các đề tài thực tập về quản trị nhân sự

THỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI KHÁCH SẠN VƯỜN THỦ ĐÔ.doc

... II Thực trạng về quản trị nhân sự tại khách sạn vờn thủ đô1- Thực trạng về nhân sự 2- Thực trạng về quản trị nhân sự a- Công tác tuyển chọn sử dụng nhân sự tại khách sạn Vờn Thủ Đô3- Về phơng pháp ... Đây là vấn đề rất quan trọng, quyết định đến chất lợng phục vụ của khách sạn.4- Nhân xét về quản trị nhân sự tại khách sạn Vờn Thủ Đôa- Nhận xét tổng quát Vấn đề quản trị nhân sự từ trớc tới ... định theo thời gian nhng trong thực tế nhân viên thờng làm phụ thuộc vào khách.7Chơng II Thực trạng về quản trị nhân sự tại khách sạn vờn thủ đô1 _Thực trạng về nhân lựcKhách sạn vờn Thủ Đô...

23
1,212
12

Thực trạng về quản trị nhân sự tại Bệnh viện Răng Hàm Mặt TP.HCM

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ1.1.1 Khái niệm và vai trò của quản trị nhân sự 1.1.1.1 Khái niệm quản trị nhân sự Nhân sự là một trong các nguồn lực quan trọng quyết định đến sự tồn tại và ... góp phần hoàn thiện quản trị nhân sự tại Bệnh viện. Đề tài của tôi gồm 3 chương:- Chương 1: Lý luận chung về quản trị nhân sự. - Chương 2: Thực trạng về quản trị nhân sự tại Bệnh viện Răng ... nào. Vì vậy vấn đề nhân sự luôn được quan tâm hàng đầu.Có rất nhiều cách phát biểu khác nhau về quản trị nhân sự: Theo giáo sư người Mỹ Dimock Quản trị nhân sự bao gồm toàn bộ các biện pháp...

74
1,525
11

THỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI KHÁCH SẠN VƯỜN THỦ ĐÔ

Danh mục: Quản trị kinh doanh

THỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CẢNG HÀ TÂY

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... Thân: Quản trị nhân sự, NXB Thống Kê, 1998 7. Phạm Đức Thành- bộ môn quản trị nhân lực, ĐH KTQD: Quản trị nhân lực, NXB Thống Kê, 1998 8.Công ty cảng Hà TÂY: Báo cáo tổng kết cuối năm, các năm ... dạng hoá nguồn tuyển dụng nhân sự , đặc biệt là nguồn tuyển dụng nhân sự từ bên ngoài công ty cho các chức vụ quản trị. Trong mấy năm gần đây việc tuyển dụng các nhà quản trị gia hầu nh không có ... thật sự của ngời công nhân. - Ngoài ra công ty nên chú trọng hơn đến vấn đề đào tạo nhân sự tại các phòng ban chức năng, để nâng cao hiệu quả kinh doanh nói chung và hiệu quả quản trị nhân sự...

THỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI BỆNH VIỆN RĂNG HÀM MẶT TPHCM

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... môn điều trị: 2.500.000 đồng/ tháng. Đối với khối hành chính khác: 2.000.000 đồng/ tháng.Định hướng quản trị nhân sự của Bệnh viện trong thời gian tớiTHỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI BỆNH ... bệnh nhân đến điều trị về răng và các bệnh lý hàm mặt, sau đó chuyển bệnh nhân đến các khoa ngoại trú và khoa nội trú.Khoa Điều Trị Đặc Biệt: nhận giải quyết tất cả các yêu cầu của bệnh nhân ... chuyên môn sẽ tự xem xét đề xuất nhân sự dựa vào tình hình hoạt động khám chữa bệnh và sự phát triển về chuyên môn tại khoa đó. Từ những đề xuất này phòng Tổ Chức Nhân Sự sẽ xem xét, kiểm tra...

23
1,312
4

Thực trạng về quản trị nhân sự tại công ty cổ phần TM DV VISAI

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

NỘI DUNG THỰC TẬP VỀ QUẢN TRỊ HỌC

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... bộ máy quản trị. 2.2.3.1. Hội đồng quản trị: * Hội đồng quản trị: Là bộ phận cao nhất quyết định mọi chủ trương đường lối hoạt động của công ty. Các thành viên trong hội đồng quản trị có ... nội dung, tài liệu phục vụ cuộc họp, triệu tập và chủ tọa cuộc họp hội đồng quản trị. - Tổ chức việc thông qua quyết định của hội đồng quản trị. - Giám sát quá trình tổ chức thực hiện các quyết ... đồng quản trị. - Chủ tọa hội đồng cổ đôngNhóm sinh viên thực tập lớp:K4QTDNCNB 1919Trường ĐHKT&QTKD …… Khoa Quản Trị Kinh Doanh- Thực hiện công tác nâng bậc lương hàng năm cho các...

THỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN ĐÔNG Á

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... mình.2.2. THỰC TRẠNG NHÂN SỰ VÀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI KHÁCH SẠN ĐÔNG Á2.2.1. Thực trạng về nhân sự Đến nay tổng số lao động của khách sạn là 127 người. Số lượng lao động này được phân theo các chỉ ... khối lượng nhân viên thuộc lao động hợp đồng nhiều nên các công tác về điều chỉnh nhân sự ở các vị trí khó khăn. Nhưng với những kinh nghiệm lâu năm, trình độ cao ban quản lý nhân sự khách sạn ... tiếp giữa các cấp quản lý và đối tượng quản lý nên không có sự sai lệch trong công việc.Nhìn chung, công tác quản trị nhân lực tại khách sạn Đông Á mặc dù vấp phải những khó khăn như về số lượng...

THỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN THẮNG LỢI

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... tạo sự ổn định nguồn kháchcho khách sạn mà còn ổn định về doanh thu cũng nh lợi nhuận cho khách sạn. II. thực trạng nhân sự và quản trị nhân sự tại Khách sạn ThắngLợi1. Thực trạng về nhân sự Do ... do khốilợng công nhân viên thuộc biên chế nhiều nên các công tác về điều chỉnh nhân sự ở các vị trí khó khăn. Nhng với những kinh nghiệm lâu năm, trình độ cao ban quản lý nhân sự khách sạn đÃ ... lý. Đây là vấn đề rất quan trọng, quyết định đến chất lợng phục vụcủa khách sạn.3. Nhận xét về quản trị nhân lực tại khách sạn Thắng Lợi.+ Nhận xét tổng quát.Vấn đề quản trị nhân lực từ trớc...

Tài liệu Các lĩnh vực về quản trị nhân sự trong doanh nghiệp pdf

Danh mục: Quản trị kinh doanh

Tài liệu CÁC LĨNH VỰC VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP docx

Danh mục:

Tài liệu CÁC LĨNH VỰC VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP ppt

Danh mục: Quản trị kinh doanh

Tình huống về quản trị nhân sự trong các MNC’s: Động viên nhân viên – bài học từ Ritz-carlton

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... quảkhông sai. Ông đã thực sự thành công trong việc quản lý các nhân viên củamình. Có thể nói là ông khá hiểu tâm lý các nhân viên của mình, và luôn biếtcách để làm họ hài lòng về những gì họ làm. ... sạn thực sự quan tâm đến khách hàng. Các nhân viên phải hiểu được các hành động hàng ngày của họ có tácđộng như thế nào đối với khách hàng. Các doanh nghiệp nên sử dụng các cuộchọp với nhân ... cóhành động sau đó “.Khen ngợi nhân viên một cách hiệu quả. Các nhà quản lý của Ritz– Carlton không chú trọng vào những việc nhân viên làm sai. Thay vào đó, họgiúp các nhân viên của mình hoàn thiện...

7
2,947
25

MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... mọi tổ chức. Quản trị nhân sự hiện diện ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quản trị nào cũng có nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quản trị nhân sự. cung cách quản trị nhân sự tạo ra bầu ... MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ1.1 Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp:1.1.1 Khái niệm: Quản trị nhân sự được hiểu là một trong các chức năng cơ bản của quá trình quản trị, giải quyết ... cứu nắm vững quản trị nhân sự vì quản trị nhân sự giúp nhà quản trị học được cách tiếp cân nhân viên, biết lắng nghe ý kiến của họ, tìm ra được tiếng nói chung của họ. Quản trị nhân sự trong doanh...

THỰC TRẠNG VỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN

Danh mục: Kế toán

... chọnnhững cá nhân, tập thể tiêu biểu để đề nghị cấp trên khen thưởng.Nói chung, thưởng về vật chất cho các cán bộ và các tập thể là không nhiều màchủ yếu là thưởng về mặt tinh thần, thông qua các danh ... hưởng rất lớn tới hoạt động Quản lý nhân sự của Công ty.2.3.2 Thực trạng tuyển dụng nhân sự tại Công ty CP Thiết bị thực phẩm.Bảng 2.8: Tình hình tuyển dụng qua các năm. Các chỉ tiêu Năm 2008 Năm ... sử dụng sau đào tạo.THỰC TRẠNG VỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT BỊ THỰC PHẨM2.1 Khái quát chung về Công ty CP Thiết bị thực phẩm.Công ty cổ phần Thiết bị thực phẩm, được thành...

MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG KHÁCH SẠN

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... cao hiệu quả quản trị nhân sự cho doanh nghiệp. 1.4.3. Các biện pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự trong kháchsạn: Để đạt được hiệu quản quản trị nhân sự khách sạn có thể thực hiện một ... nhà quản trị sẽ hoạch định tài nguyên nhân sự cho bộphận mình, và giám đốc/ trưởng phòng nhân sự sẽ từ đó hoạch định chiến lược nhân sự cho toàn cơ quan. Việc hoạch định nguồn nhân lực được thực ... hành các cuộc họp, các hội nghị cao cấp hoặc các hội nghị theo các chuyên đề, các đại hội, các cuộc gặp gỡ công vụ về kinh tế, chính trị, văn hoá. Đó cũnglà nơi chứng kiến những sự kiện ký kết các...