Hồn thiệncơngtácđàotạopháttriểnnhân lực 18 1.1.4 Nhân tố ảnh ... nguyện vọng pháttriểncôngnhân viên, tạo cho NLĐ có cách nhìn, tư để phát huy tính sáng tạo NLĐ cơng việc 1.1.2 Nội dung côngtácđàotạopháttriểnnhân lực Nội dung côngtácđàotạophát triển...
... Thực trạng côngtácđàotạopháttriển nguồn Nhân lực công ty Bảo hiểm Nhân thọ Prudential Việt Nam Chương ba: Một số giải pháp nhằm hoànthiệncôngtácđàotạopháttriển nguồn Nhân lực công ty ... đàotạopháttriển phù hợp 3.4.2 Xác định mục tiêu cụ thể để xây dựng chương trình đàotạopháttriển nguồn Nhân lực: Mục tiêu chương trình đàotạopháttriểnnhân viên sử dụng tối đa nguồn Nhân ... tương lai) Hiệu đàotạo = Động nhân viên x Khả năng.(10) 3.3 Những nhân tố ảnh hưởng tới côngtácđàotạopháttriển nguồn Nhân lực: Mọi vật, tượng trình phát sinh, tồn pháttriển gắn với môi...