... nhiệm kỳ năm 1.2.3,Danh sách côngty mẹ côngtycông ty: Côngty nắm giữ quyền kiểm soát cổ phần chi phối Côngty Cổ phần Chứngkhoán Bảo Việt: • Tên công ty: Tổng Côngty Bảo hiểm Việt Nam (Bảo ... Thành côngCôngtyChứngKhoán với nghiệp vụ môi giới ChứngKhoán , mức độ phụ thuộc vào tinh thông cá nhânlực lượng người môi giới Côngty 1.3.2,Tự doanh: Nghiệp vụ tự doanh việc côngtyChứngKhoán ... chức: • Côngty hợp danh : Bao gồm thành viên hợp danh thành viên góp vốn • Côngty cổ phần : Là phápnhân độc lập với chủ sở hữu côngty • Côngty trách nhiệm hữu hạn: Là côngty có chủ pháp nhân. Có...
... yêu c u hoàn t t nhân s c a côngty theo yêu c u c a Ban giám ñ c công ty, trình th c hi n giai ño n côngtycôngty ñang c n g p ngu n nhân l c ñ ñ m b o ñáp ng cho công trình ñang thi công ñ ... c lương nhân viên, ch ñ phúc l i cao nh t cho cán b côngnhân viên c a công ty, góp ph n ñ m b o n ñ nh ñ i s ng cho cán b côngnhân viên côngty ñ h yên tâm công tác hoàn thành t t công vi c ... ng n i b côngty có m t s ưu ñi m sau: Ngu n nhân l c côngty ñã có ñư c s g n bó lâu dài v i công ty, thái ñ nghiêm túc công vi c, tinh th n trách nhi m t b công vi c Nhân viên côngty s d dàng...
... GDT, cú 63% tng s sinh viờn tt nghip trng khụng cú vic lm Trong s 37% sinh viờn cú vic lm, thỡ cng khụng ỏp ng c cụng vic, khụng ớt cụng ty phi mt 1-2 nm o to li Bng cp o to cha c th trng lao ng ... nhõn lc nhng li khú tuyn lao ng c bit cỏc on kinh t ln nh Vinashin, Canon, cỏc tng cụng ty xõy dng, tng cụng ty Vit Namli khú tuyn nhng lao ng c o to theo chun cụng nghip Theo thng kờ ca Cc Qun ... hiu bit v điều tra nghiên cu sở liệu,phân tích thu thập, xử lý, lu trữ hỗ trợ đào tạo cung ứng nhânlực Nh vy, cỏc mc tiờu ca chng trỡnh o to phi c c th húa thnh cỏc mc tiờu nh hn cỏc ni dung ca...
... hiu qu cụng tỏc o to hoànthiệnnguồnnhân lực, em li kt qu tt nht cho Trung tâm Cui cựng, em xin chõn thnh cm n cỏc Anh, Ch v cỏn b Trung tâm hỗ trợ đào tạo cung ứng nhânlực ó to iu kin tt nht ... lc trỡnh ca mi cỏ nhõn cỏn b, cụng chc ph thuc rt nhiu vo cụng tỏc o to hoànthiệnnguồnnhânlực lãnh đạo Trung tâm Trong khuụn kh ca ti nghiờn cu ny ch a c nhng gii phỏp chung nht, c bn nht, ... t th gii, nm 2005, cht lng ngun nhân lc ca Vit Nam xp th 53 s 59 quc gia c kho sát C cu ngun nhân lc t l i hc (c nhân, bác sỹ, k s)/trung hc chuyên nghip /công nhân k thut trung bình nc ta (1:1,16:...
... hiu qu cụng tỏc o to hoànthiệnnguồnnhân lực, em li kt qu tt nht cho Trung tâm Cui cựng, em xin chõn thnh cm n cỏc Anh, Ch v cỏn b Trung tâm hỗ trợ đào tạo cung ứng nhânlực ó to iu kin tt nht ... lc trỡnh ca mi cỏ nhõn cỏn b, cụng chc ph thuc rt nhiu vo cụng tỏc o to hoànthiệnnguồnnhânlực lãnh đạo Trung tâm Trong khuụn kh ca ti nghiờn cu ny ch a c nhng gii phỏp chung nht, c bn nht, ... t th gii, nm 2005, cht lng ngun nhân lc ca Vit Nam xp th 53 s 59 quc gia c kho sát C cu ngun nhân lc t l i hc (c nhân, bác sỹ, k s)/trung hc chuyên nghip /công nhân k thut trung bình nc ta (1:1,16:...
... lý côngty quản lý đường sắt Hà Thái vấn đề tiếp tục nghiên cứu mặt tiêu chuẩn biện phápTrong báo cáo đề xuất giảipháp để nâng cao chất lượng nguồnnhânlực quản trị côngty : Cácgiảipháp ... Đồng thời em đưa số kiến nghị với tổng côngty đường sắt Việt Nam để hoànthiện việc quản lý nguồnnhânlực quản trị côngty quản lý đường sắt Hà Thái Trong báo cáo em tránh khỏi thiếu sót, kính ... nóng bỏng để đứng vững phát triển côngty quản lý đường sắt Hà Thái cần phải quan tâm đến hiệu hoạt động nguồnnhânlực quản trị côngty Với thành tựu đạt côngty đóng góp đội ngũ cán quản lý không...
... ràng côngty Xây dung giá trị văn hoá tốt cho côngty truyền đạt cho nhân viên Tôn trọng đóng góp nhân viên ghi nhận xlợi ích mà nhân viên đóng góp cho côngty hình thức khác Giúp nhân ... hợp với để hoàn thành công việc cách hiệu Tạo cho nhân viên hội nêu ý tưởng sán tạo cho phát triển côngty trao thưởng cho họ ý kiến quý giá Tôn khác đặc điểm cá nhânnhân viên côngty Tìm ... hiểm nhân thọ cho nhân viên Năm 2007, Côngty CP Hoa Sen dành 85 tỉ đồng cổ phiếu ưu đãi để bán cho nhân viên Trước đó, năm 2002, côngty dành 1/3 số 30 tỉ đồng thưởng cho nhân viên Riêng Công ty...
... QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC 1.1 TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 KHÁI NIỆM NHÂNLỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC Khái niệm nhân lực: Theo PGS TS Trần Kim Dung nhânlực toàn khả sức lực, trí ... luận quản trị nguồnnhânlực Chƣơng 2: Thực trạng quản trị nguồnnhânlực Ngân hàng TMCP Đầu Tƣ & Phát Triển - Chi nhánh Đồng Nai Chƣơng 3: Giảipháphoànthiệnnguồnnhânlực Ngân hàng TMCP ... chiều sâu công việc 1.2.3 DUY TRÌ NGUỒNNHÂNLỰC Mục tiêu công tác trì nguồnnhânlựctrọng đến việc trì sử dụng có hiệu nguồnnhânlực doanh nghiêp Đánh giá kết thực công việc khách quan công có...
... nhânlựcCôngty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nông nghiệp Cờ Đỏ Qua đánh giá thực trạng nguồnnhânlựccôngty đề xuất giảipháp nhằm nâng cao hiệu quản lý sử dụng nguồnnhânlựcCôngty 1.2.2 ... quản trị nguồnnhânlực 65 5.3.4 Giảipháp 4: Đổi quy trình hình thức tuyển dụng nhâncôngty 66 5.3.5 Giảipháp 5: Thực tốt công tác đào tạo phát triển nhân cho côngty ... công tác quản lý sử dụng nguồnnhânlựccôngty TNHH MTV nông nghiệp Cờ Đỏ Qua đó, đề xuất số giảipháp nhằm hoànthiệncông tác Chƣơng PHƢƠNG PHÁP LUẬN VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 2.1 PHƢƠNG PHÁP...
... hiu qu cụng tỏc o to hoànthiệnnguồnnhân lực, em li kt qu tt nht cho Trung tâm Cui cựng, em xin chõn thnh cm n cỏc Anh, Ch v cỏn b Trung tâm hỗ trợ đào tạo cung ứng nhânlực ó to iu kin tt nht ... lc trỡnh ca mi cỏ nhõn cỏn b, cụng chc ph thuc rt nhiu vo cụng tỏc o to hoànthiệnnguồnnhânlực lãnh đạo Trung tâm Trong khuụn kh ca ti nghiờn cu ny ch a c nhng gii phỏp chung nht, c bn nht, ... hiu bit v điều tra nghiên cu sở liệu,phân tích thu thập, xử lý, lu trữ hỗ trợ đào tạo cung ứng nhânlực Nh vy, cỏc mc tiờu ca chng trỡnh o to phi c c th húa thnh cỏc mc tiờu nh hn cỏc ni dung ca...
... PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Khái niệm nguồnnhânlực phát triển nguồnnhânlực .5 1.1.1 .Nguồn nhânlực vai trò nguồnnhânlực 1.1.2 Khái niệm phát triển nguồnnhânlực .7 ... đào tạo nhânlực Mỹ huy động nhiều nguồnlực khác từ xã hội vào công tác đào tạo nhânlựcCáccôngty Mỹ ý phát triển NNL, đào tạo nhâncông Năm 1992, chi phí đào tạo nhâncôngcôngty 210 tỷ ... phát triển nguồnnhânlực doanh nghiệp, luận văn phân tích thực trạng phát triển nguồnnhânlựccôngty này, ưu nhược điểm đề xuất giảipháp nhằm phát triển nguồnnhânlựccôngty Hoàng Lê Tùng...
... 1.1.1 Khái niệm nguồnnhânlực 1.1.2 Khái niệm phát triển nguồnnhânlực 1.1.3 Vai trò nguồnnhânlực phát triển nguồnnhânlực 1.2 PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCTRONG DOANH NGHIỆP ... chương Trong chương tác giả giới thiệu lý luận phát triển nguồnnhânlực sau: - Khái quát nguồnnhânlực phát triển nguồnnhân lực, gồm nội dung: Khái niệm nguồnnhân lực, phát triển nguồnnhân lực, ... nguồnnhânlực phát triển nguồnnhânlực - Về phát triển nguồnnhânlực doanh nghiệp bao gồm nội dung: • Đặc điểm nguồnnhânlực phát triển nguồnnhânlực doanh nghiệp • Nội dung phát triển nguồn...
... h i sau: Nhân viên th c hi n nh ng công vi c gì? Khi công vi c hoàn t t? Công vi c ñư c th c hi n ñâu? Nhân viên làm công vi c ñó th nào? T i ph i th c hi n công vi c ñó? ð th c hi n công vi c ... BÊN NGOÀI MÔI TRƯ NG BÊN TRONG HO CH ð NH TÀI NGUYÊN NHÂN S CÁC GI I PHÁP KHÁC TUY N D NG NGU N N I B CÁC PHƯƠNG PHÁP N I B NGU N BÊN NGOÀI CÁC PHƯƠNG PHÁP BÊN NGOÀI CÁ NHÂN ðƯ C TUY N M Ngu n: ... ng CôngtyCông nghi p Sài Gòn ñư c thành l p v i côngty con, côngty liên k t nhà máy tr c thu c Tên giao d ch ti ng Anh Saigon Industry Corporation, vi t t t: CNS V n ñi u l c a T ng Công ty: ...
... học thái nguyên trường đại học kinh tế quản trị kinh doanh đỗ thị thu nga Giảipháp đào tạo nguồnnhânlực tổng côngty giấy Việt Nam LUậN VĂN THạC Sỹ kinh tế CHUYÊN NGàNH: quản lý kinh tế Mã ... cụng ty Giy Vit Nam nm 2009- 2011 S liu tng hp v phõn tớch c tng hp ti Tng cụng ty Giy Vit Nam (Cụng ty m - Mụ hỡnh Cụng ty Trỏch nhim hu hn mt thnh viờn), bao gm Vn phũng chớnh Tng cụng ty ti ... nhim v ca Tng cụng ty Giy Vit Nam 3.1.2.1.Chc nng ca Tng cụng ty: Tng cụng ty trc tip thc hin chc nng sn xut kinh doanh bờn cnh chc nng qun lý v u t Nh nc cỏc cụng ty con, cụng ty liờn kt 3.1.2.2...
... đến phát triển nguồnnhânlực Tổng côngty 72 3.1.2 Quan điểm phát triển nguồnnhânlực tổng côngty 73 3.2 MỘT SỐ GIẢIPHÁP ĐẨY MẠNH, PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC TẠI TỔNG CÔNGTY VIGLACERA ... thống nguồnnhânlựcCông ty, trạng, chế ảnh hưởng đề xuất giảipháp để phát triển nguồnnhânlựcCôngty Mục đích nghiên cứu Luận văn vận dụng sở lý luận khoa học nguồnnhânlực vào Tổng côngty ... đề tồn nguyên nhân khuyết điểm nguồnnhânlực Đưa giảipháp nhằm phát triển nguồnnhânlực cho Tổng côngty Viglacera Câu hỏi nghiên cứu - Nguồnnhânlực gì? Phát triển nguồnnhânlực gì? Nội dung...
... trò nguồnnhânlực cấu tổ chức côngty Nhìn vào sơ đồ, ta thấy nguồnnhânlực đóng vai trò chủ chốt cấu tổ chức côngtyNguồnnhânlực chi phối hoạt động côngty mang tính chất định Một côngty ... đến vấn đề nguồnnhânlựccôngty Như nói chương trước, muốn có hiệu suất cao, chiến thuật côngty phải đắn, hợp lý phải có hỗ trợ từ phía cấu tổ chức công ty, nguồnnhânlựccôngty người thực ... lực người mặt thể lực, trí lực, tâm lực đồng thời phân bổ, sử dụng phát huy có hiệu lựcnguồnnhânlực để phát triển đất nước 1.2Khái niệm đào tạo phát triển nguồnnhânlực 1.2.1 Nguồnnhân lực...
... STT TÊN CÔNGTYCHỨNGKHOÁNCôngty cổ phần Thuỷ sản An Giang AGF Côngty cổ phần Bao bì Bỉm Sơn BPC Côngty cổ phần bê tông Châu Thới BT6 Côngty cổ phần Đồ hộp Hạ Long CAN Côngty cổ phần phát ... đông thân côngty tách biệt hoàn toàn mặt pháp lý cổ đông Điều dựa điều khoản điều lệ côngty Bản điều lệ thiết lập lúccôngty bắt đầu thành lập nhằm mục đích tổ chức hoạt động côngty mà theo ... phiếu côngty phát hành mua lại côngty phát hành, không bò huỷ bỏ tái phát hành trở lại Các cổ phiếu quỹ côngty nắm giữ không nhận cổ tức, quyền bầu cử hay tham gia chia phần tài sản côngty giải...
... 75 3.2.1 Giảipháphoànthiệncông tác tuyển dụng nguồnnhânlực .75 3.2.2 Giảipháphoànthiệncông tác đào tạo, bồi dưỡng kiểm toán viên 77 3.2.3 Giảipháphoànthiệncông tác tổ chức ... VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCTRONG LĨNH VỰC KIỂM TOÁN ĐỘC LẬP 1.1 Cơ sở lý luận nguồnnhânlực phát triển nguồnnhânlực 1.1.1 NguồnnhânlựcNguồnlực người hay nguồnnhânlực mà cần phát triển ... LÝ LUẬN VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰCTRONG LĨNH VỰC KIỂM TOÁN ĐỘC LẬP 1.1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Nguồnnhânlực ...
... ca mt s cụng ty nc ngoi - Cụng ty AT&T: l mt cụng ty kinh doanh lnh vc truyn thụng, nhng nm 90 ca th k 20, cụng ty ny bt u phi cnh tranh th trng nc c m ca Trong tỡnh hỡnh ú cụng ty ó cú mt chin ... Cụng ty Hino Motor Vit nam Hino Cụng ty Isuzu Vit nam Isuzu Cụng ty ụtụ Mekong Fiat, Ssanyong, Iveco Cụng ty LD Mercedes Banz Vit nam Mercedes-Benz Cụng ty ụtụ Toyota Vit nam Toyota Cụng ty sn ... ụtụ ti Vit nam Tờn cụng ty S lng i lý Trờn ton quc Riờng ti H ni Cụng ty TNHH Ford Vit nam 23 Cụng ty Hino Vit nam 11 Cụng ty Isuzu Vit nam 12 Cụng ty ụtụ Mekong 15 Cụng ty LD Mercedes Banz Vit...