... hiện trong phạm vi nhƣ sau: Đối tƣợng nghiên cứu Đối tƣợng nghiên cứu là rủiro trong MHTT, cácyếutốrủiro tác động đến ý định MHTT, mối liên hệ, tầm ảnh hƣởng của cácyếutố này trong ... . 16 2.3 Cácyếutốrủiroảnh hƣởng ý định mua sắm trực tuyến 17 2.3.1 Các mô hình nghiên cứu rủiro trong mua sắm trực tuyến 17 2.3.1.1 Thuyết nhận thức rủiro (TPR) 17 2.3.1.2 Các nghiên ... liệu đƣợc tìm kiếm bởi tác giả thì đến nay, trong nƣớc vẫn chƣa có nghiên cứu nào giúp trả lời các câu hỏi liên quan đến các yếutốrủiro chính ảnh hƣởng đến ý định sử dụng dịch vụ mua hàng...
... 17 1.3.2 Cácyếutố chủ quan 17 1.3.2.1 Cácyếutố thuộc về khách hàng vay 17 1.3.2.2 Cácyếutố thuộc về ngân hàng 20 1.4 Sự cần thiết đo lƣờng cácyếutốảnh hƣởng đếnrủiro trong cho vay ... nghiệp vừa và nhỏ trong nền kinh tế 15 ii 1.3 Cácyếutốảnh hƣởng đếnrủiro tín dụng trong cho vay doanh nghiệp vừa và nhỏ tại các ngân hàng thƣơng mại 16 1.3.1 Cácyếutố khách quan 16 ... dụng mô hình lƣợng hóa để đo lƣờng cácyếutốảnh hƣởng đếnrủiro tín dụng và kiến nghị một số giải pháp tập trung vào cácyếutố này nhằm hạn chế rủi ro trong hoạt động cấp tín dụng đối với...
... CÁC NHÂN TỐẢNHHƯỞNGĐẾNRỦIRO TÍN DỤNG VÀ MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HẠN CHẾ RỦIRO TÍN DỤNG TẠI CHI NHÁNH NGOẠI THƯƠNG CẦN THƠ4.1 PHÂN TÍCH CÁC NHÂN TỐẢNHHƯỞNGĐẾN NỢ QUÁ HẠN ... dụng là nhân tố quan trọng nhất trong hệ thống kiểm soát nợ của Ngân hàng.4.7 XỬ LÝ CÁCKHOẢN NỢ CÓ VẤN ĐỀ- Việc phân loại mức độ rủiro cho cáckhoản dư nợ quan hạn hiện nay chủ yếu dựa vào ... làm việc trong rủiro tín dụng, Ngân hàng có thể áp dụng các mô hình các đã được áp dụng như mô hình điểm số tín dụng được sử dụng tại các Ngân hàng ở Hoa Kỳ, mô hình quản trị rủi ro tín dụng...
... toàn trong khi làm việc cũng là vấn đề được các nhân viên quan tâm hàng đầu hiện nay. Cho nên cũng phần nào ảnhhưởngđến lòng trung thành của nhân viên.- Ngoài ra, những nhân tốảnhhưởngđến ... chuỗi liên tục từ khâu tuyển dụng đến đào tạo gìn giữ và phát huy nguồn nhân lực. Nó bao gồm : Yếutố tạo nguồn + Yếu tố giảm bất mãn + Yếutố động viên.3.1. Yếutố tạo nguồn:Thu hút và tuyển ... nhưng công bằng.3.3. Yếutố động viên:3.3.1. Khen ngợi và khen thưởng:Khen ngợi vì làm việc tốt. Đây là một trong những đòn bẩy ít tốn kém nhất và, thật không may là ít được các nhà lãnh đạo tận...
... Cácyếutốảnhhưởngđến sự trung thành của nhân viên trong tổ chức” được hình thành. Mục tiêu của đề tài này là : xác định cácyếutốảnhhưởngđến sự trung thành của nhân viên trong các ... nghiên cứu xác định cácyếutốảnhhưởngđến sự trung thành của nhân viên. Trên cơ sở đó, các doanh nghiệp sẽ tập trung nguồn lực cần thiết để điều chỉnh hoặc xây dựng các chính sách về nhân ... viên các doanh nghiệp cần phải nhận dạng, xem xét, đánh giá đúng cácyếutố có ảnhhưởngđến sự trung thành của nhân viên, dựa trên cơ sở đó doanh nghiệp sẽ có những hướng đi phù hợp trong...
... hay không? Cácyếutố nào ảnhhưởngđến lòng trung thành của nhân viên? 3. Phạm vi nghiên cứu và đối tượng khảo sát: Phạm vi nghiên cứu: đề tài nghiên cứu cácyếutốảnhhưởngđến lòng trung ... nữa? những yếutố nào ảnhhưởngđến lòng trung thành của nhân viên đối với công ty? Phải chăng chính sách lương, thưởng, phúc lợi, môi trường làm việc… của công ty đã ảnhhưởngđến sự ra đi ... trong việc tìm kiếm và giữ nhân viên có khả năng đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh của công ty trong thời gian sắp tới. 2. Mục tiêu nghiên cứu: Thứ nhất: xác định cácyếutốảnhhưởng đến...
... đang làm việc. Yếu tố khen thưởng công bằng vẫn là yếutố cơ bản có ảnhhưởngđến sự trung thành của nhân viên. Nếu người lao động tin tưởng rằng họ được nhận đúng phần thưởng và được đãi ngộ ... nghiệp tránh hiện tượng chảy máu chất xám trong tương lai. Đó là lý do tôi đã chọn đề tài Cácyếutốảnhhưởngđến sự trung thành của nhân viên trong tổ chức”. 1.2 Mục tiêu nghiên cứu Mục ... nhận dạng, xem xét, đánh giá đúng cácyếutố có ảnhhưởngđến sự trung thành của nhân viên, dựa trên cơ sở đó doanh nghiệp sẽ có những hướng đi phù hợp trong công tác quản trị nguồn nhân lực,...
... mãn. Các nhân tố liên quan đến sự thoả mãn còn gọi là các nhân tố động viên và các nhân tố này khác với các nhân tố liên quan đến sự bất mãn còn gọi là các nhân tố duy trì. Đối với các nhân tố ... hay không? Cácyếutố nào ảnhhưởngđến lòng trung thành của nhân viên? 3. Phạm vi nghiên cứu và đối tượng khảo sát: Phạm vi nghiên cứu: đề tài nghiên cứu cácyếutốảnhhưởngđến lòng trung ... đạo công ty trong thời gian tới. Đối với công ty: thông qua kết quả xác định cácyếutốảnhhưởngđến lòng trung thành của nhân viên, nhà quản lý có thể thấy được yếutố nào ảnhhưởng quan trọng...
... Cácyếutốảnhhưởngđến sự trung thành của nhân viên trong tổ chức” được hình thành. Mục tiêu của đề tài này là : xác định cácyếutốảnhhưởngđến sự trung thành của nhân viên trong các doanh ... đúng cácyếutố có ảnhhưởngđến sự trung thành của nhân viên, dựa trên cơ sở đó doanh nghiệp sẽ có những hướng đi phù hợp trong công tác quản trị nguồn nhân lực. Từ lý do này nên đề tài Cácyếu ... nghiên cứu xác định cácyếutốảnhhưởngđến sự trung thành của nhân viên. Trên cơ sở đó, các doanh nghiệp sẽ tập trung nguồn lực cần thiết để điều chỉnh hoặc xây dựng các chính sách về nhân...
... ra. Do đó cần có cách nhịn nhận và hoạt động thực tế nghiêm túc đề đảm bảo cung cấp thông tin một cách rộng rãi tới đông đảo các tầng lớp nhân dân.II.CÁC YẾUTỐẢNHHƯỞNGĐẾN SỰ HÌNH THÀNH ... hội thì nó thường phải trải qua các bước hay các giai đoạn khác nhau. Chúng ta sẽ cùng tìm hiều về các bước hình thành nên dư luận xã hội và các yếu tốảnhhưởngđến sự hình thành của nó. Từ đó ... tập thể về các vấn đề quan trọng ……………2 4.Giai đoạn đi từ dư luận xã hội đến hành động thực tiễn ……………………… 2II.CÁC YẾUTỐẢNHHƯỞNGĐẾN SỰ HÌNH THÀNH DƯ LUẬN XÃ HỘI 3 1.Tính chất của các sự việc,...
... cácyếu tố 43 Xác định, phân tích cácyếutốảnhhưởngđến lòng trung thành của nhân viên công ty TNHH MTV cao su Krông Buk, huyện Krông Năng, tỉnh Đăk LăkĐánh giá tầm quan trọng của cácyếu ... trung bình các biến quan sát của yếutố phúc lợi 42Biểu đồ 4.9 Gía trị trung bình các biến quan sát của yếutố khen thưởng 43Biểu đồ 4.10Gía trị trung bình các biến quan sát của yếutố cơ hội ... bình các biến quan sát của yếutố thu nhập 41Biểu đồ 4.6Gía trị trung bình các biến quan sát của yếutố môi trường làm việc41Biểu đồ 4.7 Gía trị trung bình các biến quan sát của yếutố đồng...
... nhiều, đòi hỏi các doanh nghiệp phải nhận dạng cácyếutốảnhhưởng và xây dựng lòng trung thành thương hiệu. 2.NỘI DUNG NGHIÊN CỨU Nghiên cứu này nhằm xác định cácyếutốảnhhưởngđến lòng trung ... khách hàng đối với yếutố này cũng ở vị trí thứ hai, sau yếutố Uy tính thương hiệu với mean bằng 3,705 (Bảng 4). Yếu tố Giá cả cảm nhận xếp vị trí thứ ba trong cácyếutốảnhhưởng (β= 0,160), ... độ đối với khuyến mãi. Tuy cácyếu tố này có ảnhhưởngđến lòng trung thành khách hàng nhưng phần đánh giá cácyếutố này của khách hàng chưa cao. Cao nhất là yếutố Uy tín thương hiệu với mean...
... triển nhân cáchCÁC YẾUTỐẢNHHƯỞNGĐẾN SỰ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN CÁCH CỦA CON NGƯỜI. Nhân cách được hình thành và phát triển dưới ảnhhưởng phối hợp của những nhân tố bẩm sinh-di truyền, ... tiền đình, một trong ba thuyết học của Mac nói về vai trò của các nhân tốảnhhưởngđến nhân cách con người. Thuyết này coi sự phát triển nhân cách, tâm lí con người là do những tố chất di truyền ... triển nhân cách là do hai nhân tố quyết định: nhân tố bên ngoài - những yếutố xã hội, tính quyết định xã hội và nhân tố bên trong - tính tích cực của chính cá nhân.Những yếutố xã hội là...