0

hoàn thiện chính sách khuyến khích đầu tư thông qua các quyết định của chính quyền địa phương

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp may trên địa bàn tỉnh phú thọ từ bài học kinh nghiệm của tập đoàn viễn thông quân đội và công ty cổ phần viễn thông FPT

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp cho một số doanh nghiệp may trên địa bàn tỉnh phú thọ từ bài học kinh nghiệm của tập đoàn viễn thông quân đội và công ty cổ phần viễn thông FPT

Kinh tế - Quản lý

... internet, sách tham khảo, luận văn, luận án, thông tin thống kê • Phương pháp quan sát Quan sát phương pháp ghi lại có kiểm soát kiện hành vi ứng xử người Phương pháp thường dùng kết hợp với phương ... Quá trình áp dụng phương pháp quan sát bao gồm việc chuẩn bị, xác định đối ng quan sát biểu trực quan phi trực quan văn hóa doanh nghiệp FPT, Viettel số doanh nghiệp may địa bàn tỉnh Phú Thọ ... thực tiễn Lý ng khác với niềm tin thông thường ba phương diện sau: - Niềm tin hình thành cách có ý thức xác minh ng đối dễ dàng, lý ng hình thành cách tự nhiên khó giải thích cách rõ ràng...
  • 81
  • 4,451
  • 6
Các biểu trưng trực quan của văn hóa doanh nghiệp

Các biểu trưng trực quan của văn hóa doanh nghiệp

Quản trị kinh doanh

... năm với 35$ BIỂU TƯỢNG  Logo NIKE thay đổi qua năm NGÔN NGỮ, KHẨU HIỆU Nike đặt theo tên vị nữ thần có cánh ng trưng cho chiến thắng thần thoại Hy Lạp giày nike bạn mang ng trưng chiền ... độc quyền phân phối giày Tigers Mỹ • Năm 1969, Knight bán triệu đô-la giày nhà máy Nhật Onitsuka sản xuất • Năm 1971, Knight định giã từ công việc kế toán để tập trung lo việc kinh doanh Người quyền ... quốc thể thao • Năm 1971, Knight định giã từ công việc kế toán để tập trung lo việc kinh doanh tăng gấp đôi suốt 10 năm BIỂU TƯỢNG • Logo Nike Swoosh (biểu ng dấu ngoắc phẩy) thiết kế vào...
  • 26
  • 3,615
  • 14
ảnh hưởng từ các yếu tố cấu trúc tổ chức,văn hoá doanh nghiệp,  phong cách lãnh đạo tới việc thực thi chiến lược

ảnh hưởng từ các yếu tố cấu trúc tổ chức,văn hoá doanh nghiệp, phong cách lãnh đạo tới việc thực thi chiến lược

Kinh tế - Quản lý

... với loại sở lưu trú du lịch Các sở đạt yêu cầu có khả hoạt động theo qui định pháp luật Nhu cầu vốn đầu ban đầu: Ngành du lịch có đặc điểm đòi hỏi vốn đầu ban đầu cao, đặc biệt kinh doanh ... xếp loại trọng Các hội Chính sách đầu phát triển du lịch 0.15 nhà nước địa phương Gia nhập WTO 0.1 Công nghệ phát triển 0.05 Tài nguyên thiên nhiên phong phú 0.1 Tình hình trị ổn định 0.1 Thách ... Văn Hóa Thông Tin du lịch tích cực triển khai, xúc tiến hoạt động quảng bá du lịch Việt Nam tới bạn bè toàn giới thông qua phương tiện truyền thông đại chúng kênh truyền hình BBC, thông qua tổ...
  • 25
  • 870
  • 0
CÁC CẤP ĐỘ VÀ BIỂU HIỆN CỦA VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP FPT.doc

CÁC CẤP ĐỘ VÀ BIỂU HIỆN CỦA VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP FPT.doc

Kế toán

... mặt trận III CÁC CẤP ĐỘ VÀ BIỂU HIỆN CỦA VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP FPT Cấu trúc hữu hình văn hoá FPT a Kiến trúc, cách trí, logo Khi tới thăm trụ sở công ty FPT Hà Nội, quý khách nhận thấy quan tâm lãnh ... FPT FPT tôn trọng nhân giá trị vĩnh cửu Niềm tin vào giá trị xác định phương thức hành động người FPT hoàn cảnh khác FPT tin ng sắt đá vào nghiệp nghĩa: nỗ lực lao động, sáng tạo khoa học ... FPT phải biết lịch sử FPT thông qua Sử ký FPT, nội san Chúng ta, câu hỏi thi FQ (FPT Quotation) Những học lịch sử dân tộc, nét đặc trưng, bật văn hoá Việt Nam khuyến khích áp dụng vào thực tế...
  • 10
  • 18,799
  • 408
Phân tích cấu trúc và biểu hiện của văn hoá doanh nghiệp Ngân hàng thương mại Cổ phần Nhà Hà Nội (Habubank). Tác động văn hoá Doanh nghiệp của Habubank tới hoạt động kinh doanh của công ty.doc

Phân tích cấu trúc và biểu hiện của văn hoá doanh nghiệp Ngân hàng thương mại Cổ phần Nhà Hà Nội (Habubank). Tác động văn hoá Doanh nghiệp của Habubank tới hoạt động kinh doanh của công ty.doc

Kế toán

... xa kinh tế giới .Quyết tâm khẳng định vị không gian rộng lớn 2,Hàng hoá dịch vụ Habubank tôn trọng thông tin liên quan đến khách hàng đảm bảo thông tin bảo mật nghiêm ngặt.Mọi thông tin khách ... với màu xanh dương trang nhã - Các nhân viên cư sử mực, tôn trọng khách hàng - Các nhân viên thân thiện với khách hàng Mục tiêu chiến lược 2.1 Tối đa hoá giá trị đầu cổ đông; giữ vững tốc độ ... viên quan quản lý Màu xanh lục màu ng trưng cho thiên nhiên, cối, mùa xuân, cho sinh sôi, nảy nở , cho đất đai màu mỡ, tạo cảm giác giàu sức sống, mạnh mẽ, đại, i trẻ, nuôi dưỡng, quan...
  • 9
  • 5,299
  • 62
Tài liệu Đề tài Phân tích những đặc trưng văn hóa của công ty thông qua ( các sản phẩm, dịch vụ, nhãn hiệu...) và đánh giá ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp tới lựa chọn mua sắm của khách hàng pdf

Tài liệu Đề tài Phân tích những đặc trưng văn hóa của công ty thông qua ( các sản phẩm, dịch vụ, nhãn hiệu...) và đánh giá ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp tới lựa chọn mua sắm của khách hàng pdf

Quản trị kinh doanh

... doanh nghiệp 11 2.2: Các đặc trưng văn hóa Coca-Cola 12 2.2.1: Thông qua sản phẩm, quảng cáo & khuyến mại 12 2.2.2.2: Sản phẩm 12 2.2.2.2: Quảng cáo & khuyến mại 14 2.2.2: Thông qua nhãn hiệu hiệu ... Thị Điệp Đào Thùy Dương Thông qua sản phẩm, quảng cáo & khuyến mại Thông qua nhã hiệu hiệu Ảnh hưởng văn hóa doanh nghiệp tới lựa chọn mua sắm người tiêu dùng Lời mở đầu, kết luận Nhóm trưởng ... và lỏng lẻo, không hiệu qua về qua n lý và việc khai thác nguồn lực 10 Quản trị đa văn hóa 1.4: Bản sắc văn hóa doanh nghiệp Những biểu thông qua phong cách hành động hành vi tổ chức,...
  • 20
  • 1,970
  • 7
Đánh giá ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến lòng trung thành của nhân viên các phòng ban tại Công ty cổ phần Dệt May Huế

Đánh giá ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến lòng trung thành của nhân viên các phòng ban tại Công ty cổ phần Dệt May Huế

Quản trị kinh doanh

... tổ chức” 68 3.2.5 Giải pháp hoàn thiện nhóm “Sự công quán sách quản trị” 69 3.2.6 Giải pháp hoàn thiện nhóm Định hướng người” 69 3.2.7 Giải pháp hoàn thiện nhóm “Đào tạo phát triển” ... thuyết Ho: độ ng quan biến quan sát không tổng thể Tiến hành phân tích liệu thông qua phần mềm SPSS 20.0 cho ta kết sau: Bảng 7: Kết kiểm định KMO Kiểm định KMO Bartlett's Test Kiểm định Kasier-Meyer-Olkin ... thứ có biến quan sát, gồm biến quan sát: “Anh/chị có đủ thông tin để thực công việc; Luôn nhận thông tin thay đổi sách nhân viên; Luôn nhận hướng dẫn đồng nghiệp công việc; Các phận khuyến...
  • 123
  • 868
  • 1
ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TRONG CÁC NGÂN HÀNG TMCP.PDF

ẢNH HƯỞNG CỦA VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ĐẾN LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN CÔNG NGHỆ THÔNG TIN TRONG CÁC NGÂN HÀNG TMCP.PDF

Thạc sĩ - Cao học

... chức, cách thức tổ chức phản hồi mức độ hoàn thành công việc o Ra định: cách thức định, cách giải mâu thuẫn, định đƣợc thực nhanh hay chậm, định tập trung hay phân quyền, mức độ quan liêu định ... quan hệ cởi mở chân thành, ngƣời cảm thấy tin cậy thoải mái o Khuyến khích đổi mới: khuyến khích ý tƣởng mới, khen thƣởng ý tƣởng hay, khuyến khích thử nghiệm sáng kiến tìm giải vấn đề theo cách ... nghiệp mà nhân viên đƣợc thông báo thông qua sứ mệnh tầm nhìn tổ chức 17 o Đạt đến mục tiêu: mức độ hiểu cách thực nhân viên sứ mệnh tầm nhìn doanh nghiệp o Quan hệ tin cậy: mối quan hệ nhân viên nhân...
  • 107
  • 722
  • 1
Vai trò của văn hoá doanh nghiệp trong quản lý và thực trạng văn hoá doanh nghiệp ở Việt nam.doc

Vai trò của văn hoá doanh nghiệp trong quản lý và thực trạng văn hoá doanh nghiệp ở Việt nam.doc

Quản trị kinh doanh

... khụng th vt qua 33 Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Thị Lơng Hoa A4-CN8 Bờn cnh cỏc chớnh sỏch phự hp, nu ngi qun lý quan tõm tho ỏng n nhõn viờn v ỏnh giỏ nng lc ca h theo cỏch Tụi quan tõm n s ... thiu v xõy dng mi quan h vi bn hng trc vo chớnh Cỏc doanh nhõn chõu A thng coi trng s tng kớnh v mi quan h cỏ nhõn, 35 Luận văn tốt nghiệp Nguyễn Thị Lơng Hoa A4-CN8 mt nhng mi quan h ú c thit ... thng giỏ tr chung doanh nghip v kh nng phõn tớch th t quan trng ca cỏc giỏ tr ú i vi hóng Pepsi Cola, s nhn bit thnh viờn c th hin qua vai trũ quan trng ca h i vi hot ng ca hóng mt khụng khớ ua...
  • 79
  • 1,655
  • 20
Tiểu luận môn khoa học quản lý  Văn hoá doanh nghiệp với sự thành đạt và phát triển của một doanh nghiệp.doc

Tiểu luận môn khoa học quản lý Văn hoá doanh nghiệp với sự thành đạt và phát triển của một doanh nghiệp.doc

Quản trị kinh doanh

... nhiều thành tố có quan hệ hữu với nhau: Hành vi ứng xử, phong cách lối hành động (chung) Doanh nghiệp Các hoạt động văn hoá nghệ thuật nh ca nhạc, văn chơng Doanh nghiệp Các truyền thuyết, ... nghiệp bao gồm: - Chân: Quan niệm đúng, cần phải làm, cần noi theo đồng thời phân biệt với sai, không đợc phép làm, hành vi cần lên án, loại bỏ - Thiện: Quan niệm tốt, thiện- chuẩn mực đạo đức, ... trọng thành lao động họ; Tuỳ theo lực, hoàn cảnh thành viên mà giao công việc phù hợp với yêu cầu lợng chất, trao quyền hạn, thông tin, điều kiện tơng ứng để họ hoàn thành công việc, biết đánh giá...
  • 15
  • 5,009
  • 44
Vai trò của văn hoá doanh nghiệp trong quản lý và thực trạng văn hoá doanh nghiệp ở Việt nam

Vai trò của văn hoá doanh nghiệp trong quản lý và thực trạng văn hoá doanh nghiệp ở Việt nam

Quản trị kinh doanh

... quyền định việc hệ trọng đời mà không chịu áp đặt gia đình Trong quan hệ công tác vậy, vị trí định, trởng phòng xuất nhập đợc giám đốc uỷ quyền thực hợp đồng với đối tác khác, có toàn quyền định ... khăn vợt qua Bên cạnh sách phù hợp, ngời quản lý quan tâm thoả đáng đến nhân viên đánh giá lực họ theo cách Tôi quan tâm đến đóng góp hiệu công việc anh không quan tâm đến cá nhân hay tính cách ... Doanh nghiệp trì văn hoá cách nào? Thứ nhất, thông qua qúa trình chọn lọc Các thành viên học tập kế thừa giá trị từ hệ trớc Thứ hai, quan điểm hành vi cụ thể ngời đứng đầu doanh nghiệp tác động...
  • 100
  • 1,033
  • 2
PHÂN TÍCH VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP CỦA CÔNG TY TRUNG NGUYÊN VÀ TÁC ĐỘNG CỦA VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP ĐẾN CÔNG TY

PHÂN TÍCH VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP CỦA CÔNG TY TRUNG NGUYÊN VÀ TÁC ĐỘNG CỦA VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP ĐẾN CÔNG TY

Quản trị kinh doanh

... phối nội địa thông suốt ( 100 nhà phân phối nội địa hàng đầu toàn quốc ) song lĩnh vực chủ đạo mặt hàng cà phê + xây dựng trung tâm cà phê giới thiên đường cà phê giới Buôn Ma Thuột => qua giá ... nhật thêm thông tin xây dựng mối quan hệ làm việc Nhân viên trả lương cạnh tranh yêu cầu họ phải làm việc để mang lại chất lượng phục vụ tốt cho khách hàng, đồng thời công ty khuyến khích nhân ... hóa Tây Nguyên Màu trắng ng trưng cho tinh khiết, cho cam kết an toàn vệ sinh thực phẩm Mỗi vạch trắng ng trưng cho yếu tố thiên, địa, nhân + bảng hiệu sẵc nâu ng trưng cho màu đất cà...
  • 9
  • 8,169
  • 195
NHỮNG BIỂU HIỆN CỦA VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP Ở CÔNG TY SỮA VIỆT NAM VINAMILK

NHỮNG BIỂU HIỆN CỦA VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP Ở CÔNG TY SỮA VIỆT NAM VINAMILK

Quản trị kinh doanh

... chăm sóc sức khỏe cộng đồng, cho ng lai hệ mai sau, tất lòng Đó cam kết Vinamilk:”Chất lượng Quốc tế - Chất lượng Vinamilk” 2.5 /Chính sách chất lượng: Chính sách chất lượng Công ty Cổ Phần ... vực Trung Đông, khu vực Châu Á, Lào, Campuchia … Các chủng loại sản phẩm Vinamilk Trong thời gian qua, Vinamilk không ngừng đổi công nghệ, đầu dây chuyền máy móc thiết bị đại nâng cao công ... tình thương; đầu tỷ đồng năm cho Chương trình Phòng chống suy dinh dưỡng quốc gia gần nhân kỷ niệm 30 năm thành lập, Cty ủng hộ tỷ đồng cho trẻ em nghèo, khuyết tật toàn quốc thông qua Quỹ Bảo...
  • 11
  • 2,700
  • 16
ẢNH HƯỞNG của văn hóa DOANH NGHIỆP đến CAM kết gắn bó 0tổ CHỨC của NHÂN VIÊN TRUNG tâm WHITE PALACE

ẢNH HƯỞNG của văn hóa DOANH NGHIỆP đến CAM kết gắn bó 0tổ CHỨC của NHÂN VIÊN TRUNG tâm WHITE PALACE

Quản trị kinh doanh

... “sig” hệ số ng quan, cụ thể sau:  < 5%: mối ng quan chặt  < 1% : mối ng quan chặt chẽ Bước kế tiếp, sử dụng phương pháp hồi quy tuyến tính bội để xác định mức ý nghĩa mối ng quan tuyến ... cao ng thưởng, chấp nhận rủi ro khuyến khích, có rộng mở với ý ng Mọi người bị trừng phạt hay khuyến khích để thử nghiệm ý ng f Định hướng kế hoạch: Hoạch định dài hạn hay ngắn hạn, định ... tích ng quan : Mối quan hệ biến Ma trận ng quan bảng 4.14 trình bày hệ số ng quan Pearson (r) biến nghiên cứu Hệ số xem xét có ý nghĩa giá trị p nhỏ 0,05 Với p
  • 73
  • 964
  • 2
Sự ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến lòng trung thành của cán bộ nhân viên tại công ty cổ phần tập đoàn t&t

Sự ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến lòng trung thành của cán bộ nhân viên tại công ty cổ phần tập đoàn t&t

Quản trị kinh doanh

... 11/12/1993 Các lĩnh vực kinh doanh chính: Tài chính, Bất động sản, Công nghiệp VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI T&T GROUP  Chính sách đào tạo phát triển, chế độ làm việc, lương thưởng quy định hệ thống ... tố Nhân tố Có đủ thông tin thực công việc 0,847 Thay đổi sách liên quan đến CBNV 0,751 thông báo đầy đủ Nhận hướng dẫn cấp gặp 0,816 khó khăn công việc Giao tiếp phận khuyến khích Đặt tên: X1 ... ĐÁNH GIÁ ĐỐI VỚI CÁC KHÍA CẠNH VĂN HÓA DOANH NGHIỆP Kiểm định phương sai giao tiếp tổ chức đối ng nhóm (kiểm định Levene) Mức ý nghĩa (Sig) Giới tính (I) Độ tuổi (A) Có đủ thông tin để thực...
  • 48
  • 1,151
  • 8
Slide NGHIÊN cứu ẢNH HƯỞNG của văn hóa DOANH NGHIỆP đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN

Slide NGHIÊN cứu ẢNH HƯỞNG của văn hóa DOANH NGHIỆP đến LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN

Quản trị kinh doanh

... www.themegallery.com Lý chon đề tài Trong DN kinh doanh dịch vụ người coi vấn đề hàng đầu Họ không sản xuất, tạo dịch vụ mà phần quan trọng định đến chất lượng dịch vụ Theo nghiên cứu gần nhà quản trị rủi ro, ... nhân viên theo đặc điểm khác SVTH: Nguyễn Thị Bích Trâm Đối ng phạm vi nghiên cứu www.themegallery.com Đối ng nghiên cứu Đối ng nghiên cứu:VHDN Saigon Morin, lòng trung thành nhân viên ... liệu thứ cấp Saigon Morin Huế 2009-2011 tài liệu sơ cấp có điều tra, phát phiếu vấn nhân viên tháng năm 2012 SVTH: Nguyễn Thị Bích Trâm Phương pháp nghiên cứu www.themegallery.com Thu thập liệu...
  • 11
  • 731
  • 0
Slide ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến lòng trung thành của nhân viên khu nghỉ mát ana mandara huế

Slide ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến lòng trung thành của nhân viên khu nghỉ mát ana mandara huế

Quản trị kinh doanh

... Được tham gia vào việc định quan trọng phận Các định sáng suốt mang lại lợi ích tốt cho công ty dài hạn Công ty thu thập nhiều nguồn thông tin ý kiến phản hồi trước định quan trọng GTTB 2,9 28,4 ... lòng trung thành theo vị trí làm việc Kiểm định phương sai F Mức ý nghĩa Lòng trung thành Giả định phương sai Không giả định phương sai 0,765 Kiểm định trung bình t 0,384 -1,273 df Mức ý nghĩa ... Giải pháp cải thiện nhân tố “Sự công quán sách quản trị” Giải pháp cải thiện nhân tố Định hướng kế hoạch ng lai” Giải pháp cải thiện nhân tố “Phần thưởng công nhận” Giải pháp cải thiện nhân...
  • 33
  • 806
  • 3
Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến lòng trung thành của nhân viên khu nghỉ mát ana mandara huế

Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến lòng trung thành của nhân viên khu nghỉ mát ana mandara huế

Quản trị kinh doanh

... gồm biến quan sát thể đánh giá nhân viên việc định cơng ty, định cơng ty đưa mang tính tập trung hay chun quyền, tầm quan trọng nhân viên việc định quan trọng phận làm việc Các biến quan sát ... cải tiến • Các giả thuyết: H0: Các nhân tố khơng có mối ng quan với lòng trung thành nhân viên H1: Nhân tố “X1” có ng quan với lòng trung thành nhân viên H2: Nhân tố “X2” có ng quan với ... xác định bảng mơ tả sau: • Nhân tố 1: Bao gồm biến quan sát thể đánh giá nhân viên cơng qn sách quản trị Ana Mandara Huế Các biến quan sát đánh giá cơng qn sách quản trị dựa việc đánh giá cơng sách...
  • 104
  • 1,054
  • 15

Xem thêm

Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25