cơ hội làm việc tại công ty nhật
Tạo động lực khuyến khích công nhân trực tiếp sản xuất làm việc tại Công ty cổ phần may Đông Mỹ Hanosimex.DOC
Ngày tải lên :
02/10/2012, 15:57
... K44
33
Tạo động lực khuyến khích công nhân trực tiếp sản xuất làm việc tại
Công ty cổ phần may Đông Mỹ Hanosimex
B. Thị trờng công nhân may
Công nhân làm việc tại Công ty cổ phần may Đông Mỹ chủ ... khích công nhân trực tiếp sản xuất làm việc tại
Công ty cổ phần may Đông Mỹ Hanosimex
II. Phân tích thực trạng tạo động lực khuyến khích
công nhân trực tiếp sản xuất làm việc tại Công ty
cổ ... khuyến khích công nhân trực tiếp sản xuất làm việc tại
Công ty cổ phần may Đông Mỹ Hanosimex
chế độ thời gian làm việc thay đổi linh hoạt, hoặc chia sẻ công việc do tổ chức
thiếu việc làm
ã Các...
- 92
- 1.3K
- 14
Biện pháp thúc đẩy động cơ làm việc tại Công ty cổ phần may Trường Giang
Ngày tải lên :
29/11/2012, 16:18
... người say mê công việc và cũng là cơ sở để nâng cao năng suất chất
lượng và hiệu quả công việc.
1.2 .Thúc đẩy động cơ làm việc:
1.2.1. Khái niệm động cơ làm việc:
* Khái niệm động cơ
+ Theo ... Thực trạng chính sách thúc đẩy động cơ làm việc tại Công ty: .
Trong thời gian qua, Công ty đã có rất nhiều chính sách áp dụng trong việc thúc đẩy
động cơ làm việc như: chính sách tiền lương, ... đẩy động cơ làm
việc tại Công ty cổ phần may Trường Giang “
với
mong
muốn
đưa
ra
được
một
số
ý
kiến
vấn đề thúc đẩy động cơ làm việc
của
công
nhân
Công
ty,
từ
...
- 88
- 1.1K
- 21
GIẢI PHÁP TẠO ĐỘNG LỰC KHUYẾN KHÍCH CÔNG NHÂN TRỰC TIẾP LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY ĐÔNG MỸ
Ngày tải lên :
04/10/2013, 08:20
... khích công nhân trực tiếp sản xuất làm việc tại
Công ty cổ phần may Đông Mỹ Hanosimex
- Một khó khăn lớn nhất của Công ty là khả năng về tại chính. Là một
Công ty nhỏ vừa tách ra khỏi Công ty ... lực khuyến khích công nhân trực tiếp sản xuất làm việc tại
Công ty cổ phần may Đông Mỹ Hanosimex
Giải pháp tạo động lực khuyến khích công nhân
trực tiếp làm việc tại Công ty cổ phần may đông ... họ.
- So với các Công ty gần đó thì Công ty cổ phần may Đông Mỹ khá có
uy tín đối với ngời lao động vì tiền thân của Công ty là Công ty Dệt may Hà
Nội một Công ty lớn trong Tổng Công ty dệt may Việt...
- 12
- 456
- 0
PHÂN TÍCH QUÁ TRÌNH TẠO ĐỘNG LỰC KHUYẾN KHÍCH CÔNG NHÂN TRỰC TIẾP SẢN XUẤT LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY ĐÔNG MỸ HANOISMEX
Ngày tải lên :
04/10/2013, 08:20
... trực tiếp sản xuất làm việc tại Công ty cổ phần
may Đông Mỹ Hanoismex
i. Những nhân tố ảnh hởng hệ thống tạo động lực khuyến khích
công nhân trực tiếp sản xuất làm việc tại Công ty cổ phần may động
mỹ
a. ... động
trong Công ty. Vì vậy để khuyến khích lao động làm việc cho Công ty mình thì
nhà lÃnh đạo, nhà quản trị của Công ty phải đề ra các chính sách, biện pháp cụ thể
để khuyến khích, động viên công ... quyết các công việc của Công ty khi Giám Đốc
và phó Giám Đốc thờng trực đi vắng( theo uỷ quyền cụ thể) và chịu trách nhiệm
pháp lí trớc giảm đốc Công ty và trớc pháp luật công việc mình làm và không...
- 19
- 623
- 1
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC KHUYẾN KHÍCH CÔNG NHÂN TRỰC TIẾP SẢN XUẤT LÀM VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY ĐÔNG MỸ
Ngày tải lên :
04/10/2013, 08:20
... quy định của Công ty
Về thời giờ làm việc
- Công ty quy định ngời lao động làm việc 6 ngày/ tuần và 8h/ ngày. Thời
gian làm việc từ 7h30 đến 16h30. Thời gian làm thêm tại Công ty không quá ... động
2.2. Công tác đào tạo nghề, dạy nghề cho lao động tại Công ty
Công tác đào tạo, bồi dỡng nâng cao trình độ của cán bộ công nhân viên trong
Công ty là việc làm thờng xuyên đợc Công ty quan ... thu nhập, một phần khác là do thời gian làm việc
tại Công ty khá nhiều, công việc nhiều khiến công nhân phải tăng ca liên tục. Khi
bỏ việc tại Công ty một số ngời có tay nghề khá, có số vốn...
- 29
- 536
- 0
Giải pháp tạo động lực khuyến khích công nhân trực tiếp làm việc tại Công ty cổ phần may đông mỹ
Ngày tải lên :
23/10/2013, 11:20
... họ.
- So với các Công ty gần đó thì Công ty cổ phần may Đông Mỹ khá có uy
tín đối với ngời lao động vì tiền thân của Công ty là Công ty Dệt may Hà Nội một
Công ty lớn trong Tổng Công ty dệt may Việt ... Thời gian làm
việc nh sau: 7h30 đến 16h30 thành làm việc từ 7h 30 đến 17h30. Công ty hiện nay
vẫn duy trì chế độ làm việc vào mùa đông và mùa hè nh nhau. Công ty áp dụng
chế độ làm việc bắt đầu ... của
cán bộ công nhân viên trong Công ty và cũng là một thế mạnh giúp Công ty thực
hiện thành công quá trình tạo động lực tại nơi làm việc.
b. Khó khăn
- Một khó khăn lớn nhất của Công ty là khả...
- 9
- 505
- 1
Phân tích quá trình tạo động lực khuyến khích công nhân trực tiếp sản xuất làm việc tại Công ty cổ phần may Đông Mỹ Hanoismex
Ngày tải lên :
23/10/2013, 11:20
... lao động làm việc cho Công ty mình thì
nhà lÃnh đạo, nhà quản trị của Công ty phải đề ra các chính sách, biện pháp cụ thể
để khuyến khích, động viên công nhân viên làm việc tại Công ty mình.
9. ... khích công
nhân trực tiếp sản xuất làm việc tại Công ty cổ phần
may Đông Mỹ Hanoismex
i. Những nhân tố ảnh hởng hệ thống tạo động lực khuyến khích
công nhân trực tiếp sản xuất làm việc tại Công ty ... là một Công ty
nhỏ nên Công ty vẫn cha thu hút đợc nhiều lao động ở tỉnh bạn so với các Công ty
lớn khác.
c. Tâm lý và sở thích cá nhân
Công ty có lợi thế trong việc thu hút lao động tại địa...
- 19
- 442
- 0
Phân tích thực trạng tạo động lực khuyến khích công nhân trực tiếp sản xuất làm việc tại Công ty cổ phần may Đông Mỹ
Ngày tải lên :
23/10/2013, 11:20
... lên)
Mức 2: 150.000 đồng/ ngời( làm việc tại Công ty từ 5 10 năm)
Mức 3: 100.000 đồng/ ngời( làm việc tại Công ty từ 5 - 1 năm )
Mức 4: 50.000 đồng/ ngời( làm việc tại Công ty < 1 năm )
b. Tỉ chøc ... tại Công ty thì ngời lao động mới làm việc tại Công ty lâu dài
đợc, nếu Công ty không có các chính sách tốt thì ngời lao động chỉ làm việc tạm
thời ở Công ty một thời gian nếu tìm đợc một công ... quy định của Công ty
Về thời giờ làm việc
- Công ty quy định ngời lao động làm việc 6 ngày/ tuần và 8h/ ngày. Thời
gian làm việc từ 7h30 đến 16h30. Thời gian làm thêm tại Công ty không quá...
- 29
- 456
- 0
Các quy trình làm việc tại công ty
Ngày tải lên :
09/11/2012, 10:12
... cho thủ quỹ Công ty chi
tiền (áp dụng qui trình chi tiền mặt tại Công ty)
Quy trình tác nghiệp - Công ty cổ phần đầu t quốc tế
- Nhân viên tạm ứng khi có nhu cầu phục vụ công việc. Sau khi ...
Công ty đợc giao làm các nhiệm vụ phục vụ cho hoạt động kinh doanh của Công ty.
Khoản tạm ứng là tài sản của Công ty giao cho ngời nhận tạm ứng, ngời nhận tạm ứng
phải chịu trách nhiệm với Công ... Công ty về số tiền tạm ứng.
Tất cả các khoản tạm ứng phải phát sinh từ nhu cầu thực tế phục vụ công việc chung của
Công ty nh: công tác, tiếp khách, mua sắm tài sản, nguyên vật liệu, tổ chức hội...
- 9
- 5.7K
- 176
quy định về phân công, phân cấp và chế đọ làm việc tại công ty
Ngày tải lên :
24/01/2013, 21:57
... NỘI BỘ CÔNG TY
Điều 10 : Quan hệ giữa Giám đốc và các phòng nghiệp vụ của Công ty và
các đơn vị trực thuộc Công ty.
10.1 Quan hệ giữa Giám đốc, phó Giám đốc và các phòng nghiệp vụ
Công ty được ... từ Công ty đến đơn vị
trực thuộc.
Bản quy định có thể được Giám đốc Công ty bổ sung, sửa đổi khi cần thiết
theo đề nghị của các Phòng nghiệp vụ và các đơn vị trực thuộc Công ty.
GIÁM ĐỐC CÔNG ... chính chịu trách nhiệm cá nhân trước Giám đốc Công ty về việc
quản lý con dấu của Công ty và lưu trữ chứng từ, công văn đi đến (trừ phần
chứng từ, công văn của ác phòng nghiệp vụ khác).
CHƯƠNG...
- 11
- 756
- 10
Phiếu phỏng vấn công nhân làm việc tại công ty Sông Thu
Ngày tải lên :
30/03/2014, 15:55
... thưởng công bằng và thỏa đáng 1 2 3 4 5
7 Anh/ chị biết rõ chính sách lương thưởng, trợ cấp Công ty 1 2 3 4 5
II. CƠ HỘI THĂNG TIẾN - ĐÀO TẠO
8 Có nhiều cơ hội thăng tiến khi làm việc tại Công ty ... 25-40 tuổi
41-54 tuổi Trên 55 tuổi
3. Thời gian làm việc tại Công ty:
Dưới 1 năm 1-3 năm
3-5 năm Trên 5 năm
4. Bộ phận làm việc:
Xí nghiệp May Xí nghiệp Dệt
Xí nghiệp Wash ... Tiền lương tương xứng với kết quả làm việc 1 2 3 4 5
2 Anh/chị có thể sống hoàn toàn dựa vào thu nhập của Công ty 1 2 3 4 5
3 Tiền lương được trả công bằng giữa các công nhân 1 2 3 4 5
4 Tiền lương...
- 3
- 2.6K
- 38
nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên về môi trường làm việc tại công ty tnhh mtv cảng chân mây
Ngày tải lên :
24/04/2014, 17:32
... trường làm việc của
nhân viên tại công ty.
- ĐKLV: Giá trị của biến độc lập thứ nhất là điều kiện làm việc tại công ty.
- QHCT: Giá trị của biến độc lập thứ hai là quan hệ với cấp trên tại công ty. ... Ngoài ra công ty còn có nhiệm vụ thực hiện các quyết
định của công ty mẹ và tập đoàn.
2.1.5. Cơ cấu tổ chức của công ty TNHH MTV Cảng Chân Mây
Công ty áp dụng mô hình chủ tịch công ty. Cơ cấu ... hoạt động
nhân viên tại công ty.
- ĐĐCV: Giá trị của biến độc lập thứ sáu là đặc điểm công việc tại công ty
- CB_LN: Giá trị của biến độc lập thứ bảy là môi trường làm việc công bng
v lónh o...
- 88
- 1.8K
- 13
Cơ hội làm việc tại nhà: Đề phòng lừa đảo! docx
Ngày tải lên :
28/06/2014, 11:20
... để làm một công việc nào đó,
bạn sẽ không thể nào thành công trong ngành nghề ấy
được. Thật không may, những kẻ lừa đảo lại thường nhắm
vào những người có trình độ hạn chế, cần tìm việc làm ... đánh lừa những người nhẹ dạ, vì vậy đừng để
mình trở thành một nạn nhân không đáng có.
Cơ hội việc làm luôn hạn chế
Những câu nói như “Nhanh chân lên, số lượng có hạn!” là
điều bạn thường ... bao nhiêu tên gọi. Một khi chiêu bài đã bị
phát giác trên các blogs, diễn đàn, kẻ lừa đảo chỉ việc lẳng
lặng thay cho mình một diện mạo khác, tìm kiếm những
nạn nhân mới. Vì vậy, nếu như bạn...
- 4
- 448
- 0