... dài của nhân viên:
1. Giúp nhânviên tạo được một vai trò ý nghĩa.
Hãy hỏi trong cuộc phỏng vấn điều mà anh/cô ấy sẽ làm nếu có đủ số tiền
cần thiết; giải thích và nhắc nhở nhânviên tại ... mọi người cảm thấy hạnh phúc trong công việc không khó như mọi
người vẫn tưởng.
Thu phụcnhânviên với 4
cách đơn giản
trước có vai trò quan trọng đối với một doanh nghiệp và lý do cho ... nghị phát triển chuyên môn, chuyên ngành.
Hãy cho nhânviên thấy những con đường phát triển nghề nghiệp rộng lớn
hơn trong tư tưởng; hãy hỏi nhânviên muốn làm gì nhất. Mọi người muốn biết họ
đang...
... lòng trung thành
lâu dài của nhân viên:
Bốn cách đơn giản để thuphụcnhânviên
Có một bí mật vô cùng đơn giản để có được lòng trung thành và giữ chân
nhân viên lâu dài. Đó không phải là ... nghị phát triển chuyên môn, chuyên ngành
Hãy cho nhânviên thấy những con đường phát triển nghề nghiệp rộng lớn
hơn trong tư tưởng; hãy hỏi nhânviên muốn làm gì nhất. Mọi người muốn
biết họ ... ví dụ đơn giản khác? Hãy đến một gian hàng Apple Store và nói chuyện
với nhânviên ở đó. Giờ hãy so sánh với 95% nhânviên của các gian hàng
bán lẻ khác. Điều đó là đủ để nói lên tất cả. Trong...
... giá phản hồi. Thường xuyên làm như vậy một cách trung thực và cẩn
trọng.
3. Đưa ra những đề nghị phát triển chuyên môn, chuyên ngành. Hãy cho nhânviên thấy những con đường
phát triển nghề ... cho nhânviên thấy những con đường
phát triển nghề nghiệp rộng lớn hơn trong tư tưởng; hãy hỏi nhânviên muốn làm gì nhất. Mọi người muốn biết
họ đang hướng đến đâu và rằng bạn quan tâm đến việc...
... lệ và thuphục
nhân viên 8x
Các nhânviênthu c thế hệ 8x không phải là những kẻ ngây thơ. Để thuyết
phục được họ, trước hết bạn phải biết cách tôn trọng.
Khích lệ và thuphụcnhânviên ... không phải để
nghe lệnh cấp trên. Với cách làm việc như vậy, bạn sẽ được 8x tôn trọng bằng
4. Đa dạng hóa các dự án trong ngắn hạn
Để giữ chân những nhânviên 8x, thật vô ích nếu bạn vạch cho ... và lý tưởng của
bản thân chứ không phải vì một sự thăng tiến thông thường. Nhà lãnh đạo
muốn nhânviên 8x "dừng chân" tại công ty của mình không cần đưa cho họ
một sự nghiệp lâu dài,...
... đầu đi làm của nhân viên. Nó giúp
nhân viên thích nghi với vai trò mới, hòa đồng với đồng nghiệp và môi
trường làm việc một cách thoải mái.
3. Sự định hướng công việc cho nhânviên
Một người ... đánh giá hiệu quả công việc của nhânviên thường kì, đây
là nơi nhânviên và sếp có thể thảo luận bất cứ vấn đề gì đã xảy ra và
chấm điểm cho hoạt động của nhân viên. Thêm vào đó, người quản ... tiêu chung, mang lại niềm tin cho họ
và giao tiếp một cách cởi mở.
6. Giải thưởng
6 CÁCH QUẢN LÝ
NHÂN VIÊN HIỆU QUẢ
Quản lý nhânviên hiệu quả là nhiệm vụ hàng đầu của sếp và mang
tới...
... Anh (Theo The Entrepreneur/Bwportal)
nhiều hơn là các thủthu t mềm dẻo như khích lệ nhân viên. Tại
SecureWorks, nhânviên bán hàng thu nhập cao hơn trước đây rất nhiều.
“Hiện nay, tiền hoa ... nhânviên mình phụ trách bằng
các biện pháp không được chính thống cho lắm, cách mà hiện nay người
ta thường gọi bằng cái tên “liệu pháp sốc”. Ông công khai gửi kết quả
bán hàng của từng nhân ... lại và nói
thêm rằng, nhânviên bán hàng ở đây làm việc từ 7 giờ sáng chứ không
phải là 9 giờ và kết thúc lúc 7 giờ tối. Theo Winkler, bán hàng là một trò
chơi số, nhânviên càng năng động gặp...
... http://www.thegioianninh.com.vn
Cách đăng ký nhânviên mới lên máy chấm công
Để đăng ký vân tay cho một nhânviên mới lên máy chấm công và nhânviên mới
có thể chấm công như những nhânviên đã được cài đặt ... đặt cho 1 nhânviên mới.
Đối với máy chấm công thẻ từ cũng có các bước tương tự để nhập them nhânviên
mới.
Chúc các bạn thành công !
Tại tab 1 -Nhân viên từ MCC->CSDL (Tải nhânviên từ máy ... Sắp xếp lịch trình cho nhân viên. Bạn
tìm đến bộ phận mà nhânviên mới bạn vừa chuyển vào, sau đó tích chọn mã nhân
viên mới đó chọn lịch trình làm việc phù hợp của nhânviên mới theo phòng ban...
... rất tốt cho cuộc sống nghỉ hưu của nhân viên.
Công ty này hiện có tổng cộng 8.000 nhânviên trên toàn cầu, trong đó có 1.600 là
nhân viên CNTT. Mỗi nhânviên khi vào làm đều được Capital Group ... hạng 9 – là một tập thể 125 nhânviên CNTT luôn sống tử tế
với nhau trên tinh thần tương thân tương ái. Giá trị cốt lõi của VHA – hạng 12 – là
biết cách động viênnhânviên đoàn kết vì mục tiêu ...
hơn 150% so với tiền lương của một nhânviên cũ đã ra đi.
Đó là chưa kể đến việc bạn phải kiên nhẫn chờ đợi nhânviên mới hòa nhập
với công việc. Vì sao
nhân viên CNTT muốn rời bỏ công ty? Và...
... giúp cho nhânviên gắn bó với doanh nghiệp. Đừng
chỉ trích một cách thái quá nếu nhânviên phạm sai lầm, vì như thế lần sau
nhân viên sẽ ngại việc khó. Điều quan trọng là hãy cho nhânviên thấy ... những sơ suất “sai một li, đi một
dặm” của nhânviên đấy!
Cách nào để nhânviên làm đúng theo ý muốn?
Để đạt được trình độ cao trong nghệ thu t “khiến” người khác làm
đúng ý của mình, ... quả thực hiện công việc một cách hợp lý.
Đừng tiết kiệm lời khen nhânviên trước tập thể! Những việc nhỏ như cái vỗ
vai, cái bắt tay kèm với một nụ cười nếu nhânviên làm tốt là một trong
những...
... doanh nhân chủ trương chính sách “mở ngỏ” tại công ty mình. Nơi đó, họ
chia sẻ khoản thu nhập, mức chi tiêu và những con số tài chính khác với nhân viên.
Những cách thúc đẩy nhânviên ... định nào cả.
Năng suất nhânviên của vị doanh nhân này luôn ở mức cao vì họ không biết trước
được khi nào sếp của họ xuất hiện. Ông tiết lộ bí quyết của mình: Nhânviên của
bạn sẽ làm việc ... bằng tình người
Bạn có thấu hiểu nguyện vọng cá nhân của nhânviên mình không? Nếu không,
bạn cần tìm hiểu, xem xét ước vọng riêng tư của nhânviên để có thể khuyến khích
kịp thời nhằm giúp...
... thông tin nào được phép chia sẻ cho nhânviên và
những gì nên giữ lại. Tiết lộ quá nhiều thông tin, kể cả những tin chưa được kiểm chứng sẽ gây
nhiễu cho nhânviên và khiến họ thêm lo lắng. Nếu ... tự nhủ với bản thân rằng rồi mọi việc sẽ ổn và có nhiều người đang phụ thu c vào bạn.
Đồng thời hãy xuất hiện trước nhânviên hằng ngày để họ cảm thấy yên tâm khi công ty đang
trong giai đoạn ... ý kiến cấp trên của mình hoặc những người quản lý khác về
điều họ chia sẻ với cấp dưới.
Khi nhânviên đặt ra những câu hỏi khó hoặc bạn không biết đáp án, hãy trung thực. Bạn có thể
nói với...
... với các nhânviên trong công ty như vậy?
Khoảng cách trong nhận thức về dịch khách hàng giữa ban quản lý và các nhân
viên không phải là hiếm gặp. Chính khoảng cách này khiến nhiều nhânviên ... khuôn mẫu mới
3. Đội ngũ nhânviên không SỞ HỮU dịch vụ khách hàng mà họ đưa ra
Các nhânviên cần đánh giá và nắm rõ những gì họ có thể sở hữu. Khi các nhân
viên sở hữu một cái gì đó và ... khiến các CEO phải tìm
cách ngăn chặn đà suy thoái này càng nhanh càng tốt. Không ít CEO đã tổ chức một
cuộc gặp mặt các nhânviên dịch vụ khách hàng và cả những nhânviên có liên quan để
tiến...