... hc v trờn i hc b xung vo ngun nhõn lc cht lng cao Hng nm Vit Nam t l cỏn b cú trỡnh cao ng, i hc trờn 1000 dõn ang tng lờn: Nm T l cỏn b cú trỡnh cao ng, i hc trờn 1000 dõn 1997 12,0 19 1999 ... ca Vit Nam l 65/80 quc gia c xp hng Nm 2003, nng lc cnh tranh quc t ca Vit Nam xp v trớ 60/80 quc gia c xp hng Nm 2004 nng lc cnh tranh ca Vit Nam gim 17 bc so vi nm trc, theo ú Vit Nam xp ... Vit Nam luụn nm nhúm cú t l gia tng dõn s cao khu vc: 2,2% giai on 1992-2000 iu ny dn n s gia tng lc lng lao ng nhng nm 90 cũn cao phn ln cỏc nc khi: Malaixia l 2,8%; Philippin l 3%; Vit Nam...
... (6) : Ngun www.vietnamnet.vn 19 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368 xung vo ngun nhõn lc cht lng cao Hng nm Vit Nam t l cỏn b cú trỡnh cao ng, i hc trờn 1000 ... ca Vit Nam l 65/80 quc gia c xp hng Nm 2003, nng lc cnh tranh quc t ca Vit Nam xp v trớ 60/80 quc gia c xp hng Nm 2004 nng lc cnh tranh ca Vit Nam gim 17 bc so vi nm trc, theo ú Vit Nam xp ... Vit Nam luụn nm nhúm cú t l gia tng dõn s cao khu vc: 2,2% giai on 1992-2000 iu ny dn n s gia tng lc lng lao ng nhng nm 90 cũn cao phn ln cỏc nc khi: Malaixia l 2,8%; Philippin l 3%; Vit Nam...
... pháttriểnnguồnnhânlựcvớipháttriển ứng dụng khoa học, công nghệ” Để xây dựng đội ngũ nhânlực có chấtlượng cao, ViệtNam cần thực đồng nhiều giải pháp: Thứ nhất: Phải xác định cho rõ nguồn ... kinh tế - xã hội ViệtNam II.Một số giảipháppháttriểnnguồnnhânlựcviệtnam Từ thực tiễn nước kinh nghiệm giới thấy rằng, việc xây dựng pháttriểnnguồnnhânlực phù hợp với điều kiện thực ... Đổi quản lý nhà nước pháttriểnnhân lực; hoàn thiện máy quản lý pháttriểnnhânlực nhằm nângcao lực, hiệu lực, hiệu quản lý nhân lực; đổi phương pháp giáo dục, quản lý nhân lực, thấu tình đạt...
... thng trỳ ca UNDP ti Vit Nam thỡ cho rng: " Vit Nam ó s dng thu nhp ca mỡnh cho mc tiờu phỏt trin ngi tt hn nhiu nc cú thu nhp cao hn Vit Nam" Ch s phỏt trin ngi ca Vit Nam ó liờn tc tng t 0,583 ... trng v cht lng ngun nhõn lc Vit Nam Chng : Quan im v mt s gii phỏp c bn nõng cao cht lng ngun nhõn lc Vit Nam thi gian ti Chng 1: NGUN NHN LC V S CN THIT PHI NNG CAO CHT LNG NGUN NHN LC 1.1 KHI ... Tng hp s liu thng kờ lao ng vic lm Vit Nam nm 2001, Nxb Lao ng Xó hi, H, 2002 Tng t, trỡnh cao ng v i hc cng trung cao nht ng bng sụng Hng 36,21%, ụng Nam b 23,32% Hai vựng ny cng chim gn 80%...
... thng trỳ ca UNDP ti Vit Nam thỡ cho rng: " Vit Nam ó s dng thu nhp ca mỡnh cho mc tiờu phỏt trin ngi tt hn nhiu nc cú thu nhp cao hn Vit Nam" Ch s phỏt trin ngi ca Vit Nam ó liờn tc tng t 0,583 ... trng v cht lng ngun nhõn lc Vit Nam Chng : Quan im v mt s gii phỏp c bn nõng cao cht lng ngun nhõn lc Vit Nam thi gian ti Chng 1: NGUN NHN LC V S CN THIT PHI NNG CAO CHT LNG NGUN NHN LC 1.1 KHI ... Tng hp s liu thng kờ lao ng vic lm Vit Nam nm 2001, Nxb Lao ng Xó hi, H, 2002 Tng t, trỡnh cao ng v i hc cng trung cao nht ng bng sụng Hng 36,21%, ụng Nam b 23,32% Hai vựng ny cng chim gn 80%...
... Nguồnnhânlực vai trò yếu tố ảnh hởng I/ Nguồnnhânlực yếu tố ảnh hởng 1/ Nguồnnhânlực đặc trng nguồnnhânlực 1.1 Một số khái niệm a) Khái quát nguồnnhânlực Khái niệm nguồn vốn nhânlực ... nângcaochất lợng dân số từ nângcaochất lợng nguồn lao động - nhân tố ngời trình pháttriển Phơng pháp thứ hai coi nguồnnhânlực yếu tố đầu vào sản xuất, nên nghiên cứu ý từ yếu tố pháttriển ... có việc làm, cha quan tâm mức đến đầu t cho pháttriển đào tạo nghề, nângcaochất lợng nguồnnhân lực, góp phần giảiviệc làm - Đầu t cho công tác đào tạo nghề, nângcaochất lợng nguồnnhân lực...
... hùng lựclượng vũ trang nhân dân” điều khó khăn Công ty PHẦN III MỘT SỐ GIẢIPHÁPNÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNG CÁC MỤC TIÊU CUẢ CÔNG TY VỀ HOÀN THIỆN NGUỒNNHÂN ... CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNG I THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰC VÀ QUẢN TRỊ NHÂNLỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNG: ĐẶC ĐIỂM NGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNG ... hiệu cao xác hơn, hoàn thành tiến độ công việc, giữ uy tín với khách hàngchấtlượng khối lượng công việc Do vậy, Công ty muốn hoạtđộng kinh doanh tốt trước tiên phải đáp ứng đủ số lượng lao động...
... lợng nguồnnhân lực: Chất lợng nguồnnhânlực thể trạng thái định nguồnnhânlựcvới t cách vừa khách thể vật chất đặc biệt vừa chủ thể hoạtđộng kinh tế quan hệ xã hội Chất lợng nguồnnhânlực ... Nghiên cứu khoa học phát huy nguồnlực to lớn ngời ViệtNamnhân tố định thắng lợi CNH -HĐH đất nớc Thực tiễn nớc pháttriển cho thấy, nguồnlựcpháttriển kinh tế-xã hội (nguồn lực ngời, vốn, tài ... vật chất- kỹ thuật, khoa học, công nghệ) chúng có mối quan hệ nhânvới trình phát triển, nhng đó, nguồnnhânlực đợc xem lực nội sinh quan trọng chi phối trình pháttriển quốc gia So vớinguồn lực...
... thng trỳ ca UNDP ti Vit Nam thỡ cho rng: " Vit Nam ó s dng thu nhp ca mỡnh cho mc tiờu phỏt trin ngi tt hn nhiu nc cú thu nhp cao hn Vit Nam" Ch s phỏt trin ngi ca Vit Nam ó liờn tc tng t 0,583 ... trng v cht lng ngun nhõn lc Vit Nam Chng : Quan im v mt s gii phỏp c bn nõng cao cht lng ngun nhõn lc Vit Nam thi gian ti Chng 1: NGUN NHN LC V S CN THIT PHI NNG CAO CHT LNG NGUN NHN LC 1.1 KHI ... Tng hp s liu thng kờ lao ng vic lm Vit Nam nm 2001, Nxb Lao ng Xó hi, H, 2002 Tng t, trỡnh cao ng v i hc cng trung cao nht ng bng sụng Hng 36,21%, ụng Nam b 23,32% Hai vựng ny cng chim gn 80%...
... cao t o ñi u ki n thu n l i ñ nângcao t o ñi u ki n thu n l i ñ nângcao ch t lư ng ngu n nhân l c Cùng v i ti n trình phát tri n kinh t , m c s ng c a ngư i dân Vi t Nam d n d n ñư c nângcao ... vi c ñưa gi i phápnângcao ch t lư ng ngu n nhân l c nông nghi p h t s c c n thi t c p bách Xu t phát t th c t ti n hành nghiên c u ñ tài: “Gi i phápnângcao ch t lư ng ngu n nhân l c nông ... giáo d c hai bánh xe cho s ti n vào th k m i c a Trung Qu c nhân tài tr c c a bánh xe phát tri n ngu n nhân l c s quy t ñ nh t c ñ c a nh ng bánh xe ñó Nângcao ch t lư ng ngu n nhân l c v n...
... II CHIẾN LƯỢC PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Đặc điểm nguồnnhânlựcViệtNam 1.1 ViệtNam có nguồnnhânlực dồi tăng trưởng nhanh 20 ViệtNam quốc gia có dân số đông nên có nguồnnhânlực dồi dào, ... lược pháttriển người, nângcao dân trí, đào tạo nhân lực, bồi dưỡng nhân tài IV NÂNGCAO VAI TRÒ QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỚI SỰ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Những văn quy phạm pháp luật nguồnnhânlựcPháp ... nguồnnhânlựcnângcaochất không riêng mặt lượng Đây lúc mà cần phải quan tâm tới pháttriểnnguồnnhânlực Qua ba giai đoạn pháttriển kinh tế thấy pháttriển người quan trọng nguồnnhân lực, ...
... luận nguồnnhânlựcnângcaonguồnnhânlực Chơng II: Đánh giá thực trạng nângcaochấtchất lợng nguồnnhânlực địa bàn huyện Từ Liêm Chơng III : Phơng hớng giảiphápnângcaochất lợng nguồnnhân ... lý luận nguồnnhânlựcnângcaonguồnnhânlực Các khái niệm : 1.1 NguồnnhânlựcNguồnnhân lực, theo nghĩa rộng đợc hiểu nh nguồnlực ngời (Human rerousces-HR), giống nh nguồnlực vật chất (Physical ... lợng nguồnnhânlực a) Thế nângcaochất lợng nguồnnhânlựcNângcaochất lợng NNL quốc gia việc thực biện pháp, sách nhằm nângcao mặt thể lực (sức khoẻ, điều kiện chăm sóc sức khoẻ), trí lực...
... nhânlực I Một số khái niệm NguồnnhânlựcNguồnnhânlực hiểu nguồnlực người, nguồnlực quan trọng pháttriển xã hội Nguồnnhânlực khác vớinguồnlực khác chỗ chịu tác động nhiều yếu tố thiên ... phẩm chất đạo đức, tác phong làm việc sinh hoạt họ Sự cần thíêt khách quan phải nângcaochấtlượngnguồnnhânlựcNângcaochấtlượngnguồnnguồnnhânlực đòi hỏi khách quan là: • Nhu cầu lao động ... lao động theo lực, theo trình độ chuyên môn, II Sự cần thíêt phải nângcaochấtlượngnguồnnhânlực công ty Tầm quan trọng cần thiết chủ quan lợi ích việcnângcaochấtlượngnguồnnhânlực Nguồn...
... lợng nguồnnhân lực: Chất lợng nguồnnhânlực thể trạng thái định nguồnnhânlựcvới t cách vừa khách thể vật chất đặc biệt vừa chủ thể hoạtđộng KT quan hệ XH Chất lợng nguồnnhânlực tổng thể ... khẳng định: Nângcao dân trí phát huy nguồnlực to lớn ngời ViệtNamnhân tố định thắng lợi CNH -HĐH đất nớc Thực tiễn nớc pháttriển cho thấy, nguồnlựcpháttriển KTXH (nguồn lực ngời, vốn, ... vật chất- kỹ thuật, khoa học, công nghệ chúng có mối quan hệ nhânvới trình pháttriển nhng đó, nguồnnhânlực đợc xem lực nội sinh quan trọng chi phối trình pháttriển quốc gia So vớinguồn lực...
... lợng nguồnnhân lực: Chất lợng nguồnnhânlực thể trạng thái định nguồnnhânlựcvới t cách vừa khách thể vật chất đặc biệt vừa chủ thể hoạtđộng kinh tế quan hệ xã hội Chất lợng nguồnnhânlực ... Tel (: 0918.775.368 phát huy nguồnlực to lớn ngời ViệtNamnhân tố định thắng lợi CNH -HĐH đất nớc Thực tiễn nớc pháttriển cho thấy, nguồnlựcpháttriển kinh tế-xã hội (nguồn lực ngời, vốn, tài ... vật chất- kỹ thuật, khoa học, công nghệ) chúng có mối quan hệ nhânvới trình phát triển, nhng đó, nguồnnhânlực đợc xem lực nội sinh quan trọng chi phối trình pháttriển quốc gia So vớinguồn lực...
... ngời Việtnam kết hợp với trình đổi kinh tế xã hội - Kết hợp nângcao đời sống vật chấtvới đời sống tinh thần cho nhân dân - Pháttriểnnguồnnhânlực số chất lợng phải gắn vớiviệc sử dụng nguồn ... chất, có trình độ chuyên môn kỹ thuật có nhiều công việc tự tạo đợc việc làm tìm đợc việc làm nớc xuất lao động - Pháttriểnnguồnnhânlực số chất lợng phải gắn vớiviệc sử dụng nguồnnhânlực ... tạo có nhiệm vụ nângcao dân chí, đào tạo nhânlực bồi dỡngnhân tài - Thực công xã hội giáo dục tạo điều kiện pháttriển tài - Pháttriểnnguồnnhânlực gắn với nhu cầu pháttriển kinh tế xã...
... Chấtlượngnguồnnhânlực tiêu chí đánh giá chấtlượngnguồnnhânlực 2.1 ChấtlượngnguồnnhânlựcChấtlượngnguồnnhânlực trạng thái định nguồnnhânlực thể mối quan hệ cấu thành nên chất ... tế pháttriển 48B Bản thảo chuyên đề tốt nghiệp CHƯƠNG I: NGUỒNNHÂNLỰC VÀ VAI TRÒ CỦA VIỆCNÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC ĐẾN PHÁTTRIỂN KINH TẾ I Lý luận chung nguồnnhânlựcnângcaochất ... lớn nguồnnhânlựcchấtlượngnguồnnhânlực tăng trưởng kinh tế dài hạn Và nhân tố giáo dục đặt chìa khoá cho việcnângcaonguồn vốn người 2.4 Các nhân tố tác động đến nângcaochấtlượng nguồn...
... lợng nguồnnhân lực, Kế hoạch nguồnnhânlực cho biết tình trạng d thừa hay thiếu hụt số lợng chất lợng nguồn lao động nh tơng lai.Từ biết đợc thực trạng đề giảipháp nhm a bin phỏp nõng cao nng ... ngời phận chủ yếu để thực hoạtđộng sản xuất kinh doanh, hoạtđộng sản xuất kinh doanh suy cho để phục vụ lợi ích ngời Tóm lại, việcnângcaochất lợng nguồnnhânlựcviệc làm quan trọng cần thiết ... chất lợng nguồnnhânlực công tác đào tạo, bồi dỡngpháttriểnnguồnnhân lực, hoạtđộng có tổ chức đợc thực khoảng thời gian xác định nhằm đem đến thay đổi hành vi nghề nghiệp ngời lao động Có...