công ty đào tạo doanh nghiệp
Thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nghề nghiệp tại khách sạn quốc tế Bảo Sơn
Ngày tải lên :
27/11/2012, 10:11
... trình đào tạo phảI được tổ chức
chặt chẽ và có kế hoạch.
1.3.2.2. Đào tạo ngoài công việc
Đào tạo ngoài công việc là phương pháp đào tạo trong đó người học
được tách khỏi sự thực hiện các công ... cung cấp chương
trình đào tạo cho doanh nghiệp. Doanh nghiệp phải lựa chọn đào tạo nội bộ
hay đào tạo bên ngoài. Mỗi hình thức đều có ưu điểm và nhược điểm riêng
24
Công trình 7 41.18 10 58.82
Lễ ... loại hình đào tạo phù hợp thì chúng ta phải xác
định đối tượng để đào tạo. Trong các chương trình đào tạo khi loại hình đào
tạo không phù hợp với đối tượng học viên thì các loại hình đào tạo cần...
- 64
- 753
- 4
Quản trị công ty theo Luật doanh nghiệp 2005
Ngày tải lên :
19/01/2013, 11:03
...
của doanh nghiệp.
của doanh nghiệp.
Đào tạo nâng cao cho cán bộ, công nhân viên,
Đào tạo nâng cao cho cán bộ, công nhân viên,
người lao động trong doanh nghiệp.
người lao động trong doanh nghiệp.
Xây ... sách đào tạo đội ngũ cán bộ
Xây dựng chính sách đào tạo đội ngũ cán bộ
nguồn cho doanh nghiệp.
nguồn cho doanh nghiệp.
Qu¶n trÞ C«ng ty
Qu¶n trÞ C«ng ty
theo luËt Doanh
theo luËt Doanh ... của công ty
Các đặc điểm cơ bản của công ty
cổ phần
cổ phần
Lợi thế và bất lợi của công ty cổ
Lợi thế và bất lợi của công ty cổ
phần
phần
Cơ cấu tổ chức công ty cổ phần
Cơ cấu tổ chức công...
- 90
- 389
- 2
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển Cán bộ quản lý ở Công ty Đầu tư Phát triển Đô thị và Khu công nghiệp Sông Đà.DOC
Ngày tải lên :
31/08/2012, 10:52
... Hùng, Từ liêm, Hà Nội
Tiền thân của công ty là công ty là công ty Đầu Tư Phát Triển Đô Thị
&Khu Công Nghiệp Sông Đà, một công ty thành viên của tổng công ty Sông
Đà, được thành lập theo quyết ... thấy công tác đào tạo và phát triển Cán bộ quản lý của
Công ty chưa thật sự tốt. Lựa chọn phương pháp đào tạo, giảng viên, và xây
dựng nội dung đào tạo chưa phù hợp với đối tượng đào tạo. Chính ... thiện công tác đào tạo và phát triển
Cán bộ quản lý trong công ty cổ phần Đầu tư Phát triển Đô thị và Khu công
nghiệp Sông Đà 63
I. Định hướng phát triển sản xuất kinh doanh và kế hoạch đào tạo...
- 92
- 999
- 17
MỘT SỐ BIỆN PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở XÍ NGHIỆP MAY DA – CÔNG TY MAY CHIẾN THẮNG.DOC
Ngày tải lên :
01/09/2012, 16:14
... quả công
tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.
IV. Những yêu cầu đối với công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân
lực trong doanh nghiệp.
Yêu cầu đối với công tác đào tạo ... cho việc đào tạo đó thì mới
chứng tỏ rằng doanh nghiệp đà thực hiện có hiệu quả công tác đào tạo và
phát triển của doanh nghiệp mình
3.2 Đánh giá hiệu quả đào tạo theo mục têu đào tạo
hàng ... cơ sở đó doanh nghiệp đem so sánh với lợi ích mà doanh nghiệp thu
đợc sau quá trình kinh doanh và quá trình đào tạo phát triển nguồn nhân
lực của doanh nghiệp . Lợi ích của doanh nghiệp ở...
- 58
- 1.2K
- 31
Chuyên đề báo cáo tôt nghiệp Một số biện pháp về công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty cổ phần Nhựa và bao bì An Phát.doc
Ngày tải lên :
22/09/2012, 16:54
... vị, bộ phận nhu cầu đào tạo có thể đợc xác định nh sau:
22
Đào tạo bên trongĐào tạo bên ngoài
Kiểm
tra
Nhu cầu đào
tạo
Xem xét lập kế hoạch đào tạo
Phê duyệt
Tổ chức đào tạo
Lưu hồ
sơ
Trong ... vị, xác định nhu cầu đào tạo nâng bậc.
+ Đào tạo theo nguyện vọng cá nhân (tự túc chi phí đào tạo) : Cá nhân có
nguyện vọng đợc đào tạo tại các cơ sở đào tạo bên ngoài công ty để nâng cao trình ... nghệ vào công tác quản lý
doanh nghiệp.
+ Tạo ra đợc lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp.
* Đối với ngời lao động:
+ Tạo đợc sự gắn bó giữa ngời lao động và doanh nghiệp.
+ Tạo tính chuyên nghiệp...
- 33
- 1.7K
- 30
Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại Tổng công ty Tập đoàn đầu tư thương mại công nghiệp Việt Á.doc
Ngày tải lên :
24/09/2012, 17:22
... cao vì không phải ai đào tạo xong cũng có ý tưởng sáng tạo.
Đối với doanh nghiệp:
Chi phí đào tạo cho một lao động: Chi phí đào tạo là thuộc loại đầu tư đặc
biệt. Chi phí đào tạo cho một học viên ... lượng đào tạo là bao nhiêu, cán bộ phu trách đào tạo sẽ
xác định xem đối tượng đào tạo là ai? Bảng dưới đây thể hiên các tiêu chí xác định
đối tượng đào tạo theo phương pháp đào tạo tại Tổng công ... pháp đào tạo tại Tổng công ty Tập đoàn Việt Á:
Bảng : Đối tượng đào tạo theo hình thức đào tạo tại Tổng công ty Tập doàn
Việt Á
STT Loại hình đào tạo Đối tượng
1 Đào tạo theo hình
thức tổ chức...
- 43
- 1.4K
- 24
Hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Xí nghiệp Thoát nước số 3 thuộc Công ty TNHH Nhà nước một thành viên thoát nước Hà Nội.docx
Ngày tải lên :
28/09/2012, 11:46
... nhân lực đã
được đào tạo so với tổng chi phí đầu tư cho chương trình đào tạo – phát triển
đó. Nếu sau đào tạo, kết quả kinh doanh của doanh nghiệp cao hơn và các chi
phí cho đào tạo phát triển ... quan đến các công việc cần
đào tạo. Ngoài ra, hàng năm xí nghiệp còn cử nhân sự đi học các lớp đào tạo nghiệp vụ cho CBCNV nhằm củng cố thêm
kiến thức nghiệp vụ, chuyên môn do công ty tổ chức. ... lớp đào tạo từ 1 tuần đến 3 tháng
cho cán bộ công nhân viên. Các lớp đào tạo chủ yếu là đào tạo lại và đào tạo nâng cao trình độ kỹ năng quản lý, kỹ năng làm
việc để đáp ứng được yêu cầu công...
- 73
- 824
- 2
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sản xuất và kinh doanh kim khí..DOC
Ngày tải lên :
28/09/2012, 11:47
... trình đào tạo, người học sẽ được
thực hành rất bài bản và kĩ lương.
2.2.2.3. Đào tạo ngoài công ty :
Công ty trú trọng nâng cao nghiệp vụ chuyên môn cho cán bộ công
nhân viển trong công ty. Công ... -
kế toán
công ty tập trung nhiêu vào đạo tạo mới và nâng cao tiêu chuẩn đào tạo của
công ty.
Để nâng cao chất lượng đào tạo, hàng năm công ty mở các lớp đào tạo
lại cho những học ... công ty cần quan tâm tới nhu cầu đào tạo của người lao động. Khi nhu cầu
đào tạo của công ty phù hợp với nhu cầu đào tạo của người lao động thì hiệu
quả đào tạo sẽ tăng cao, người được đào tạo...
- 52
- 1.4K
- 14
Công tác đào tào quản lý doanh nghiệp
Ngày tải lên :
28/11/2012, 11:13
... tranh và khó thành công. Sự sống còn
của một công ty và tiếp đó là công ăn việc làm của lực lợng lao động trong công ty
sẽ phụ thuộc ngày càng nhiều vào khả năng của công ty trong việc đáp ứng ... động kinh doanh
ca bn.Mặt khác nó có thể giúp cán bộ quản lý công nghiệp nên dừng hoặc tiếp tục
công việc kinh doanh không có tính hiện thực cao.
Ch doanh nghip thng s dng k hoch kinh doanh ca ... học trong quá khứ của những công ty
thành công và của cả những công ty cha bao giờ tỏ ra thành công trong một thời gian dài.
22
Khoa học quản lý hoạt động kinh doanh
- V kh nng s dng b mỏy...
- 32
- 432
- 0
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây lắp và sản xuất công nghiệp cip
Ngày tải lên :
01/12/2012, 11:24
... tổ chức công tác đào tạo của Công ty Xây lắp
và Sản xuất Công nghiệp CICP 37
1. Khái quát chương trình đào tạo của Công ty 37
Sơ đồ 4: Quy trình đào tạo và phát triển NNL của công ty 37
2. ... của người lao động sau đào tạo:
- Nếu NSLĐ sau đào tạo lớn hơn NSLĐ trước đào tạo thì hoạt động đào tạo là
có hiệu quả.
- Nếu NSLĐ sau đào tạo nhỏ hơn trước đào tạo thì đào tạo là không hiệu quả ... Đào tạo ngoài công việc 7
III. Tổ chức công tác đào tạo và phát triển NNL 9
1. Xác định nhu cầu đào tạo 9
Sơ đồ 1. Xác định nhu cầu đào tạo 9
2. Xác định mục tiêu đào tạo 9
3. Đối tượng đào...
- 93
- 644
- 2