... Quản lý nguồnnhânlực trước xu hướng nâng cao chất lượng1. Nguồnnhânlực và quản lý nguồnnhân lực 1.1. Nguồnnhân lực 1.1.1. Khái niệm Nhân lực được hiểu là nguồnlực của mỗi con ... lý nguồnnhânlực trước xu hướng nâng cao chất lượngMỤC L ỤCMỞ ĐẦU 3 1. Nguồnnhânlực và quản lý nguồnnhânlực 4 1.1. Nguồnnhânlực 4 1.1.1. Khái niệm 4 1.1.2. Các yếu tố cơ bản của nguồn ... của nguồnnhân lực. - Cơ cấu cấp bậc nhân lực: bao gồm số lượng nhânlực được phân chia từ cấp cao cho đến cấp thấp và đến những người lao động, nhân viên trong tổ chức. Nhân lực là nguồn lực...
... nguồnnhânlực tập trung đông ở thành thị và các vùng kinh tế trọng điểm… Tuy nhiên việc phân bố nguồnnhânlựcởViệtNam vẫn chưa hiệu quả và còn nhiều vấn đề bất cập như sự mất cân đối nguồn ... 49B+ Tây Nguyên+ Đông Nam Bộ+ Đồng bằng sông Cửu LongII- THỰC TRẠNG VÀ NGUYÊN NHÂN1- Phân bố nguồnnhânlực theo ngành a. Thực trạng.Phân bố nguồnnhânlực theo ngành ở nước ta lúc đầu thường ... phân bố nguồnnhânlực ………………………… 31.Khái niệm2.Phân loạiII. Thực trạng và nguyên nhân ………………………………………41.Phân bố nguồnnhânlực theo ngành………………………….42.Phân bố nguồnnhânlực theo thành...
... phát triển nguồnnhânlựcởViệtNam – Thực trạng và giải pháp”.- Mục đích nghiên cứu: Tìm hiểu về thực trạng nguồnnhânlực và công tác đào tạo và phát triển nguồnnhânlựcởViệt Nam, tìm ra ... sở lý luận về đào tạo và phát triển nguồnnhân lực. - Chương 2: Thực trạng đào tạo và phát triển nguồnnhânlựcởViệt Nam. - Chương 3: Giải pháp cho đào tạo và phát triển nguồnnhânlựcởViệt ... nhiều nguyên nhân, chất lượng nguồnnhânlực còn ở mức thấp. Bởi vậy, đào tạo và phát triển nguồnnhânlực phải đáp ứng mực tiêu: “Nâng cao dân trí, đào tạo nguồnnhânlực và bồi dưỡng nhân tài”...
... THỆUPHẦN II: CƠ SỞ LÝ LUẬNPHẦN III: NỘI DUNG1. Thực trạng nguồnnhânlựcởViệtNam hiện nay1.1. Về số lượng nguồnnhân lực 1.2. Về chất lượng nguồnnhân lực 1.3. Về sử dụng nguồnnhân lực 2. Các ... trong việc sử dụng nguồn nhânlựcởViệtNam và trên cơ sở đó đưa ra các giải pháp nhằm sử dụng có hiệu quả nguồnnhânlựcởViệtNam đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế. Cơ sở lý luận của đề tài ... là nguồnnhân lực. Nguồn nhânlực là yếu tố quan trọng hàng đầu, quyết định sự phát triển của mọi nền kinh tế. Không có nguồnnhân lực, không thể vươn lên. Nhưng nguồnnhân lực đó thiếu trình...
... 1: NGUỒNNHÂNLỰC VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC1.1. KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực Theo ... xã hội chủ nghĩa ViệtNam qui định độ tuổi lao động của nam từ 15 – 60 và nữ là 15 –55 tuổi.Theo từng giác độ, nguồnnhânlực có thể phân thành các loại sau:- Nguồnnhânlực có sẵn trong dân ... là nguyên nhân mắc bệnh hàng đầu ởViệtNam . Sở dĩ như vậy là do ảnh hưởng trực tiếp của thiếu nguồn nước sạch, ô nhiễm không khí, điều kiện vệ sinh, nhà ở khó khăn, đặc biệt là ở các khu...
... KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực Theo nghĩa rộng, nguồnnhânlực được hiểu là nguồnlực con người của một quốc gia, ... thống chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồnnhân lực. 1.1.3. Các yếu tố chủ yếu ảnh hưởng đến chất lượng nguồnnhân lực Như đã chỉ ra ở trên, chất lượng nguồnnhânlực liên quan đến nhiều lĩnh vực ... xã hội chủ nghĩa ViệtNam qui định độ tuổi lao động của nam từ 15 – 60 và nữ là 15 –55 tuổi.Theo từng giác độ, nguồnnhânlực có thể phân thành các loại sau:- Nguồnnhânlực có sẵn trong dân...
... triển nguồn nhân lựcở nước ta trong giai đoạn hiện nay. Em đã mạnh dạn nghiên cứu đề án bàn về vấn đề : “ Đào tạo - phát triển nguồnnhânlựcởViệtNam trong giai đoạn hiện nay “.Do trình ... tạo trong DNNN (Nguồn: Đào tạo và phát triển nguồnnhânlựcở các doanh nghiệp nhà nước ở Hà Nội. Luận án thạc sĩ Phạm Bích Ngọc - 1999).2. Tỷ lệ các thành viên tham gia chương trình đào tạo ... lược phát triển nguồn nhânlực riêng của mình nhằm đối phó với sự thiếu hụt các nhân công lành nghề. Hơn 2/3 các doanh nghiệp đã được điều tra đưa ra chương trình đào tạo cho các nhân công mới....
... hoạch hoá nguồnnhânlực bao gồm ba bộ phận có mối quan hệ gắn bó với nhau.1. Nguồnnhânlực là nguồnlực về con ngời Nguồnnhânlực là nguồnlực về con ngời nó cũng giống nh các nguồnlực khác, ... chất lợng nguồnnhân lực Chất lợng nguồnnhânlực là trạng thái nhất định của nguồnnhânlực thể hiện mối quan hệ giữa các yếu tố cấu thành nên bản chất bên trong của nguồn nhânlực là trình độ ... Kế hoạch phát triển nguồnnhânlựcở Việt Nam trong giai đoạn 2000-2010I. Căn cứ cho việc xây dựng kế hoạch hoá nguồn nhân lực (2000- 2010)Sự phát triển của nguồnnhânlực vừa chính là kết...
... nhiều nguyên nhân, chất lượng nguồnnhânlực còn ở mức thấp. Bởi vậy, đào tạo và phát triển nguồnnhânlực phải đáp ứng mực tiêu: “Nâng cao dân trí, đào tạo nguồnnhânlực và bồi dưỡng nhân tài” ... của nguồn nhân lực. Thông qua các chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồnnhânlực và các yếu tố cấu phần của chúng có thể xác định được hệ thống các nhân tố tác động đến chất lượng nguồnnhân lực. - ... như Đảng ta đã xác định.1.5. Kinh nghiệm đào tạo và phát triển nguồnnhânlựcở một số nước: Ở ViệtNam phát triển nguồnnhânlực còn là một vấn đề mới cả về khái niệm, nội dung, phương pháp...
... các nguồnnhân lực. Kết quả của quá trình phân bố các nguồnnhânlực là hình thành nên một cơ cấu nguồnnhânlực mới hợp lý hơn.- Cơ cấu nguồnnhân lực: phản ánh tỷ trọng nguồnnhânlực theo ... nhân ………………………………………41.Phân bố nguồnnhânlực theo ngành………………………….42.Phân bố nguồnnhânlực theo thành phần kinh tế…………….83.Phân bố nguồnnhânlực theo thành thị và nông thôn……….104.Phân bố nguồnnhânlực theo ... ngoài phát triển lên một cách rõ rệt, nguồnnhân lực tập trung đông ở thành thị và các vùng kinh tế trọng điểm… Tuy nhiên việc phân bố nguồnnhânlựcởViệtNam vẫn chưa hiệu quả và còn nhiều...
... TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰCI_Một số khái niệm nguồnnhân lực 1_Một số khái niệm nguồnnhân lực • Nguồnnhânlực là nguồnlực về con người và được nghiên cứu dưới nhiều khía cạnh.Trước hết là nguồn ... nguồnnhânlực ,song đều nhất trí với nhau đó là nguồnnhânlực nói lên khả năng lao động của xã hội.• Cũng như các nguồnnhânlực khác,số lượng và đặc biệt là chất lượng của nguồn nhânlực ... trò nguồnnhânlực trong phát triển kinh tế xã hội 1 Nguồn nhânlực là nguồnlực con người ,và là một trong nhưng nguồnlực quan trọng nhất của sự phát triển kinh tế xã hội.Vai trò đó bắt nguồn...
... nhưng nguồnnhânlực một quốc gia phản ánh các đặc điểm quan trọng sau _ Nguồnnhânlực là nguồnlực con người _ Nguồnnhânlực là bộ phận của dân số, gắn với cung lao động. _ Nguồnnhânlực ... lao động, rằng nguồn vốn nhânlực của một con người càng cao thì năng suất lao động của anh ta càng cao. Nguồn vốn nhânlực được tạo ra qua quá trình đầu tư vào nguồnnguồnnhân lực bao gồm đầu ... quá trình nâng cao chất lượng và hiệu quả sử dung nguồnnhân lực. Việc hình thành và tạo dựng nguồn vốn nhânlực của mỗi cá nhân là một quá trình thay đổi chất lượng sức lao động. Quá trình...
... triển nguồnnhânlựcởViệtNam giai đoạn 2001-2005và những giải pháp thực hiện 5. Bồi dỡng chuyên môn kỹ thuật cho nguồnnhânlực nông nghiệp nông thôn.Có thể nói, lao động nông thôn là nguồnnhân ... trình phát triển nguồnnhân lực. Xong giáo dục đào tạo đợc coi là cơ sở cho tất cả các mặt khác bởi nó có vai trò quyết định nhất.4.2. Phát triển nguồnnhânlực trong CL PTKT-XH của Việtnam ... triển nguồnnhânlựcởViệtNam giai đoạn 2001-2005và những giải pháp thực hiện Chơng IIIKế hoạch phát triển nguồnnhânlựcở nớc ta giai đoạn 2001-2005 và những giải pháp thực hiện.I. Cơ sở...
... chất lượng nguồn nhân lực. Chương 2: Thực trạng về chất lượng nguồnnhânlựcởViệt Nam. Chương 3 : Quan điểm và một số giải pháp cơ bản để nâng cao chất lượng nguồnnhânlựcởViệtNam trong ... lượng về mặt thể lực, trílựcnguồnnhânlựcởViệtNam hiện nay.7. Bố cục của luận vănNgoài phần mở đầu và kết luận, luận văn được trình bày trong ba chương:Chương 1: Nguồnnhânlực và sự cần ... VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC ỞVIỆTNAM HIỆN NAYNhư phần trên đã trình bày, nguồnnhânlực có vai trò quan trọng trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội. Tuy nhiên ở mỗi trình độ, giai...