... các vấn đề chính liên quan
đến cạnh tranh thành công trong dài hạn, chẳng hạn như nhận diện và giành lợi thế từ các cơ hội
khác, tương tác với các bên hữu quan bên ngoài quan trọng.
Qui mô quá ... giá trị.
Việc mua lại một doanh nghiệp có liên quan cao với ngành mà công ty đang cạnh tranh được gọi
là mua lại liên quan. Mua lại có liên quan thành công nếu thu hái được những kết quả cộng ...
đến – như ổ đĩa quang và âm thanh Hi-Fi. Đặc biệt là ổ đĩa quang gây ra bất tiện cho khách hàng
bởi rất khó để chuyển công việc từ một PC với đĩa mềm tới một máy NeXT với ổ đĩa quang. Nói
cách...
... nhiều hơn không chỉ vào lợi nhuận ngắn hạn mà còn quan tâm đến
tri n vọng dài hạn, họ có thể nắm giữ phần đáng kể các cổ phiếu và như vậy họ trở nên quan tâm
một cách sống còn đến hiệu suất của ... thức thưởng quyền chọn mua chứng khoán
có thể rất quan trong trong việc phát tri n một nền văn hoá công ty thích ứng bởi vì các nhân viên
cùng quan tâm chia sẻ lợi nhuận có thể tạo ra.
d. Hệ ... trực tiếp để các nhà quảntrị có thể hiểu được quan điểm của
người khác và phát tri n chiếnlược tổ chức. Công ty càng phức tạp các nhóm càng trở nên quan
trọng .
Các vai kết hợp
Hoạt động của...
... hữu quan.
Nhận diện các lợi ích và liên quan của mỗi bên hữu quan.
Nhận diện những gì các bên hữu quan yêu cầu tác động lên tổ chức.
Nhận diện các bên hữu quan có tầm quan trọng nhất với tri n ...
trên quan
điểm đạo đức
trong bối cảnh
các nguyên
tắc đạo đức
Đánh giá các
quyết định trên
quan điểm đạo
đức. Nhận diện
các bên hữu
quan bị tác
động
Các quyền
những bên hữu
quan ... nói chung.
Thực sự tất cả các bên hữu quan đều ràng buộc trong mối quan hệ trao đổi với công ty. Mỗi nhóm
hữu quan cung cấp cho tổ chức các nguồn lực quan trọng (hay là sự đóng góp), và qua...
... hòa hợp dựa trên nền tảng của các quan hệ trực tuyến hay tuân thủ
với quyền lực. Trung quốc thì nhấn mạnh vào quan hệ cá nhân, trong khi Nhật bản lại gắn với quan
hệ tập thể. Các hãng ở các ...
Luật thuế
Các tri t lý điều chỉnh
Luật lao động
Chính sách và tri t lý giáo dục
Văn hóa xã hội Lực lượng lao động nữ
Đa dạng hóa lao động
Thái độ về chất lượng làm việc
Quan tâm môi trường ... trường các nhà phân tích quan sát các thay đổi của môi trường để nhận ra các
khuynh hướng quan trọng nảy sinh từ những dấu hiệu mà việc rà soát môi trường đã phát hiện.
Điều quan trọng để theo dõi...
... hoàn toàn chỉ điều trị bằng cách làm giảm
tri u chứng của bệnh. Được sự phê chuẩn FDA năm 1998, sản phẩm này đã đưa ra bán với doanh
số trên 400 tri u USD trong năm đầu tiên trên thị trường, ... các bên hữu quan (nhà cung
cấp, khách hàng)
16
Các khả năng tiềm tàng
Được xem như nguồn tạo ra khả năng, các nguồn lực vô hình và hữu hình là bộ phận cơ bản dẫn
đến sự phát tri n lợi thế ... trị của nguồn vốn con người trong việc phát tri n và sử dụng các khả năng tiềm
tàng và rốt cục là các năng lực cốt lõi. Các công ty cam kết phát tri n các khả năng tiềm tàng của
con người bên...
... nên quan trọng hơn, bởi vì việc cực tiểu hoá thời gian đưa ra
thị trường và chi phí phát tri n yêu cầu phát tri n đồng thời cả sản phẩm mới lẫn quá trình công
nghệ mới.
1
Các nhóm phát tri n ... được các mốc chủ yếu.
Thứ năm, mỗi nhóm cần phát tri n một quá trìnhgiao tiếp và giải quyết các xung đột. Ví dụ
nhóm phát tri n sản phẩm của Quantum Corporation một công ty sản xuất đĩa cho ...
nhóm đáp ứng các mục tiêu phát tri n của nó.
Quá trình phát tri n song song. Một trong những cách thức mà nhóm phát tri n sản phẩm có
thể rút ngắ
n thời gian phát tri n sản phẩm và đưa ra thị...
... gì?
2- Nêu mối quan hệ giữa khách hàng và chiếnlược cấp đơn vị kinh doanh trên phương diện
Khách hàng (ai), sản phẩm (gì) cách thức ( như thế nào) và nêu tầm quan trong của quan hệ
này?
3- ...
Nếu phát tri n các khả năng tạo sự khác biệt, mục tiêu quan trọng hơn hết của người dẫn đạo chi
phí phải là tăng hiệu quả của mình và hạ thấp chi phí so với đối thủ cạnh tranh. Sự phát tri n các ... với chi phí của người dẫn đạo chi phí. Bởi vì việc phát tri n
- 154 -
Do đó, một chiếnlược tạo khác biệt yêu cầu công ty phải biết phát tri n lợi thế cạnh tranh bằng
cách hình thành các lựa...
... dạng hoá liên quan và không liên quan
CÁC LIÊN MINH CHIẾNLƯỢC
- 194 -
Chiến lược Cách thức tạo giá trị Nguồn phát sinh chi phí
Đa dạng hoá liên quan
Tái cấu trúc
Chuyển giao các kỹ ... dạng hoá liên quan và không liên quan
Một vấn đề quan trọng mà công ty phải giải quyết là đa dạng hoá vào một lĩnh vực kinh doanh
hoàn toàn mới hay các đơn vị kinh doanh có liên quan với các ... khác biệt giữa đa dạng hoá liên quan và không liên quan.
Theo định nghĩa, công ty đa dạng hoá liên quan có thể tạo giá trị bởi việc chia sẻ các nguồn lực và
chuyển giao các năng lực giữa những...
... defined.
6.4.4. Đa dạng hoá liên quan và không liên quan Error! Bookmark not defined.
6.5. CÁC LIÊN MINH CHIẾNLƯỢC Error! Bookmark not defined.
CHƯƠNG 7 PHÁT TRI N CÔNG TY
Error! Bookmark not ... TRANH TRONG CHU KỲ NGÀNH Error! Bookmark not
defined.
2.4.1. Các ngành trong thời kỳ đầu phát tri n (phát sinh) Error! Bookmark not defined.
2.4.2. Các ngành tăng trưởng Error! Bookmark not ...
1.2.3. Lợi ích của quảntrịchiếnlược Error! Bookmark not defined.
1.2.4. Các giai đoạn phát tri n của quảntrịchiếnlược Error! Bookmark not defined.
1.3. Mô hình hoạch định chiếnlược cơ...
... điểm yếu theo
S2: thứ tự quan trọng
Những điểm yếu ( W)
W1: Liệt kê các điểm yếu theo
W2: thứ tự quan trọng
Những cơ hội ( O)
O1: Liệt kê các cơ hội theo
O2: thứ tự quan trọng
Các chiếnlược ... ngườ icung cấp
- nghiên cứu phát tri n
- tài chính
- marketing
- n
ền nếp tổ chức
Quan trọng là phổ biến thông tin. Đảm bảo kênh truyền đạt info nội bộ luôn mở
- quan điểm của chuyên gia
- phép ... uy tín thương hiệu, tăng cường hoạt động phát tri n thương hiệu
Đầu tư vào phát tri n công nghệ để tiếp tục giữ vững danh hiệu đii đầu trong phát tri n công nghệ để tạo ra những SP ngon nhất,...
... phát tri n được tiến hành đúng lúc và hiệu quả - các mục tiêu và bước hành
9
Trong việc phát tri n khả năng riêng biệt , mục đích quan trọng hơn cả của người dẫn
đầu về chi phí là phát tri n ... được giao nhiệm vụ hoàn tất mục tiêu phải chấp nhận được tính
thực tế của mục tiêu đó để có thể nỗ lực và hoàn tất nhiệm vụ được giao.
- Phải khả thi: Nếu mục tiêu không khả thi, người được giao ... định chiếnlược phát
tri n là kế hoạch đã hình thành, nhưng hầu như chỉ mãi nằm trên giấy mà không bao giờ
được thực hiện. Lý do chính khiến cho một kế hoạch chiếnlược phát tri n không thể thực...