... Việc tínhtoán phân bổ tiềnlươngxácgiúp kế toán bặt tình hình sử dụng lao động xác định chiphítiềnlươngcho phận phục vụ công tác xác định chiphí SXKD Căn vào chứng từ bảng toántiền lương, ... năm tài khoản/ F3 tiến hành nhập số liệu 1.7.3: Tínhtoán phân bổ tiềnlươngcho phận Khâu quan trọng công tác kế toántiềnlươngkhoảntrích theo lương khâu tínhtoán phân bổ tiềnlươngcho phận ... công ty, trình độ người lao động từ lựa chọn phân công lao động cho hợp lý + Giúpcôngty xây dựng kế hoạch tiền lương, tổ chức thực kế hoạch tiềnlương phù hợp + Giúpchocôngtytínhtoán xác...
... doanh t nhân, côngty trách nhiệm hữu hạn, côngty cổ phần, côngty tổng côngty Nhà nớc, côngty liên doanh hợp tác xã loại hình kinh doanh tơng ứng với máy quản lý khác có phân công chức nhiệm ... nghiệp phân côngcông việc hiệp tác có ý nghĩa quan trọng việc kinh doanh phân công lao động Ngoài phân côngcông việc cho phận quản lý vấn đề quan trọng phải phân côngcông việc chocông nhân ... theo công nghệ Phân công kinh doanh theo công nghệ hình thức phân công lao động tách riêng loại công việc khác theo tính chất quy trình công nghệ thực chúng Hình thức phân công phụ thuộc vào kỹ...
... ràng để ngời hiểu tính toán, kiểm tra đợc tiền lơng mình.(6) Nguyên tắc trả công lao động : Công tác tiền lơng công tác bao gồm tổng hợp yếu tố, biện pháp nhằm đảm bảo tiềncôngcho ngời lao động ... thực công việc cụ thể Các kỹ thuật quản trị dùng để xác định giá trị công việc gồm có phân tích công việc, quan trọng đánh giá công việc Phân tích công việc công cụ quản trị nhân nhất, mở đầu cho ... khái niệm tiền lơng tiềncông phải đợc cụ thể hoá nh sau: Tiền công: Là số tiền trả cho ngời lao động tuỳ thuộc vào số lợng hàng hoá thực tế hay số lợng sản phẩm sản xuất ra, nh khối lợng công việc...
... ràng để ngời hiểu tính toán, kiểm tra đợc tiền lơng mình.(6) Nguyên tắc trả công lao động : Công tác tiền lơng công tác bao gồm tổng hợp yếu tố, biện pháp nhằm đảm bảo tiềncôngcho ngời lao động ... thực công việc cụ thể Các kỹ thuật quản trị dùng để xác định giá trị công việc gồm có phân tích công việc, quan trọng đánh giá công việc Phân tích công việc công cụ quản trị nhân nhất, mở đầu cho ... khái niệm tiền lơng tiềncông phải đợc cụ thể hoá nh sau: Tiền công: Là số tiền trả cho ngời lao động tuỳ thuộc vào số lợng hàng hoá thực tế hay số lợng sản phẩm sản xuất ra, nh khối lợng công việc...
... ràng để ngời hiểu tính toán, kiểm tra đợc tiền lơng mình.(6) Nguyên tắc trả công lao động : Công tác tiền lơng công tác bao gồm tổng hợp yếu tố, biện pháp nhằm đảm bảo tiềncôngcho ngời lao động ... thực công việc cụ thể Các kỹ thuật quản trị dùng để xác định giá trị công việc gồm có phân tích công việc, quan trọng đánh giá công việc Phân tích công việc công cụ quản trị nhân nhất, mở đầu cho ... khái niệm tiền lơng tiềncông phải đợc cụ thể hoá nh sau: Tiền công: Là số tiền trả cho ngời lao động tuỳ thuộc vào số lợng hàng hoá thực tế hay số lợng sản phẩm sản xuất ra, nh khối lợng công việc...
... chicho hoạt động quản lý, chi theo chức chicho hoạt động nghiên cứu ( chi m tới 82% - năm 2007) Lượng vốn chicho hoạt động khác đầu tư trang thiết bị, chi chống xuống cấp, hợp tác quốc tế chi m ... biếu, v.v * Cáckhoảnchi bao gồm: - Chi hoạt động thường xuyên theo chức năng, nhiệm vụ cấp có thẩm quyền giao - Chi hoạt động cung ứng dịch vụ - Chi thuê lao động - Cáckhoảnchi khác theo ... 3.2.1) Các nhóm đốitượng dùng tin nội dung thông tin cần đáp ứng 56 3.2.2) Hình thức cách thức thông tin .58 3.3) Nghiên cứu xáclập nguồn tin, quy trình xử lý tin 61 3.3.1) Xác lập...
... nhu cầu đợc tínhcho loại công việc cụ thể Nhu cầu lao động loại co9ong việc tính theo công thức chung sau: NA = KA + MA Trong NA: Là nhu cầu lao động chocông việc A KA: khối lợng công việc A ... đến hộ gia đình, công nhân viên số nông dân vùng Đến hầu hết nông, lâm trờng chuyển thành DNNN với hình thức Công ty, tổng Côngty Phần lớn tổng Côngty doanh nghiệp chuyển mạnh vào kinh doanh, ... đợc giao - Kế toán trởng: giúp Tổng giám đốc điều hành, đạo tổ chức thực công tác kế toán thống kê tổng Công ty, có quyền nhiệm vụ theo quy định pháp luật - VĂă phòng tổng Công ty, ban chuyên...
... bng chi tr: Nguyờn tc ny núi lờn s dao ng cựng chiu gia kt qu sn xut kinh doanh ca Doanh nghip vi tin lng chi tr cho ngi lao ng Nu kt qu sn xut kinh doanh tt, li nhun tng lờn thỡ tin lng cho ... hng i vi c xó hi Vỡ nu tin lng tr cho ngi lao ng cao v hp lý s l ngun ng lc phỏt trin sn xut, lm giu cho doanh nghip v gia tng ca ci cho xó hi Ngc li s lm cho ngi lao ng khụng gn bú vi t chc, ... tr lng c thc hin tt s l c s cho cỏc cụng tỏc khỏc nh: cụng tỏc t chc sn xut, qun lý lao ng, hch toỏn chi phớ c thc hin tt hn Tr lng hp lý giỳp cho DN cú th tit kim c chi phớ sn xut nhng thu c...
... đợc nâng cấp thành Côngty May 369 Sau đó, thực chủ trơng xếp lại doanh nghiệp Nhà nớc Bộ quốc phòng sáp nhập Côngty May 369 với Côngty xây dựng 19 thành Côngty 19 Côngty may 369 trở thành ... (: 0918.775.368 + Ban tài chính: Hạch toán kế toáncông tác tài Xí nghiệp theo chế độ tài kế toán Nhà nớc hành (quản lý, sử dụng nguồn vốn, tài sản, lập báo cáo tài chính) + Ban kế hoạch: Tiếp ... trơng xếp lại doanh nghiệp Nhà nớc cho phù hợp với nhiệm vụ, vị trí, tính chất ngành nghề, đến tháng 7/1999 Xí nghiệp May 369 đợc tách khỏi Côngty 19 Côngty 3-2 quân khu Từ 30/4/2004 Xí nghiệp...
... ràng để ngời hiểu tính toán, kiểm tra đợc tiền lơng mình.(6) Nguyên tắc trả công lao động : Công tác tiền lơng công tác bao gồm tổng hợp yếu tố, biện pháp nhằm đảm bảo tiềncôngcho ngời lao động ... thực công việc cụ thể Các kỹ thuật quản trị dùng để xác định giá trị công việc gồm có phân tích công việc, quan trọng đánh giá công việc Phân tích công việc công cụ quản trị nhân nhất, mở đầu cho ... khái niệm tiền lơng tiềncông phải đợc cụ thể hoá nh sau: Tiền công: Là số tiền trả cho ngời lao động tuỳ thuộc vào số lợng hàng hoá thực tế hay số lợng sản phẩm sản xuất ra, nh khối lợng công việc...
... phương pháp gia công – Cơ sở kinh tế: với chiphí thời gian, tiền mà chất lượng cao – Cơ sở tâm sinh lý: đảm bảo mức độ bình thường cường độ lao động, hạn chế mệt mỏi, đảm bảo điều kiện cho phục hồi ... nhanh – Loại bỏ động tác sai, thừa – Xác đònh trình tự làm việc nhanh Cải tiến hình thức phân công hợp tác ổn đònh phân công Để làm cho người có điều kiện sâu vào lao động theo hướng chuyên môn ... phục hồi tái sản xuất – Bảo đảm chocông nhân có điều kiện phù hợp với tính lao động Xây dựng chế độ lao động nghỉ ngơi hợp lý – Tạo hứng thú lao động Phù hợp với tính chất điều kiện lao động nghề...
... quỹ tiềnlương hạch toán * Quỹ tiềnlương chia làm loại + Tiềnlươngtiềnlương phụ + Tiềnlươngkhoảntiền trả cho người lao động thời gian họ thực nhiệm vụ + Tiềnlương phụ khoảntiềnlương ... Kế toántiền lương, KPCĐ, BHXH, BHYT * Phân loại tiềnlương - Việc phân chia tiềnlương chính, lương phụ có ý nghĩa quan trọng công tác kế toán phân ngạch tiềnlương giá thành sản phẩm Tiềnlương ... tháng DN trích 2% tổng số tiềnlương thực tế phải trả cho CNV tháng tính vào chiphí kinh doanh Trong 1% số tríchlập quan công đoàn cấp trên, phần lại chicông đoàn sở c Trích trước tiền lương...
... ràng để người hiểu tính toán, kiểm tra tiềnlương mình.(6) Nguyên tắc trả công lao động : Công tác tiềnlươngcông tác bao gồm tổng hợp yếu tố, biện pháp nhằm đảm bảo tiềncôngcho người lao động ... chiphí quản lý lớn, phần lương dành cho nhân viên thừa hành giảm tươngđối cấu tiềnlương II.1.2 Khuyến Khích Trong DN hình thức khuyến khích chủ yếu Tiền thưởng .Tiền thưởng khoảntiền thưởng cho ... khái niệm tiềnlươngtiềncông phải cụ thể hoá sau: Tiền công: Là số tiền trả cho người lao động tuỳ thuộc vào số lượng hàng hoá thực tế hay số lượng sản phẩm sản xuất ra, khối lượngcông việc...
... ràng để người hiểu tính toán, kiểm tra tiềnlương mình.(6) Nguyên tắc trả công lao động : Công tác tiềnlươngcông tác bao gồm tổng hợp yếu tố, biện pháp nhằm đảm bảo tiềncôngcho người lao động ... chiphí quản lý lớn, phần lương dành cho nhân viên thừa hành giảm tươngđối cấu tiềnlương II.1.2 Khuyến Khích Trong DN hình thức khuyến khích chủ yếu Tiền thưởng .Tiền thưởng khoảntiền thưởng cho ... khái niệm tiềnlươngtiềncông phải cụ thể hoá sau: Tiền công: Là số tiền trả cho người lao động tuỳ thuộc vào số lượng hàng hoá thực tế hay số lượng sản phẩm sản xuất ra, khối lượngcông việc...
... ràng để người hiểu tính toán, kiểm tra tiềnlương mình.( ) Nguyên tắc trả công lao động : Công tác tiềnlươngcông tác bao gồm tổng hợp yếu tố, biện pháp nhằm đảm bảo tiềncôngcho người lao động ... chiphí quản lý lớn, phần lương dành cho nhân viên thừa hành giảm tươngđối cấu tiềnlương II.1.2 Khuyến Khích Trong DN hình thức khuyến khích chủ yếu Tiền thưởng .Tiền thưởng khoảntiền thưởng cho ... khái niệm tiềnlươngtiềncông phải cụ thể hoá sau: Tiền công: Là số tiền trả cho người lao động tuỳ thuộc vào số lượng hàng hoá thực tế hay số lượng sản phẩm sản xuất ra, khối lượngcông việc...
... ràng để ngời hiểu tính toán, kiểm tra đợc tiền lơng mình.() Nguyên tắc trả công lao động : Công tác tiền lơng công tác bao gồm tổng hợp yếu tố, biện pháp nhằm đảm bảo tiềncôngcho ngời lao động ... thực công việc cụ thể Các kỹ thuật quản trị dùng để xác định giá trị công việc gồm có phân tích công việc, quan trọng đánh giá công việc Phân tích công việc công cụ quản trị nhân nhất, mở đầu cho ... khái niệm tiền lơng tiềncông phải đợc cụ thể hoá nh sau: Tiền công: Là số tiền trả cho ngời lao động tuỳ thuộc vào số lợng hàng hoá thực tế hay số lợng sản phẩm sản xuất ra, nh khối lợng công việc...
... thích công việc Công tác trả lương thực tốt sở chocông tác khác như: công tác tổ chức sản xuất, quản lý lao động, hạch toánchiphí thực tốt Trả lương hợp lý giúpcho DN tiết kiệm chiphí sản ... ràng để người hiểu tính toán, kiểm tra tiềnlương mình.(6) Nguyên tắc trả công lao động : Công tác tiềnlươngcông tác bao gồm tổng hợp yếu tố, biện pháp nhằm đảm bảo tiềncôngcho người lao động ... chiphí quản lý lớn, phần lương dành cho nhân viên thừa hành giảm tươngđối cấu tiềnlương II.1.2 Khuyến Khích Trong DN hình thức khuyến khích chủ yếu Tiền thưởng .Tiền thưởng khoảntiền thưởng cho...
... côngty giới quảng cáo kèm với dịch vụ mà côngty cung cấp Ngoài côngty có đa mục tiêu kinh doanh khả lợi nhuận tỷ phần vốn/ nợ năm 1.3 Chi n lợc kinh doanh công ty: Qua năm hoạt động côngty ... Những người cung cấp Côngty cổ phần báo Lao Động Các trung gian marketing Khách hàng Cácđối thủ cạnh tranh Công chúng tổ chức côngcộng Biểu đồ 4: Môi trờng vi mô côngty cổ phần Báo Lao Động ... động quảng cáo côngty 4.1.3 Môi trờng công nghệ kỹ thuật: Với phát triển khoa học công nghệ giúpchocôngty nhiều kinh doanh nh tạo nên hệ thống đối thủ cạnh tranh ngành Đó công nghệ in ấn, thiết...
... đốitượng thực được, không thông báo cho bên biết nên bên giao kết hợp đồng phải bồi thường thiệt hại cho bên kia, trừ trường hợp bên biết phải biết việc hợp đồng có đốitượng thực Quy định khoản ... đồng Nếu thỏa thuận điều khoản xem hợp đồng giao kết Ví dụ: điều khoảnđốitượng hợp đồng, giá cả, địa điểm, cách thức tóan hay thực nghĩa vụ… Ngoài có điều khoản điều khoản bên thấy cần phải ... điều khoản ghi nhận nhiều điều tùy vào thỏa thuận bên nhìn chung, Trong hợp đồng điều khoản thường thể điều Các loại điều khoản hợp đồng chuyển hóa lẫn tùy trường hợp điều khoản hợp đồng điều khoản...
... đốitượng thực được, không thông báo cho bên biết nên bên giao kết hợp đồng phải bồi thường thiệt hại cho bên kia, trừ trường hợp bên biết phải biết việc hợp đồng có đốitượng thực Quy định khoản ... đồng Nếu thỏa thuận điều khoản xem hợp đồng giao kết Ví dụ: điều khoảnđốitượng hợp đồng, giá cả, địa điểm, cách thức tóan hay thực nghĩa vụ… Ngoài có điều khoản điều khoản bên thấy cần phải ... điều khoản ghi nhận nhiều điều tùy vào thỏa thuận bên nhìn chung, Trong hợp đồng điều khoản thường thể điều Các loại điều khoản hợp đồng chuyển hóa lẫn tùy trường hợp điều khoản hợp đồng điều khoản...