cơ sở lý thuyết về triển khai đào tạo và phát triển nhân lực

CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 18/10/2013, 09:20

... việc; đào tạo cụ thể kĩ thuật; đào tạo cách quản lý giám sát; kĩ quan hệ cá nhân với nhau; phát triển nhân viên điều hành;… I.3 Vai trò đào tạo phát triển Qua khái niệm đào tạo phát triển, ta ... việc đào tạo thường xun, có chế độ sách ưu tiên đầu tư vào cơng tác đào tạo Chiến lược phát triển nguồn nhân lực tổ chức ảnh hưởng trực tiếp tới công tác đào tạo phát triển hoạt động quản trị nhân ... kiến nhân viên đưa ra, cần phải giải khác biệt trước thiết kế chương trình đào tạo III Nội dung công tác đào tạo phát triển III.1 Các phương pháp đào tạo phát triển Có nhiều phương pháp đào tạo phát...

28
3.3K
10

Cơ sở lý thuyết về chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 20/10/2013, 11:20

... nghiệp 1.2 Vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực phát triển doanh nghiệp - Đào tạo phát triển nguồn nhân lực điều kiện tiên để tổ chức tồn lên đào tạo phát triển nguồn nhân lực giúp cho Doanh ... đào tạo phát triển nguồn nhân lực phát triển cơng ty • Vai trò nhân lực: - Nguồn nhân lực nhân tố chủ yếu tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp: Nguồn nhân lực đảm bảo nguồn sáng tạo tổ chức, sáng tạo ... lược đào tạo phát triển nguồn nhân lực cho phép doanh nghiệp tạo lợi cạnh tranh, mà thời kỳ kinh tế thị trường đầu tư vào nguồn nhân lực đầu tư khôn ngoan - Chiến lược đào tạo phát triển nguồn nhân...

29
2.2K
1

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP

Ngày tải lên : 18/10/2013, 06:20

... phải đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.2 .Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Có nhiều cách tiếp cận việc đề cập đến khái niệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực Theo giáo trình Quản trị nhân lực ... trọng đến cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Việc định hướng đào tạo cấp lãnh đạo giúp doanh nghiệp thực cơng tác đào tạo phát triển đạt hiệu cao Hơn doanh nghiệp có sách đào tạo cách ... nghiệp công nhân tạo sau đào tạo năm IV Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Trong doanh nghiệp công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực đóng vai...

28
1.5K
2

Cơ sở lý luận về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

Ngày tải lên : 30/04/2015, 07:25

... động kinh doanh tạo tiền đề cho công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.1.3.3 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp có đội ngũ nhân đảm bảo số ... 75 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUY TRÌNH ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực việc trì, phát triển, điều ... trị nguồn nhân lực .10 1.2 CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 11 1.2.1 Mục đích đào tạo phát triển nguồn nhân lực 11 1.2.2 Xác định nhu cầu đào tạo phát triển ...

75
464
1

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO VÀ ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ

Ngày tải lên : 20/10/2013, 18:20

... tiêu đào tạo xác định kết đạt chương trình đào tạo. Mục tiêu đào tạo bao gồm: kỹ cụ thể cần đào tạo trình độ, kỹ có sau đào tạo; số lượng cấu học viên; thời gian đào tạo Lựa chọn đối tượng đào tạo ... cao tạo điều kiện dễ dàng cho việc thu hút người có trình độ cao Người lao động có tay nghề đòi hỏi phải đào tạo người khơng có tay tạovà phát triển Đào nghề ộ đơn giản hố nhân viên đào tạo phù ... Kinh tế quốc dân, trang 109 - 118) 1.1.4 Nội dung đào tạo nguồn nhân *Phương pháp đào tạo nguồn nhân sự: + Đào tạo công việc phương pháp đào tạo trực tiếp nơi làm việc, người học học kiến thức,...

15
1.4K
5

CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Ngày tải lên : 20/10/2013, 14:20

... tạo phát triển nguồn nhân lực : Đào tạo phát triển tác động trực tiếp đến phát triển tổ chức Đối với tổ chức : Đào tạo phát triển giúp giảm bớt giám sát, người lao động đào tạo họ tự giám sát tốt ... tương lai Đào tạo phát triển nguồn nhân lực nhằm đáp ứng yêu cầu xản suất kinh doanh, tạo điều kiện áp dụng tiến kỹ thuật đại vào tổ chức Làm tốt công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực ý nghĩa ... trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực: 1.4.1 Xác định nhu cầu đào tạo : Định nghĩa : Nhu cầu tạo phát triển nguồn nhân lực thiếu hụt kiến thức,kỹ năng, kinh nghiệm phẩm chất cần thiết người nhân...

17
912
0

Cơ sở lí luận về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp tư nhân hiện nay

Ngày tải lên : 15/08/2015, 14:33

... hoại nguồn lực khác Nội dung đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp 2.1 Mục đích cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 2.1.1.Khái niệm: Đào tạo phát triển nguồn nhân lực lọai hoạt ... nguồn nhân lực phát triển kinh tế Nội dung đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp 2.1 Mục đích công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 2.2 Nội dung đào tạo phát triển ... Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực trước hết phải xuất phát từ nhu cầu đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Nhu cầu đào tạo phát triển xác định cách so sánh lực với lực cần có...

38
529
0

Báo cáo thực tập tốt nghiệp quản trị nhân lực: Tìm hiểu về công tác đào tạo và phát nguồn nhân lực tại sở nội vụ tuyên quang

Ngày tải lên : 07/08/2016, 19:51

... việc ,phát huy tính sáng tạo nhân viên tổ chức Chương 2.THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TỈNH TUYÊN QUANG 2.1 Cơ sở lý luận công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 2.1.1 Các khái ... thỏa mãn nhu cầu nhân viên để phát huy khả năng, sáng tạo cơng việc 2.1.5 Các hình thức đào tạo phát triển nguồn nhân lực 2.1.5.1 Đào tạo cơng việc: Đào tạo cơng việc hình thức đào tạo trực tiếp ... vụ Hà Nội Chương 2.THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TỈNH TUYÊN QUANG 36 2.1 Cơ sở lý luận công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 36 2.1.1 Các khái niệm có liên...

58
541
0

Chuyên đề báo cáo tôt nghiệp Một số biện pháp về công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty cổ phần Nhựa và bao bì An Phát.doc

Ngày tải lên : 22/09/2012, 16:54

... Chơng Cơ sở lý luận chung công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.1 Vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.1.1 1.1.1.1 Khái niệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực Khái niệm nhân lực mét ... tiêu vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.1.2.1 Mục tiêu đào tạo phát triển nguồn nhân lực Mục tiêu chung đào tạo phát triển nguồn nhân lực nhằm sử dụng tối đa nguồn nhân lực có nâng cao ... nghiệp Vấn đề quản lý sử dụng có hiệu nguồn nhân lực doanh nghiệp nhà quản lý phải giải tốt công tác đào tạovà phát triển nguồn nhân lực Vì công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực đóng vai trò...

33
1.7K
30

71 Cơ sở lý luận về vấn đề đào tạo nguồn nhân lực trong Công ty

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:12

... hiãøm v cọ nhiãưu ri ro Hồûc tải mäüt säú doanh nghiãûp thỉåìng cọ nhiãưu ri ro ngnh xáy dỉûng, khai thạc m Âo tảo k thût an ton lao âäüng l u cáưu nhán viãn nháút thiãút phi tham dỉû khoạ âo ... cạc tiãu thỉïc täø chỉïc nhæ nàng suáút, cháút læåüng thæûc hiãûn cäng viãûc, chi phê lao âäüng, và ng màût, tyí lãû thuyãn chuyãøn nhán viãn, k lût lao âäüng, tai nản s siụp cho nh qun trë xạc ... lyï nháút Bæåïc 2: Thu tháûp cạc thäng tin cå bn sàơn cọ trãn cå såí ca cạc så âäư täø chỉïc, cạc vàn bn vãư mủc âêch, u cáưu, chỉïc nàng quưn hản ca doanh nghiãûp v cạc bäü pháûn cå cáúu hồûc så...

17
1.1K
1

Cơ sở lý thuyết về chất lượng dịch vụ và sự thỏa mãn của khách hàng

Ngày tải lên : 18/04/2013, 10:43

... ch t lư ng s n ph m, giá, nhân t cá nhân nhân t tình hu ng ng th i, s th a mãn c a khách hàng m t nh ng nhân t c a s ch p nh n d ch v c a khách hàng có th nói r ng ây nhân t quan tr ng nh t d ... n ho c b ng 0.3 S lư ng nhân t : S lư ng nhân t c xác nh d a vào ch s eigenvalue i di n cho ph n bi n thiên c gi i thích b i m i nhân t Theo tiêu chu n Kaiser nh ng nhân t có eigenvalue nh s ... hi n s quan tâm n cá nhân b n 14 Cơng ty XYZ có nh ng nhân viên th hi n s quan tâm 15 Công ty XYZ th hi n s ý c bi t n cá nhân b n n nh ng quan tâm nhi u nh t c a b n 16 Nhân viên công ty XYZ...

67
7K
26

CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ TIÊU THỤ SẢN PHẨM VÀ MARKETING

Ngày tải lên : 05/10/2013, 03:20

... phải khai thác triệt để mặt mạnh nhìn thẳng vào vấn đề nhiều hạn chế Mặt khác, doanh nghiệp phải biết phân bổ nguồn lực cách có hiệu Nguồn lực doanh nghiệp bao gồm tài sản nguồn nhân lực Nguồn nhân ... lực Nguồn nhân lực yếu tố quan trọng mà doanh nghiệp phải ý xây dựng chiến lược tiêu thụ sản phẩm, lực lượng định phát triển chiều sâu doanh nghiệp - Căn vào đối thủ cạnh tranh : sở so sánh khả ... trợ, xúc tiến bán hàng phương thức tiêu thụ hợp lý - Tổ chức kênh tiêu thụ kết hợp phương thức tiêu thụ sản phẩm IV CƠ SỞ LÝ THUYẾT MARKETING VỀ TIÊU THỤ SẢN PHẨM CỦA DOANH NGHIỆP: 4.1 Những...

22
1.5K
8

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐÀO TẠO TRÌNH ĐỘ ĐẠI HỌC THÔNG QUA HỢP TÁC GIỮA TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHỐI KINH TẾ VÀ DOANH NGHIỆP

Ngày tải lên : 11/01/2015, 09:48

... gắn kết đào tạo nhu cầu nhân lực thông qua chế quản lý, sách - Cơ sở đào tạo sở sử dụng nhân lực hợp tác, liên kết với - Hợp tác đào tạo: Hiện nay, xu hướng hợp tác với doanh nghiệp, sở sản xuất ... trình đào tạo; Đội ngũ giảng viên; Cơ sở vật chất; Quản lý đào tạo; Kiểm soát chất lượng đào tạo; Hợp tác đào tạo Dưới tác động quản lý, tuỳ thuộc vào yêu cầu đào tạo giai đoạn mà yếu tố có ưu tiên ... lượng đào tạo đánh giá qua mức độ đạt mục tiêu đào tạo đề chương trình đào tạo Chất lượng đào tạo kết trình đào tạo phản ánh đặc trưng phẩm chất, giá trị nhân cách giá trị sức lao động hay lực...

24
480
1

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VẤN ĐỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY

Ngày tải lên : 26/12/2015, 02:37

... lược cơng ty Phân loại hình thức đào tạo: a Theo định hướng nội dung đào tạo: có hai hình thức: * Đào tạo định hướng cơng việc: Đây hình thức đào tạo cơng việc kỹ thực loại công việc định nhân ... cá nhân nhân viên sử dụng để xác định người cần thiết đào tạo kỹ kiến thức, quan điểm cần thiết trọng trình đào tạo phát triển Các chương trình đào tạo nên trọng vào đối tượng thực cần thiết đào ... đào tạo Lựa chọn phương pháp đào tạo Lựa chọn phương tiện, công cụ hỗ trợ đào tạo Thực chương trình đào tạo 2.1 Đào tạo nơi làm việc: giá chương trình thức đào thực Đây hình thức đào Đánh tạo...

14
391
0

Một số vấn đề về công tác đào tạo và phát triển nhân sự trong các doanh nghiệp ở Việt Nam

Ngày tải lên : 31/07/2013, 08:11

... tạo phát triển nhân 1.2 Vai trò đào tạo phát triển nhân Một số nguyên tắc yêu cầu công tác đào tạo phát triển 2 nhân 2.1 Nguyên tắc đào tạo phát triển nhân 2.2 Yêu cầu công tác đào tạo phát triển ... thức phát triển nhân 4.2 Các phơng pháp đào tạo phát triển nhân 4.2.1 Đào tạo phát triển lực quản trị 4.2.2 Đào tạo phát triển lực chuyên môn kỹ thuật Đánh giá chơng trình đào tạo phát triển nhân ... đào tạo, phát triển nhân Xác định đối tợng đào tạo phát triển Xác định hình thức, phơng pháp đào tạo phát triển nhân 4.1 Các hình thức đào tạo phát triển nhân 4.1.1 Các hình thức đào tạo nhân...

30
441
1

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP

Ngày tải lên : 20/10/2013, 19:20

... nguồn nhân lực Sử dụng nguồn nhân lực hoạt động trình đào tạo tuyển chọn nguồn nhân lực Do đó, việc đào tạo tuyển chọn nguồn nhân lực có ảnh hưởng lớn đến nguồn nhân lực Nếu nguồn nhân lực đào tạo ... lực lực thể chất người tảng sở để lực trí tuệ nhân cách phát triển Tiềm trí lực trình độ dân trí trình độ chun mơn có, khả tiếp thu trí thức, khả phát triển tri thức nguồn nhân lực Năng lực nhân ... (tiềm phát triển) Theo cách tiếp cận này, cho nguồn nhân lực kỹ lực người liên quan đến phát triển cá nhân quốc gia Các nguồn lực phát triển quốc gia thường có là: nguồn lực tài chính, nguồn lực...

18
725
3

THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY RITEK VIỆT NAM

Ngày tải lên : 21/11/2014, 15:15

... kinh doanh trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Đánh giá hiệu đào tạo phát triển thông qua số biện pháp khác Việc đánh giá hiệu đào tạo phát triển nguồn nhân lực, việc sử dụng ... trình đào tạo xây dựng sở nhu cầu đào tạo mục tiêu đào tạo xác định Sau doanh nghiệp vào tình hình cụ thể lực tài chính, sở vật chất…để chọn phương pháp đào tạo cho phù hợp Đào tạo ngồi cơng việc: ... tượng đào tạo 41 Lê Văn Minh Lựa chọn phương pháp đào tạo Xác định chi phi đào tạo Lựa chọn đào tạo giáo viên Đánh giá đào tạo Sơ đồ 2.2: Quy trình đào tạo cơng ty Bước 1: Xác định nhu cầu đào tạo...

80
645
5

đề tài Công tác đào tạo và phát triểnnguồn nhân lực của công ty cổ phần Sông Đà 12

Ngày tải lên : 15/03/2015, 21:00

... tính tốn chi phí đào tạo phát triển lợi ích thu từ việc đào tạo phát triển việc cần thiết * Chi phí đào tạo phát triển nguồn nhân lực năm Chi phí đào tạo phát triển nguồn nhân lực gồm nhiều loại ... nguồn nhân lực GVHD: TS Nguyễn Quốc Tuấn PHẦN NHỮNG NỘI DUNG CƠ BẢN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP Các khái niệm hình thức đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo: ... Quỹ đào tạo tình hình sử dụng quỹ đào tạo Muốn thực cơng tác đào tạo phát triển yếu tố quan trọng quỹ đào tạo Quy mô chất lượng đào tạo phụ thuộc nhiều quỹ đào tạo Hiện nay, quỹ đào tạo phát triển...

27
173
0

Cơ sở lý thuyết về các mô hình tăng trưởng kinh tế, các chỉ tiêu đánh giá tăng trưởng và phát triển. Thực trạng con đường phát triển kinh tế của Hàn Quốc, kinh nghiệm và bài học rút ra từ Hàn Quốc

Ngày tải lên : 14/04/2013, 11:01

... kinh tế phát triển - HQ có cấu kinh tế đa thành phần hình thức sở hữu hỗn hợp nhà nước- tư nhân xứ- tư nhân nước ngoài; tư nhân xứ - tư nhân nước ngoài; nhà nước- tư nhân xứ; nhà nước – tư nhân ... ln tạo điều kiện cho nhiều doanh nghiệp nước nước ngồi có điều kiện thuận lợi để phát triển Đưa nhiều sách phát triển kinh tế phù hợp thời kỳ Và thu hút nhiều doanh nghiệp nước đầu tư vào Về ... trung vào xây dựng ngành cơng nghiệp nặng hố chât,loại bỏ phụ thuộc ngành công nghiệp vào nước ngồi +Thời kỳ 1980 đến nay:cơng nghiệp hố giai đoạn chín muồi Phát triển cơng nghiệp dựa vào sản...

38
1.7K
11