... hướng pháttriểnnguồnnhânlực tại Ngân hàng Nam Á
Ngân hàng Nam Á luôn chú trọng pháttriểnnguồnnhân lực. Coi nhân
lực là y u tố hàng đầu quyết định sự pháttriển của ngân hàng. Điều n y được ... THỰC TRẠNG PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂN
LỰC CỦA NGÂN HÀNG TMCP NAM Á
1. Những nhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhânlực của Ngân
hàng TMCP Nam Á
1.1 Những nhân tố bên ngoài
Những nhân tố có ... định những nhân sự mới
được tuyển dụng có đáp ứng được y u cầu mà vị trí công việc cần không.
2.2 Giảipháp trong công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhân lực
Do chưa có một quy trình đào...
... pháttriểnnguồnnhânlực tại công ty TNHH 1 Thành
viên Sông Lam. 44
3. Các kiến nghị về vấn đề pháttriểnnguồnnhânlực tại công ty TNHH
1 Thành viên Sông Lam. 45
2
thay đổi về nguồnnhân lực, ... hợp lý nhằm
phát triểnnguồnnhânlực của mình.
1. Một số giảipháp chung
1.1 Thu hút duy trì nguồnnhân lực.
Vấn đề tuyển dụng và duy trì nhân lực, đặc biệt là nhânlực chủ chốt là
vấn đề sống ... lý:
- Pháttriểnnguồnnhân lực, chủ y u là đào tạo.
- Sử dụng nguồnnhânlực và nuôi dưỡng môi trường cho nguồnnhân lực, chủ
y u là môi trường làm việc.
- Trách nhiệm quản lý của Nhà nước về nguồn...
... chất lượng nguồnnhân lực.
II- Nội dung pháttriểnnguồnnhânlực
Phát triểnnguồnnhânlực xem xét trên giác độ pháttriển số lượng và
chất lượng nguồnnhân lực. Số lượng nguồnnhânlực được ... lượng nguồnnhân lực
Quy mô nguồnnhânlực phản ánh quy mô dân số, pháttriểnnguồn
nhân lực cũng có nghĩa là làm tăng số lượng nguồnnhânlực một cách phù
hợp.Một nguồnnhân lực, dồi dào thể ... một nguồnnhân
lực chất lượng cao, Để quá trình pháttriểnnguồnnhânlực đem lại hiệu quả
sử dụng cao, công tác pháttriểnnguồnnhânlực phải phù hợp với đặc điển,
15
Kế hoạch phát triển...
... về nguồnnhânlực du lịch
Khái niệm về nhânlực
Quan niệm về nguồnnhânlực
Quan điểm về pháttriểnnguônnhân lực.
Nguồn nhânlực Du lịch.
Khái niệm về nguồnnhânlục Du lịch.
Cơ cấu về nguồn ... hiện giảipháp để pháttriển
nguồn nhânlực Du lịch Việt Nam.
3.2.1 Đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực Du lịch.
3.2.1.1 X y dựng và tổ chức thực hiện chiến lược pháttriểnnguồnnhân
lực.
Ngành ... nguồnnhânlực Du lịch.
Đặc điểm của nguồnnhânlực Du lịch.
Y u cầu về nguồnnhânlực Du lịch
2. Thực trạng nguồnnhânlực Việt Nam từ năm 1990 đến 2003.
Những thành tựu đạt được của nguồnnhân lực...
... LUẬN CHUNG VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ PHÁTTRIỂN
NGUỒN NHÂNLỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 3
1.1 Nguồnnhânlực 3
1.1.1 Khái niệm 3
1.1.2 Vai trò của nguồnnhânlực 3
1.2 Pháttriểnnguồnnhânlực 4
1.2.1 ... gay gắt như hiện nay, sự pháttriển của công ty trước hết do nguồnnhânlực
của công ty quyết định.
Do v y, đầu tư pháttriển nâng cao chất lượng nguồnnhânlực của công ty
chính là vấn đề ... quốc tếpháttriển mạnh
như hiện nay, quá trình pháttriển của công ty phải đặt ra những y u cầu mới trong
việc pháttriểnnguồnnhânlực tại công ty. Đó là những y u cầu cụ thể sau đ y:
SV:...
... nguyên nhân
tồn tại, y u kém 2
1. Thực trạng của nguồnnhânlực giáo dục nớc ta 2
2. Nguyên nhân của những tồn tại và y u kém 5
II. Những giải phải chủ y u nhằm nhằm pháttriểnnguồnnhânlực ... hạn chế sự pháttriển của nguồn
nhân lực giáo dục đại học của nớc ta.
II. Những giảipháp chủ y u nhằm pháttriểnnguồnnhân
lực ở nớc ta.
1. Hoàn thiện cơ chế và nâng cao năng lực quản lý ... tập ,phát huy nội lực của ngành và các nguồnlực khác
trong nớc kết hợp với việc khai thác, pháttriểnnguồn nnhân lực từ
bên ngoài thông qua mở rộng và đa dang hoá hợp tác quốc tế để phát triển...
... III 74
MỘT SỐ GIẢIPHÁPPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC PHỤC VỤ CHO
PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI CỦA TỈNH Y N BÁI ĐẾN NĂM 2020. 74
3.1 Chi n l c phát tri n kinh t xã h i c a t nh Y n Bái n n m 2020 ... đạo và quản lý đều đã nhân th y vai trò có tính chất quyết định của
việc đầu tư vào vốn nhânlực đối với tăng trưởng và pháttriển kinh tế - xã hội. Đầu tư
phát triểnnhânlực không chỉ là phương ... số của các độ tuổi n y trong quá trình pháttriển có vai trò quyết
định đến chất lượng nguồnnhân lực.
Chỉ tiêu cơ bản phản ánh về chăm sóc y tế, bệnh tật của nguồnnhân lực:
• Tỷ suất chết trẻ...
... sự
phát triển KT - XH. Vai trò của NNL bắt nguồn từ vai trò của y u tố con ng-
ời.
+ Con ngời là động lực của sự phát triển:
Phát triển KT - XH dựa trên nhiều nguồn lực: Nhân lực, vật lực, ... và giải pháp, Học
viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh.
- Công trình nghiên cứu c a Nguy n Tr ng t n m 2002 Pháttriển
nguồn nhânlực và giải quyết việc làm phục vụ pháttriển kinh tế- ... là y u tố
của sản xuất, của tăng trởng kinh tế (y u tố đầu vào), vừa là mục tiêu của pháttriển
và tăng trởng kinh tế (y u tố đầu ra). Cách tiếp cận n y xuất phát từ lý thuyết mới
về phát triển...
... n ypháttriển cả về chất lượng nguồnnhânlực và
phát triển kinh tế xã hội cho người dân
4.2. Giảipháp cụ thể để pháttriểnnguồnnhânlực trong tiến trình CNH,
HĐH cho các xã 135 của huyện ... loại nguồnnhân lực
1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực.
Hiện nay, trên thế giới có nhiều khái niệm khác nhau về nguồnnhânlực hay nguồnlực
con người.
- Theo từ điển của Pháp (1917-1985), nguồnnhân ... cường phát huy nội
lực bằng cách pháttriểnnguồnnhânlực chủ y u cho giai đoạn đ y mạnh CNH, HĐH và
hội nhập quốc tế .
Như v y, Đảng và Nhà nước ta đã rất coi trọng chiến lựơc pháttriển nguồn...
... Kế hoạch và Phát triển
35
Chuyên đề tốt nghiệp Nguyễn Thị Tính
Sự cần thiết khách quan phải pháttriểnnguồnnhânlực trong
quá trình pháttriển kinh tế Việt Nam.
I. Nguồnnhân lực, nguồn lao ... vai trò pháttriểnnguồnnhânlực
trong pháttriển kinh tế xà hội. Trong chỉ đạo và điều hành thực tế còn cha coi
trọng y u tố con ngời. Vấn đề pháttriểnnguồn vốn con ngời và giải quyết việc ... Phơng hớng pháttriểnnguồnnhânlực trong pháttriển kinh tế Việt
Nam giai đoạn 2001-2010.
Bối cảnh thế giới, khu vực và thực trạng pháttriểnnguồnnhânlực của nớc
ta hiện nay đang đặt ra...
... triểnnguồnnhânlực
1. Số lợng nguồnnhân lực
Quy mô nguồnnhânlực phản ánh quy mô dân số, pháttriểnnguồnnhânlực
cũng có nghĩa là làm tăng số lợng nguồnnhânlực một cách phù hợp. Một
nguồn ... loại nguồnnhânlực 3
3. Vai trò của nguồnnhânlực ` 4
4. Y u cầu đối với nguồnnhânlực ở nông thôn 5
II. Nội dung pháttriểnnguồnnhânlực 6
1. Số lợng nguồnnhânlực 6
2. Chất lợng nguồnnhân ... tr-
ớc tiên phải làm là giải phóng và pháttriểnnguồnnhân lực. Pháttriểnnguồn
nhân lực nông thôn tức là sử dụng có hiệu quả nguồnnhân lực, làm đòn b y
để pháttriển kinh tế xà hội nông thôn...
... m y móc,
tài nguyên, phơng pháp hay công nghệ, nhân lực, tiền vốn và nhà quản trị thì
nguồn nhânlực vẫn giữ vai trò quyết định. Các nớc muốn pháttriển nền kinh
tế thì phải phát huy tốt nguồn ... nguồnnhân lực.
Chúng ta phát huy nguồnnhânlực trên hai khía cạnh:
+ Nâng cao chất lợng nguồnnhânlực trình độ văn hóa và chuyên môn kỹ
thuật.
13
1.2.2. Một số chính sách pháttriểnnguồn ... Giảipháp cho vấn đề.
1.1. Các giải pháp.
1.2. Tham khảo một số chính sách pháttriểnnguồnnhânlực ở
một số nớc.
12.1. Chính sách giáo dục ở Mỹ.
1.2.2. Chính sách pháttriểnnguồnnhân lực...
... chất lượng nguồnnhân lực.
II- Nội dung pháttriểnnguồnnhânlực
Phát triểnnguồnnhânlực xem xét trên giác độ pháttriển số lượng và
chất lượng nguồnnhân lực. Số lượng nguồnnhânlực được ... LÝ LUẬN PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂN LỰC
I-Khái niệm và vai trò của nguồnnhânlực 3
1-Khái niệm 3
2-Phân loại nguồn nhâ lực 3
3 Vai trò của nguồnnhânlực 5
II- Nội dung pháttriểnnguồnnhânlực 6
1- ... lượng nguồnnhân lực
Quy mô nguồnnhânlực phản ánh quy mô dân số, pháttriểnnguồn
nhân lực cũng có nghĩa là làm tăng số lượng nguồnnhânlực một cách phù
hợp.Một nguồnnhân lực, dồi dào thể...