cơ sở lí luận về tuyển dụng nhân sự
Cơ sở lý luận về tuyển dụng nhân sự
Ngày tải lên :
03/10/2013, 22:20
... minh điều tra Khám sức khỏe Thử việc Ra định bố trí cơng việc II.Nhiệm vụ chức cùa tuyển dụng nhân sự: 1.Chức năng: Thực công tác tuyển dụng nhận đảm bảo chất lượng theo yêu cầu, chiến lược ... trình tuyển dụng cho đợt tuyển dụng tổ chức thực Tổ chức tuyển dụng theo chương trình phê duyệt Tổ chức ký hợp đồng lao động thử việc cho người lao động Quản lý hồ sơ, lý lịch CNV tồn Cơng ty ... công ty Thực chức 1.10 Hỗ trợ cho phận liên quan công tác đào tạo nhân viên,cách thưc tuyển dụng nhân sự Hỗ trợ phận liên quan cơng tác hành chánh III.Các phương thức tìm kiếm ứng cử viên: Các...
- 8
- 1.3K
- 28
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG, ĐÀO TẠO VÀ ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ
Ngày tải lên :
20/10/2013, 18:20
... số người thu hút trình tuyển mộ Cơ sở tuyển dụng yêu cầu công việc đề theo mô tả công việc yêu cầu người thực công việc Tuyển dụng nhân lực phải đáp ứng số yêu cầu: Tuyển dụng phải xuất phát từ ... Quá trình tuyển dụng khâu quan trọng nhằm giúp cho nhà quản lý nhân đưa định tuyển dụng cách đắn Quyết định tuyển dụng có ý nghĩa quan trọng chiến lược kinh doanh tổ chức, trình tuyển dụng tốt ... tương lai Tuyển dụng tốt giúp cho tổ chức giảm chi phí phải tuyển chọn lại, đào tạo lại tránh thiệt hại rủi ro trình thực cơng việc Để tuyển dụng đạt kết cao cần phải có bước tuyển dụng phù hợp,...
- 15
- 1.4K
- 5
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
24/10/2013, 07:20
... tác tuyển dụng nhân doanh nghiêp đòi hỏi nguồn tài lớn, chi phí liên quan đến chất lượng cơng tác tuyển dụng Chí phí cho tuyển dụng cao chứng tỏ công tác chuẩn bị cho tuyển dụng tốt hiệu tuyển dụng ... lai cho doanh nghiệp 1.2 Sự cần thiết tuyển dụng đào tạo nguồn nhân lực 1.2.1 Sự cần thiết tuyển dụng Quá trình tuyển dụng nhân có ảnh hưởng lớn tới chất lượng nguồn nhân lực doanh nghiệp sau ... Ý nghĩa tuyển dụng đào tạo nguồn nhân lực 1.1.3.1 Ý nghĩa tuyển dụng Công tác tuyển dụng nhân doanh nghiệp có ý nghĩa to lớn, có tính chất định đến thành bại doanh nghiệp Tuyển dụng nhân có tác...
- 26
- 2K
- 13
CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN
Ngày tải lên :
07/10/2013, 21:20
... ngược lại nhân viên buồn chán khơng thoả mãn với cơng việc Có yếu tố xem động lực thúc đẩy nhân viên làm việc là: Sự khác kỹ năng, loại hình cơng việc trang thiết bị cần có cho nhân viên sử dụng công ... tiêu chuẩn hoá thao tác q trình thực cơng việc (11, 1998) 1.2.2 Lựa chọn nhân viên Có ba bước tiến trình tuyển chọn nhân viên là: tuyển mộ, thâu nhận bố trí cơng việc Q trình phải xem xét cẩn thận ... chọn Có nhiều nguồn khác để khách sạn tuyển chọn nhân viên như: qua quảng cáo, qua lời giới thiệu nhân viên cũ, qua tuyển dụng trường học Nguồn bổ sung nhân lực dồi cho khách sạn thường sinh...
- 20
- 1.3K
- 3
cơ sở lí luận về vốn ,hiệu quả sử dụng vốn của doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường
Ngày tải lên :
05/04/2015, 21:15
... bảo dỡng máy móc, áp dụng chế độ khuyến khích vật chất ngời quản lý sử dụng tài sản cố định 1.3.2 Các nhân tố ảnh hởng đến hiệu sử dụng vốn lu động doanh nghiệp Hiệu sử dụng vốn lu động phạm ... ảnh hởng nhiều nhân tố khác Vốn lu động đợc biểu tiền dới dạng tài sản lu động chúng chịu tác động nhân tố, chia chúng thành nhóm: Các nhân tố lợng hoá đợc nhân tố phi lợng hoá Các nhân tố lợng ... Trởng ban kế hoạch Trợ lý KHSXKD Nhân viên hành Ghichú: Nhân viên quân y Trợ lý KH Tổng hợp Nhân viên văn th bảo mật Quan hệ huy Quan hệ công tác 28 Nhân viên lái xe Nhân viên bảo vệ Chuyên đề thùc...
- 60
- 327
- 0
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ (2).doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:10
... Quá trình tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu nhân Phòng nhân tiến hành trình tuyển dụng nhân Việc tuyển dụng thực từ nguồn nội doanh nghiệp nguồn ứng viên từ bên doanh nghiệp a Tuyển dụng từ nguồn ... hoạt động nhân doanh nghiệp Cố vấn cho ban Giám đốc phận vấn đề có liên quan đến nhân viên doanh nghiệp Đồng thời thực chức sau: Tuyển dụng nhân viên: Phòng nhân tiến hành tuyển dụng nhân viên ... trò nhân công ty Đô thành 2.7.2.1 Về tuyển dụng Công tác tuyển dụng doanh nghiệp thực theo qui trình sau: Xác đònh nhu cầu Phỏng vấn Ký hợp đồng thử việc Xác đònh nguồn tuyển Thông báo tuyển dụng...
- 58
- 2.5K
- 28
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ (3).doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:10
... phòng gửi phiếu Phòng nhân để thực việc tuyển dụng Bước 4: Phòng nhân lên kế hoạch tuyển dụng trình phương án thơng báo tuyển dụng với Ban lãnh đạo Việc thông báo tuyển dụng tùy theo vị trí: ... Nguồn tuyển dụng bên ngoài: Đăng tuyển lựa chọn ứng viên phù hợp, đáp ứng nhu cầu vị trí tuyển dụng Tuy nhiên tuyển dụng từ bên ngồi cơng ty ln ưu tiên ứng viên có mối quan hệ với cấp lãnh đạo nhân ... mơn - Là sở cho việc cải tiến hệ thống quản lý điều hành Công ty 3.2 Phạm vi áp dụng: - Áp dụng tồn Cơng ty (kể Cơng ty Con hoạch tốn độc lập tham khảo, vận dụng quy trình để tuyển dụng nhân lực...
- 49
- 1.8K
- 16
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:10
... quản trị nhân Phân tích cơng việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân sự, sở cho việc bố trí nhân phù hợp Một nhà quản trị tuyển chọn nhân sự, đặt người vào việc khơng biết phân tích cơng việc ... tuyển dụng nhân viên cho công ty Nhu cầu tuyển dụng nhân phát sinh yêu cầu tình hình kinh doanh Sau xác định nhu cầu tuyển dụng nhân sự, công ty đề yêu cầu tiêu chuẩn cần thiết cho cơng tác tuyển ... đáp ứng nhu cầu nhân cho doanh nghiệp, phòng nhân tiến hành trình tuyển dụng nhân Hai nguồn tuyển dụng nhân sử dụng từ nội doanh nghiệp nguồn ứng viên từ bên doanh nghiệp a) Tuyển dụng từ nguồn...
- 60
- 2.9K
- 57
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ.doc
Ngày tải lên :
25/09/2012, 16:30
... Chương 1: Cơ sở lý luận quản trị nhân TÓM TẮT CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ: 1.1 Tổng quát quản trị nhân 1.1.1 Khái niệm quản trị nhân Nhân nguồn lực quan trọng định ... hành tuyển dụng nhân sự, đào tạo, phát triển nhân sự, đánh giá nhân thông qua việc thực nhiệm vụ cấp giao SVTH: Đỗ Ngọc Vẹn GVHD: ThS.Phạm Thị Kim Dung Chương 1: Cơ sở lý luận quản trị nhân Phân ... Cá nhân tuyển mộ SVTH: Đỗ Ngọc Vẹn 16 GVHD: ThS.Phạm Thị Kim Dung Chương 1: Cơ sở lý luận quản trị nhân Sơ đồ tiến trình tuyển mộ nhân (Sơ đồ 1.3 nguồn từ phòng tổ chức nhân doanh nghiệp) Tuyển...
- 28
- 7.3K
- 44
co so ly luan ve quan tri nhan su 2 doc
Ngày tải lên :
22/03/2013, 12:52
... Quá trình tuyển dụng nhằm đáp ứng nhu cầu nhân Phòng nhân tiến hành trình tuyển dụng nhân Việc tuyển dụng thực từ nguồn nội doanh nghiệp nguồn ứng viên từ bên doanh nghiệp a Tuyển dụng từ nguồn ... hoạt động nhân doanh nghiệp Cố vấn cho ban Giám đốc phận vấn đề có liên quan đến nhân viên doanh nghiệp Đồng thời thực chức sau: Tuyển dụng nhân viên: Phòng nhân tiến hành tuyển dụng nhân viên ... công tác quản trò nhân công ty Đô thành 2.7.2.1 Về tuyển dụng Công tác tuyển dụng doanh nghiệp thực theo qui trình sau: Xác đònh nhu cầu Xác đònh nguồn tuyển Thông báo tuyển dụng Phỏng vấn Nghiên...
- 58
- 1.7K
- 35
Cơ sở lí luận về rủi ro lãi suất
Ngày tải lên :
08/08/2013, 17:13
... đầu tư năm thu với lãi suất cố định 8.25%/năm Biết ngân hàng có số tiền nhờ vay tiền tổ chức tín dụng khác thời gian vay năm với lãi suất thả (libor) Ngân hàng B tiến hành phát hành trái phiếu ... ban hành quy chế giao dịch hoán đổi lãi suất Với định cho phép ngân hàng thương mại khách hàng sử dụng hốn đổi lãi suất công cụ để triệt tiêu rủi ro lãi suất, theo phương pháp để tránh rủi ro lãi...
- 3
- 400
- 0
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
Ngày tải lên :
18/10/2013, 07:20
... Quyết định tuyển dụng Một số yêu cầu tuyển dụng: Để trình tuyển dụng khách quan, xác, tuyển người có trình độ phù hợp với cơng việc tuyển dụng, cần tuân theo số yêu cầu: - Hội đồng tuyển dụng phải ... vật chất lẫn tinh thần Tuyển dụng lao động: Sau phân tích cơng việc, hiểu yêu cầu đặc điểm công việc tiêu chuẩn cơng việc, cơng việc cần quan tâm tuyển dụng Tuyển dụng nhân viên giữ khâu quan ... hút nhân viên: Quảng cáo thông qua đài Thông qua văn phòng giao dịch, trung tâm giới thiệu việc làm Trên sở tuyển dụng phải theo trình tự sau: - Chuẩn bị tổ chức tuyển dụng - Thông báo tuyển dụng...
- 18
- 752
- 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ
Ngày tải lên :
20/10/2013, 07:20
... đồ 1.2: Quy trình tuyển dụng nhân Tập hợp nhu cầu Phê duyệt Yêu cầu lao động Thông báo tuyển dụng Tập hợp hồ sơ Phỏng vấn lần 2, xác minh điều tra, định tuyển dụng, bố trí cơng việc Theo dõi ... Đánh giá đãi ngộ nhân - Đánh giá khả hồn thành cơng việc nhân viên hoạt động quan trọng QLNS Nó giúp cho Cơng ty có sở hoạch định, tuyển chọn, đào tạo phát triển nhân Đánh giá lực nhân viên định ... thủ tục Cơng ty cho nhân viên - Kiểm tra việc trả lương cho nhân viên - Phát triển khả tiềm tàng nhân viên - Bảo vệ sức khỏe nhân viên Trong đơn vị, tổ chức có phòng nhân riêng Giám Đốc nhân (hoặc...
- 14
- 2.4K
- 17
Cơ sở lý luận về quản trị nhân sự
Ngày tải lên :
20/10/2013, 08:20
... điểm kinh tế kỹ thuật doanh nghiệp, sở bố trí cơng nhân cơng việc phù hợp với khả sở trường nhân viên Phân công lao động phải chịu ảnh hưởng nhiều nhân tố sở sản xuất, loại hình sản xuất, trình ... cầu công nhân theo nghề tạo điều kiện nâng cao trình độ chun mơn cơng nhân, với phân cơng lao động theo trình độ phân cơng theo mức độ phức tạp cơng việc, hình thức phân cơng thành cơng việc ... trình tuyển mộ gồm xây dựng chiến lược tuyển mộ lập kế hoạch tuyển mộ, xác định nguồn phương pháp tuyển mộ, xác định nơi tuyển mộ thời gian tuyển mộ, tìm kiếm người xin việc, đánh giá trình tuyển...
- 22
- 1.2K
- 5
Cơ sở lý luận về quản lý nhân sự
Ngày tải lên :
23/10/2013, 02:20
... Nguồn tuyển dụng nhân từ bên doanh nghiệp Là việc tuyển dụng nhân viên từ thị trường lao động bên doanh nghiệp 2.2 Nội dung tuyển dụng nhân Sơ đồ 1.3: Nội dung chủ yếu tuyển dụng nhân Chuẩn bị tuyển ... cơng việc cần phải có 1.2 Nội dung phân tích cơng việc Sơ đồ 1.2: Nội dung phân tích cơng việc Xác định cơng việc Mô tả công việc Tiêu chuẩn nhân Đánh giá công việc Xếp loại công việc Tuyển dụng ... sử dụng cán quản lý Đánh giá đãi ngộ nhân 5.1.Đánh giá: Đánh giá nhân viên vấn đề quan trọng hàng đầu quản lý nhân Nó chìa khố cho doanh nghiệp hoạch định, tuyển mộ phát triển nhân đãi ngộ nhân...
- 17
- 779
- 5
Cơ sở lí luận về quyền hiến mô, bộ phận cơ thể người và hiến xác của cá nhân.
Ngày tải lên :
11/04/2013, 14:32
... sự, hành vi tham gia xác lập quyền nghĩa vụ định theo quy định pháp luật Cơ sở lí luận quyền hiến mơ, phận thể người hiến xác cá nhân Việc ghi nhận quyền hiến mô, phận thể người hiến xác cá nhân ... hợp với quan điểm lí luận quyền người nói chung quyền nhân thân nói riêng, đồng thời khơng ngược lại truyền thống văn hóa, đạo đức dân tộc Việc ghi nhận quyền xuất phát từ sở lí luận sau đây: 2.1 ... quyền tự -Quyền hiến mô, phận thể người hiến xác cá nhân ghi nhận dựa sở lí luận vững chắc, với quyền nhân thân khác đảm bảo chắn Nhà nước để cá nhân công dân thực quyền Việc ghi nhận quyền hiến...
- 9
- 4.2K
- 36
CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC
Ngày tải lên :
02/10/2013, 19:20
... dựa điều kiện sở vật chất doanh nghiệp nhằm đào tạo cán cơng nhân viên có nhu cầu Hỡnh thức thường áp dụng để đào tạo nghề cho công nhân sản xuất Chương trỡnh đào tạo bao gồm phần: lí thuyết thực ... ứng dụng đào tạo công nhân sản xuất nhân viên quản lý Nhờ luõn chuyển cụng việc mà cụng nhõn sản xuất học nhiều kỹ tránh tính đơn điệu công việc Đối với nhân viên quản lý, tổ chức cú thể ỏp dụng ... hoạch ứng dụng cụ thể trao đổi với nhân viên trước cử học chưa v.v… Do vậy, doanh nghiệp cần phải hồn thiện cơng tác đào tạo phát triển để giải tốt vấn đề 1.4.2 Sự cần thiết hồn thiện cơng tác...
- 18
- 1.2K
- 5
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG NGUÔN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
04/10/2013, 07:20
... thøc lµ kinh tế đợc xây dựng sở sản xuất, phân phối, sử dụng tri thức thông tin " Các biện pháp quản lý sử dụng nguồn nhân lực Sử dụng nguồn nhân lực thực chất việc sử dụng phơng pháp dùng ngời ... thành nhân tố cạnh tranh khốc liệt doanh nghiệp, định thành bại doanh nghiệp cụ thể Do công tác tuyển dụng lao động - công tác tuyển trọn đầu vào nhân lực cần đợc coi trọng, kết công tác tuyển dụng ... quan trọng tính định công tác tuyển dụng lao động để từ giúp nhà quản lý ( nhà tuyển dụng ) thấy đợc trách nhiệm to lớn từ có phơng pháp tuyển dụng lao động hiệu hơn, tuyển trọn đợc ngời lao động...
- 32
- 560
- 0