hiệu quả công tác đào tạo
MỘT SỐ BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở XÍ NGHIỆP MAY DA – CÔNG TY MAY CHIẾN THẮNG.DOC
Ngày tải lên :
01/09/2012, 16:14
... cho việc đào tạo đó thì mới
chứng tỏ rằng doanh nghiệp đà thực hiện có hiệu quả công tác đào tạo và
phát triển của doanh nghiệp mình
3.2 Đánh giá hiệu quả đào tạo theo mục têu đào tạo
hàng ... tiện cho việc đánh giá hiệu quả đào tạo đào tạo . Chính vì
vậy việc đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển dựa trên mục tiêu đào tạo
sẽ cho chúng ta biết chơng trình đào tạo và phát triển sẽ ... tạo mới và đào tạo lại lực lợng cán bộ , công
nhân viên với số lợng và chất lợng đáp ứng đợc yêu câù
nhiệm vụ .
ã Về quản lý công tác đào tạo và phát triển : công tác quản lý
đào tạo và phát...
- 58
- 1.2K
- 31
Một số biện pháp nhằm nâng cào hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở nhà máy gạch ốp lát Hải Dương.DOC
Ngày tải lên :
01/09/2012, 16:34
... lực.
6.1. Quan điểm về hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Từ công thức tính hiệu quả kinh tế nói chung. Ta có công thức tính hiệu quả
kinh tế của công việc đào tạo và phát triển ... biện pháp nhằm nâng cào hiệu quả công tác đào tạo và phát
triển nguồn nhân lực ở nhà máy gạch ốp lát Hải Dơng.
1
6- Đánh giá chơng trình đào tạo - hiệu quả công tác đào tạo, và phát triển
nguồn ... Đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển theo mục tiêu đào tạo. Đó là phơng
pháp lấy các mục tiêu của quá trình đào tạo làm chỉ tiêu, tiêu chuẩn để từ đó đánh giá
hiệu quả của công tác đào tạo và...
- 50
- 1.2K
- 18
Nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nhân viên ở tại công ty cổ phần dệt gia dụng phong phú.doc
Ngày tải lên :
22/09/2012, 16:30
... cầu đào tạo
Ttạo
Xác định mục tiêu đào tạo
Lựa chọn đối tượng đào tạo
Xác định chương trình đào tạo
và lựa chọn phương pháp đào tạo
Lựa chọn và đào tạo giáo viên
Tính toán chi phí đào tạo
Thiết ...
thiết
NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN Ở PPH
3.1.4.2 Đào tạo ngoài công ty:
3.1.4.2.1 Chọn đối tác và ký hợp đồng đào tạo:
Trường hợp do nhu cầu đào tạo cần phải thực ... Page 18
NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN Ở PPH
2.6 CÁC LOẠI HÌNH ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN
2.6.1 Đào tạo trong công việc
- Là phương pháp đào tạo trực tiếp tại...
- 39
- 1K
- 9
nâng cao hơn nữa hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Thịnh Phát.DOC
Ngày tải lên :
22/09/2012, 16:30
... Bảng câu hỏi đánh giá kết quả đào tạo và tìm hiểu nhu cầu đào tạo
(dành cho cán bộ quản lý).
Để nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công nhân viên
Công ty, xin đồng chí vui ... đốc Công ty trực tiếp chỉ đạo một số công tác:
- Công tác sản xuất kinh doanh.
- Công tác tổ chức cán bộ.
- Công tác tài chính, thống kê, kế toán.
- Công tác kiểm tra, thanh tra.
- Công tác đối ... 0754020007
- Công tác tổ chức
- Công tác lao động
- Công tác định mức lao động
- Công tác đào tạo, thi đua khen thưởng
e. Phòng dự án Công ty
Là phòng tham mưu, giúp việc cho Giám đốc Công ty trong công...
- 56
- 991
- 13
Giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty tnhh dịch vụ toàn cầu..docx
Ngày tải lên :
23/09/2012, 11:47
... được phân công theo dõi công tác
đào tạo huấn luyện đều phát huy tốt vai trò trách nhiệm trong công việc, hăng hái, nhiệt
tình, tận tuỵ với công tác đào tạo huấn luyện. Công tác đào tạo lao động ... Về quản lý. Các công cụ quản lý công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
là một nôi dung và quy chế liên quan đến quản lý công tác đào tạo và phát triển nguồn
nhân lực như: quy chế quản ... dựng một chương trình đào tạo. Xác định đúng nhu cầu đào tạo, đối tượng
đào tạo và nội dung cần đào tạo. Để chương trình đào tạo đạt chất lượng và hiệu quả là
cung cấp cho công ty và hơn nữa là...
- 55
- 1.9K
- 20
Hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Xí nghiệp Thoát nước số 3 thuộc Công ty TNHH Nhà nước một thành viên thoát nước Hà Nội.docx
Ngày tải lên :
28/09/2012, 11:46
... công thức tính toán hiệu quả kinh tế
nói chung để tính hiệu quả cho công tác đào tạo – phát triển nguồn nhân lực
trong doanh nghiệp thông qua công thức sau:
=
Từ công thức trên, ta thấy hiệu ... lớp đào tạo từ 1 tuần đến 3 tháng
cho cán bộ công nhân viên. Các lớp đào tạo chủ yếu là đào tạo lại và đào tạo nâng cao trình độ kỹ năng quản lý, kỹ năng làm
việc để đáp ứng được yêu cầu công ... và hiệu quả sau đào tạo còn dựa rất nhiều vào ý kiến đánh giá chủ quan của lãnh đạo
trực tiếp vì vậy mà công tác xác định lượng công nhân cho đào tạo có phần còn hạn chế.
2. Tình hình công tác...
- 73
- 824
- 2
Thực trạng và một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty giống lợn Miền Bắc.DOC
Ngày tải lên :
04/10/2012, 12:02
... động sau đào tạo một cách hợp
lý nhằm đem lại hiệu quả cao nhất cho doanh nghiệp.
4.5.2.Quan điểm về hiệu quả của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân
lực.
Hiệu quả của công tác đào tạo, phát ... của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp để
thấy đợc hiệu quả của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh
nghiệp để thấy đợc hiệu quả của công tác ... hiệu quả của công tác đào tạo và phát triển
nguồn nhân lực.
a. Đánh giá hiệu quả của công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực theo
mục tiêu:
Bớc tiếp theo của việc đánh giá nhu cầu đào tạo...
- 82
- 1.1K
- 0
Một số ý kiến nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Sở lao động Thương binh và xã hội Tỉnh Lạng sơn
Ngày tải lên :
19/11/2012, 08:56
...
học viên đợc đào tạo. Ví dụ nh đào tạo, bồi dỡng cán bộ quản lý chúng của Sở
ta phải dựa vào chuyên môn nghiệp vụ mà lựa chọn phơng pháp đào tạo tại chỗ,
đào tạo nghề hay đào tạo từ xa, tại ... Việc đánh giá hiệu quả của công tác đào
21
Đào tạo tại chỗ ngay trong lức làm việc là phơng pháp đào tạo mà ngời
công nhân đợc giao cho ngời thợ có kinh nghiệm hơn dạy kèm. Ngời công nhân
vừa ... của đào tạo và phát triển, ch-
ơng trình đào tạo cho phù hợp. Sau đó cơ quan tiến hành lựa chọn đối tợng để
đào tạo, đây là một bớc rất quan trọng, nó xác định hiệu quả của chơng trình
đào tạo, ...
- 50
- 906
- 10
Hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty sông đà I
Ngày tải lên :
27/11/2012, 11:51
... cho việc đào tạo đó thì mới
chứng tỏ rằng doanh nghiệp đà thực hiện có hiệu quả, công tác đào tạo và
phát triển của doanh nghiệp mình.
4. Đánh giá hiệu quả đào tạo theo mục tiêu đào tạo.
Trong ... kết quả nh ngày hôm nay.
II.Tình hình công tác đào tạo phát triển
nguồn nhân lực ở công ty Sông Đà I.
1. Về tổ chức quản lý đào tạo.
Tổ chức công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực của công ...
Phần II
Hiệu quả công tác đào tạo và phát triển
nguồn nhân lực của công ty sông đà I
I.Đặc điểm sản xuất kinh doanh của Công ty
Sông Đà I ảnh hởng đến công tác đào tạo và phát
triển.
1. Quả trình...
- 62
- 495
- 0
Hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty sông đà i
Ngày tải lên :
03/12/2012, 11:34
... trong công tác đào tạo và
phát triển nguồn nhân lực.
b) Về quản lý.
Các công cụ quản lý công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là
một nôi dung và quy chế liên quan đến quản lý công tác đào ...
PHẦN II
HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN
NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY SÔNG ĐÀ I
I.ĐẶC ĐIỂM SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY
SÔNG ĐÀ I ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT
TRIỂN.
1. Quả ... ra mục tiêu đào tạo sai lệch do đánh
giá nhu cầu đào tạo chưa đúng mức làm cho việc đánh giá hiệu quả đào
tạo và phát triển về sau cũng bị ảnh hưởng theo.
5. Đánh giá hiệu quả đào tạo và phát...
- 65
- 612
- 2
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH nhà nước một thành viên Xuân Hòa – Vĩnh Phúc
Ngày tải lên :
13/12/2012, 09:16
... do Cụng ty ỏp dng h thng qun lý thớch hp.
Đỗ Văn Thuấn Lớp: Quản trị nhân lực 47
25
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
Đỗ Văn Thuấn Lớp: Quản trị nhân lực 47
26
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
Bng 1.1: ... Thuấn Lớp: Quản trị nhân lực 47
2
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
cn cú nhng ch ói ng hp lý v to iu kin tt cho ngi lao ng cú th phỏt trin,
nõng cao giỏ tr bn thõn 72
Đỗ Văn Thuấn Lớp: Quản trị ... Cụng ty 28
1.1.2.2.1. Ban giỏm c 28
1.1.2.2.2. Cỏc phũng ban trong Cụng ty 28
Đỗ Văn Thuấn Lớp: Quản trị nhân lực 47
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
CHNG 2
NH GI THC TRNG CễNG TC O TO NGUN
NHN...
- 92
- 680
- 2
Phương hướng nâng cao hiệu quả công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của ngành hàng không dân dụng VN
Ngày tải lên :
13/12/2012, 11:26
... trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
1.2- Về quản lý
Các công cụ quản lý công tác Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một nội
dung và quy chế liên quan đến quản lý công tác Đào ... hình thức đào tạo này
trên thực tế rất có hiệu quả mà chi phí lại thấp, hình thức đào tạo chủ yếu nhất là hình
thức cử cán bộ đi công tác ở nớc ngoài.
III. Đánh giá hiệu quả công tác đào tạo và ... lực nh:
Thống nhất quản lý công tác đào tạo - huấn luyện trong toàn ngành xây dựng nề
nếp đào tạo - huấn luyện, phân cấp quản lý công tác đào tạo - huấn luyện, thống nhất
quản lý việc cấp bằng,...
- 51
- 597
- 4
Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực ở nhà máy Gạch ốp lát Hải Dương
Ngày tải lên :
13/12/2012, 11:56
... công tác đào tạo, và phát triển
nguồn nhân lực.
6.1. Quan điểm về hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Từ công thức tính hiệu quả kinh tế nói chung. Ta có công thức tính hiệu ... nâng cao hiệu quả công tác
đào tạo và phát triển giúp kích thích hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp
nói chung.
Giảm chi phí đào tạo: Quả thật nếu hiệu quả công tác đào tạo và phát ... kết quả công tác đào tạo trong những năm qua đ có nhiều tiến bộÃ
cả về chất lợng lẫn số lợng, đa dạng về phơng pháp, công tác đào tạo có bài bản hơn
41
6- Đánh giá chơng trình đào tạo - hiệu quả...
- 61
- 596
- 1
