cấp độ 3 các quan niệm căn bản niềm tin nhận thức suy nghĩ và tìnhcảm có tính vô thức mặc nhiên được công nhận trong doanh nghiệp
Luận văn thạc sĩ Phát triển văn hóa doanh nghiệp tại Công ty tư vấn điện miền Nam
Ngày tải lên :
08/08/2015, 20:29
... (niềm tin, nhận thức, suy nghĩ tình cảm có tính vô thức, công nhận doanh nghiệp ) Các quan niệm niềm tin, nhận thức, suy nghĩ, tình cảm ăn sâu tiềm thức thành viên doanh nghiệp Các quan niệm sở ... hình văn hóa doanh nghiệp Văn hóa doanh nghiệp có tính vô hình cảm tính lại có tính mô tả cao nên khắc họa thành mô hình văn hóa định Có nhiều mô hình văn hóa doanh nghiệp nhận biết qua cách tiếp ... văn hóa doanh nghiệp xây dựng hoạt động doanh nghiệp, để hoạt động doanh nghiệp thể đầy đủ, trọn vẹn giá trị văn hóa doanh nghiệp đó, bao gồm nội dung: ▪ Phát triển cấp độ văn hóa doanh nghiệp; ...
- 108
- 2.6K
- 12
SỰ THAY ĐỔI TRONG VIỆC ĐÁP ỨNG CÁC CẤP ĐỘ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI CÁC NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI NHÀ NƯỚC VIỆT NAM GIỮA HAI THỜI KỲ TRƯỚC VÀ SAU KHI GIA NHẬP WTO
Ngày tải lên :
18/07/2015, 19:27
... 4.17 0.59 0.78 3. 57 0.90 4.45 0.59 3. 75 3. 94 0.85 0.89 4 .35 4. 43 0.67 0.64 3. 55 0.86 4.01 0.69 3. 89 0.64 4 .37 0.79 3. 88 3. 97 3. 87 3. 85 4.00 0.78 0.69 0.64 0.80 0. 63 4.41 4.42 4 .35 4.29 4.25 0.82 ... v cách ng x c a nhân viên Quy ñ nh v l l i làm vi c n i b Quy trình x lý công vi c Quy ñ nh v thư ng – ph t Q5 H th ng c p b c t ch c m ch l c, rõ ràng SD Mean SD 3. 64 0. 73 4 .36 0.48 3. 87 3. 38 ... Tiêu chí ñánh giá Gi i tính Đ tu i H cv n Nam N < 25 25 - 35 35 - 45 45 - 55 Cao ñ ng Đ ih c Th c s S ngư i (%) 112 (42 .3% ) 1 53( 57.7%) 13 (4.9%) 220 ( 83% ) 27 (10.2%) (1.9%) (2 .3% ) 209 (78.9%) 50...
- 14
- 401
- 2
Giải pháp hoàn thiện các cấp độ văn hóa doanh nghiệp tại công ty cổ phần xăng dầu dầu khí vĩnh long đến năm 2020
Ngày tải lên :
03/08/2015, 11:55
... 12 1 .3. 2 Các giá tr −c tuyên b 12 1 .3. 2.1 Tm nhìn 13 1 .3. 2.2 S7 m nh giá tr c8 b n 13 1 .3. 2 .3 M5c tiêu chin l−c 13 1 .3. 2.4 Trit lý kinh doanh ... 35 2.2.2.2 S7 m nh giá tr c t lõi 36 2.2.2 .3 M5c tiêu 39 2.2.2.4 Trit lý kinh doanh 43 2.2 .3 C>p 0 th7 ba: quan ni m chung 44 2 .3 Các nhân t ... ni m chung 63 3 .3 Các gi i pháp hoàn thi n hot 0ng h≅ tr− VHDN 63 3 .3. 1 Hoàn thi n h th ng v n b n n0i quy quy ch qu n lý h th ng thông tin 64 3. 3.2 B: sung v n b...
- 105
- 349
- 3
HOÀN THIỆN CÁC CẤP ĐỘ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP TẠI VIỄN THÔNG TÂY NINH.PDF
Ngày tải lên :
08/08/2015, 16:20
... 38 - CTY chung (%) (%) 3. 0 75.5 12.8 8.7 4.069 20.2 70.6 5.1 4.1 3. 822 7 .3 73. 0 14 .3 5.4 3. 648 15.2 71.6 9.9 3. 3 3. 821 14.2 63. 3 12.9 9.6 3. 952 14.8 71.6 7.6 6.0 4.047 Logo (%) 3. 728 10 (%) 3. 870 ... - 60 - 3. 2.2 3. 2.2.1 - 69 - 69 - 70 - 3. 2 .3 - 70 - 3. 2.4 - 72 - 3. 3 - 73 3 .3. 1 - 73 - 73 - 73 ... 57 3. 1 - 57 3. 1.1 - 57 - 3. 1.2 - 57 - 3. 1 .3 Ninh - 57 - 3. 2 - 58 3. 2.1 - 58 - 3. 2.1.1 - 58 - 3. 2.1.2 - 59 - 3. 2.1 .3 ...
- 105
- 594
- 2
Hoàn thiện ba cấp độ văn hóa doanh nghiệp tại công ty thuốc lá bến tre
Ngày tải lên :
03/08/2015, 18:42
... 19,68 27,66 30 ,66 23 25 26 23, 66 30 ,34 26,68 19 ,33 29 ,33 24 ,33 20 ,33 3. Phong cách qu n lý 25,66 24,66 27 20 ,34 17 ,33 30 26 25 4.M i liên k t 22 ,33 27,66 26 ,34 9 ,35 21 ,33 30 ,66 30 32 ,33 Tr ng tâm ... mu n 20 20 25 35 100 Câu h i 3A: Câu h i 3B: Câu h i 3C: Câu h i 3D: Phong cách Phong cách Phong cách Phong cách Gia Sáng t o Th Th b c 3. Phong cách qu n lý ng S m hi n t i 25 30 25 20 100 S ... 24,75 30 ,25 24,82 23, 57 o 26,68 27,65 25 23 23, 5 27,21 24,82 22,14 3. Phong cách qu n lý 26 ,34 26,58 24,82 20,14 18,67 26,14 30 ,17 27,14 4.M i liên k t 24 ,37 29,08 22 ,32 21,75 21, 53 26,67 31 ,78...
- 110
- 462
- 2
PHÂN TÍCH CÁC CẤP ĐỘ VĂN HÓA TẠI NGÂN HÀNG ĐẠI TÍN ( TRUSTBANK)
Ngày tải lên :
17/04/2014, 09:50
... Những điều không nên làm B Quan hệ với cấp trên, cấp đồng nghiệp Quan hệ với cấp Quan hệ với cấp Quan hệ với đồng nghiệp Những điều không làm quan hệ với cấp trên, cấp đồng nghiệp www.trustbank.com.vn ... thực, liêm Tính khách quan Tính trách nhiệm Bảo mật thông tin Tính trọng luật Học hỏi nâng cao trình độ Tận tụy với công việc Đạo đức www.trustbank.com.vn Qui tắc ứng xử CBNV A Quan hệ với khách ... hình Các giá trị chấp nhận Các quan niệm Kết luận www.trustbank.com.vn Giới thiệu 1989 Ngân hàng Rạch Kiến - Long An Ngân hàng TMCP Đại Tín (Trustbank) 2007 2010 Vốn điều lệ TRUSTBank 3. 000...
- 19
- 462
- 0
Mô tả các cấp độ ứng dụng công nghệ thông tin trong kế toán
Ngày tải lên :
06/06/2015, 17:29
... kéo dài vài tháng vài kéo dài gian thông quy trình kinh doanh doanh sàng hoá làm doanh Chi phí pháp cho doanh lên vài ngàn -la không so i Tuy nhiên, chi phí cao không yêu doanh soát các module ... có tính ch ng m i b i l , công vi c h c làm m t cách th công v i s h tr c a công c tin h y u MS Excel Theo ti n s Lê Vi n gi i pháp FPT ERP nh có th c ng d ng cho m i t ch c /doanh nghi p mà có ... yêu doanh nhân viên doanh có thành khai ERP lúc thêm chi phí thích Tuy yêu ERP tích khác thông tiêu cho tích khác Doanh thêm chi phí cho tích doanh tính toán khai pháp có doanh trình sai sót có...
- 43
- 272
- 3
Các giá trị văn hóa doanh nghiệp Vinamilk
Ngày tải lên :
01/04/2013, 11:01
... hóa doanh nghiệp: Văn hóa doanh nghiệp toàn nhân tố văn hóa doanh nghiệp chọn lọc, tạo ra, sử dụng biểu hoạt động kinh doanh, tạo sắc kinh doanh doanh nghiệp Văn hóa doanh nghiệp Vinamilk biểu cấp ... lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775 .36 8 III Tác động văn hóa doanh nghiệp Vinamilk tới kinh doanh công ty Văn hóa doanh nghiệp tạo nên phong cách sắc doanh nghiệp , trì bảo tồn sắc doanh nghiệp qua nhiều hệ ... giám đốc Mai Kiều Liên Cấp độ 3: Những quan niệm chung Là công ty hàng đầu Việt Nam ngành sản xuất sữa chế phẩm từ sữa Việt Nam, năm qua công ty VINAMILK có nhiều hoạt động quan tâm đến sức khoẻ...
- 9
- 15.8K
- 225
CẤU TRÚC VÀ CÁC BIỂU HIỆN VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP CỦA VIETTEL
Ngày tải lên :
13/04/2013, 08:30
... nhập công trình thiết bị toàn điện tử,thông tin sản phẩm điện tử, công nghệ thông tin 1.2.Những hoạt động xã hội Viettel - Công ty tài trợ cho chương trình ,các hoạt động nhân đạo, đền ơn đáp nghĩa, ... ình dòng chữ Công ty viễn thông Quân đội” Qua câu chuyện dường số doanh nghiệp chưa mặn mà với thương hiệu Vấn đề nhỏ cách gọi tên, nhiên mặt ý nghĩa hình ảnh thương hiệu doanh nghiệp lại giá ... DHL thức hoạt động hình thức kinh doanh Tuy nhiên điểm ý Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775 .36 8 thông cáo sử dụng từ Tổng công ty bưu viễn thông Việt Nam (VNPT) Trong...
- 6
- 7K
- 80
Các giá trị văn hóa doanh nghiệp Vinamilk
Ngày tải lên :
22/04/2013, 11:39
... hoạt động kinh doanh, tạo sắc kinh doanh doanh nghiệp Văn hóa doanh nghiệp Vinamilk biểu cấp độ: cấp độ 1: Những trình cấu trúc hữu hình doanh nghiệp Về kiến trúc cách trí Tất nơi làm việc công ... 11/20 03, công ty chuyển thành Công ty Cổ Phần Sữa Việt Nam (VINAMILK) II Các giá trị văn hóa doanh nghiệp Vinamilk Khái niệm văn hóa doanh nghiệp: Văn hóa doanh nghiệp toàn nhân tố văn hóa doanh nghiệp ... kinh doanh công ty Văn hóa doanh nghiệp tạo nên phong cách sắc doanh nghiệp , trì bảo tồn sắc doanh nghiệp qua nhiều hệ thành viên tạo khả phát triển bền vững doanh nghiệp Văn hóa doanh nghiệp...
- 8
- 1.2K
- 13
Thực trạng công tác xây dựng và phát triển các giá trị văn hóa doanh nghiệp điển hình tại công ty cổ phần khóa Việt Tiệp
Ngày tải lên :
20/10/2013, 17:20
... %/06 3. 340.075 3. 798.620 1 13. 73 3.907.280 102.86 3. 935 .4 93 100.72 458.514 687.7 03 149.99 950.769 138 .25 886 .34 4 93. 22 101.485 131 .672 129.75 120.601 91.59 101.997 84.57 105.645 109.115 1 03. 28 1 63. 009 ... 145.1 73 934 .097 126.569 96.06 155 .30 157.04 172 .37 2 1.228.874 245.792 118.74 131 .56 194.20 181.1 63 1.1 83. 881 259.777 105.10 96 .34 105.69 114 .38 8 232 .227 2 03. 02 421.148 181 .35 566.101 134 .42 172 .35 8 ... 17.724, 631 44,15 18.627,418 44,19 20.7 53, 828 44,87 Vốn lưu động 22.4 23, 402 55,85 23. 524,157 55,81 25.494 ,30 3 55, 13 Tổng vốn 40.148, 033 100 42.151,575 100 46.248, 131 100 Qua bảng 2.5 ta thấy, vốn công...
- 26
- 907
- 0
Slide NGHIÊN cứu ẢNH HƯỞNG của các yếu tố văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự CAM kết gắn bó của NHÂN VIÊN làm VIỆC tại
Ngày tải lên :
12/12/2013, 11:34
... tlkd_1 ( 13, 1%) 53 (86,9%) (0,0%) (0,0%) (0,0%) 4, 131 1 tlkd_2 (6,6) 57 ( 93, 4%) (0,0%) (0,0%) (0,0%) 4,0656 tlkd _3 38 (62 ,3% ) 23 (37 ,7%) (0,0%) (0,0%) (0,0%) 4,6 230 tlkd_4 18 (29,5%) 43 (70,5%) ... phương thức đạt mục tiêu ngân hàng - Có sách quan tâm mức nhu cầu lợi ích cán công nhân viên - Có hoạt động quảng cáo, PR (quan hệ công chúng), Marketing… để quảng bá triết lý kinh doanh công ty ... biến Tương quan biến tổng Alpha loại biến ckgb_1 21,7049 3, 611 ,684 ,862 ckgb_2 21,6557 3, 796 ,541 ,885 ckgb _3 21,7705 3, 780 , 631 ,870 ckgb_4 21, 737 7 3, 630 ,699 ,859 ckgb_5 21,7049 3, 478 ,772...
- 46
- 825
- 1
Nghiên cứu ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên làm việc tại ngân hàng việt nam thịnh vương chi nhánh huế
Ngày tải lên :
12/12/2013, 12:52
... với doanh nghiệp 1.1.4 Vai trò văn hóa doanh nghiệp Có thể nói, văn hóa doanh nghiệp yếu tố vàng dẫn đến thành công cho doanh nghiệp thương trường Vậy văn hóa lại đem đến thành công cho doanh nghiệp? ... cần phải có động lực mạnh mẽ thúc đẩy, văn hóa doanh nghiệp Bởi văn hóa doanh nghiệp giúp tạo niềm tin vững nơi thành viên Khi doanh nghiệp có văn hóa mạnh, thành viên có niềm tin vững vào giá trị, ... trường hành động 1.1.2 Đặc điểm văn hóa doanh nghiệp 1.1.2.1 Văn hoá doanh nghiệp tồn khách quan Văn hoá tồn nhận biết Có người, có gia đình, có xã hội có văn hoá Văn hoá quan trọng, tồn độc lập...
- 89
- 1.3K
- 11
Slide NGHIÊN cứu ẢNH HƯỞNG của các yếu tố văn hóa DOANH NGHIỆP đến sự CAM kết gắn bó của NHÂN VIÊN làm VIỆC tại SIÊU THỊ THUẬN THÀNH HUẾ
Ngày tải lên :
13/12/2013, 15:38
... 445 137 137 137 290** -.006 001 162 2 43* * 149 -.029 133 059 004 082 737 1 23 137 137 137 137 137 137 -.111 162 139 -.052 -.065 016 948 196 059 105 542 448 8 53 137 137 137 137 137 137 137 137 137 ... N 137 137 137 137 137 137 137 Pearson Correlation 35 4** 0 23 089 -.006 -.162 269** 101 070 000 787 30 3 948 058 001 240 4 13 N CT T 137 Sig (2tailed) TL KD 137 137 137 137 137 137 137 137 137 137 ... 000 N 137 Sig (2tailed) 066 460** 440 000 137 137 137 -.042 066 104 448 629 440 137 137 137 137 137 137 -.065 133 016 278** 460** 104 4 13 447 1 23 8 53 001 000 225 137 137 137 137 137 137 137 N P...
- 62
- 666
- 0
Nghiên cứu sự ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn bó của nhân viên làm việc tại siêu thị thuận thành
Ngày tải lên :
14/12/2013, 01:21
... 137 137 137 137 137 137 137 137 204* 0 23 -.066 -.111 -.017 080 060 -.065 017 787 445 196 848 35 2 484 447 137 137 137 137 137 137 137 137 137 450** 089 -.066 162 2 43* * 149 -.029 133 000 30 3 445 ... 059 004 082 737 1 23 137 137 137 137 137 137 137 137 290** -.006 -.111 162 139 -.052 -.065 016 001 948 196 059 105 542 448 8 53 137 137 137 137 137 137 137 137 4 13* * -.162 -.017 2 43* * 139 041 -.042 ... 278** 000 058 848 004 105 637 629 001 137 137 137 137 137 137 137 137 482** 269** 080 149 -.052 041 066 460** 000 001 35 2 082 542 637 440 000 137 137 137 137 137 137 137 137 099 101 060 -.029 -.065...
- 115
- 1.1K
- 0
CÁC YẾU TỐ VĂN HÓA DOANH NGHIỆP ẢNH HƯỞNG ĐẾN KẾT QUẢ LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP NHẬT BẢN NGHIÊN CỨU TẠI TỈNH BÌNH DƯƠNG
Ngày tải lên :
01/02/2015, 12:49
... trị, niềm tin chủ đạo, cách nhận thức phương pháp tư thành viên doanh nghiệp đồng thuận có ảnh hưởng phạm vi rộng đến cách thức hành động thành viên hoạt động kinh doanh, tạo nên sắc kinh doanh doanh ... 10.06 4 .30 3 668 661 HT .3 9.90 4.792 519 740 HT.4 10.00 4 .36 9 550 728 TRUYỀN DẪN THÔNG TIN (TDTT)-Cronbach Alpha = 8 13 TDTT.1 13. 69 10.218 631 767 TDTT.2 13. 81 10 .33 3 618 771 TDTT .3 13. 85 9.857 ... hết 30 /10/20 13, Bình Dương có khoảng 1,7 triệu người lao động, công nhân chiếm 70%, nhân viên chiếm 20% Đây đội ngũ lao động định thành công doanh nghiệp Công nhân người lao động phổ thông, công...
- 105
- 3K
- 30
ảnh hưởng các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn kết của người quản lý đối với doanh nghiệp của ngành du lịch trên địa bàn tỉnh khánh hòa
Ngày tải lên :
05/03/2015, 14:27
... 36 3. 2.2 Thông tin th c p 36 3. 3 Thi t k m u – Ch n m u 36 3. 3.1 Thi t k m u 36 3. 3.2 Ch n m u 37 3. 4 Phương pháp công c thu th p thông tin ... 37 3. 4.1 Phương pháp thu th p d li u .37 3. 4.2 Công c thu th p thông tin 37 3. 4 .3 Thi t k b ng câu h i thang o o lư ng 37 3. 5 Phương pháp x lý s li u .38 3. 5.1 ... t Ph n trăm Ph n trăm quan sát h p l Ph n trăm tích lũy 98 36 .2 36 .2 36 .2 26 -30 Tu i 109 40.2 40.2 76.4 31 -35 Tu i 39 14.4 14.4 90.8 36 -40 Tu i 3. 0 3. 0 93. 7 41-45 Tu i 13 4.8 4.8 98.5 46-50 Tu...
- 98
- 918
- 2
Nghiên cứu ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên làm việc tại công ty TNHH tư vấn xây dựng xuân quang
Ngày tải lên :
07/07/2015, 22:18
... 14.117.606.755 51.004.122. 230 5 23. 657.2 73 47.1 83. 341.855 33 .004.715.450 33 .004.715.450 14.178.626.405 14.178.626.405 47.1 83. 341.855 5 23. 657.2 73 42.2 83. 464.857 17.064 .38 7. 233 17.064 .38 7. 233 25.219.077.624 ... 33 .32 6.857.901 49. 832 .098 13. 811.219 27 .30 5.5 83. 582 216.627.472 550.074.402 20 13/ 2012 +/% -3. 740 .34 9.467 -10,09 -38 4 .37 7. 732 -88,52 0 Hàng tồn kho 35 . 934 .644.601 32 .110.1 73. 374 26.064.284.940 -3. 824.471.227 ... hạn khác 2014/20 13 +/% -6.021.274 .31 9 -18,07 166.795 .37 4 33 4,7 536 .2 63. 1 83 3882,81 -18, 83 -6.045.888. 434 -58,84 8,09 8,41 -10 ,38 -48 ,3 -48 ,3 77,87 77,87 -10 ,38 (nguồn: Phòng TCKT công ty TNHH tư...
- 154
- 1.2K
- 4
Nghiên cứu ảnh hưởng của các yếu tố văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên làm việc tại công ty TNHH tư vấn xây dựng xuân quang
Ngày tải lên :
07/07/2015, 22:18
... 0,8 8,9 3, 3 1,6 85,4 15,4 34 ,1 35 ,0 15,4 2.2.2 Đánh gia độ tin cậy Hệ số Cronbach’s Alpha cho biết mức độ tương quan biến bảng hỏi để tính thay đổi biến mối tương quan biến (Bob.E.Hays,19 83) Theo ... triển tương quan chiều chấp nhận Không với cam kết gắn bó với tổ chức chấp nhận Căn vào kết kiểm định hệ số tương quan hồi quy tuyến tính bội chứng minh có khía cạnh văn hóa doanh nghiệp có mối liên ... lãnh đạo quán, công đưa sách liên quan đến nhân viên, sách thưởng, phạt công Các biến quan sát có hệ số tải từ 0,798 đến 0, 831 > 0,5 Nhân tố đặt tên SỰ CÔNG BẰNG VÀ NHẤT QUÁN TRONG QUẢN TRỊ Nhân...
- 33
- 883
- 4