câu hỏi tự luận môn quản trị nguồn nhân lực
CÂU HỎI ÔN TẬP MÔN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
29/05/2014, 13:15
... hay
nguồn nhân lực của nó. Do đó cã thĨ nãi NNL cđa mét tỉ chøc bao gåm tất cả
những ngời hoạt động làm việc trong tổ chức đó, còn nhân lực đợc hiểu là nguồn
lực của mối con ngời mà nguồn lực ... của bất cứ một cá nhân hay
một tổ chức đều có sự tham gia của rất nhiều nguồn nhân lực, song không thể
không nhắc đến vai trò vị trí của chính bản thân cá nhân đó hay nguồn nhân lực nói
chung. Đây ... trình tự , kỷ luật lao động một cách nghiêm ngặt
* Nhợc điểm :
- Trớc hết nhằm thu đợc lợi nhuận tối đa , thôi thúc các nhà quản lý cách , ph-
ơng thức quản lý nguồn nhân lực làm cho các nguồn nhân...
- 28
- 6.3K
- 29
TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC :QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM TRONG DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC – CÔNG TY CỔ PHẦN DIÊM THỐNG NHẤT
Ngày tải lên :
31/05/2014, 14:53
... vị trí
cao trên thị trường khi mà họ có được nguồn nhân lực có trình độ, có chuyên môn và công
ty đó biết cách phát huy hết khả năng của những người nhân viên đó.
Hiện nay, tình trạng chảy máu ...
: Mức sản lượng của công nhân trong kỳ;
T : Mức thời gian để hoàn thành một đơn vị sản phẩm.
-50-
2. Nguyễn Vân Điềm – Nguyễn Ngọc Quân, Giáo trình quản trị nhân lực, Đại học Kinh tế Quốc ... 2.111.369 đồng
+ Lương của công nhân có hệ số hoàn thành là 0,9:
L
sp2
= x 0,0006108 x 0,9
= 1.900.233 đồng
+ Tương tự tính lương cho các cá nhân còn lại.
Tương tự tính lương cho các tổ còn...
- 50
- 3K
- 16
TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NHÂN SỰ THEO THUYẾT X
Ngày tải lên :
31/05/2014, 14:53
... nghị lực, họ có thể
hoàn thành những công việc vĩ đại nếu có thời cơ”.
ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬT
KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH
TIỂU LUẬN
MÔN QUẢN TRỊ ... là nhờ những chính sách nhân sự của Steve Jobs.
KẾT LUẬN
Thuyết X là lý thuyết căn bản nhất của quản trị nhân sự hiện đại, đặt nền móng
đầu tiên cho việc nghiên cứu nhân tố hành vi con người: ... HỌC KINH TẾ - LUẬT
KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH
TIỂU LUẬN
MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Đề tài:
QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NHÂN SỰ THEO
THUYẾT X
GVHD: PGS. TSKH PHẠM ĐỨC CHÍNH
Nhóm 1 - Lớp K10407B
TP.HCM,...
- 15
- 2.4K
- 10
câu hỏi và lời giải quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
26/06/2014, 09:13
... nhà quản trị đều là người phụ trách
quản trị nguồn nhân lực.
Sự khác biệt giữa quản trị nhân sự và quản trị nguồn nhân lực
TIÊU CHÍ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
QUẢN TRỊ NGUỒN
NHÂN LỰC
Quan ... bản của
quản trị nguồn nhân lực là gì ? Khả năng áp dụng cách tiếp
cận quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp Việt Nam ?
4- Vai trò của phòng tổ chức / quản trị nguồn nhân lực trong ... cho ai sao chép)
1- Thế nào là quản trị nhân lực ? Vì sao nói quản trị
nguồn nhân lực vừa khó khăn vừa phức tạp?
2- Trình bày kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực của các
nước – Những bài học...
- 51
- 17.1K
- 143
CHỨC NĂNG – NHIỆM VỤ TUYỂN DỤNG – ĐÀO TẠO – ĐÁNH GIÁ – LƯƠNG, THƯỞNG VÀ CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI PHÒNG RD, THỐNG KÊ – KẾ HOẠCH CỦA CÔNG TY VẬN TẢI XYZ (TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC)
Ngày tải lên :
18/09/2014, 10:08
... bỏ.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1.PGS.TS. Trần Kim Dung, Quản Trị Nguồn Nhân Lực (Human Resource
Management), NXB Thống Kê
Phụ Lục: Tình Huống Mai Linh Gia Lai
Tiểu Luận: Chức Năng – Tuyển Dụng – Huấn Luyện ... Câu hỏi phỏng vấn:
1. Theo bạn khi tiến hành hoạch định kế hoạch thì bước nào là quan trọng nhất (chỉ
nêu 1 bước duy nhất)? Tại sao?
2. Khi hoạch định kế hoạch, theo bạn có phải nguồn nhân lực ... trường hợp vướng mắc, chưa hợp lý.
4. Quy chế này có hiệu lực kể từ ngày quyết định ban hành Quy chế này của Hội
đồng quản trị có hiệu lực thi hành.
5. Các quy chế, qui định chung khác của công...
- 39
- 1.1K
- 4
câu hỏi môn quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
01/07/2014, 09:17
...
Xphiếu đề xuất nhân sự Nguồn : tailieu.vn )
{(#0B%1(MP>%>Y
JQ$&?$*9*M>1/3M>2%0%&+
"0/.5,;MIu329&?$*C
3@y) ... giờ,
O1@5<G>#$L"5sr//1>>J>1
E/*,1>>J*%?$9$**1/"
E/*,C^&BL">2(2$**&E$(@
/1/&?<(*&E1L"$)*%%?,k&+/1/%(
/z/B>*&E/'(2&?%JJ5G$*%>
MJ$*,
c. Nhờ giúp tạm thời (nhân viên tạm thời)
?N%0/1/*&EPL"$)$
*...
- 11
- 1.1K
- 1
Đề thi môn quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
06/11/2012, 16:30
... VÀ DÂN SỐ
BỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ
QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006
MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: ... VÀ DÂN SỐ
BỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ
QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006
MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: ... VÀ DÂN SỐ
BỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ
QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006
MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT:...
- 6
- 10.1K
- 92
Bài thuyết trình môn quản trị nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
15/08/2013, 15:53
...
vic.
ã
Cht lng nguồn nhân lực trước và sau khi
đào tạo chưa cao.
ã
o to khụng cõn xng vi thc t.
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là gì?
2. Phát triển nguồn nhân lực.
- Phát triển nguồn nhân lực (theo ... giữa đào tạo và phát triển nguồn nhân
lực
2. Sự khác nhau:
Đào tạo nguồn nhân lực Phát triển nguồn nhân lực
- Tập trung vào công việc ở
hiện tại.
-
Phạm vi: cá nhân.
-
Thời gian: ngắn hạn.
- ... trin ngun nhõn lc
ã
Thc trng v nguồn nhân lực Việt Nam:
+ Xuất phát từ đâu?
- Nguồn nhân lực từ nông dân: chiếm khoảng
73% dân số cả nước.
- Nguồn nhân lực từ công nhân: chiếm khoảng
6% dân số...
- 15
- 2.1K
- 24
BÀI THU HOẠCH NHÓM MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
16/08/2013, 08:38
... động lực để duy trì nguồn lực
ổn định của tổ chức.
- Quản trị nguồn nhân lực có các chức năng cơ bản là thu hút nguồn
nhân lực, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực và duy trì
nguồn ... triển nguồn nhân lực là như thế nào?
Chúng ta sẽ làm rõ hơn câu hỏi trên.
- Nguồn nhân lực của một tổ chức là bao gồm tất cả những người lao
động làm việc cho tổ chức đó. Quản trị nguồn nhân lực ... Khoa Quản trị kinh doanh
Môn: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
PGS.TS Vũ Thanh Bình
BÀI THU HOẠCH NHÓM 4 – K3.C66A
Đề tài: Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực.
Phân biệt giữa đào tạo và phát triển nguồn...
- 18
- 4.8K
- 22