cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực kiểm

Cơ sở lý luận về tạo động lực trong lao động

... người tồn phát triển thể lực Đây nhu cầu để đảm bảo sống cho người, có người tồn Nhu cầu tinh thần đòi hỏi điều kiện để người tồn phát triển mặt trí lực. Với nhu cầu để đảm bảo cho phát triển mặt ... ích cá nhân tập thể, tức trước hết phải quan tâm đến lợi ích cá nhân sở động lực trực tiếp cho phát triển người xã hội Tôn trọng đảm bảo lợi ích xã hội điều cần thiết để đảm bảo lợi ích cá nhân ... động sáng tạo họ phát triển trở thành động lực thúc đẩy người lao động làm việc cho doanh nghiệp, làm cho kinh tế xã hội ngày phát triển 1.2 Mối quan hệ động lực, nhu cầu lợi ích Trong cuôc sống...

20
658
1

CỞ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC TRONG LAO ĐỘNG

Danh mục: Tài chính - Ngân hàng

... giao tiếp phát triển không thiết đòi hỏi phải thoả mãn trước Khi khả để đáp ứng nhu cầu giao tiếp phát triển tạo động lực thông qua nhu cầu tồn Đề xuất học thuyết nhu cầu giao tiếp phát triển trở ... thoả mãn thân hoàn thành công việc Điều tạo từ thân cá nhân từ đánh giá người Cơ hội phát triển: Là hội thăng tiến doanh nghiệp Cơ hội phát triển xuất công việc hàng ngày người ta có quyền định ... việc - Chính sách qui định quản lý doanh nghiệp - Trách nhiệm - Sự giám sát - Sự công nhận - Mối quan hệ cá nhân với cá nhân - Thành đạt - Tiền lương - Cơ hội phát triển - Địa vị Các yếu tố thúc...

20
404
0

báo cáo thực tập: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HOẠT ĐỘNG ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN CẢNG HÀNG KHÔNG

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... đó, nhân lực hiểu nguồn lực người mà nguồn lưc gồm lực trí lực Đầu tư phát triển nguồn nhân lực phục vụ Cảng Hàng không bao gồm việc đầu tư sở hạ tầng phục vụ cho công tác đào tạo đầu tư phát triển ... kết hợp đào tạo nước nước sở có kế hoạch dài hạn huy động nguồn lực cho phát triển nguồn nhân lực - Xây dựng phát triển sở đào tạo phù hợp với yêu cầu phát triển lĩnh vực, thời kỳ coi trọng việc ... hệ thống thĩng tin quản lý (MIS), hệ thống điện thoại, đàm Đầu tư phát triển nguồn nhân lực Bất kỳ tổ chức tạo thành thành viên người hay nguồn nhân lực Do nói nguồn nhân lực tổ chức bao gồm tất...

58
629
0

Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực trong Công ty

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... đầu tư vào nguồn nhân lực để có lợi kinh doanh cao hơn, có lợi nhuận cao hơn, hiệu cao 1.2 Chức vai trò quản lý nhân lực 1.2.1 Chức quản lý nhân lực Các hoạt động quản trị nguồn nhân lực liên ... lao động phát triển không ngừng 1.3 Các nguyên tắc quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực tổ chức cần tuân theo nguyên tắc sau: Nhân viên cần đầu tư thoả đáng để phát triển lực riêng - nhằm ... dự báo hoạch định nguồn nhân lực, phân tích công việc, vấn, trắc nghiệm, thu thập, lưu giữ xử lý thông tin nguồn nhân lực doanh nghiệp  Nhóm chức đào tạo phát triển nguồn nhân lực Nhóm chức trọng...

20
602
0

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC, QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ VẤN ĐỀ SỬ DỤNG HIỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... quản lý nguồn nhân lực đại với quản lý nhân truyền thống Bảng 1: Sự khác quản lý nguồn nhân lực đại với quản lý nhân truyền thống Các tiêu so sánh Quản lý nguồn nhân lực đại Coi nhân viên nguồn lực ... sung vào nguồn nhân lực đất nước Đây nguồn nhân lực quan trọng có tiềm lớn góp phần vào công phát triển kinh tế xã hội đất nước giai đoạn 1.1.3.2 Chất lượng nguồn nhân lực Chất lượng nguồn nhân lực ... lượng nguồn nhân lực đất nước trước ngưỡng cửa hội nhập kinh tế khu vực giới 1.2 QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 1.2.1 Khái niệm quản lý nguồn nhân lực “QLNNL” Có nhiều cách hiểu quản trị nhân lực (còn...

39
1,660
19

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... lượng nguồn nhân lực Chất lượng nguồn nhân lực trạng thái định nguồn nhân lực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồn nhân lực yếu tố tinh thần, thể lực trí lực * Thể lực nguồn nhân lực ... thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội quốc gia Trong nguồn lực nguồn nhân lực nguồn lực có vai trò định tồn phát triển đất nước Do đó, việc đào tạo không ngừng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực vấn ... bổ sung vào nguồn nhân lực Đây đồng thời nguồn nhân lực có vai trò lớn công phát triển kinh tế - xã hội đất nước [6] Về số lượng, xét phạm vi tổ chức thì: Nguồn nhân lực doanh nghiệp lực lượng...

32
2,482
19

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... lao động phát triển không ngừng 1.3/ Các nguyên tắc quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực tổ chức cần tuân theo nguyên tắc sau: - Nhân viên cần đầu tư thoả đáng để phát triển lực riêng ... thiếu hụt kiến thức kỹ Phát triển Công việc tương lai Cá nhân tổ chức Dài hạn Chuẩn bị cho tương lai b Mục tiêu đào tạo phát triển nguồn nhân lực nhằm sử dụng tối đa nguồn nhân lực có nâng cao tính ... lập cho kích thích nhân viên phát triển sử dụng tối đa kỹ - Các kỹ nhân cần thực phối hợp phận quan trọng chiến lược kinh doanh tổ chức Cách tiếp cận quản lý nguồn nhân lực đòi hỏi cán quản lý...

22
608
2

CƠ SƠ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Danh mục: Kế toán

... - Nguồn nhân lực nhân tố chủ yếu tạo lợi nhuận - Nguồn nhân lực lực lượng mang tính chiến lược - Nguồn nhân lực nguồn lực vô tận 1.1.3 Yếu tố cấu thành chất lượng nguồn nhân lực Chất lượng nguồn ... dục phát triển có liên quan đến công việc, cá nhân, người tổ chức 1.2.1 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển hoạt động để trì nâng cao chất lượng nguồn nhân lực xã hội Đào tạo nguồn ... tạo Phát triển nguồn nhân lực là: Đào tạo nguồn nhân lực nhằm khắc phục thiếu hụt kiến thức kỹ tại, giúp người lao động thực công việc tốt (mang tính ngắn hạn) Còn Phát triển nguồn nhân lực nhằm...

19
588
1

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... coi công cụ thiết yếu chương trình quản trị nguồn nhân lực Nó công cụ để triển khai chiến lược nguồn nhân lực tổ chức Vì vậy, sở hoạch định nguồn nhân lực phân tích công việc Phân tích công việc ... ảnh hưởng tới sách phát triển tương lai doanh nghiệp nhiều lĩnh vực, đặc biệt sách phát triển nguồn nhân lực Bằng cách so sánh số lượng nhu cầu với số lượng có phát số lượng nhân viên thừa (thiếu) ... nhu cầu ngày tăng nhân viên Đặt biệt, kinh tế chuyển đổi, vấn đề áp dụng phát triển quản trị nguồn nhân lực coi điểm mấu chốt cải cách quản lý 1.2 Quá trình quản trị nguồn nhân lực 1.2.1 Kế hoạch...

21
788
3

Cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc cho nhân viên trong tổ chức

Danh mục: Kế toán

... tồn l thuyết mô hình giúp người nghiên cứu động động lực Những lý mô hình bắt đầu nâng lên thành lý luận phát triển trường phái quản lý Quản lý hướng tới người 1.1 Mô hình thể mối quan hệ nhu cầu ... hội đố phát triển người II Chính sách tạo động lực Các nội dung sách tạo động lực Chính sách tạo động lực định nghĩa cách đơn giản tập hợp quy định hoạt động tạo động lực hoạt động quản lý Các ... chường triành đào tạo phát triển nguồn nhân lựac  Tồn trọng gia nhập người vào nhóm phi thức cố gắng sử dụng nhóm để dẫn dắt hành vi người 2.4 Công cụ đánh vào động cưỡng quyền lực người ( Công cụ...

14
1,317
2

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG TRONG MỘT DOANH NGHIỆP

Danh mục: Kế toán

... hành vi Kết lao động đạt đựơc chứng minh cho hành vi Tuỳ thuộc vào việc xác định hoạt động, động đựơc phân thành động cảm tính động lý tính Động cảm tính gắn liền với hứng thú lao động Lúc cờng ... ca h chớnh l ng lc trc tip thỳc y h hot ng lm vic t hiu qu cao Do vy cỏc nh qun lý cn bit to nhu cu mt cỏch hp lý tho tng bc nhu cu, hay cn c bit quan tõm n li ớch ca ngi lao ng Cỏc yu t nh hng ... to ng lc lao ng: i vi phũng qun lý lao ng thỡ õy l hot ng giỳp cho cụng tỏc tuyn chn, tuyn m phõn cụng v hip tỏc lao ng t hiu qu cao hn giỳp cho cụng tỏc qun lý lao ng ca doanh nghip nh: An ton...

13
663
2

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... (1806-1905) phát triển lý thuyết mà tầm ảnh hưởng thừa nhận rộng rãi sử dụng nhiều lĩnh vực khác nhau, bao gồm lĩnh vực giáo dục Đó lý thuyết Thang bậc nhu cầu (Hierarchy of Needs) người Trong lý thuyết ... chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực để biến khả sẵn có thành lực, giúp khuyến khích họ hoạt động,dựa lực để đạt kết cụ thể,từ tạo điều kiện để họ sở hữu nguồn lực cụ thể V: Đối với ... vào khả năng,năng lực ,và nguồn lực sẵn có mà người có được.Nhiệm vụ nhà giáo dục giúp người xác định cách rõ ràng kỳ vọng,hay nói cách khác giúp người phát khả mình.Đồng thời xây dựng phát triển...

19
1,153
2

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... lý thuyết Maslow vào việc phát nhu cầu nhân viên – nguồn gốc sâu xa động lực làm việc ta thấy rằng: công ty thường xuất nhu cầu làm việc phổ biến nhân viên: Tiền lương (nhu cầu sinh lý) Khi vào ... việc định Ông cho nhân tố ảnh hưởng tới hành vi người chủ yếu có hai loại: nhân tố trì nhân tố khích lệ (hay nhân tố tạo động lực thúc đẩy) Nhân tố trì nhân tố liên quan đến tâm lý không hài lòng ... Những nhân tố trì xử lý không tốt gây không hài lòng công việc nhân tố có tác dụng khích lệ, có tác dụng trì tính tích cực tác dụng công việc mức trạng nhân tố gọi nhân tố trì” Nhân tố tạo động lực...

23
1,118
7

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... quản lý cần cung cấp hội phát triển mạnh cá nhân Đồng thời, người lao động cần đào tạo phát triển, cần khuyến khích tham gia vào trình cải tiến doanh nghiệp tổ chức tạo điều kiện để họ tự phát triển ... dựng nên sách quản lý hợp lý dựa sở vận dụng quy luật khách quan Và nói quản trị nhân lực nghệ thuật nhà quản lý phải biết lựa chọn kết hợp phương pháp quản lý thích hợp cá nhân có khác biệt lẫn ... cống hiến cho tổ chức để có vị trí tổ chức Khi triển khai chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực, tổ chức cần xây dưng kế hoạch đào tạo phát triển cách cụ thể, gắn với nhu cầu điều kiện...

22
411
0

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC

Danh mục: Kế toán

... Tạo động lực gắn liền với lợi ích hay lợi ích tạo động lực lao động Lợi ích lớn động lực cao.Trên thực tế động lực tạo mức độ nào, cách điều phục thuôc vào chế cụ thể nhân tố cho phát triển xã ... công việc *) Đặc điểm nhân Đặc điểm cá nhân bao gồm: trình độ, giới tính, tuổi, lực cá nhân đặc điểm cá nhân người ảnh hưởng tới tạo động lực lao động cho họ Năng lực cá nhân không yếu tố di truyền ... thuộc vào động lực mà phụ thuộc vào khả người lao động, phương tiện nguồn lực để thực công việc 1.1.1.2 Tạo động lực gì? Tạo động lực tổng hợp biện pháp cách ứng xử tổ chức, nhà quản lý nhằm tạo...

22
973
5

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

Danh mục: Kế toán

... (1806-1905) phát triển lý thuyết mà tầm ảnh hưởng thừa nhận rộng rãi sử dụng nhiều lĩnh vực khác nhau, bao gồm lĩnh vực giáo dục Đó lý thuyết Thang bậc nhu cầu (Hierarchy of Needs) người Trong lý thuyết ... chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực để biến khả sẵn có thành lực, giúp khuyến khích họ hoạt động,dựa lực để đạt kết cụ thể,từ tạo điều kiện để họ sở hữu nguồn lực cụ thể V: Đối với ... vào khả năng,năng lực ,và nguồn lực sẵn có mà người có được.Nhiệm vụ nhà giáo dục giúp người xác định cách rõ ràng kỳ vọng,hay nói cách khác giúp người phát khả mình.Đồng thời xây dựng phát triển...

19
539
0

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC

Danh mục: Tài chính - Ngân hàng

... Chính sách nhân có nhiều hoạt động chức bao gồm: phân tích công việc, kế hoạch hoá nguồn nhân lực, trả lương, thưởng… cuối mục tiêu hoạt động nhằm quản lý cách có hiệu nguồn nhân lực tạo thoả ... tiền lương công cụ quan trọng hoạt động quản lý nhân doanh nghiệp Doanh nghiệp muốn tồn phát triển cần có đội ngũ người lao động .Và đòi hỏi nhà quản lý phải có sách tiền công, tiền lương thỏa đáng ... hỏi, mong ước người xuất phát từ nhiều nguyên nhân khác ( nhu cầu là: nhu cầu tâm sinh lí, nhu cầu xã hội, nhu cầu tôn trọng…)nhằm đạt mục đích Trong sống, người tồn phát triển điều kiện định, điều...

11
418
0

Báo cáo tốt nghiệp "CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN VỐN KINH DOANH CỦA NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI" ppt

Danh mục: Báo cáo khoa học

... Quách Thị Thanh Hải - Lớp 7A10 Luận văn tốt nghiệp Trong hai nm gn dõy, nm 2004 2005 c cu ngun huy ng theo thi hn ca Chi nhỏnh NHT & PT ụng Triu Qung Ninh tng i hp lý Trong ú t trng ngun huy ng ... phiu, cỏc NHTM chu s qun lý ca NHNN, ca cỏc c quan qun lý trờn th trng chng khoỏn v cú th b chi phi bi uy tớn ca ngõn hng * K phiu ngõn hng: õy l loi giy t cú giỏ ngn hn (trong nm) Nú cú c im ging ... Qung Ninh Quách Thị Thanh Hải - Lớp 7A10 Luận văn tốt nghiệp CHNG I C S Lí LUN V NGUN VN KINH DOANH CA NGN HNG THNG MI I NGN HNG THNG MI V VAI TRề CA VN TRONG HOT NG KINH DOANH CA NGN HNG THNG...

39
410
0

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HOẠT ĐỘNG THU HÚT THỊ TRƯỜNG KHÁCH DU LỊCH CÔNG VỤ TẠI KHÁCH SẠN.DOC

Danh mục: Kế toán

... hiệu quả, nên tiếp tục đầu tư lĩnh vực nào, hạn chế đầu tư vào lĩnh vực Đặc biệt kinh doanh khách sạn phận có nhân viên kiểm toán ca đêm có trách nhiệm kiểm tra vào sổ tất hóa đơn chi tiêu mua ... kinh doanh khách sạn Bảo Sơn 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển khách sạn Bảo Sơn Toàn cầu hóa xu tất yếu phát triển nhân loại nhiều lĩnh vực Nó góp phần tạo hội cho việc giao lưu văn hóa nước ... hấp dẫn du lịch nuớc Sự phát triển du lịch kéo theo gia tăng số lượng chất lượng khách sạn địa bàn Hà Nội tạo nên cạnh tranh gay gắt lĩnh vực kinh doanh Chính để tồn phát triển, việc xác định thị...

60
1,395
8

Cơ sở lý luận về khấu hao tscđ và hạch toán khấu hao tscđ

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... số phát sinh ghi hàng ngày Bảng cân đối kế toán ghi cuối tháng cuối quý đối chiếu vào cuối kỳ Hàng ngày định kỳ, vào chứng từ gốc, kế toán định khoản, ghi vào sổ nhật ký chung, đồng thời ghi vào ... phải tìm nguyên nhân điều chỉnh Trên sở số liệu sổ TK 214, ghi vào bảng cân đối sổ phát sinh cho tài khoản Căn vào số liệu bảng cân đối số phát sinh bảng tổng hợp chi tiết để ghi vào mục"Hao mòn ... Bảng cân đối số phát sinh Bảng cân đối kế toán Hàng ngày định kỳ, vào chứng từ gốc, kế toán lập chứng từ ghi sổ Chứng từ ghi sổ đợc vào sổ đăng ký chứng từ ghi sổ sau đợc dùng để ghi vào sổ TK 214...

35
422
0

cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực kiểm toán độc lập