giữ người tài

Văn hoá doanh nghiệp giữ người tài.doc

... nào để giữ chân các nhân viên, giữ chân người tài? Đó là trăn trở của nhiều các doanh nghiệp hiện nay. Chính vì thế mà nhóm chúng em chọn đề tài "Văn hoá doanh nghiệp giữ người tài& quot; ... Việt Nam 10Chương 2: Văn hóa doanh nghiệp giữ người tài 112.1. Một số nguyên nhân người tài ra đi 112.2. Xây dựng văn hoá doanh nghiệp giữ người tài 122.2.1. Đối với Đảng và Nhà nước 122.2.2. ... NGHIỆP GIỮ NGƯỜI TÀI2.1. Một số nguyên nhân người tài ra điCái giá một doanh nghiệp phải trả sẽ rất đắt nếu ngày càng có nhiều nhân viên nhảy việc. Ước tính, chi phí để tuyển dụng người mới...

Văn hoá doanh nghiệp giữ người tài

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... Việt Nam 10Chương 2: Văn hóa doanh nghiệp giữ người tài 112.1. Một số nguyên nhân người tài ra đi 112.2. Xây dựng văn hoá doanh nghiệp giữ người tài 122.2.1. Đối với Đảng và Nhà nước 122.2.2. ... nào để giữ chân các nhân viên, giữ chân người tài? Đó là trăn trở của nhiều các doanh nghiệp hiện nay. Chính vì thế mà nhóm chúng em chọn đề tài "Văn hoá doanh nghiệp giữ người tài& quot; ... NGHIỆP GIỮ NGƯỜI TÀI2.1. Một số nguyên nhân người tài ra điCái giá một doanh nghiệp phải trả sẽ rất đắt nếu ngày càng có nhiều nhân viên nhảy việc. Ước tính, chi phí để tuyển dụng người mới...

Tài liệu Giữ người tài, cách nào? ppt

Danh mục: Kỹ năng quản lý

... lạm phát mà phải có nhiều chế độ ưu đãi khác để thu hút người tài. Giữ người tài, cách nào? Thực tế cho thấy, chênh lệch lương thưởng giữa khu vực Nhà nước và tư nhân có ý nghĩa rất quan trọng. ... thì mức lương tối thiểu rõ ràng đã tăng nhanh hơn mức độ lạm Giữ người tài, cách nào? Thực tế cho thấy, chênh lệch lương thưởng giữa khu vực Nhà nước và tư nhân có ý nghĩa rất quan trọng. Khi ... Hầu hết những người được hỏi đều cho rằng, mức lương thưởng, trợ cấp là yếu tố quan trọng nhất, lý do về mức lương không thoả đáng chiếm đến 50% câu trả lời. Tuy nhiên, rất nhiều người trả lời...

Tài liệu Dùng CSR (Corporate Social Responsibility) để giữ người tài pptx

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... tại Bắc Mỹ đã chứng minh sự liên hệ mật thiết giữa việc thực thi CSR và khả năng thu giữ người tài của doanh nghiệp. Lý do được nêu ra là những người giỏi, có uy tín thường muốn làm việc ở nơi ... thể để thúc đẩy người ta làm việc, nhưng CSR lại là những giá trị vô hình có thể góp phần giữ người ở lại với doanh nghiệp. Sợi dây tình cảm vô hình đó nhiều khi lại giúp giữ người chặt hơn ... nghiệp sẽ giúp phát huy tinh thần, ý thức và tự hào về CSR, thắt chặt thêm những mối dây liên hệ giữa nhân viên với nhau và với doanh nghiệp. Tìm hiểu và thực hiện CSR theo nguyện vọng của nhân...

Tài liệu Giữ người tài, cách nào? docx

Danh mục: Tâm lý - Nghệ thuật sống

"Lùng", "câu" và giữ chân người tài

Danh mục: Kỹ năng quản lý

... lại Đề cập đến "dàn ý" ngay từ đầu là phương pháp rất phổ biến và hiệu quả để cho người nghe có thể hình dung và nhớ được nội dung của thông tin. Phương pháp lặp ở cuối cùng để ... dụng các chức năng này để nhấn mạnh các ý chính, tuy nhiên hãy nhớ đừng lạm dụng quá mức khiến người nghe/ đọc cảm thấy rối rắm. Lắng nghe và thảo luận Một nhà quản lý biết cách truyền ... có được ý tưởng mới, hoàn thiện kế hoạch, nhìn nhận vấn đề một cách sâu rộng hơn. Giao tiếp giữa sếp và nhân viên Hẳn chúng ta vẫn nhớ đến bài phát biểu của Steve Jobs - Giám đốc điều hành...

"Lùng" - "câu" và giữ chân người tài

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... hướng dẫn người ta không phải theo tinh thần giữa sếp và nhân viên mà là như giữa người anh và người em với nhau". Ông nhấn mạnh, điều quan trọng nhất để giữ chân người tài là tạo cho ... mà họ đang làm việc. Giữ chân người tài Thu hút người tài đã khó, nhưng giữ được họ càng khó hơn. Có người cho rằng, một tổ chức không thể thực sự thu hút được tài năng nếu họ không biết ... dùng cách mua bảo hiểm để giữ chân người tài. Nhưng phương pháp hiệu quả hơn để giữ chân người tài, theo ông Thành, là ở "cách đối xử hoặc ứng xử mang tính con người với nhau. Đó là những...

Giữ chân người tài bằng văn hoá

Danh mục: Kỹ năng lãnh đạo

Giữ chân người tài nơi công sở

Danh mục: Kỹ năng quản lý

... chỉ vì muốn giữ chân người tài, đồng thời cải tiến lòng trung thành của các nhân viên nói chung. Vì thế, hãy khen thưởng nhân viên một cách sáng tạo và thú vị nhất. Giữ chân người tài nơi công ... xem đấy là một trong những điểm mạnh để thu hút nhân tài. Có chương trình đào tạo nghiêm túc Đây chính là điều cốt lõi để thu hút nhân tài giữa các doanh nghiệp. Do đó, nếu doanh nghiệp bạn ... ra được một mô hình đào tạo thân mật hay chính quy thì hãy lo xây dựng sớm. Đã có không ít người tài dứt áo ra đi chỉ vì không tìm được cơ hội học vấn ở chỗ làm hoặc không nhận được những chương...

Tài liệu Tiền bạc có giữ chân được người tài pptx

Danh mục: Tâm lý - Nghệ thuật sống

... của họ là 45, đa số giữ các vị trí then chốt trong các lĩnh vực tiếp thị, tài chính ngân hàng, bấtđộng sản, Chỉ có 6% phụ nữ trong số người tham dự, nhưng họ luôn là những người rất năngđộng. ... nângcao. Nếu năm 1988 chỉ có 5% người được hỏi biết mức cholesterol của mình và cách phòngchống, trị liệu, thì năm nay có đến trên 30% người nắm được điều này. Số người hiểu biết vềhuyết áp cũng ... điều này. Số người hiểu biết vềhuyết áp cũng tăng gần gấp đôi (38%). Số người hút thuốc chỉ còn 1/3. Tuy nhiên, 87% người được hỏi vẫn còn uống rượu. Khi tự đánh giá sức khoẻ của mình, chỉ có...

Tài liệu Lách luật để giữ chân người tài pptx

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... Lách luật để giữ chân người tài Phần lớn mọi người đều đồng ý rằng các nhà quản trị cấp cao với năng lực và kiến thức chuyên ... tại Mỹ, nhiều khi chính việc quá phụ thuộc vào các nhà quản trị cũng như để lôi kéo và giữ chân người tài, nhiều quy định của pháp luật đã bị “lách” để ngày một tăng cao những khoản tiền khổng ... phân tích tài chính, Nardelli sẽ có thể ra đi với 82 triệu USD, chưa kể con số đó không bao gồm những khoản lương trả chậm hay những lợi ích khác. Một bộ luật mới có hiệu lực từ giữa năm 2005...

Doanh nghiệp cần làm gì để giữ chân người tài

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

Tài liệu Tiền bạc có giữ chân được người tài? doc

Danh mục: Tâm lý - Nghệ thuật sống

... của họ là 45, đa số giữ các vị trí then chốt trong các lĩnh vực tiếp thị, tài chính ngân hàng, bất động sản,… Chỉ có 6% phụ nữ trong số người tham dự, nhưng họ luôn là những người rất năng động. ... cao. Nếu năm 1988 chỉ có 5% người được hỏi biết mức cholesterol của mình và cách phòng chống, trị liệu, thì năm nay có đến trên 30% người nắm được điều này. Số người hiểu biết về huyết áp ... thành công là sự cân bằng giữa công việc cơ quan và công việc gia đình, chỉ có 4% định nghĩa thành công là sự an ninh tài chính. “Nhà quản trị cấp cao cũng là con người và như vậy họ cần được...

Tài liệu Làm thế nào để thu hút và giữ chân người tài? docx

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... giỏi với xung quanh là những nhân viên hết dạ trung thành. Làm thế nào để thu hút và giữ chân người tài? Trong cuốn sách Lessons From the Top: The Search for America's Best Business ... quản lý sẽ gặp rất nhiều khó khăn khi mọi người không thực sự tham gia vào quá trình ra quyết định. Bạn sẽ không thể lôi kéo và giữ chân những nhân viên tài năng nhất, nếu họ không cảm thấy mình ... giúp bạn trở thành một mẫu nhà quản trị lý tưởng, một “thỏi nam châm” có thể thu hút và giữ chân người tài. Đòi hỏi thứ nhất: Bạn phải có một viễn cảnhCó lẽ tất cả chúng ta đều đã từng nghe...

Tài liệu Tuyển dụng và giữ người giỏi trong doanh nghiệp nhỏ docx

Danh mục: Kỹ năng quản lý

... viên của bạn, gia đình và người thân của họ được hòa mình vào nhịp đập chung của doanh nghiệp qua các ngày hội gia đình. Tuyển dụng nhân viên giỏi đã khó nhưng giữ được trái tim trung thành ... Thay đổi tiêu chí tuyển dụng: Tiềm năng con người là vô hạn. Kinh nghiệm thành công của các công ty nổi tiếng bắt nguồn từ tiêu chí lựa chọn con người phù hợp. Nếu bạn là chủ doanh nghiệp nhỏ, ... mọi người. Tổ chức các hoạt động gia đình: Nhân viên gắn bó với doanh nghiệp không hẳn vì một mức lương cao mà nhiều khi chính là môi trường làm việc, sự thân thiện và tình cảm của mọi người...

Tài liệu Nhà Nước làm cách nào để giữ chân người tài ppt

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... để giữ chân người tài Với sự gia tăng cạnh tranh từ khu vực tư nhân và nước ngoài, các cơ quan, doanh nghiệp Nhà nước đang phải đương đầu với một thách thức lớn, làm thế nào để thu hút, giữ ... và hiệu quả công việc hơn là theo thời gian công tác. Cũng về kinh nghiệm thu hút và giữ chân người tài, ông Peter Ryder, Tổng giám đốc Công ty Quản lý quỹ đầu tư Indochina Capital, Phó chủ ... Hầu hết những người được hỏi đều cho rằng, mức lương thưởng, trợ cấp là yếu tố quan trọng nhất, lý do về mức lương không thỏa đáng chiếm đến 50% câu trả lời. Tuy nhiên, rất nhiều người trả lời...

Tài liệu Giữ lời, bí quyết giữ người docx

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... nay cho thấy vấn đề tìm và giữ người giỏi trong công ty vẫn là mối bận tâm lớn nhất của các nữ doanh nhân, 80% số người được khảo sát cho rằng việc tuyển dụng và giữ lao động giỏi là rất quan ... nhân sự ở Singapore cũng phải đối đầu với những khó khăn mà đồng nghiệp người Việt của họ gặp phải. Tìm người, giữ người đều khó Các chuyên viên nhân sự cho biết nhu cầu tuyển dụng những vị ... nào cũng thiếu và người làm giỏi thì chỉ có thể đếm trên đầu ngón tay. Tuy nhiên, thách thức đối với những người làm công tác nhân sự không chỉ ở việc tuyển đúng người, đặt người vào đúng vị...