... I: CƠSỞLÝLUẬNVỀ XÂY DỰNG VÀPHÁTTRIỂNTHƯƠNG HIỆU. 2
I .Thương hiệuvà vai trò của thươnghiệu 2
1.1. Khái niệm thươnghiệu 2
1.2. Yếu tố cấu thành thươnghiệu 3
1.3. Phân loại thươnghiệu ... thương
hiệu được cố định trong tâm trí khách hàng với sự tin tưởng và yêu mến của họ vì thông
11
CHƯƠNG I
CƠ SỞLÝLUẬNVỀ XÂY DỰNG VÀPHÁTTRIỂNTHƯƠNG HIỆU
I .Thương hiệuvà vai trò của thương ... hiệu 4
1.4. Vai trò của thươnghiệu 5
II. Xây dựng vàpháttriểnthươnghiệu 8
2.1. Khái niệm xây dựng vàpháttriểnthươnghiệu 8
2.2. Nội dung xây dựng vàpháttriểnthươnghiệu 9
2.2.1. Xây dựng...
... 8
Các cơsở đào
tạo
Liên kết đào tạo
Chương 1: CơSởLýLuậnVề Đào Tạo VàPhátTriển Nguồn Nhân Lực
CHƯƠNG 1: CƠSỞLÝLUẬNVỀ ĐÀO TẠO VÀPHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
1.1 Khái niệm niệm đào tạo phát ... Chương 1: CơSởLýLuậnVề Đào Tạo VàPhátTriển Nguồn Nhân Lực
1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo vàpháttriển nguồn nhân lực
1.4.1 Đào tạo vàpháttriển nguồn nhân lực ... động
Chương 1: CơSởLýLuậnVề Đào Tạo VàPhátTriển Nguồn Nhân Lực
nghiệp.
Đó
là
một
hoạt
động
sinh
lợi
đáng
kể.
Về
phía
người
lao
động,
đào
tạo
và
phát
triển
...
...
được
gì?;
Chương 1: CơSởLýLuậnVề Đào Tạo VàPhátTriển Nguồn Nhân Lực
1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo vàpháttriển nguồn nhân lực
1.4.1 Đào tạo vàpháttriển nguồn nhân lực ... 1: CơSởLýLuậnVề Đào Tạo VàPhátTriển Nguồn Nhân Lực
Tuyển dụng
Bố trí sử dụng NNL
Đánh giá chất lượng NNL
Đào tạo vàpháttriển NNL
Thị trường lao động
Hình 1.1 Doanh nghiệp với đào tạo và ...
đào
tạo
và
phát
triển
nguồn
nhân
lực
là
để
đáp
ứng được
yêu
cầu
Dương Văn Kế_K46
Lớp Quy Hoạch & Quản Lý GTĐT 5
Chương 1: CơSởLýLuậnVề Đào Tạo VàPhátTriển Nguồn...
... vậy phát triển
nguồn nhân lực và đào tạo được tách ra từ chức năng quản trị nhân lực. Những chuyên
gia vềpháttriển nguồn nhân lực được gọi là người quản lý nguồn nhân lực, người quản
lý pháttriển ... NHỮNG CHIẾN LƯỢC VÀ TỔ CHỨC CỦA CÔNG
TÁC ĐÀO TẠO VÀPHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
1.3.1 CHIẾN LƯỢC
Chiến lược vềcơ cấu:
Tập trung vào mục đích của cơ cấu chính thức, nhằm đạt hiệu quả về tổ chức
thông ... ĐÀO TẠO VÀPHÁT TRIỂN
NGUỒN NHÂN LỰC
Mặc dù nhiều lợi ích có thể mong chờ từ pháttriểnvà đào tạo nguồn nhân lực,
nhưng những thay đổi đó vẫn có thể tác động đến kinh doanh và sự pháttriển của...
... Tiêu chuẩn mẫu thực hiện công việc
CƠSỞLÝLUẬNVỀ ĐÀO TẠO VÀPHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
TRONG DOANH NGHIỆP
I. BẢN CHẤT VÀ VAI TRÒ CỦA CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀPHÁT
TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ĐỐI VỚI DOANH ... phải cắt giảm.
- Điều kiện cơsở vật chất và công nghệ cho đào tạo vàphát triển:
Điều kiện cơsở vật chất và công nghệ ảnh hưởng rất lớn đến công tác đào
tạo vàpháttriển nguồn nhân lực trong ... đào tạo, pháttriển nguồn nhân lực là một yếu tố cần thiết và quan trọng đối
với mọi hoạt động sản xuất kinh doanh.
2. Khái niệm về đào tạo vàpháttriển nguồn nhân lực
Đào tạo vàpháttriển nguồn...
... vẫn pháttriển
bền vững. bên cạnh tăng trởng kinh tế thì nhiều khái niệm và quan điểm
về pháttriểnvàpháttriển bền vững ra đời tăng trởng dà nhập vào phát
triển nh một bộ phận của phá triển. ... trởng nặng vềsố lợng, pháttriển
coi trọng chất lợng tăng trởng gần nh chỉ là về kinh tế, pháttriển bao quát
hơn nhiều gồm khắp các mặt của đời sống xà hội. Vậy pháttriểnvàphát
triển bền ... trởng vàpháttriểnvà
phát triển nhanh là Đảng và Nhà nớc cần xây dựng hành lang pháp lí phù hợp
để thu hút vốn đầu t trong và ngoài nớc , khuyến khích kinh tế t nhân và kinh
tế nhà nớc phát triển...
... vàpháttriển nguồn nhân lực lên hàng đầu, coi đó
là nhiệm vụ chiến lược, từng bước sửa đổi tiến tới hoàn thiện công tác đào tạo và
pháttriển của Công ty.
CƠSỞ LÍ LUẬNVỀ ĐÀO TẠO VÀPHÁTTRIỂN ... 2004
Mục đích của đào tạo vàphát triển:
Mục đích của đào tạo vàpháttriển là đào tạo vàpháttriển nhằm sử dụng tối
đa nguồn nhân lực hiện cóvà nâng cao tính hiệu quả của tổ chức thông qua ... vàpháttriển nguồn nhân lực của doanh nghiệp như: nhân tố môi
trường kinh tế, chính trị, pháp lý, nhu cầu và hướng pháttriển của thị trường sản
phẩm…
1.3. Nội dung của công tác đào tạo và phát...
... vùng.
Các khái niệm vềpháttriển nông nghiệp bền vững
a. Pháttriển bền vững là pháttriển đáp ứng nhu cầu hiện tại nhưng vẫn đảm
bảo khả năng pháttriển ấy trong tương lai.
b. Pháttriển nông nghiệp ... và quản lý canh tác sẽ theo phương thức bền vững,
CƠSỞLÝLUẬN CỦA NÔNG NGHIỆP VÀPHÁTTRIỂN BỀN
VỮNG NÔNG NGHIỆP
I. Nông nghiệp.
1. Khái niệm.
Nông nghiệp là ngành có lịch sử pháttriển lâu ... lý các ph th i c a
triển kinh tế, pháttriển xã hội và bảo vệ môi trường. Đây là nguyên lý chung để
hướng sự pháttriển bền vững của các lĩnh vực trong nền kinh tế.
Cùng với định nghĩa về...
... sức lao động vàcơsở vật chất kỹ thuật, giảm
sút chất lượng phục vụ và cũng chính là nguyên nhân làm giảm hiệu quả kinh
doanh.
2.2. Đặc điểm vềcơ cấu lao động trong khách sạn.
Cơ cấu lao động ... lương.
Quỹ tiền lương thực tế = * Tổng thu nhập thực tế
Trong đó: Đơn giá lương khoán =
CƠSỞLÝLUẬNVỀ LAO ĐỘNG VÀHIỆU QUẢ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN
1. Đặc điểm của hoạt động kinh ... phải
rõ ràng và công minh, xử lý công bằng với mọi người.
lao động như thế nào là hợp lývàcóhiệu quả. Một đội ngũ lao động bao giờ
cũng cần hai mặt là số lượng và chất lượng.
+ Vềsố lượng...
... gia héi
15
Chơng I
Cơ sởlýluậnvề Thị trờng và vai trò
của thị trờng
I . thị tr ờng và vai trò thị tr ờng
1. Khái niệm về thị trờng
Có rất nhiều khai niệm khác nhau về thị trờng , nhng chung ... tới
doanh nghiệpvà tiêu thụ sản phẩm của doanh nghiệp . Đây chính là cơsở để thị
trờng tiêu thụ sản phẩm của doanh nghiệp đợc mở rộng vàpháttriển kể cả về mặt
chất lợng vàsố lợng
Quá ... tiêu dùng , giữa
kế hoạch và thị trờng đmr bảo cho sự chấp nhận của ngời tiêu dùng đối với sản
phẩm , thúc đẩy sự pháttriểnvà mở rộng thị trờng trên cơsở cải tiến và chế thử
sản phẩm song...